Subject(s)
Humans , Female , Medicine , Medical Examination/standards , Gynecology/organization & administration , Gynecology , Adolescent Medicine , Adolescent Medicine/trends , Pediatrics/organization & administration , Pediatrics , Specialization/statistics & numerical data , Specialization/standards , Reproductive Medicine/statistics & numerical data , Reproductive Medicine/standards , Reproductive MedicineABSTRACT
Entre las distintas formas en que pueden clasificarse las empresas está el criterio de dividirlas en grandes, pequeñas y medianas. En las empresas la salud ocupacional puede ser atendida por una estructura interna o por un servicio externo. Al respecto la actual legislación ha fijado reglas que limitan la eficiencia del médico laboral dado la cantidad de personas que debe atender y la difusa lista de ocupaciones que se le asignan. Las consecuencias de esta legislación recaen en particular sobre las PyMES. Este artículo, luego de precisar el actual cuadro de situación, se ocupa de desarrollar propuestas para que los médicos laborales tengan posibilidades de revalorar su función, y sobre todo, puedan contribuir a prevenir riesgos y enfermedades en el medio laboral. Para ello se subraya la importancia de la capacitación profesional contínua