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1.
Rev. enferm. UERJ ; 28: e45920, jan.-dez. 2020.
Article in English, Portuguese | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-1097273

ABSTRACT

Objetivo: analisar a associação entre os riscos ocupacionais e os danos relacionados ao trabalho de enfermagem em sala de vacinação. Método: estudo transversal analítico realizado em salas de vacinação de unidades de atenção primária à saúde entre junho e julho de 2017, com 171 trabalhadores de enfermagem. Utilizou-se um instrumento com informações sobre dados sociodemográficos, laborais e riscos ocupacionais e a Escala de Avaliação dos Danos Relacionados ao Trabalho. Estudo aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa. Resultados: a exposição ocupacional aos riscos físico e ergonômico esteve associada a todas as formas de adoecimento investigadas, enquanto que a exposição ao risco mecânico às formas de adoecimento relacionadas aos danos físicos e psicológicos. A exposição ao risco químico associou-se ao adoecimento físico. Conclusão: as condições de trabalho a que os profissionais da enfermagem são expostos nas salas de vacinação, expressadas em riscos ocupacionais, são associadas a danos à sua saúde.


Objective: to analyze the association between occupational risks and damages related to nursing work in the vaccination room. Method: analytical cross-sectional study conducted in the vaccination rooms of primary health care units in the city of Rio de Janeiro between June and July 2017, with 171 nursing workers. An instrument was used with information on sociodemographic, occupational and occupational risk data and the Work-Related Damage Assessment Scale. The study was approved by the research ethics committee. Results: occupational exposure to physical and ergonomic risk were associated with all forms of illness investigated, while exposure to mechanical risk to forms of illness related to Physical and Psychological Damage Exposure to chemical risk was associated to physical illness. Conclusion: the working conditions to which nursing professionals are exposed in vaccination room, expressed in occupational risks, negatively affect their health.


Objetivo: analizar la asociación entre riesgos laborales y daños relacionados con el trabajo de enfermería en la sala de vacunación. Método: estudio transversal analítico realizado en las salas de vacunación de las unidades de atención primaria de salud de la ciudad de Río de Janeiro entre junio y julio de 2017, con 171 trabajadores de enfermería. Se utilizó un instrumento con información sobre datos sociodemográficos, laborales y de riesgos laborales y la Escala de evaluación de daños relacionados con el trabajo. El estudio fue aprobado por el comité de ética de investigación. Resultados: la exposición ocupacional al riesgo físico y ergonómico se asoció con todas las formas de enfermedad investigadas, mientras que la exposición al riesgo mecánico a las formas de enfermedad relacionadas con el daño físico y psicológico La exposición al riesgo químico se asoció a la enfermedad física. Conclusión: las condiciones de trabajo a las que están expuestos los profesionales de enfermería en la sala de vacunación, expresados en riesgos laborales, afectan negativamente su salud.


Subject(s)
Humans , Male , Female , Adult , Primary Health Care , Occupational Exposure , Vaccination , Nursing Staff , Occupational Diseases , Working Conditions , Brazil , Cross-Sectional Studies , Licensed Practical Nurses , Nurses , Nursing Assistants
2.
Enferm. foco (Brasília) ; 11(1,n.esp): 8-9, ago. 2020.
Article in Portuguese | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-1116317

ABSTRACT

Ao iniciar as comemorações pelo "Ano da Enfermagem", em 12 de janeiro de 2020, o OMS divulgou notícias sobre um surto com um novo coronavírus, originado em Wuhan, província de Hubei, China. A doença (COVID-19) se propagou para diversos países, sendo declarada pandemia pela OMS no mês de março. O primeiro caso confirmado em território brasileiro e na América Latina ocorreu em 26 de fevereiro de 2020. Desde então, os profissionais de Enfermagem sofrem destaque por atuarem na linha de frente para a prevenção e combate à doença, buscando mitigação de pandemia. (AU)


When the celebrations for the "Year of Nursing" began on January 12, 2020, WHO released news about an outbreak with a new coronavirus, originating in Wuhan, Hubei province, China. The disease (COVID-19) spread to several countries, being declared a pandemic by the WHO in March. The first confirmed case in Brazil and in Latin America occurred on February 26, 2020. Since then, nursing professionals have been highlighted for acting on the front lines for the prevention and fight against the disease, seeking to mitigate the pandemic. (AU)


Cuando las celebraciones por el "Año de la Enfermería" comenzaron el 12 de enero de 2020, la OMS dio a conocer noticias sobre un brote con un nuevo coronavirus, originario de Wuhan, provincia de Hubei, China. La enfermedad (COVID-19) se extendió a varios países, siendo declarada pandemia por la OMS en marzo. El primer caso confirmado en Brasil y en América Latina ocurrió el 26 de febrero de 2020. Desde entonces, los profesionales de enfermería han sido destacados por actuar en primera línea para la prevención y lucha contra la enfermedad, buscando mitigar la pandemia. (AU)


Subject(s)
Nursing , Coronavirus Infections , Pandemics , Nurses
3.
Enferm. foco (Brasília) ; 11(1,n.esp): 205-210, ago. 2020.
Article in Portuguese | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-1116672

ABSTRACT

Objetivo: descrever a experiência de enfrentamento e mudança às demandas de enfermeiras atuantes em uma Unidade de Pronto Atendimento 24 horas que se consolidou como unidade de referência para triagem de pacientes acometidos pela CoViD-19. Método: estudo descritivo, na modalidade relato de experiência, sobre a vivência de enfermeiras assistenciais atuantes em uma UPA 24h. Resultados: as enfermeiras desse relato assumiram na UPA um papel de liderança na equipe, a fim de gerenciar continuamente tanto os aspectos técnicos,quanto a gestão de suprimentos, tendo um plano de emergência para garantir o preparo e a segurança da força de trabalho da Enfermagem. Para tanto, foi necessário a essas profissionais se empoderar do conhecimento, de modo que fosse possível realizar treinamentos e capacitações com suas próprias equipes. Conclusão: a experiência relatada mostra que, mesmo em períodos críticos para o sistema de saúde como o determinado pela pandemia da CoViD-19, é possível realizar mudanças e adaptações necessárias ao momento. Além disso, a crise demonstra que as enfermeiras são mais do que trabalhadores da linha de frente, mas também são aqueles que tomam a frente para que as mudanças efetivamente aconteçam. (AU)


Objective: to describe the experience of coping and changing the demands of nurses working in a Emergency Care Unit that has consolidated itself as a reference unit for screening patients affected by COVID-19. Method: a descriptive study, in the experience report modality, about the experience of nursing assistants working in a Emergency Care Unit. Results: the nurses in this report assumed a leadership role in the team at the Emergency Care Unit, in order to continuously manage both technical aspects and supply management, with an emergency plan to ensure the preparation and safety of the nursing workforce. Therefore, it was necessary for these professionals to empower themselves with knowledge, so that it was possible to conduct training and qualifications with their own teams. Conclusion: the reported experience shows that, even in critical periods for the health system as determined by the COVID-19 pandemic, it is possible to make changes and adaptations necessary to the moment. In addition, the crisis demonstrates that nurses are more than frontline workers, but they are also the ones who take the lead to make the changes happen. (AU)


Objetivo: describir la experiencia de enfrentar y cambiar las demandas de las enfermeras que trabajan en una Unidad de Atención de Emergencia que se ha consolidado como una unidad de referencia para la detección de pacientes afectados por COVID-19. Método: un estudio descriptivo, en forma de informe de experiencia, sobre la experiencia de los auxiliares de enfermería que trabajan en una Unidad de Atención de Emergencia. Resultados: las enfermeras en este informe asumieron un papel de liderazgo en el equipo de la Unidad de Atención de Emergencia, con el fin de gestionar continuamente tanto los aspectos técnicos como la gestión de suministros, con un plan de emergencia para garantizar la preparación y la seguridad de la fuerza laboral de enfermería. Por lo tanto, era necesario que estos profesionales se empoderaran con el conocimiento, de modo que fuera posible realizar capacitaciones y calificaciones con sus propios equipos. Conclusión: la experiencia informada muestra que, incluso en períodos críticos para el sistema de salud según lo determinado por la pandemia da COVID-19, es posible realizar los cambios y adaptaciones necesarios en este momento. Además, la crisis muestra que las enfermeras son más que trabajadores de primera línea, pero también son quienes toman la iniciativa para que los cambios sucedan. (AU)


Subject(s)
Nurses , Coronavirus , Emergencies , Health Services
4.
Enferm. foco (Brasília) ; 11(1,n.esp)ago. 2020.
Article in Portuguese | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-1116416

ABSTRACT

Objetivo: Identificar as necessidades pessoais de Enfermeiros durante a pandemia da COVID-19 em Mato Grosso. Método: estudo exploratório e qualitativo, realizado em abril de 2020, com Enfermeiros do estado de Mato Grosso. Utilizou-se o discurso do sujeito coletivo e a Teoria das Necessidades Humanas de Maslow. Resultados: Os participantes apresentaram necessidades intermediárias (segurança e sociais) quanto as categorias da teoria de Maslow. Em relação aos discursos foram obtidas quatro ideias centrais: autocuidado, necessidade de afeto, compreensão do distanciamento e prejuízos na relação conjugal. Conclusões: As necessidades pessoais dos Enfermeiros refletem o impacto das medidas protetivas recomendadas durante a pandemia da COVID-19 tanto no contexto laboral como familiar. Descritores: Pandemias; Coronavirus; Pessoal de Saúde; Carência Psicossocial.(AU)


Objective: To identify the personal needs of Nurses during the COVID-19 pandemic in Mato Grosso. Method: exploratory and qualitative study, conducted in April 2020, with Nurses from the state of Mato Grosso. The collective subject discourse and Maslow Theory of Human Needs were used. Results: The participants presented intermediate needs (security and social) regarding the categories of Maslow theory. Regarding the speeches, four central ideas were obtained: self-care, need for affection, understanding of distance and losses in the marital relationship. Conclusions: Nurse personal needs reflect the impact of the protective measures recommended during the COVID-19 pandemic in both the work and family context. Descriptors: Pandemics; Coronavirus; Health Personnel; Psychosocial Deprivation.(AU)


Objetivo: identificar las necesidades personales de las Enfermeras durante la pandemia da COVID-19 en Mato Grosso. Metodo: estudio exploratorio y cualitativo, realizado en abril de 2020, con Enfermeras del estado de Mato Grosso. Se utilizó el discurso del sujeto colectivo y la Teoría de las Necesidades Humanas de Maslow. Resultados: Los participantes presentaron necesidades intermedias (seguridad y sociales) en relación con las categorías de la teoría de Maslow. Con respecto a los discursos, se obtuvieron cuatro ideas centrales: autocuidado, necesidad de afecto, comprensión de la distancia y pérdidas en la relación matrimonial. Conclusiones: Las necesidades personales de las Enfermeras reflejan el impacto de las medidas de protección recomendadas durante la pandemia da COVID-19, tanto en el contexto laboral como familiar. (AU)


Subject(s)
Psychosocial Deprivation , Coronavirus Infections/epidemiology , Nurses/psychology , Brazil/epidemiology , Data Collection/instrumentation
5.
Enferm. foco (Brasília) ; 11(2): 6-10, jul. 2020.
Article in Portuguese | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-1103945

ABSTRACT

Objetivo: Descrever ações do Conselho Federal de Enfermagem através do Comitê Gestor de Crise para o Coronavírus no país. Método: descrição de atividades na modalidade de relato de experiência que teve seus dados coletados nos arquivos, documentos e relatório do Comitê Gestor de Crise em junho de 2020. Resultados: Identificou-se dez macro ações: criação do Comitê Gestor de Crise, Campanha "Juntos contra o Coronavírus", Observatório da Enfermagem, Ouvidoria e Denúncias, Equipamentos de Proteção Individual, Medidas Legais, Apoio em Saúde Mental, Capacitação Profissional e Plantão do Comitê de Crise. Considerações Finais: as ações desenvolvidas nesse período pelo Cofen contribuíram para aumentar sua interação com os profissionais de enfermagem, bem como para promover a valorização destes perante as agências de saúde governamentais nacionais e internacionais, poder público e mídia nacional e internacional, destacando-se frente a outros conselhos de classe no país. (AU)


Objective: To describe actions of the Federal Nursing Council through the Crisis Management Committee for Coronavirus in the country. Method: description of activities in the experience report modality that had its data collected in the files, documents and report of the Crisis Management Committee, in June 2020. Results: Ten macro actions were identified: creation of the Crisis Management Committee, "Together against Coronavirus" Campaign, Nursing Observatory, Ombudsman and Complaints, Personal Protective Equipment, Legal Measures, Mental Health Support, Professional Training and on-call the Crisis Committee. Final Considerations: the actions developed during this period by Federal Nursing Council contributed to increase their interaction with nursing professionals, as well as to promote their valorization before national and international government health agencies, public authorities and national and international media, standing out in front to other class councils in the country. (AU)


Objetivo: Describir las acciones del Consejo Federal de Enfermería a través del Comité de Manejo de Crisis para el Coronavirus en el país. Método: descripción de actividades en la modalidad de informe de experiencia que recolectó sus datos en los archivos, documentos e informe del Comité de Gestión de Crisis en junio de 2020. Resultados: Se identificaron diez macro acciones: creación del Comité de Gestión de Crisis, Campaña "Juntos contra el coronavirus", Observatorio de Enfermería, Defensor del Pueblo y Quejas, Equipo de Protección Personal, Medidas Legales, Apoyo a la Salud Mental, Capacitación Profesional y el Comité de Crisis de guardia. Consideraciones finales: las acciones desarrolladas durante este período por Cofen contribuyeron a aumentar su interacción con los profesionales de enfermería, así como a promover su valorización ante agencias de salud gubernamentales nacionales e internacionales, autoridades públicas y medios de comunicación nacionales e internacionales, destacándose a otros consejos de clase en el país. (AU)


Subject(s)
Nursing , Professional Practice , Coronavirus Infections , Nurses
6.
Enferm. foco (Brasília) ; 11(2): 154-159, jul. 2020. graf, tab
Article in Portuguese | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-1104412

ABSTRACT

Objetivo: traçar o perfil dos enfermeiros perfusionistas brasileiros atuantes no mercado de trabalho. Métodos: trata-se de um estudo observacional com delineamento transversal. Foram obtidos dados de perfil sócio demográfico e profissional dos perfusionistas em situação ativa no Brasil através do preenchimento de um questionário eletrônico. A amostra contemplou 70 enfermeiros perfusionistas. Resultados: a maioria dos profissionais é do sexo feminino (44%), possui 38,3±8,62 anos. A formação complementar demonstra um período de transição e aperfeiçoamento nesta especialidade: 84,2% destes possuem pós-graduação. Conclusão: o perfil profissional dos enfermeiros perfusionistas está em franca evolução em termos de qualificação e, nesse enfoque, torna-se necessário o conhecimento da especialidade para o delineamento de novas ações e inserção profissional em diferentes cenários da tecnologia extracorpórea. (AU)


Objective: to profile the Brazilian perfusionist nurses working in the labor market. Methods: This is an observational study with cross-sectional design. Data on socio-demographic and professional profile of perfusionists in active situation in Brazil were obtained by completing an electronic questionnaire. The sample included 70 perfusionist nurses. Results: most professionals are female (44%), 38.3 ± 8.62 years old. Complementary education demonstrates a period of transition and improvement in this specialty: 84.2% of these have postgraduate degrees. Conclusion: the professional profile of perfusionist nurses is clearly evolving in terms of qualification and, in this approach, it is necessary to know the specialty to delineate new actions and professional insertion in different scenarios of extracorporeal technology. (AU)


Objetivo: perfilar las enfermeras perfusionistas brasileñas que trabajan en el mercado laboral. Métodos: Este es un estudio observacional con diseño transversal. Los datos sobre el perfil sociodemográfico y profesional de perfusionistas en situación activa en Brasil se obtuvieron completando un cuestionario electrónico. La muestra incluyó 70 enfermeras perfusionistas. Resultados: la mayoría de los profesionales son mujeres (44%), 38.3 ± 8.62 años. La educación complementaria demuestra un período de transición y mejora en esta especialidad: 84,2% de ellos tienen títulos de posgrado. Conclusión: el perfil profesional de las enfermeras perfusionistas está evolucionando claramente en términos de calificación y, en este enfoque, es necesario conocer la especialidad para delinear nuevas acciones e inserción profesional en diferentes escenarios de tecnología extracorpórea. (AU)


Subject(s)
Extracorporeal Circulation , Cardiovascular Surgical Procedures , Nursing , Nurses
7.
ABCS health sci ; 45: [1-6], 02 jun 2020.
Article in English | LILACS (Americas) | ID: biblio-1097561

ABSTRACT

INTRODUCTION: Nursing care in critical units requires knowledge and much attention from the professionals who perform it, especially in the decision-making process, as they are decisive for maintaining the life of others. OBJECTIVE: To investigate the nurses' perspective about their practices from the problematization with educational strategy. METHODS: This is a descriptive, convergent care study with four nurses from the coronary unit of a hospital in southern Mato Grosso. Data were collected during the development of the convergence group, and the statements were recorded and transcribed in full and subsequently analyzed following the precepts of Minayo's thematic analysis. RESULTS: The data that emerged from the interviews were translated into three cores of meaning: "Establishing the points", "From theory to practice" and "The change in reality", following the methodological proposal of Charles Maguerez. CONCLUSION: It was found that there are limits in nurses' understanding of their practices in the unit. However, the chosen educational strategy provided these professionals with the possibility of new actions in the work context.


INTRODUÇÃO: A assistência de enfermagem em unidades críticas exige conhecimento e muita atenção dos profissionais que as executam, em especial no processo de tomada de decisão, visto que estas são decisivas para a manutenção da vida de outrem. OBJETIVO: Investigar quais as perspectivas de enfermeiros sobre suas práticas a partir da problematização com estratégia educacional. MÉTODOS: Trata-se de um estudo descritivo, do tipo convergente assistencial, com quatro enfermeiros da unidade coronariana de um hospital do sul de Mato Grosso. Os dados foram coletados durante o desenvolvimento do grupo de convergência, sendo as falas gravadas e transcritas na íntegra e posteriormente analisadas seguindo os preceitos da análise temática de Minayo. RESULTADOS: Os dados que emergiram das entrevistas foram traduzidos em três núcleos de significação: "Estabelecendo os pontos", "Da teoria à prática" e "A mudança na realidade", obedecendo à proposta metodológica de Charles Maguerez. CONCLUSÃO: Constatou-se que existem limites na compreensão dos enfermeiros sobre as suas práticas na unidade. No entanto, a estratégia educacional escolhida proporcionou a esses profissionais a possibilidade de novas ações no contexto laboral.


Subject(s)
Humans , Professional Practice , Coronary Care Units , Intensive Care Units , Nurses , Nursing Care
8.
Invest. educ. enferm ; 38(2): [e03], junio 30 2020. Table 1, Table 2, Table 3
Article in English | LILACS (Americas), BDENF, COLNAL | ID: biblio-1103228

ABSTRACT

Objective. To assess burnout level during an outbreak of COVID-19 and to identify influencing factors between frontline nurses and nurses from other wards. Methods. This cross-sectional study makes comparison between two groups of nurses including frontline (exposure group) and other nurses working in usual wards (non-exposure group) in Torbat Heydariyeh city, Iran. Oldenburg Burnout Inventory (OLBI), Job stress questionnaire (JSQ), and questionnaires of hospital resources, family support, and measuring the fear of COVID-19 were used as research instruments. Results. The scores of job stress and burnout in the exposure group with COVID-19 infection were significantly higher than in the non-exposure group (p=0.006 and p=0.002, respectively). Although, in univariate linear regression, employment status (p=0.047), experience in taking care of patient confirmed or suspected with COVID-19 infection (p=0.006), hospital resources (p=0.047), and job stress (p<0.001) were considered as significant risk factors for COVID-19-related burnout. In multivariate regression analysis, job stress (p=0.031, ß=0.308) was considered as an only factor that has a significant relationship with COVID-19-related burnout. Conclusion. The burnout level in frontline nurses was higher than other nurses, the most important influencing factor was the job stress. Regarding to negative effects of burnout on both physical and mental health nurses, it is suggested that a strong strategy be considered to reduce nurses' burnout to be able to control ongoing and future outbreaks successfully.


Objetivo. Evaluar el nivel de burnout durante un brote de COVID-19 e identificar sus factores influyentes entre las enfermeras de primera línea y enfermeras de otras salas. Métodos. Este estudio transversal hace una comparación entre dos grupos de enfermeras: las de primera línea (grupo de exposición) y otras que trabajan en las salas habituales (grupo sin exposición) en la ciudad de Torbat Heydariyeh, Irán. El Inventario de Burnout de Oldenburg (OLBI), el cuestionario de estrés laboral (JSQ) y los cuestionarios de recursos hospitalarios, apoyo familiar y medición del miedo a COVID-19 se utilizaron para recolectar la información de la investigación. Resultados. Las puntuaciones de estrés laboral y burnout en el grupo de exposición con infección por COVID-19 fueron significativamente más altas que en el grupo sin exposición (p=0006 y p=0.002, respectivamente). Aunque el análisis de regresión univariante, el estado de empleo (p=0.047), la experiencia en el cuidado de pacientes confirmados o sospechosos de infección por COVID-19 (p=0.006), los recursos hospitalarios (p=0.047) y el estrés laboral (p<0.001) se consideraron factores de riesgo significativos para el burnout relacionado con COVID-19; en el análisis de regresión multivariante, el estrés laboral (p=0.031, ß=0.308) se consideró como un único factor que tiene una relación significativa con el agotamiento relacionado con COVID-19. Conclusión. El nivel de agotamiento en las enfermeras de primera línea fue más alto que en el resto; el factor que más influye fue estrés laboral. Con respecto a los efectos negativos del burnout en su salud física y mental se sugiere considerar estrategias sólidas para reducirlo y poder controlar con éxito los brotes en curso y futuros.


Objetivo. Avaliar o nível de burnout durante um surto de COVID-19 e identificar seus fatores que influenciam entre enfermeiros de primeira linha e enfermeiros de outras enfermarias. Métodos. Este estudo transversal compara dois grupos de enfermeiros: os da linha de frente (grupo de exposição) e outros que trabalham nas enfermarias habituais (grupo sem exposição) na cidade de Torbat Heydariyeh, Irã. Os questionários Inventário de Burnout de Oldenburg (OLBI), Job Stress Questionnaire (JSQ), Recursos Hospitalares, Apoio à Família e Medo de COVID-19 foram utilizados para coletar as informações da pesquisa. Resultados. Os escores de estresse no trabalho e burnout no grupo de exposição á infecção por COVID-19 foram significativamente maiores do que no grupo sem exposição (p=0.006 e p=0,002, respectivamente). Apesar da análise de regressão univariada do status de emprego (p=0.047), experiência no atendimento a pacientes confirmados ou suspeitos de infecção por COVID-19 (p=0.006), recursos hospitalares (p=0.047) e estresse no trabalho (p<0.001) foram considerados fatores de risco significativos para burnout relacionados ao COVID-19. Na análise de regressão multivariada, o estresse no trabalho (p=0.031, ß=0.308) foi considerado um fator único que possui uma relação significativa com a exaustão relacionada ao COVID-19. Conclusão. O nível de exaustão nos enfermeiros de primeira linha foi maior que nos demais enfermeiros, o fator que mais influenciou foi o estresse no trabalho. Em relação aos efeitos negativos do burnout na saúde física e mental dos enfermeiros, sugere-se considerar estratégias sólidas para reduzi-lo e controlar com sucesso surtos no presente e no futuro.


Subject(s)
Humans , Burnout, Psychological , Cross-Sectional Studies , Risk Factors , Coronavirus Infections , Pandemics , Nurses
9.
J. nurs. health ; 10(2): 20102004, mai.2020.
Article in Portuguese | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-1099698

ABSTRACT

Objetivo: investigar os riscos ergonômicos existentes no ambiente de trabalho do enfermeiro da Atenção Básica e Pronto Atendimento da cidade de Mato Verde, Minas Gerais, na perspectiva do trabalhador. Método: trata-se de um estudo descritivo, exploratório e qualitativo realizado com seis enfermeiros. Os dados foram coletados no mês de agosto de 2019 por meio de uma entrevista semiestruturada e tratados por análise de conteúdo. Resultados: indicam que os enfermeiros, por vezes, negligenciam riscos ergonômicos percebidos no ambiente de trabalho o que colabora para manifestação de danos físicos e psíquicos como dor lombar e insônia. Conclusões: diante dos riscos ergonômicos existentes nos espaços de trabalho é importante pensar em estratégias que minimizem ou eliminem os riscos e os fatores desencadeadores de modo que a promoção de um ambiente de trabalho saudável e seguro se torne uma cultura nas organizações de saúde.(AU)


Objective: to investigate the ergonomic risks existing in the work environment of nurses in Primary Care and Emergency Care in the city of Mato Verde, Minas Gerais, from the perspective of the worker. Method: this is a descriptive, exploratory and qualitative study carried out with six nurses. Data were collected in august 2019 through a semi-structured interview and treated by content analysis. Results: they indicate that nurses sometimes neglect perceived ergonomic risks in the work environment, which contributes to the manifestation of physical and psychological damage such as low back pain and insomnia. Conclusions: in view of the ergonomic risks that exist in the workspaces, it is important to think of strategies that minimize or eliminate the risks and the triggering factors so that the promotion of a healthy and safe work environment becomes a culture in health organizations.(AU)


Objetivo: investigar los riesgos ergonómicos existentes en el entorno laboral de las enfermeras en Atención Primaria y Atención de Emergencia en la ciudad de Mato Verde, Minas Gerais, desde la perspectiva del trabajador. Método: estudio descriptivo, exploratorio y cualitativo realizado con seis enfermeras. Los datos se recopilaron en agosto de 2019 a través de una entrevista semiestructurada y tratados por análisis de contenido. Resultados: indican que las enfermeras a veces descuidan los riesgos ergonómicos percibidos en el entorno laboral, lo que contribuye a la manifestación de daños físicos y psicológicos como el dolor lumbar y el insomnio. Conclusiones: en vista de los riesgos ergonómicos que existen en los espacios de trabajo, es importante pensar en estrategias que minimicen o eliminen los riesgos y los factores desencadenantes para que la promoción de un entorno laboral saludable y seguro se convierta en una cultura en las organizaciones de salud.(AU)


Subject(s)
Humans , Primary Health Care , Working Environment , Occupational Risks , Ergonomics , Nurses
10.
Av. enferm ; 38(1): 95-101, ene.-abr. 2020.
Article in Spanish | LILACS (Americas), BDENF, COLNAL | ID: biblio-1089014

ABSTRACT

Resumen Objetivo: Visibilizar el cuidado de enfermería de calidad y dignificante, a pesar de los problemas en la atención en salud, desde la transversalidad de la salud mental con base en la teoría psicodinámica de Hildegard Peplau. Síntesis del contenido: Las narrativas de enfermería contribuyen al desarrollo de la disciplina y buscan la identificación y el crecimiento de las enfermeras en su relación con los sujetos de cuidado. Publicar narrativas aporta a la investigación desde un estudio diferente que resalta la experiencia de la persona que sufre un proceso de enfermedad y demuestra cómo el profesional de enfermería es clave para la recuperación de la salud física y mental, teniendo en cuenta el proceso de atención de enfermería. Es menester la formación del profesional de la salud y de enfermería en el cuidado del paciente con sufrimiento psíquico para derribar los perjuicios y tratos diferenciales que puedan afectar los cuidados. Así mismo, el Estado debe garantizar el acceso de la población a servicios de salud mental, para que exista atención oportuna. La teoría psicodinámica de Peplau describe el papel de la enfermera a través de las relaciones interpersonales, que se convierten en un proceso terapéutico para la persona con una enfermedad. Conclusión: Las personas con sufrimiento psíquico que acuden por atención de salud se enfrentan a la discriminación, a la escasa valoración de sus síntomas, lo que impide una adecuada relación enfermera-paciente y se traduce en tratos diferenciales y formas de maltrato que afectan la dignidad del sujeto de cuidado.


Resumo Objetivo: Visibilizar o cuidado de enfermagem de qualidade e dignificante, apesar dos problemas no atendimento em saúde, desde a transversalidade da saúde mental com base na teoria psicodinâmica de Hildegard Peplau. Síntese do conteúdo: As narrativas de enfermagem contribuem para o desenvolvimento da disciplina e buscam a identificação e o crescimento das enfermeiras em sua relação com os sujeitos de cuidados. Publicar narrativas colabora com a pesquisa a partir de um estudo diferente que ressalta a experiência da pessoa que sofre um processo de doença e demonstra como o profissional de enfermagem é fundamental para a recuperação da saúde física e mental, ao considerar o processo de atendimento de enfermagem. É mister a formação do profissional da saúde e de enfermagem no cuidado com o paciente com sofrimento psíquico para derrubar os preconceitos e tratamentos diferenciais que possam afetar os cuidados. Igualmente, o Estado deve garantir o acesso da população a serviços de saúde mental, para que exista atendimento oportuno. A teoria psicodinâmica de Peplau descreve o papel da enfermeira por meio das relações interpessoais, que se convertem em um processo terapêutico para a pessoa com uma doença. Conclusão: As pessoas com sofrimento psíquico que acodem ao atendimento de saúde enfrentam a discriminação, a escassa valorização de seus sintomas, o que impede uma adequada relação enfermeira/ paciente e se traduz em tratamentos diferenciais e formas de maltrato que afetam a dignidade do sujeito de cuidado.


Abstract Objective: Expose quality and dignifying nursing care, despite problems in health care, from the transver-sality of mental health based on the psychodynamic theory of Hildegard Peplau. Synthesis of the contents: Nursing narratives contribute to the development of the discipline and seek the identification and growth of nurses in their relationship with subjects of care. Publishing narratives contributes to research from a different study that highlights the experience of the person suffering from an illness process and demonstrates how the nursing profession is key to the recovery of physical and mental health, considering the nursing care process. The training of the healthcare professional and nursing in the care of the patient with psychic suffering is necessary to bring down the stigmas and differential treatments that may affect care. Likewise, the State must ensure the population gets access to mental health services for timely care. Peplau's psychodynamic theory describes the role of the nurse through interpersonal relationships, which become a therapeutic process for the person with a disease. Conclusion: People with mental suffering who come to health care face discrimination and inadequate assessment of their symptoms, which prevents an adequate nurse-patient relationship and results in differential treatment and forms of abuse that affect the dignity of the subject of care.


Subject(s)
Humans , Nursing Theory , Mental Health , Empathy , Social Discrimination , Nurses , Nursing Care , Patients , Health Care (Public Health)
11.
Av. enferm ; 38(1): 37-45, ene.-abr. 2020. tab
Article in Spanish | LILACS (Americas), BDENF, COLNAL | ID: biblio-1089008

ABSTRACT

Resumen Objetivo: Determinar el índice de capacidad de trabajo estimado por los profesionales de enfermería en atención primaria de salud. Metodología: Estudio cuantitativo-descriptivo de corte transversal. Participaron 72 enfermeras y se utilizó un instrumento conformado por información general y el índice de capacidad de trabajo, el cual fue validado por medio de juicio de expertos y prueba piloto, resultando un coeficiente de 0,741 de alfa de Cronbach. Se cumplió con la entrega del consentimiento informado y se usó la estadística descriptiva y el chi-cuadrado para el análisis de datos. Resultados: El índice de capacidad de trabajo fue excelente para 37,5 %, bueno para 43,1 %, moderado para 194 % y ningún participante estimó un índice bajo, además, estadísticamente se evidenció que el número de hijos presenta una asociación significativa con el índice (chi-cuadrado = 14798, p = 0,022). Conclusión: Prevalece un índice de capacidad de trabajo bueno; por lo tanto, se sugiere el respaldo de medidas para la mejora o mantenimiento de la capacidad laboral.


Resumo Objetivo: Determinar o índice de capacidade de trabalho estimado pelos profissionais de enfermagem em atendimento primário de saúde. Metodologia: Estudo quantitativo-descritivo de corte transversal. Participaram 72 enfermeiras e utilizou-se um instrumento formado pela informação geral e o índice de capacidade de trabalho, que foi validado por meio do julgamento de especialistas e teste-piloto. O resultado foi um coeficiente de 0,741 de alfa de Cronbach. Cumpriu-se com a entrega do consentimento informado e utilizou-se a estatística descritiva e o qui-quadrado para a análise de dados. Resultados: O índice de capacidade foi excelente para 37,5 %, bom para 43,1 %, moderado para 19,4 % e nenhum participante estimou um índice baixo, além disso, estatística-mente ficou evidente que o número de filhos apresenta uma associação significativa com o índice (qui-quadrado = 14.798, p = 0,022). Conclusão: Prevalece um índice de trabalho bom; portanto, sugere-se o respaldo de medidas para melhorar ou manter a capacidade laboral.


Abstract Objective: To determine the estimated work capacity index estimated by nursing professionals in primary health care. Methodology: Quantitative-descriptive cross-sectional study. Seventy-two nurses participated, and an instrument consisting of general information and the working capacity index was used, which was validated through expert judgment and pilot testing, resulting in a coefficient of 0.741 Cronbach's alpha. The delivery of informed consent was fulfilled, and the descriptive statistic and chi-square were used for data analysis. Results: The working capacity index was considered excellent for 37.5 %, good for 43.1 %, moderated to 19.4 % and no participant estimated a low rate; moreover, it was shown statistically that the number of children has a significant association with the index (chi-square = 14.798, p = 0.022). Conclusion: A good working capacity index prevails; therefore, it is suggested to support measures for the improvement or maintenance of work capacity.


Subject(s)
Humans , Primary Health Care , Work , Work Capacity Evaluation , Occupational Health , Community Health Nursing , Peru , Cross-Sectional Studies , Data Analysis , Nurses
12.
Invest. educ. enferm ; 38(1): [E05], febrero 15 2020. Tab 1, Tab 2, Tab 3
Article in English | LILACS (Americas), COLNAL | ID: biblio-1051972

ABSTRACT

Objective. This article explored and compared social representations of nurses held by incoming and outgoing Nursing students in the Technical Nursing Program in San Juan, Argentina. Methods. Our research was descriptive and utilized the prototypicality method of analysis for social representations, from a structural approach. The sample was made up of 194 students (104 incoming and 90 outgoing), to whom we applied the word association technique for the term "nurse". Results. Differences were found in the representations that incoming and outgoing students had. i) For incoming students: we observe a wide and general concept of a nurse, expressed in non-specific terms such as "health" in the central core, while for outgoing students the term "care" emerged; ii) We infer distancing from the hegemonic medical model on the part of outgoing students, as well as an emphasis on the relational, as terms such as "vocation", "humanization", "love" and "empathy" are evoked, while the term "illness" decreases; iii) We understand that outgoing students highlight their autonomy with respect to doctors and nursing as a profession with the term "professional" with no mention of "assistance", "help" and "assistant", terms which did appear with incoming students; iv) Outgoing students convey a sense of a nurse's diverse roles that go beyond the hospital setting, as instead of mentioning "hospital" and "injection" like incoming students, they mention "prevention" and "research". Conclusion. The comparison of representative structures held by incoming and outgoing students suggests a transformation of self-image through a process of academic education.


Objetivo. Indagar y comparar las representaciones sociales sobre el enfermero que de ello tienen los estudiantes que ingresan o con respeto a los que egresan de la carrera Tecnicatura Universitaria en Enfermería, en San Juan, Argentina. Métodos. Investigación tipo descriptiva. Se utilizó el método de análisis prototípico de las representaciones sociales, desde el enfoque estructural. Constituyeron la muestra 194 estudiantes (104 ingresantes y 90 por egresar), a quienes se les aplicó la técnica de asociación de palabras frente al término inductor "enfermero/a". Resultados. Se encuentran diferencias en cuanto a las representaciones del enfermero entre estudiantes ingresantes y por egresar: i) En ingresantes se observa una concepción amplia y general del enfermero, expresada en términos inespecíficos como "salud" en el núcleo central, mientras que en los que van a egresar emerge "cuidados"; ii) Se infiere un alejamiento del modelo médico hegemónico por parte de aquellos por egresar y un énfasis en lo relacional, en tanto se evoca "vocación", "humanización", "amor" y "empatía" y disminuye la aparición de "enfermedad"; iii) se entiende que los estudiantes por egresar destacan su autonomía ante el médico y a la enfermería como profesión al evocar "profesional" y al no mencionar "asistencia", "ayuda" y "auxiliar" como sí lo hicieron los ingresantes; iv) los estudiantes por egresar manifiestan la diversidad de roles del enfermero más allá del ámbito hospitalario y mencionan "prevención" e "investigación", en lugar de evocar "hospital" e "inyección" como los ingresantes. Conclusión. La comparación de las estructuras representativas de los estudiantes ingresantes y por egresar sugiere una transformación de la autoimagen en el proceso de formación académica.


Objetivo. Este estudo investigou e comparou as representações sociais sobre o enfermeiro de estudantes que ingressaram ou saíram do Curso Superior de Enfermagem, em San Juan, Argentina. Métodos A pesquisa foi descritiva e utilizou o método de análise prototípica de representações sociais, a partir da abordagem estrutural. A amostra constituiu 194 alunos (104 participantes e 90 de graduação), aos quais a técnica de associação de palavras foi aplicada contra o termo indutor "enfermeiro". Resultados Diferenças nas representações do enfermeiro são encontradas entre os estudantes que entram e saem: i) Nos participantes, observa-se uma concepção ampla e geral do enfermeiro, expressa em termos inespecíficos como "saúde" no núcleo central, enquanto nos que estão se formando "cuidado" emerge; ii) Infere-se um afastamento do modelo médico hegemônico por parte dos graduados e uma ênfase no relacional, evocando "vocação", "humanização", "amor" e "empatia" e diminuindo a aparência de "doença" ; iii) entende-se que os estudantes de graduação destacam sua autonomia perante o médico e a enfermagem como profissão, evocando "profissional" e sem mencionar "assistência", "ajuda" e "auxiliar", assim como os participantes; iv) os estudantes que se formaram expressam a diversidade de papéis do enfermeiro além do ambiente hospitalar, em vez de evocar "hospital" e "injeção" como participantes, mencionam "prevenção" e "pesquisa". Conclusão A comparação das estruturas representativas dos estudantes que entram e saem sugere uma transformação da auto-imagem através do processo de formação acadêmica.


Subject(s)
Humans , Social Perception , Students, Nursing , Teaching , Nurses
13.
Rev. Pesqui. (Univ. Fed. Estado Rio J., Online) ; 12: 246-251, jan.-dez. 2020. tab
Article in English, Portuguese | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-1047990

ABSTRACT

Objetivo: identificar o conhecimento de profissionais de saúde de unidades básicas de saúde da família sobre o manejo clínico da suspeita de febre de Chikungunya. Método: realizou-se um estudo transversal com 31 profissionais de saúde de unidades básicas e saúde da família, localizadas no Município de Quixadá-Ceará, nos meses de janeiro e fevereiro de 2018. Resultados: quase todos relatam que ao avaliar sinais de gravidade, critérios de internação e grupos de risco, se o paciente não apresentar sinais de gravidade, não tiver critérios de internação e/ou condições de risco, o mesmo deve permanecer em acompanhamento ambulatorial; se o paciente for apenas do grupo de risco, o mesmo deve receber acompanhamento ambulatorial em observação; e se o paciente apresentar sinais de gravidade e/ou tiver critérios de internação, ele deve receber acompanhamento em internação. Conclusão: os profissionais de saúde possuem conhecimento satisfatório sobre o manejo clínico da doença baseado nas orientações do Ministério da Saúde


Objective: to identify the knowledge of health professionals of family health basic units on the clinical management of suspected chikungunya fever. Method: a cross-sectional study with 31 healthcare professionals of basic units and family health, located in the city of Quixadá - Ceará, in the months of January and February 2018. Results: almost all report to evaluate signs of severity, admission criteria and risk groups, if the patient does not show signs of seriousness does not meet criteria for hospitalization and risk conditions/or should stay in outpatient follow-up; If the patient is only a risk group, he/she must be referred to outpatient follow-up for observation; and if the patient shows signs of severity and/or admission criteria, he should receive follow-up in hospital. Conclusion: health professionals have satisfactory knowledge on the clinical management of the disease based on the guidelines of the Ministry of Health


Objetivo: identificar el conocimiento de la salud profesionales de unidades básicas de salud de la familiaenel manejo clínico de só pecha Chikungunya fiebre. Método: estudio transversal con 31 profesionales de la salud de unidades básicas y de salud familiar, ubicado em la ciudad de Quixadá - Ceará, em los meses de enero y febrero de 2018. Resultados: informe casi todos para evaluar signos de gravedad, grupos de criterios de admisión y el riesgo, si el paciente no no mostrar signos de seriedad no tienen criterios para las condiciones de la hospitalización y el riesgo/unidad organizativa, debe mantenerse en seguimiento ambulatorio; Si el paciente es sóloel grupo de riesgo, el mismo debe recibir seguimento ambulatorio de observación; y si el paciente muestra signos de criterios de severidad y/o admisión, deben recibir seguimento em hospitalización. Conclusión: profesionales de la salud tienen conocimiento satisfactorio em el manejo clínico de la enfermedad basada en las directrices del Ministerio de Salud


Subject(s)
Humans , Male , Female , Adult , Middle Aged , Physicians , Health Knowledge, Attitudes, Practice , Chikungunya Fever/diagnosis , Chikungunya Fever/therapy , Nurses , Primary Health Care , Chikungunya virus , Cross-Sectional Studies , Family Health Strategy
14.
Article in Korean | WPRIM (Western Pacific) | ID: wprim-782300

ABSTRACT

PURPOSE: To determine nurse staffing by classifying patients based on their nursing care needs and to benchmark current staffing against the Safer Nursing Care Tool (SNCT) staffing requirements.METHODS: Cross-sectional data were collected from four general wards at a tertiary hospital. Nursing activities conducted by 86 registered nurses were observed at 10-minute intervals. The nursing care needs of 780 inpatients were measured with two dimensions: acuity (10 nursing activities) and dependency (four activities of daily living).RESULTS: Nurses worked for 9.3 hours per shift on average, reflecting overtime work of 1.3 hours per nurse. Nurses spent 37% of their time on direct care, 54% on indirect care, and 9% on associated work. Nursing hours per patient day increased as nursing care needs became higher. Patients were classified into four groups based on their level of nursing care needs. The staffing ratio of groups 1-4 was 1:9.8, 1:8.0, 1:7.0, and 1:4.6, respectively. The current staffing (i.e., nursing hours) was as low as 53% of the SNCT benchmark, resulting in informal caregiving by patients' family or their privately hired attendants.CONCLUSION: Appropriate and safe staffing is required to meet patients' nursing care needs and to improve the quality of nursing care.


Subject(s)
Benchmarking , Humans , Inpatients , Nurses , Nursing Care , Nursing , Patients' Rooms , Tertiary Care Centers
16.
Rev. Pesqui. (Univ. Fed. Estado Rio J., Online) ; 12: 54-61, jan.-dez. 2020. ilus
Article in English, Portuguese | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-1048006

ABSTRACT

Objetivo: conhecer a percepção dos trabalhadores de enfermagem acerca das cargas de trabalho em uma Unidade de Terapia Intensiva Neonatal. Método: estudo qualitativo com 24 trabalhadores de enfermagem em uma unidade de Terapia Intensiva Neonatal em um hospital universitário, em junho de 2017, por meio de entrevistas semiestruturadas e analisadas por análise textual discursiva. Resultados: verificou-se que os trabalhadores de enfermagem percebem sua exposição às cargas de trabalho e as relacionam com a ocorrência de acidentes e doenças de trabalho. As cargas psíquicas foram as mais representativas no ambiente de trabalho, entretanto, destaca-se a relação identificada pelos trabalhadores entre as cargas químicas e os produtos utilizados na limpeza das incubadoras. Conclusão: o reconhecimento das cargas de trabalho oportuniza a criação de medidas que possam minimizá-las durante a assistência de recém-nascidos em cuidado intensivo, visando à saúde do trabalhador


Objective: the study's purpose has been to know the perception of nursing workers about the workloads in a Neonatal Intensive Care Unit. Method: this is a qualitative study performed with 24 nursing professionals in a Neonatal Intensive Care Unit at a University Hospital, on June 2017, through semi-structured interviews and analyzed through textual discourse analysis. Results: it has been verified that the nursing workers notice their exposition to workloads and relate them with the occurrence of accidents and illnesses at work. The psychic workloads were the most representative in the working environment, however, it is highlighted the relation identified by the workers between the chemical workloads and the products used in the cleaning of incubators. Conclusion: the recognition of workloads makes possible the creation of measures that can minimize them during the assistance to newborns in intensive care, aiming at the workers' health


Objetivo: conocer la percepción de los trabajadores de enfermería acerca de las cargas de trabajo en una Unidad de Terapia Intensiva Neonatal. Método: estudio cualitativo con 24 trabajadores de enfermería en una unidad de Terapia Intensiva Neonatal en un hospital universitario, en junio de 2017, por medio de entrevistas semi-estructuradas y analizadas por análisis textual discursiva. Resultados: se verificó que los trabajadores de enfermería perciben su exposición a las cargas de trabajo y las relacionan con la ocurrencia de accidentes y enfermedades de trabajo. Las cargas psíquicas fueron las más representativas en el ambiente de trabajo, sin embargo, se destaca la relación identificada por los trabajadores entre las cargas químicas y los productos utilizados en la limpieza de las incubadoras. Conclusión: el reconocimiento de las cargas de trabajo proporciona la creación de medidas que puedan minimizarlas durante la asistencia de recién nacidos en cuidado intensivo, objetivando la salud del trabajador


Subject(s)
Humans , Occupational Health , Workload , Nurses , Brazil , Intensive Care Units, Neonatal
17.
Rev. latinoam. enferm. (Online) ; 28: e3256, 2020. tab
Article in English | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-1101727

ABSTRACT

Objective: to investigate how the perioperative work environment affects work dissatisfaction, professional exhaustion and the perception of the quality of care about the intention of abandoning the work of perioperative nurses. Method: cross-sectional study with 130 nurses working in the surgical area of a high-tech Spanish public university hospital. The scale of the nursing practice environment, Maslach's exhaustion inventory, the questions about job satisfaction, the perception of the care quality and intention to abandon work to collect data were used. Descriptive, inferential and logistic regression statistics were made. Results: in general, 20% of perioperative nurses would want to quit their work. The dimension of the work environment of staff and resources, dissatisfaction and emotional exhaustion in nurses were factors that indicated the intention of perioperative nurses to abandon work. Conclusion: the implementation of strategies for the retention of perioperative nurses should be considered, improving the factors that indicate how the work environment, especially the allocation of personnel and resources, dissatisfaction and emotional exhaustion. Creating positive work environments based on magnetic values can be a key strategy.


Objetivo: investigar como o ambiente laboral perioperatório afeta a insatisfação laboral, a exaustão profissional e a percepção da qualidade do cuidado sobre a intenção de abandonar o trabalho, das enfermeiras perioperatórias. Método: estudo transversal com 130 enfermeiras que trabalham na área cirúrgica de um hospital universitário público espanhol de alta tecnologia. Foi utilizada a escala do ambiente da prática de enfermagem, o inventário de burnout de Maslach, as perguntas sobre a satisfação laboral, a percepção da qualidade do cuidado e a intenção de abandonar o trabalho, para a coleta de dados. Foram realizadas estatísticas descritivas, inferenciais e de regressão logística. Resultados: em geral, 20% das enfermeiras perioperatórias gostariam de abandonar o trabalho. A dimensão do ambiente laboral em relação aos investimentos em pessoal e recursos, a insatisfação e a exaustão emocional das enfermeiras foram os fatores preditores que indicaram a sua intenção de abandonar o trabalho. Conclusão: deve-se considerar implementar estratégias de retenção das enfermeiras perioperatórias, melhorando os fatores preditores que indicam, como o ambiente laboral, especialmente a dotação de pessoal e os recursos, a insatisfação e o esgotamento emocional. Criar ambientes de trabalho positivos, baseados nos valores magnéticos, pode ser uma estratégia-chave.


Objetivo: investigar cómo el entorno de trabajo perioperatorio afecta la insatisfacción laboral, el agotamiento profesional y la percepción de la calidad del cuidado, sobre la intención de abandonar el trabajo de las enfermeras perioperatorias. Método: estudio transversal con 130 enfermeras que trabajan en el área quirúrgica de un hospital universitario público español de alta tecnología. Se utilizó la escala del entorno de la práctica enfermera, el inventario de agotamiento de Maslach, las preguntas sobre la satisfacción laboral, la percepción de la calidad del cuidado e intención de abandonar el trabajo para recoger datos. Se hicieron estadísticas descriptivas, inferenciales y de regresión logística. Resultados: en general, el 20% de las enfermeras perioperatorias desearían abandonar su trabajo. La dimensión del entorno de trabajo de dotación de personal y recursos, la insatisfacción y el agotamiento emocional en las enfermeras fueron factores predictores de la intención de las enfermeras perioperatorias de abandonar el trabajo. Conclusiones: Se ha de considerar implementar estrategias de retención de las enfermeras perioperatorias, mejorando los factores predictores como el entorno laboral, especialmente la dotación de personal y recursos, la insatisfacción y el agotamiento emocional. Crear entornos de trabajo positivos, basados en los valores magnéticos, puede ser una estrategia clave.


Subject(s)
Humans , Male , Female , Adult , Spain , Perioperative Nursing , Burnout, Professional/psychology , Surveys and Questionnaires , Occupational Health , Nurses , Nursing Staff
18.
Rev. latinoam. enferm. (Online) ; 28: e3267, 2020. tab
Article in English | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-1101719

ABSTRACT

Abstract Objective: to analyze the intensity of nursing work in public hospitals. Method: cross-sectional, quantitative study, carried out in 22 public hospitals. The sample was composed of 265 nurses and 810 nursing technicians and assistants. Data were collected through a questionnaire and analyzed with Exploratory Factor Analysis. The calculation of the distribution of the work intensity by category was done using a score ranging from -1 to +1 standard deviation of the data. Fisher's exact test (0.05 <p≤0.10) was used to observe the significance between groups according to the employment bond. Results: work intensity contributed to the explanation of precarization of work, with a value of 13% for nurses and 51.2% for technicians and assistants. For the technicians and assistants, the variables with the highest factor loadings were 'work requires more than she can do' (0.6696) and 'takes on multiple tasks due to staff shortages' (0.6156). Among nurses, the highest factor loadings were observed in the variables 'time pressure at work (0.6779) and 'Work pace' (0.6651). Conclusion: the variables analyzed indicate that work intensity occurs differently among nursing workers, and is revealed by the versatility, understaffing and flexibility of work.


Resumo Objetivo: analisar a intensidade do trabalho em enfermagem nos hospitais públicos. Método: estudo transversal, quantitativo, realizado em 22 hospitais públicos. A amostra totalizou 265 enfermeiras e 810 técnicas e auxiliares em enfermagem. Os dados foram coletados por meio de questionário e analisados com a Análise Fatorial Exploratória. O cálculo da distribuição da intensidade do trabalho por categoria foi feito por escore que abarca de -1 a +1 desvio padrão dos dados e utilizou-se o teste Exato de Fisher (0,05 <p≤0,10) para observar a significância entre os grupos de acordo com o vínculo de trabalho. Resultados: a intensidade do trabalho contribuiu com 13% da precarização do trabalho para as enfermeiras e 51,2% para as técnicas e auxiliares. Para as técnicas e auxiliares as variáveis com maior carga fatorial foram trabalho exige mais do que pode fazer (0.6696) e assume múltiplas atribuições devido à escassez de pessoal (0.6156). Entre as enfermeiras as maiores cargas fatoriais foram observadas nas variáveis pressão do tempo no trabalho (0.6779) e ritmo de trabalho (0.6651). Conclusão: as variáveis analisadas indicam que a intensidade do trabalho ocorre de forma distinta entre as trabalhadoras em enfermagem, o que se revela pela polivalência, subdimensionamento e flexibilização do trabalho.


Resumo Objetivo: analizar la intensidad del trabajo en enfermería en los hospitales públicos. Método: estudio transversal, cuantitativo, realizado en 22 hospitales públicos. La muestra totalizó 265 enfermeras y 810 técnicas y asistentes de enfermería. Los datos fueron recolectados a través de un cuestionario y analizados con el Análisis Factorial Exploratorio. El cálculo de la distribución de la Intensidad del trabajo, por categoría, se realizó utilizando una puntuación que varía de -1 a +1 desviación estándar de los datos, y se utilizó la prueba Exacta de Fisher (0,05 <p≤0,10) para observar la significancia entre grupos según la relación laboral. Resultados: la Intensidad del trabajo contribuyó con el 13% de la explicación trabajo precario para las enfermeras y el 51,2% para técnicas y asistentes. Para las técnicas y auxiliares, las variables con la carga de factor más alta fueron trabajo requiere más de lo que puede hacer (0,6696) y asume múltiples asignaciones debido a la escasez de personal (0,6156). Entre las enfermeras, las cargas de factor más altas se observaron en las variables presión de tiempo en el trabajo (0,6779) y ritmo de trabajo (0,6651). Conclusión: las variables analizadas indican que la intensidad del trabajo ocurre de manera diferente entre los trabajadores de enfermería, lo que se revela por la versatilidad, por condiciones laborales reducidas y la flexibilización del trabajo.


Subject(s)
Humans , Male , Female , Adult , Middle Aged , Cross-Sectional Studies , Workload , Employment/psychology , Employment/statistics & numerical data , Work Performance , Hospitals, Public , Nurses , Nursing Care , Nursing Staff, Hospital
19.
Rev. Pesqui. (Univ. Fed. Estado Rio J., Online) ; 12: 1074-1080, jan.-dez. 2020. ilus
Article in English, Portuguese | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-1117620

ABSTRACT

Objetivo: Descrever situações geradoras e elementos envolvidos no processo de sofrimento moral na experiência de enfermeiros gerentes de um hospital público do sul do Brasil. Método: Estudo descritivo e exploratório de abordagem qualitativa, realizado durante o período de março a setembro de 2014 cujas informações foram coletadas mediante entrevista semiestruturada. Participaram da pesquisa 17 enfermeiros gerentes. Os dados foram organizados no software Atlas.Ti© e analisados segundo a técnica de análise textual discursiva. Resultados: Emergiram três categorias: Organização e Condições de trabalho, Gestão de Pessoas e O Ser Gerente. Conclusão: Constatou-se que os gerentes vivenciam o sofrimento moral decorrente de situações conflituosas relacionadas às condições de trabalho, profissionais insubordinados, falta de autonomia, assédio moral e as múltiplas faces da função gerencial. Assim, buscou-se contribuir para área da saúde, nos aspectos de sensibilizar moralmente os profissionais para as atividades que desempenham e no tocante ao sofrimento moral


Objective: Describe generating situations and elements involved in moral distress process in nurse managers experience of a public hospital in southern Brazil. Method: Descriptive and exploratory study, nature of qualitative approach, conducted from march 2014 to september 2014 and whose information was collected through semi-structured interview. There was a participation of 17 nurses managers. Data were organized in the software Atlas. Ti© and analyzed according to the technique of discursive and textual analysis. Results: Three categories emerged: Organization and working conditions, People management, and Being the Manager. Conclusions: It was found that the managers experience moral distress arise from conflicting situations related to working conditions, insubordinate professionals, lacking of autonomy, psychological harassment and the multiple faces of the managerial function. Accordingly, it was sought to contribute to the health area, in the aspects of morally sensing the professionals for the activities they perform and regarding moral distress


Objetivo: Describir la generación de situaciones y elementos relacionados con el proceso de sufrimiento moral en enfermeros gerentes de un hospital público en el sur de Brasil. Método: Estudio descriptivo y exploratorio de enfoque cualitativo, realizado durante el período de marzo a septiembre de 2014 y cuyas informaciones fueron obtenidas por medio de entrevista semiestructurada. Participaron de la investigación 17 enfermeros gerentes. Los datos fueron organizados en el software Atlas.Ti© y analizados de acuerdo con el método de análisis textual discursiva. Resultados: Se desarrollarán tres categorías: Organización y Condiciones de trabajo, Gestión de personas, y el Ser Gerente. Conclusión: Se concluyó que los gerentes experimentan el sufrimiento moral resultante de situaciones conflictivas relacionadas con las condiciones de trabajo, profesionales insubordinados, falta de autonomía, acoso moral y las múltiples facetas de la función gerencial. Así, se buscó contribuir al área de la salud, en los aspectos de sensibilizar moralmente a los profesionales para las actividades que desempeñan y en lo tocante al sufrimiento moral


Subject(s)
Humans , Male , Female , Stress, Psychological , Working Conditions , Chief Executive Officers, Hospital/psychology , Nurse Administrators/psychology , Personnel Management , Personal Autonomy , Qualitative Research , Ethics, Nursing , Harassment, Non-Sexual , Hospitals , Nurses
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