Inserción laboral del cirujano joven en la Ciudad de Buenos Aires. Necesidad de reestructuración del sistema de formación del cirujano general / Young surgeons entering the workforce in the City of Buenos Aires. Need for restructuring of the general surgery training system

RESUMEN Antecedentes: la formación en cirugía se mantuvo uniforme desde la instauración del modelo de re sidencias. El avance de la ciencia ha llevado a la superespecialización y un 70% de los cirujanos conti núan en formación con una especialidad posbásica. Objetivos: identificar la proporción de cirujanos que derivan horas a otra actividad y analizar la inser ción laboral del cirujano. Material y métodos: estudio prospectivo, descriptivo, de corte transversal. 1) Encuesta, 2) Registros de la Dirección General de Docencia e Investigación, 3) Concursos y Perfiles profesionales de acceso público. Resultados: sobre 435 encuestados, al finalizar la residencia, un 73,3% continuó su formación en una posbásica. Solamente un 24,7% se insertó inmediatamente en el mercado como cirujano general. En cuanto a la inserción laboral actual de aquellos que finalizaron la formación como cirujano general, apenas un 17,4% se desempeña de manera exclusiva como cirujano general. Conclusiones: la falta de confianza para actuar de manera independiente y la necesidad de completar 4 años de formación para ingresar en el campo de interés aparecen como las problemáticas para resol ver. Se propone un programa de 5 años con formato 2+3. El período de formación básica abordará en 24 meses las generalidades de la práctica quirúrgica. El segundo, de formación avanzada, desarrollará en profundidad la subespecialidad elegida. El quinto año otorgará a todos la posibilidad de actuar a modo de cirujano independiente. Planteada como una subespecialidad, la Cirugía General volvería a ser un fin en sí misma y no un medio para llegar a una subespecialidad.

ABSTRACT Background: Training in surgery has remained relatively uniform since the residency programs were introduced. The continuous advances in science have led to the progressive super-specialization of surgeons; 70% of them continue their training with a subspecialty. Objectives: The aim of this study was to identify the proportion of surgeons who dedicate hours of their practice in another activity and to analyze how surgeons enter the workforce. Material and methods: We conducted a prospective and descriptive cross-sectional study with data from a survey, records of the General Directorate of Teaching and Research, and records of competitive selection processes and professional profiles available online. Results: Of 435 survey respondents, 73.3% of the resident graduates continued postresidency training in a surgical subspecialty. Only 24.7% immediately started working in general surgery. Among the graduate trainees in general surgery, only 17.4% were exclusively dedicated to general surgery. Conclusions: The lack of confidence to perform procedures independently and the need for completing 4 years of training in the residency program in general surgery to start training in the professional field of interest, appear as the issued to be solved. We propose a 5-year program with a 2+3 model. The initial period comprises 24 months of basic training covering the general aspects of surgical practice. The second period of advanced training will provide thorough training in the subspecialty chosen. In the last year of the 5-year program trainees will have the opportunity to act as attending surgeons. General surgery, conceived as a subspecialty, would regain its status as an objective and no longer a pathway to become a subspecialist.

Burnout en médicos residentes de especialidades y subespecialidades: estudio de prevalencia y variables asociadas en un centro universitario / Burnout in resident doctors of specialties and subspecialties: study of prevalence and associated variables in a university center

Introducción: El burnout es un síndrome caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y bajo sentido de logro personal. Los médicos residentes de especialidad y subespecialidad constituyen una población de riesgo por la alta carga laboral y la interferencia con su vida personal. Nuestro objetivo fue evaluar la prevalencia de burnout y su asociación con variables sociodemográficas, en residentes de especialidad y subespecialidad de la Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC). Métodos: Se realizó una encuesta electrónica a los residentes de especialidad y subespecialidad de la PUC, que incluyó el "Inventario de Burnout de Maslach" (22 preguntas divididas en 3 dimensiones). Se sumaron los puntos de cada dimensión y se clasificó a los residentes en riesgo de burnout al presentar altos índices de agotamiento emocional y/o despersonalización. El análisis estadístico incluyó un análisis univariado y multivariado. Resultados: 415 encuestas fueron contestadas (tasa de respuesta 86 por ciento). El 38,3 por ciento de los residentes cumplió criterios de burnout, con un 41,9 por ciento en residentes de especialidad y 24,1por ciento en residentes de subespecialidad. En el análisis por subgrupos, la mayor prevalencia se encontró en especialidades quirúrgicas (55,3por ciento). Los residentes extranjeros, los programas de especialidad (comparados con subespecialidad) y los programas de especialidades quirúrgicas se asociaron de manera independiente a burnout (OR 3,8 IC95 por ciento 1,4-10,5, p=0,01; OR 2,3 IC95 por ciento 1,3-4,1, p<0,01 y OR 1,7 IC95 por ciento 1,1-2,7; p=0,02, respectivamente). La carga laboral horaria no se asoció de manera independiente a burnout (p=0,19). Conclusión: Los residentes de especialidad y subespecialidad presentan una alta prevalencia de burnout. Adicionalmente, ser extranjero, el pertenecer a un programa de especialidad y los programas de especialidades quirúrgicas se asocian de manera independiente a burnout.(AU)

Introduction: Burnoutis a pathological syndrome characterized by emotional exhaustion, depersonalization and low sense of personal accomplishment. Residents from medical specialties and subspecialties constitute a population at risk for high work overload and interference in personal life. The aim of this study was to evaluate the prevalence of burnout and its associations with sociodemographic variables, in specialty and subspecialty residents of the Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC). Methods: An electronic survey was answered by residents of specialty and subspecialty of PUC. It included the "Maslach Burnout Inventory" (which consists of 22 questions divided into 3 dimensions). The points of each dimension were added and burnout was defined as a high score on depersonalization or emotional exhaustion subscales. Statistical analysis included an univariate and multivariate analysis. Results: 415 surveys were answered (response rate 86 percent). 38.3 percent of residents met criteria for burnout, with a percentage of 41.9 percent for specialty residents and 24.1 percent for subspecialty residents. In the subgroup analysis, the highest prevalence was found in surgical specialties (55.3 percent). Foreign residents, medical residency programs (compared to sub specialization programs) and surgical programs were independently associated with burnout (OR 3.8 IC95 percent1.4-10.5, p=0.01; OR 2.3 IC95 percent 1.3-4.1, p<0.01 y OR 1.7 IC95% 1.1-2.7; p=0.02, respectively). There was no independent association between duty hours and burnout (p=0.19). Conclusion: Specialty and subspecialty residents have a high prevalence of burnout. Additionally, foreign residents, participation in a speciality residency (compared to subspecialties programs) and surgical residencies are independently associated to burnout. (AU)

(Re) pensando as políticas públicas de esporte e lazer: a sociogênese do subcampo político/burocrático do esporte e lazer no Brasil / (Re) thinking about public policy of sport and leisure: the socio-genesis of the subfield political/bureaucratic of the sport and leisure in Brazil / (Re)pensando la política pública de deporte y ocio: la sociogénesis de la subespecialidad política/burocrática del deporte y el ocio en Brasil

Resumo A pretensão deste ensaio é resgatar o histórico de disputas no subcampo político/burocrático do esporte e lazer e destacar algumas tensões, rivalidades, ações e disposições, especialmente na gênese do subcampo, que poderão servir como subsídio para futuras reflexões sobre as políticas públicas de esporte e lazer no Brasil. Para tanto foi feita uma releitura crítica de algumas relevantes obras que tratam do assunto, sob a perspectiva da constituição do subcampo, amparados especialmente nos pressupostos teóricos de Pierre Bourdieu e Norbert Elias.

Abstract The intention of this essay is to rescue the history of the dispute in subfield political/bureaucratic of the sport and recreation, highlighting some tensions, rivalries, actions and measures, especially in the genesis of the subfield, which may serve as an input for future reflections of public policies of the sport and leisure in Brazil. To that end, we performed a critical rereading of some relevant works dealing with the matter from the perspective of the constitution of the subfield, especially in the theoretical assumptions supported by Pierre Bourdieu and Norbert Elias.

Resumen La intención de este ensayo es rescatar la historia de la controversia sobre la subespecialidad política/burocrática del deporte y el ocio para poner de manifiesto algunas tensiones, rivalidades, acciones y medidas, especialmente en la génesis de la subespecialidad, que puedan servir como una aportación a futuras reflexiones sobre las políticas públicas sobre deporte y ocio en Brasil. Con este fin hemos realizado una relectura crítica de algunas obras importantes relacionadas con este tema desde la perspectiva de la constitución de la subespecialidad, especialmente en los supuestos teóricos apoyados por Pierre Bourdieu y Norbert Elias.

Evaluación de la carga laboral en residentes Chilenos de especialidades y subespecialidades médicas / Workload assessment in Chilean residents of specialties and medical subspecialties

Introducción: La sobrecarga laboral horaria es un importante problema en los programas de especialización médica. Se asocia a mayor prevalencia de depresión, burnout, deserción, e impacta en la calidad de vida de los residentes. Nuestro objetivo fue cuantificar las horas semanales de carga laboral horaria en residentes de especialidad y subespecialidad de la Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC). Métodos: Se realizó una encuesta electrónica a los residentes de especialidad y subespecialidad de la Pontificia Universidad Católica de Chile (2013). Esta incluyó autorreporte de horas semanales trabajadas (jornada habitual, turnos presenciales y turnos de llamada). Para el análisis se consideraron solo las horas presenciales (jornada habitual y turnos presenciales Resultados: se obtuvieron 415 respuestas (tasa de respuesta 86%). Los residentes de especialidad reportaron una jornada de 52,8 ± 20,3 horas semanales más un promedio de 22,6 ± 22,5 horas de turnos presenciales semanales. Los residentes de programas de subespecialidad reportaron una jornada de 55,9 ± 22,2 horas semanales más un promedio de 23 ± 3,9 horas de turnos presenciales semanales. De los 53 programas evaluados, el 22,6 por ciento sobrepasó el límite recomendado por la Dirección de Postgrado PUC (80 horas semanales). Cinco programas reportaron 90-100 horas semanales (todas especialidades o subespecialidades quirúrgicas) y 7 programas reportaron 80-90 horas semanales (3 subespecialidades médicas, 1 subespecialidad quirúrgica, 2 especialidades médicas y 1 especialidad quirúrgica). Conclusión: los residentes de especialidades y subespecialidades médicas en la Pontificia Universidad Católica de Chile están sometidos a una carga horaria significativa. Los programas quirúrgicos presentaron la mayor sobrecarga horaria presencial, con un promedio mayor al recomendado a nivel internacional. (AU)

Introduction: Residents work hours' overload constitutes an important problem in medical postgraduate residency programs. It has been associated to an increased prevalence of depression, burnout, attrition and affects quality of life of residents. The aim of our study was to quantify the duty hours in residents of specialty and subspecialty at the Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC). Methods: An electronic survey was performed to residents of specialty and subspecialty at PUC (2013). It included an auto report of the duty hours worked in a week (regular working day, night shifts and on call shifts). We only included for analysis the face hours (regular working day and night shifts). Results: 415 surveys were answered (response rate 86percent). Specialty residents reported 52.8 ± 20.3 regular working hours per week plus an average of 22.6 ± 22.5 hours of night shifts. Subspecialty residents reported 55.9 ± 22.2 regular working hours per week plus an average of 23 ± 3.9 hours of night shifts. From the 53 evaluated programs, 22.6 percent exceeded the limit recommended in the PUC Postgraduate Office (80 hours per week). Five programs reported 90-100 hours per week (all were surgical specialties and subspecialties) and 7 programs reported 80-90 hours per week (3 medical subspecialties, 1 surgical subspecialty, 2 medical specialties and 1 surgical specialty). Conclusion: The residents of specialty and subspecialty from medical postgraduate programs at PUC are subject to a significant workload. The surgical programs present the highest time workload, with a greater average than the internationally recommended.(AU)