ABSTRACT
The study aimed to identify, describe and analyze the conditions of women's work reported in the Brazilian scientific literature. An integrative review was performed in the SciELO and PePSIC databases, using the descriptors "trabalho feminino" and "trabalho AND gênero". The search resulted in 238 articles, of which 22 were selected. The analysis resulted into three categories: Gender relations and conflicts in the work environment; Work and family; and Precarization of the work. Precarious work, power relations and the sexual division of labor are the main dimensions related to the working conditions of women. Gender differences remain entrenched in the female labor context and are often treated in a naturalized way. The conquest of a place in the world of work by women happened in parallel with the perpetuation of obligations towards the family and, as a consequence, established a double (or triple) working day.
A pesquisa objetivou identificar, descrever e analisar as condições do trabalho da mulher relatadas na literatura científica brasileira. Foi realizada uma revisão integrativa nas bases de dados Scielo e Pepsic, utilizando como descritores "trabalho feminino" e "trabalho AND gênero". A busca resultou em 238 artigos, dos quais 22 foram selecionados. A análise resultou na divisão de três categorias: Relações de gênero e conflitos no ambiente laboral; Trabalho e família; e Precarização do trabalho. O trabalho precarizado, relações de poder e a divisão sexual do trabalho são as principais dimensões relacionadas com as condições de trabalho de mulheres. As diferenças de gênero permanecem arraigadas no contexto laboral, muitas vezes, tratadas de forma naturalizada. A conquista de um espaço no mundo do trabalho por parte das mulheres aconteceu de modo paralelo à perpetuação de obrigações para com a família e instaurou, como consequência, a dupla (ou tripla) jornada de trabalho.
La investigación objetivó identificar, describir y analizar las condiciones del trabajo de la mujer relatadas en la literatura científica brasileña. Se realizó una revisión integrativa en las bases de datos Scielo y Pepsic, utilizando como descriptores "trabajo femenino" y "trabajo AND género". La búsqueda resultó en 238 artículos, de los cuales 22 fueron seleccionados. Los resultados se dividieron en tres categorías: Relaciones de género y conflictos en el ambiente laboral; Trabajo y familia; y Precarización del trabajo. Trabajo precarizado, relaciones de poder y división sexual del trabajo son las principales dimensiones relacionadas con las condiciones de trabajo de las mujeres. Las diferencias de género permanecen arraigadas en el contexto laboral, muchas veces tratadas de forma naturalizada. La conquista de un espacio en el trabajo por parte de las mujeres ocurrió de modo paralelo a las obligaciones con la familia e instauró, como consecuencia, la doble (o triple) jornada de trabajo.
Subject(s)
Humans , Female , Adult , Gender-Based Division of Labor , NegotiatingABSTRACT
Esta investigación analiza la estructura del empleo en el sector salud colombiano, problematizadadesde una perspectiva de género. Se consideran dos categorías de análisis: discriminación y exclusión,las cuales se estiman con base en información de la gran encuesta integrada de hogares,realizada por el DANE en el año 2008, e información cualitativa. Los resultados constatan que enel sector salud se discrimina a las mujeres en la remuneración y en el acceso al poder. Tambiénrevelan una actividad laboral de baja calidad que obstaculiza la inclusión social, la dignidad yla libertad de las mujeres trabajadoras, a quienes afecta desproporcionalmente. Dicha situaciónpermite inferir que el modelo de gestión de recursos humanos vigente en el sector limita laequidad en salud. Así mismo, dada la importancia de este sector para el empleo femenino delpaís, la situación en mención expresa el lacónico esfuerzo del Estado colombiano orientado aeliminar todas las formas de discriminación y garantizar resultados equitativos para ambos sexos...
This research analyzes the structure of employment in the colombian health sector, problematizedfrom a gender perspective. We consider two categories of analysis: discrimination andexclusion, which are estimated using information from the large integrated household survey,conducted by DANE in 2008, and qualitative information. Results indicate that in the healthsector there is discrimination against women in remuneration and access to power. They alsoreveal a low quality labor activity that hinders social inclusion, dignity and freedom of workingwomen who are affected disproportionately. This situation allows to infer that the current modelof human resource management in the area limits equity in health. Also, given the importanceof this sector for womens employment in the country, the situation expresses the laconic effortof the Colombian state aimed at eliminating all forms of discriminations and to ensure equitableoutcomes for both sexes...
Esta pesquisa analisa a estrutura do emprego no sector saúde colombiano, problematizada desdeuma perspectiva de gênero. Consideram-se dois categorias de análise: discriminação e exclusão,as quais se estimam com base em informações do grande inquérito integrado de famílias, realizadopelo DANE no ano 2008, e informação qualitativa. Os resultados constatam que no sectorsaúde discrimina-se às mulheres na remuneração e no acesso ao poder. Além, revela-se umaatividade laboral de baixa qualidade que obstaculiza a inclusão social, a dignidade e a liberdadedas mulheres trabalhadoras, a quem afeta desproporcionalmente. Tal situação permite inferirque o modelo de gestão de recursos humanos vigente no sector limita a equidade na saúde.Mesmo assim, dada a importância deste sector para o emprego feminino do país, a situaçãodita expressa o lacônico esforço do Estado colombiano orientado a eliminar todas as formasde discriminação e garantir resultados equitativos para ambos os gêneros...