Labor Clinics in pandemic times / Clínicas do Trabalho em tempos de pandemia / Clínicas de trabajo en tiempos de pandemia

The present article addresses the effects of the pandemic on the labor world, based on the Clinical Labor field's perspective. Some of the new issues about changes in processes such as work organization, work experience and ethical-political-aesthetic implications in these processes were herein mapped. Ethical-political-aesthetic implications are herein understood as the ways actions focused on male and female workers are taken, on collectivization and/or individualization processes to be put in place, not to mention the statute ruling the ways of life yet be created. It also analyzes what Labor Clinic can do during the pandemic, as well as the modulations necessary in the clinical labor field to deal with the new urgencies of our time. It emphasizes the importance of following the normativity experienced in and through labor as an activity in times of intense transformations in labor processes due to the Covid-19 health crisis.

O artigo aborda os efeitos da pandemia no mundo do trabalho na perspectiva do campo Clínico do Trabalho. Mapeiam-se algumas das novas questões que se apresentam em termos de mudança nos modos de organização do trabalho, experiência do labor e implicações ético-político-estéticas nesse processo. Por estas últimas, entendem-se os modos como o agir no mundo entre trabalhadoras e trabalhadores vai se desenhar, os processos de coletivização e/ou individualização que serão produzidos, bem como o estatuto dos modos de vida que serão criados. Analisa-se, ainda, o que pode a Clínica do Trabalho na pandemia, bem como quais são as modulações necessárias no campo clínico do trabalho tendo em vista as novas urgências de nosso tempo. Exaltamos a importância de acompanhar a normatividade experimentada no e pelo trabalho como atividade nesse momento de intensas transformações dos processos de trabalho em razão da crise sanitária da Covid-19.

El artículo aborda los efectos de la pandemia en el mundo del trabajo desde la perspectiva del campo del trabajo clínico. Se mapean algunas de las nuevas preguntas que se plantean en términos de cambio en las formas de organización del trabajo, experiencia laboral e implicaciones ético-político-estéticas en este proceso. Por este último entendemos las formas en que se diseñará la acción en el mundo entre trabajadores y trabajadoras, los procesos de colectivización y/o individualización que se producirán, así como el estado de las formas de vida que se crearán. También analiza qué puede hacer la Clínica del Trabajo en la pandemia, así como cuáles son las modulaciones necesarias en el campo clínico del trabajo en vista de las nuevas urgencias de nuestro tiempo, entre las cuales destacamos la importancia de seguir la normatividad experimentada en el y para el trabajo como actividad, en este momento de intensas transformaciones en los procesos laborales debido a la crisis de salud de Covid-19.

Identificación de patrones de comportamiento informativo en los textos mediante el Análisis de Redes Sociales / Identification of patterns of informative behavior in the texts with the Social Networks Analysis

Resumen Se presentan los resultados de una investigación, cuyo objetivo es identificar patrones de conocimiento significativo en el contenido de la documentación presentada para la evaluación del Ambiente Organizacional de 13 empresas mexicanas, que integran el ranking de Súper Empresas ® elaborado por la Consultora Top Companies ® . Por medio del procesamiento cuantitativo de seis variables, seis indicadores y el Análisis de Redes Sociales, se visualizan mapas de relaciones entre las empresas y los atributos de las variables seleccionadas. Con el uso de la fuente y la metodología empleadas se revelan patrones de comportamiento informativo presentes en la documentación objeto de estudio que aportan nuevo conocimiento para la toma de decisiones sobre la evaluación y la elaboración de los rankings empresariales que generan las consultoras especializadas sobre la referida temática.

Abstract This paper reports the results of research aimed at identifying patterns of significant knowledge contained in the documentation of thirteen Mexican companies submitted for the purpose of the Organizational Environment evaluation of "Super Companies", a ranking issued exclusively by the consulting firm Top Companies®. Maps of company relationships and the attributes of the selected variables are developed on the basis of the quantitative processing of six variables and indicators, and an analysis of social networks. The sources and the methodology employed reveal patterns of informational behavior in the specialized documentation that can serve to support decision making with regard to the evaluation and preparation of the rankings issued by the specialized consultants.

Evidências métricas da adaptação da escala de inteligência cultural numa amostra portuguesa / Metric evidences of the adaptation of the cultural intelligence scale in a portuguese sample

Este estudo teve como principal objetivo a validação da Cultural Intelligence Scale (CQS) para a população portuguesa. A inteligência cultural é uma competência crucial na adaptação a ambientes multiculturais. A escala multidimensional de inteligência cultural é composta por 20 itens agrupados em quatro dimensões e permite avaliar as características individuais que predispõem um melhor desempenho em ambientes culturais não familiares. Com uma amostra total de 275 participantes, com idades compreendidas entre os 18 e os 72 anos (M = 29,3; DP = 12,9), os resultados obtidos através da realização da análise de componentes principais replicaram os resultados originais, apresentando bons valores de validade e consistência interna (alfa de Cronbach de 0,93), revelando a multidimensionalidade do construto avaliado. A análise exploratória replicou o modelo testado pela análise confirmatória. Assim, a aplicação deste instrumento em contexto organizacional multicultural poderá ser uma ferramenta fundamental para identificar competências cruciais ao desempenho dos recursos humanos, equipas ou organizações, em ambientes caracterizados pela diversidade cultural, assim como, garantir o sucesso dos processos de integração de expatriados e de imigrantes.

Validating the Cultural Intelligence Scale (CQS) for the Portuguese population was the main objective of this study. Cultural Intelligence is recognized as a crucial competence in multicultural situations. The multidimensional cultural intelligence scale is composed of 20 items arranged into four dimensions and is used to evaluate the individual characteristics that predispose to better performance in unfamiliar cultural environments. The results from the analysis of main components in a total sample of 275 participants, aged between 18 and 72 (M = 29.3; SD = 12.9), replicated the original ones, therefore showing good validity values and internal consistency (Cronbach alpha .93), revealing the multidimension of the evaluated construct. Once the exploratory analysis replicated the model tested by the confirmatory analysis, the application of this instrument in multicultural organizational contexts can be considered an essential tool, not only to identify crucial capacities for the functioning of the human resources, teams or organizations in environments characterized by cultural diversity, but also to ensure the success in the integration processes of immigrants and expatriates.

Toward greater inclusion: lessons from Peru in confronting challenges of multi-sector

Despite widespread enthusiasm for broader participation inhealth policy and programming, little is known about theways in which multi-sector groups address the challengesthat arise in pursuing this goal. Based on the experience ofPeru’s National Multi-sector Health Coordinating Body(CONAMUSA), this article characterizes these challengesand identifies organizational strategies the group has adoptedto overcome them. Comprising nine government ministries,nongovernmental organizations, academia, religious institutions,and international cooperation agencies, CONAMUSAhas faced three principal challenges: 1) selecting representatives,2) balancing membership and leadership across sectors,and 3) negotiating role transition and conflict. In response,the group has instituted a rotation system for formal leadershipresponsibiliti es, and professionalized management functions;created electoral systems for civil society; and developedconflict of interest guidelines. This case study offers lessonsfor other countries trying to configure multi-sector groups,and for donors who mandate their creation, tempering unbridledidealism toward inclusive participation with a dose ofhealthy realism and practical adaptation.

A pesar del entusiasmo generalizado por la mayor participaciónen las políticas y programas sanitarios, poco sesabe sobre las formas de afrontar los retos que se planteanen la consecución de este objetivo por parte de los gruposmultisectoriales. Este artículo parte de la experiencia de laCoordinadora Nacional Multisectorial en Salud del Perú(CONAMUSA) para caracterizar dichos retos e identificarlas estrategias de organización que ha adoptado el grupo afin de superarlos. CONAMUSA, formada por nueve ministeriosdel gobierno, organizaciones no gubernamentales, institucionesacadémicas, organizaciones religiosas y agenciasde cooperación internacional, se ha enfrentado con tres retosfundamentales: 1) elegir a los representantes, 2) encontrarel equilibrio entre la representación de los miembros y elliderazgoen los distintos sectores y 3) negociar el cambio deroles y los conflictos. Para responder a estos retos el grupoha establecido un sistema rotatorio para las responsabilidadesformales de liderazgo y ha profesionalizado las funcionesde gestión, se han creado sistemas electorales para lasociedad civil y se han elaborado pautas para los conflictosde intereses. Este estudio de casos aporta lecciones para otrospaíses que estén tratando de configurar grupos multisectoriales,así como para los organismos de ayuda que dirigen sucreación, suavizando los idealismos extremos con una dosisde realismo saludable y de adaptación práctica para lograruna participación inclusiva.

Las emociones en el ambiente laboral: un nuevo reto para las organizaciones / Emotions in the workplace: a new challenge for organizations

El presente artículo tiene por objetivo destacar el creciente interés y los nuevos retos que representa el estudio de las emociones en las organizaciones. A través de la revisión de los conceptos fundamentales, los enfoques teóricos más actuales, su evaluación y las técnicas de intervención para el manejo y control tanto a nivel individual, grupal y organizacional se pretende motivar en el estudio e investigación de esta temática que permitir  entender, explicar y abordar de manera más efectiva y eficiente como las emociones afectan la vida laboral y organizacional.

The aim of the present article is to emphasize the increasing interest and the new challenges of the study of the emotions in organizations. Across the review of the fundamental concepts, the most current theoretical approaches and models, the assessment and intervention strategies for management and control at individual, group and organizational levels, the target of the present article is to motivate in the study and research of this issue in a manner that will allow to understand in more effective and efficient way how emotions affects the labor and organizational life.

Devires circenses / Circus duties

O presente trabalho tem como tema o acontecimento-circo a partir das intersecções com novos grupos circenses, o teatro fisico e o circo-dança, oriundos da Escola de Circo Picadeiro, todos localizados em São Paulo, emergentes da nova estética circense. O acontecimento-circo não é um "efeito isolado", não se trata de uma ocorrência de fatos, há agenciamentos de uma dada estética circense somados ao conjunto de (de)composições vivas e criadas por conexões, disjunções e integrações heterogêneas, multiplicidades coexistentes com o real, conforme os modos deleuzeanos...

Condiçäo feminina e percepçäo dos valores morais no nivel gerencial e tecnico das organizaçöes brasileiras / Feminine condition and perception of moral values in management and technical level of Brazilian organizations

Examina a especificidade da condiçäo da mulher no trabalho a partir da percepçäo dos valores éticos pelos quadros gerenciais nas organizaçöes brasileiras.

Condiçöes de segurança e saúde no trabalho e barreiras ao comércio internacional: um estudo nas empresas de Piracicaba-SP / Conditions of insurance and work in work and barriers to international trade: a study in enterprises of Piracicaba, Säo Paulo State, Brazil

Faz um estudo nas empresas exportadoras de Piracicaba-SP. Verifica a ocorrência de solicitaçöes de comprovaçäo de conformidade a normas de segurança e saúde no trabalho a padröes trabalhistas como pré-requisito para a exportaçäo dos produtos; a obtençäo de vantagens comerciais decorrentes de conformidade com normas de segurança e saúde no trabalho; a conformidade destas empresas em relaçäo a itens selecionados da legislaçäo nacional e perfil destas empresas de acordo com os parâmetros escolhidos.

Masculino e feminino nas organizaçöes / Masculine and feminine in the organizations

Relata que a análise junguiana contribui de forma significativa para o estudo do gênero e da sexualidde nas organizaçöes. O conceito de individuaçäo e a noçäo de arquétipos säo de interesse particular para a pesquisa das masculinidades, feminilidades e sexualidade nas organizaçöes. Afirma que esse é o caminha que procura trilhar. A idéia é demonstrar o relacionamento entre gênero e sexualidade com poder e cultura organizacional näo como um segmento mas como alguma coisa que está presente na maior parte do texto.

Participación social en salud como realidad técnica y como imaginario social / Social participation in health how tecnic reality and how social imaginary

Se analiza el concepto de participación social en salud desde la reunión de Alma Ata, y referido especialmente a América Latina a partir de reconocer que el concepto de participación social tiene un desarrollo simultáneo en los ámbitos político, técnico y teórico que han influenciado su aplicación en el campo de la salud. El uso de este concepto, y de otros estrechamente relacionados con el mismo como son los estructura o sujeto, requiere que se especifique no sólo una definición de los mismos, sino sobre todo explicitar cuáles son los objetivos que se busca obtener con la aplicación de dichos conceptos, dada la ambiguedad teórica y práctica con que actualmente son utilizados. A partir de esta propuesta se analizan algunas características de los actores sociales, actividades e instrumentos que operan en la aplicación de la participación social por el sector salud y por las OOrganizaciones no gubernamentales, tratando de recuperar no sólo la función técnica sino ideológica de este concepto referido al campo sanitario

A campanha de acuidade visual: a experiência de uma organizaçäo näo governamental - (B'nai B'rith) / The visual acuity campaign: an experience of the non governamental organization - (B'nai B'rith)

A campanha de acuidade visual, programa desenvolvido por uma organizaçäo näo governamental, a B'nai B'rith, entidade judaica de prestaçäo de serviços comunitários, tem por objetivo detectar, sem ônus para as famílias, problemas de visäo de crianças carentes que moram na periferia de Säo Paulo. Este programa, iniciado na década de 80, acumulou uma experiência significativa, que vale a pena ser divulgada e partilhada. Sequência do processo: 1o.) planejamento detalhado do evento, em conjunto com o estabelecimento escolar (diretor, coordenador e professor), incluindo treinamento das crianças ao método de triagem; 2o.) realizaçäo dos testes de acuidade visual (Escala snellen), geralmente aos domingos pela manhä, feita pelos voluntários e com participaçäo do diretor, professor e funcionários do estabelecimento; 3o.) encaminhamento das crianças com baixa acuidade visual aos médicos oftalmologistas; 4o.) fornecimento de lentes e armaçöes por firmas especializadas, conforme a receita médica; 5o.) ajuste dos óculos individualmente, por profissionais especializados e respeitando a preferência da criança; 6o.) encaminhamento para intervençäo cirúrgica e tratamento especializado, quando indicado. Resultados: A partir de 15.05.83 foram realizados 30 sessöes de testes, sendo atendidas 18.756 crianças, das quais 2.399 (13 por cento) foram encaminhadas a médicos oftalmologistas ou foram tratadas, na Fundaçäo Dorina Nowill para Cegos; 1.174 (49 por cento dos encaminhados ou 6 por cento do total) receberam óculos (lentes comuns em 70 por cento desses casos e lentes especiais nos restantes 30 por cento); pelos menos nove crianças foram submetidas a intervençäo cirúrgica. A parceria entre comunidade (trabalho voluntário), doaçöes de empresas privadas, profissionais especializados doando parte de seu tempo e apoio governamental é o caminho para a implantaçäo da democracia social, única soluçäo para os nossos graves problemas sociais.