ABSTRACT
A presente dissertação apresenta um trabalho de investigação que tem comoobjetivo analisar e propor alternativas de inserção profissional dos trabalhadores deapoio à gestão/administrativos no sistema único de saúde (SUS), embasando-se no estudo da dualidade do trabalho: libertação e sujeição, evidenciando que a atividade caracterizada como trabalho ocorre num espaço de disputas e conflitos, transitando entre essas duas dimensões: a do conceito ontológico de trabalho, neste estudo denominada de dimensão luminosa e a do conceito histórico que denominou-se de dimensão sombria. Diante do exposto, este estudo discorre sobre o conceito de trabalho e a sua característica de produtor de identidade e subjetividade. Nesta perspectiva foram consideradas como eixos de estudo a qualificação profissional, trajetórias de vida e reconhecimento social, para então, proceder a uma breve revisão de cenário sobre o trabalho e os trabalhadores no Sistema Único de Saúde. Enfatiza-se aqui a necessidade de se compreender a inserção profissional aos agentes administrativos na Secretaria Municipal da Saúde de Curitiba. Com a análise em questão foi possível avaliar a situação do trabalho no ambiente gestão / administrativo de saúde, citando que na compreensão do quadro comparativo do estudo impõe a busca de alternativas de inserção e valorização dos agentes administrativos no SUS e que seguem como apontamentos neste estudo,dos conceitos aprofundados. Elenca-se assim que ao considerar a dualidade dotrabalho representado por suas dimensões sombrias e luminosas, as alternativas têm como alvo eliminar ou minimizar as situações que apareceram como sombrias e potencializar aquelas que se sobressaíram como luminosas ou oportunidades de atuação, nesta perspectiva, pela gestão e pelos trabalhadores. Como resultado pode-se observar a falta de base de formação geral destes trabalhadores; a ausência de um campo demarcado de atuação profissional e em decorrência a insuficiência de planos de qualificação, considerando as atividades desenvolvidas no espaço de trabalho e da construção de uma identidade que os fortaleça como sujeitos do universo do trabalho. Propõem-se alternativas para estruturação de políticas de gestão do trabalho que insira e valorize estes trabalhadores no SUS.
Subject(s)
Humans , Administrative Personnel , Health Personnel , Unified Health System , Work , Health ManagementABSTRACT
Estudo transversal com o objetivo de identificar os fatores associados à síndrome metabólica (SM) em trabalhadores administrativos de uma indústria de petróleo. Avaliou-se 1.387 trabalhadores, incluindo dados antropométricos, bioquímicos, estilo de vida, características demográficas e socioeconômicas. Determinou-se a SM segundo a I Diretriz Brasileira de Diagnóstico e Tratamento da Síndrome Metabólica. Os fatores associados à SM foram examinados por modelos de regressão logística univariado e multivariado. 15 por cento dos trabalhadores apresentaram a SM. Na análise multivariada, o sexo (OR=3,4;IC 95 por cento 2,1-5,5), a idade (OR=3,8;IC 95 por cento 1,5-9,4) e o tabagismo (atual e passado) (OR=1,6;IC 95 por cento 1,2-2,3), foram associados à SM. Conclui-se que a prevalência da SM nestes trabalhadores é elevada, especialmente em homens, tabagistas ou ex-tabagistas e com idade acima de 40 anos. Possivelmente, o maior valor deste diagnóstico foi possibilitar a identificação de trabalhadores com alterações metabólicas extremas, que justifiquem intervenções imediatas para redução dos fatores de risco identificados. Nesse sentido, ações que objetivam a promoção de estilo de vida saudável, poderão ser desenvolvidas pelas empresas, visando a contribuir para a melhoria das condições de saúde dos empregados.
This is a cross-sectional study seeking to identify the factors associated with metabolic syndrome in administrative workers of an oil company. A total of 1,387 workers were examined, including their anthropometric and biochemical data, lifestyle, demographic and socioeconomic characteristics. Metabolic syndrome was defined in accordance with the First Set of Brazilian Guidelines for the Diagnosis and Treatment of Metabolic Syndrome. Factors associated with MS were examined by univariate and multivariate logistic regression models and 15 percent of the workers had MS symptoms. Multivariate analysis revealed that gender (OR=3.4; IC 95 percent 2.1- 5.5), age (OR=3.8; IC 95 percent 1.5-9.4) and smoking (current and past) (OR=1.6; CI 95 percent 1.2-2.3), were associated with metabolic syndrome. In conclusion, the prevalence of MS in administrative workers of the oil industry is high, especially among males, smokers, ex-smokers and those aged 40 years or more. Possibly, the greatest value of this diagnosis is to make it possible to identify workers with severe metabolic changes, which would justify the implementation of immediate intervention to reduce the identified risk factors. In this sense, actions aiming to promote a healthy lifestyle can be developed by the companies, in order to enhance the health and quality of life of their employees.