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1.
REME rev. min. enferm ; 24: e-1283, fev.2020.
Article in Portuguese | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-1053383

ABSTRACT

Objetivo: refletir sobre o estabelecimento de metas no planejamento da aposentadoria à luz da teoria de Imogene King, que se caracteriza por ser interacionista, pautada no cuidado de Enfermagem que não se restringe ao âmbito individual, mas pode ser prestado a um grupo social com o qual o profissional estabelece contato. Método: estudo reflexivo realizado por meio de aporte teórico relacionado à teoria do alcance de metas de Imogene King e análise reflexiva do tema planejamento da aposentadoria. Resultados: o estabelecimento de metas ocorre a partir da interação entre enfermeiro e trabalhador, em que cada indivíduo reage de forma particular à aposentadoria, influenciado por suas experiências e percepções. Compete ao enfermeiro valorizar os conhecimentos do trabalhador, a fim de estimular sua adesão ao planejamento da aposentadoria. O trabalhador possui necessidades básicas de informação sobre a aposentadoria, que devem ser fornecidas em momento oportuno pelo profissional. Conclusão: o estabelecimento de metas contribui para que o trabalhador note concretamente seus avanços até o desligamento do trabalho. A teoria de Imogene King direciona o enfermeiro do trabalho no estabelecimento de metas com trabalhadores em pré-aposentadoria.(AU)


Objective: to reflect on the establishment of goals in retirement planning in the light of Imogene King's theory, which is characterized by being interactionist, based on Nursing care that is not restricted to the individual scope, but can be provided to a social group with the which the professional establishes contact. Method: reflective study carried out through theoretical support related to the theory of goal attainment by Imogene King and reflective analysis of the theme of retirement planning. Results: the establishment of goals occurs from the interaction between nurse and employee, in which each individual reacts in a particular way to retirement, influenced by their experiences and perceptions. It is up to the nurse to value the employee's knowledge, in order to encourage their adherence to retirement planning. The employee has basic information needs about retirement, which must be provided by the professional in a timely manner. Conclusion: the establishment of goals contributes to the employee concretely noting his advances until he leaves work. Imogene King's theory directs the occupational health nurse in setting goals with preretirement employees.(AU)


Objetivo: reflexionar sobre la planificación de la jubilación y el establecimiento de metas a la luz de la teoría de Imogene King, que se caracteriza por ser interaccionista,basada en la atención de enfermería no limitada al alcance individual sino que incluye a todo el grupo social con el cual el profesional establece contacto. Método: estudio reflexivo basado en la teoría de metas de Imogene King y análisis reflexivo de la planificación de la jubilación. Resultados: el establecimiento de metas ocurre a partir de la interacción entre el enfermero y el trabajador, en el que cada individuo reacciona de modo diferente a la jubilación, influenciado por sus experiencias y percepciones. Le corresponde al enfermero valorar el conocimiento del trabajador para fomentar su adhesión a la planificación de la jubilación. El profesional debe proporcionar de manera oportuna información básica sobre la jubilación. Conclusión: el establecimiento de metas contribuye a que el trabajador note concretamente sus avances hasta que se desvincule de su trabajo. La teoría de Imogene King orienta al enfermero de trabajo en el establecimiento de metas con los trabajadores que se preparan para la jubilación. (AU)


Subject(s)
Humans , Retirement , Nursing Theory , Occupational Health , Occupational Health Nursing , Health Planning Support
2.
Rev. bras. orientac. prof ; 20(2): 119-129, jul.-dez. 2019.
Article in Portuguese | LILACS (Americas), INDEXPSI | ID: biblio-1101624

ABSTRACT

Na estruturação da vida humana é comum privilegiar os esforços de preparação à atividade laboral em detrimento à vivência do tempo livre, de modo que a aposentadoria se apresenta como uma mudança significativa que exige a ressignificação dos vínculos socioafetivos e ocupacionais desenvolvidos ao longo do ciclo de vida. Este estudo trata-se de um ensaio teórico que visa refletir acerca da aposentadoria e da vivência do ócio a partir das possíveis contribuições da abordagem gestáltica, baseando-se nos conceitos de pessoa, de awareness e de aqui-e-agora, além de elementos do trabalho grupal em Gestalt-terapia, os quais podem corroborar de forma relevante para o processo de preparação à aposentadoria, possibilitando aos sujeitos o contato mais efetivo e responsável com suas escolhas, formas de ser e estar no mundo.


In the structuring of human life, it is common to privilege efforts to prepare for working activities than to experience free time living, so that retirement presents itself as a significant change that requires the re-signification of the socio-affective and occupational bonds developed throughout the life cycle. This study is a theoretical essay that aims to reflect on retirement and leisure experience from the possible contributions of the Gestalt approach, based on the concepts of person, awareness and here-and-now, as well as elements of Gestalt therapy group work, which can contribute in a relevant way to the process of preparation for retirement, enabling the subjects the most effective and responsible contact with their choices and ways of being in the world.


En la estructuración de la vida humana es común ponderar los esfuerzos de la preparación para la actividad laboral en detrimento de la vivencia del ocio, de modo que la jubilación se presenta como un cambio significativo que exige la resignificación de los vínculos socio-afectivos y ocupacionales desarrollados a lo largo del ciclo de vida. Este estudio constituye un ensayo teórico que pretende reflexionar acerca de la jubilación y la vivencia del ocio a partir de las posibles contribuciones del enfoque gestáltico, basándose en los conceptos de persona, de conciencia y de aquí y ahora, además de elementos del trabajo grupal en Gestalt-terapia, los cuales pueden aportar de forma relevante al proceso de preparación para la jubilación, posibilitándole a los sujetos un contacto más efectivo y responsable con sus elecciones y formas de ser y estar en el mundo.


Subject(s)
Humans , Retirement , Social Adjustment , Awareness , Work , Bender-Gestalt Test , Activities of Daily Living , Gestalt Therapy , Leisure Activities , Life Cycle Stages
3.
Rev. chil. ter. ocup ; 19(1): 9-21, jun. 2019. tab, ilus
Article in Spanish | LILACS (Americas) | ID: biblio-1115984

ABSTRACT

La presente investigación tiene como objetivo principal conocer las vivencias de situaciones de exclusión en la participación ocupacional experimentadas por un grupo de personas mayores jubiladas de la región de Valparaíso. El estudio, de carácter cualitativo, y basado en la Teoría Fundamentada, fue llevado a cabo en diez personas mayores pertenecientes a diferentes localidades de la región de Valparaíso, quienes compartían características como edad, años de jubilación y tiempo transcurrido desde el cese de su vida laboral. Cabe destacar que el presente estudio arrojó una visión caracterizada por aspectos positivos reconocidos por las personas mayores entrevistadas en relación a su jubilación, como son el aumento del tiempo libre y mayores oportunidades de participación ocupacional. Finalmente, concluye que es el contexto social, cultural y político en el que viven las personas mayores el que influye de manera directa en las vivencias de exclusión experimentadas por las personas entrevistadas, encontrándose así estas vinculadas a una multiplicidad de factores, y no solamente a la jubilación


This research is aimed to know the experiences of exclusion situations in occupational participation experienced by a group of older people from the region of Valparaíso.The study, based on the grounded theory and qualitative methodology, was carried out with ten aged people belonged to different localities in the region of Valparaiso, who shared characteristics such as age, years of retirement and time elapsed since the cessation of their working life. It is important to highlight that the present study showed a vision characterized by positive aspects recognized by the older people interviewed related to their retirement, as the increase of free time and greater opportunities of occupational participation. Finally, concludes that it is the social, cultural and political context in which the older people live and affects directly in their situations of exclusion experienced by them and the participants, finding a connection to a multiplicity of factors, and not just the retirement.


Subject(s)
Humans , Male , Female , Aged , Retirement , Aged , Social Participation , Social Marginalization , Chile
4.
Brasília; IPEA; 2019. 79 p. ilus, graf.(Texto para Discussão / IPEA, 2466).
Monography in Portuguese | LILACS (Americas), ECOS | ID: biblio-1102025

ABSTRACT

O objetivo deste texto para discussão é avaliar a proposta de unificação das idades de aposentadoria de mulheres e homens no Brasil. O argumento em favor da manutenção de idades de aposentadoria reduzidas para as mulheres é o de que ela faria parte da lógica distributiva da previdência social, compensando as mulheres pelo seu trabalho reprodutivo e pelo excedente de trabalho total, bem como pelas piores condições enfrentadas por elas no mercado de trabalho. Demonstramos, neste trabalho, que i) a previdência social brasileira possui componentes distributivos, mas não possui uma lógica distributiva; ii) as medidas do sobretrabalho feminino são muito sensíveis aos critérios utilizados para construí-las e à forma como os dados são coletados; iii) as aposentadorias antecipadas premiam as mulheres mais ricas (para as quais o sobretrabalho é, como regra, pequeno) e não alcançam as mais pobres (nas quais o sobretrabalho é, em geral, muito maior), em um claro desvio classista; iv) as diferenças existentes entre mulheres e homens no mercado de trabalho no Brasil têm magnitude similar às observadas nos países que já unificaram as idades de aposentadoria entre os sexos; v) as medidas de sobretrabalho não justificam a aposentadoria antecipada, já que não há evidências de que impliquem maiores riscos sociais cobertos pela previdência social - ou, ao menos, que impliquem riscos maiores para as mulheres, comparativamente aos homens, condição necessária para que regras diferenciadas se justificassem; e vi) as diferenças de idade de aposentadoria representam um custo de oportunidade significativo para a adoção de políticas de combate à pobreza (que alcançam famílias não cobertas pela previdência social) ou de serviços de creche e cuidados de idosos, com potencial para reduzir as desigualdades de gênero no país.


Subject(s)
Retirement , Social Welfare
5.
Barbarói ; (55): 215-233, 2019. ilus
Article in Portuguese | LILACS (Americas), BVSF | ID: biblio-1048426

ABSTRACT

Após o processo de aposentadoria, muitos policiais militares do estado do Rio Grande do Sul, optaram por retornar ao trabalho na instituição Brigada Militar. O retorno voluntário desses policiais é amparado por lei estadual, desde 1994, observando-se, desde então, que um número significativo de profissionais aderiu a essa possibilidade. Este estudo objetivou identificar os motivos que levam parte dos policiais militares a retornarem ao trabalho policial após a obtenção da aposentadoria. Frente a tal intento, realizou-se um estudo do tipo transversal e descritivo, na forma censitária, contemplando 109 Policiais Militares do Comando Regional de Polícia Ostensiva do Planalto (CRPO/P), com sede em Passo Fundo (RS), pertencentes ao Corpo Voluntário de Militares Inativos da Brigada Militar, na faixa etária entre 45 e 64 anos. Focalizou-se quatro categorias prévias de análise: características sociodemográficas e pessoais,padrão de aposentadoria e renda, percepção do trabalho e motivos do retorno. Os dados foram tratados por meio de estatística descritiva simples e cotejados com as perspectivas teóricas da Psicologia Humanista de Maslow. Os resultados apontam as necessidades de estima e autorrealização como principais elementos motivadores do retorno à instituição, que incluem a necessidade de sentir-se útil e integrado a uma instituição, bem como à identificação com a profissão.(AU)


After the process of retirement, many military police of Rio Grande do Sul state chose to return to work in the Military Brigade institution. The voluntary return of these officers is supported by state law since 1994. It is observed that a significant number of professionals adhered to this possibility. The study aimed to identify the motives why the military police officers to return to police work after reaching retirement. Face such attempt, was carried out a study cross-sectional and descriptive, the census form, includes 109 Military Police Regional Command Police Ostensive Plateau (CRPO / P), based in Passo Fundo (RS), belonging to the Volunteer Corps Military Inactive Military Police, aged between 45 and 64 years. It focuses on four previous categories of analysis, namely: socio-demographic and personal characteristics, standard retirement and income, perception of work and return reasons. The data were treated by means of simple descriptive statistics and collated with the theoretical perspectives of the Humanist Psychology of Maslow.The results point to the need for esteem and self-actualization as the main motivating factors for the return to the institution, which includes the need to feel useful and integrated with an institution, as well as to identify with the profession.(AU)


Después del proceso de jubilación, muchos policías militares del estado de Rio Grande do Sul, optaron por regresar al trabajo en la institución Brigada Militar. El retorno voluntario de esos policías es amparado por ley estatal desde 1994, observándose desde entonces que un número significativo de profesionales se ha adherido a esta posibilidad. Este estudio objetivó identificar los motivos que llevan a parte de los policías militares a retornar al trabajo policial despues de la obtención de la jubilación. En este sentido, se realizó un estudio del tipo transversal y descriptivo, en forma censitaria, contemplando 109 Policías Militares del Comando Regional de Policía Ostensiva del Planalto (CRPO / P), con sede en Passo Fundo (RS), pertenecientes al Cuerpo Voluntario de Militares Inactivos de la Brigada Militar, en el grupo de edad entre 45 y 64 años. Se enfocó cuatro categorías previas de análisis: características sociodemográficas y personales, patrón de jubilación y renta, percepción del trabajo y motivos del retorno. Los datos fueron tratados por medio de estadística descriptiva simple y cotejados con las perspectivas teóricas de la Psicología Humanista de Maslow. Los resultados apuntan a las necesidades de estima y autorrealización como principales elementos motivadores del retorno a la institución, que incluyen la necesidad de sentirse útil e integrado a una institución, así como a la identificación con la profesión.(AU)


Subject(s)
Humans , Middle Aged , Retirement , Police , Return to Work , Motivation
6.
Psicol. reflex. crit ; 32: 6, 2019. tab
Article in English | LILACS (Americas), INDEXPSI | ID: biblio-990274

ABSTRACT

Abstract This study evaluated the effects and impact of a multicomponent positive psychology program for health promotion of retirees. A quasi-experimental longitudinal design was used, and the baseline and end of intervention evaluations were analyzed. The intervention consisted of six weekly group sessions for 2 h each. Eighty-eight retirees (females = 72) aged 49-86 ( M = 65.66, SD = 7.53) from South Brazil took part in the study, 54 (females = 48) in the experimental group ( M = 66.37 years old, SD = 7.42), and 34 (females = 24) waitlist controls ( M = 64.53 years old, SD = 7.68). The instruments used were a sociodemographic questionnaire and the Brazilian version of the scales: Interpersonal Reactivity Index; 12-item General Health Questionnaire; Life Orientation Test-Revised;14-item Perceived Stress Scale; Resilience Scale; and Satisfaction with Life Scale. Mixed factorial ANOVA models revealed significant decrease in depression and anxiety symptoms and perceived stress levels, whereas improvement in life satisfaction and resilience was detected in the experimental group at the end of the program. No main effect was found for empathy and optimism. Interaction effects yielded significant difference between groups for measures of empathy, optimism, depression, and anxiety symptoms after the program. There was no significant interaction effect for the other outcome variables. The usefulness and applicability of this model of intervention to aid future health practices and policies are discussed. Contextual issues in the fields of health promotion and disease prevention in Brazil are also problematized.


Subject(s)
Humans , Male , Female , Middle Aged , Aged , Aged, 80 and over , Retirement/psychology , Program Evaluation , Health Promotion/methods , Longitudinal Studies
7.
Safety and Health at Work ; : 393-399, 2019.
Article in English | WPRIM (Western Pacific) | ID: wprim-786583

ABSTRACT

OBJECTIVE: This study investigates the impact of multimorbidity on work through a literature review of longitudinal studies.METHODS: A systematic review was carried out in the databases Lilacs, SciELO, PAHO, PubMed/Medline, Scopus, Web of Science, and Cochrane. There were no restrictions regarding the year of publication or language to maximize the identification of relevant literature. The quality of studies was assessed by the protocol STrengthening the Reporting of OBservational studies in Epidemiology (STROBE).RESULTS: An initial database search identified 7522 registries, and at the end of the analysis, 7 manuscripts were included in the review. Several studies have demonstrated direct and indirect impacts of multimorbidity on the health of workers. For this, the number of missed days due to health-related issues was evaluated, as well as the reduction in work productivity of the unhealthy worker, vulnerability of the worker with multimorbidity regarding higher indices of dismissal and recruitment difficulties, and incidence of early retirement and/or receipt of benefits due to disabilities.CONCLUSIONS: Multimorbidity has a negative impact on work, with damages to quality of life and work productivity, worsening the absenteeism/presenteeism indices, enhancing the chances of temporary or permanent leaves, and lowering employability and admission of individuals with multimorbidity.


Subject(s)
Comorbidity , Efficiency , Epidemiology , Incidence , Longitudinal Studies , Pan American Health Organization , Publications , Quality of Life , Registries , Retirement
8.
Journal of Bone Metabolism ; : 253-261, 2019.
Article in English | WPRIM (Western Pacific) | ID: wprim-785906

ABSTRACT

BACKGROUND: Osteoporosis and attributable fractures are disruptive health events that can cause short and long-term cost consequences for families, health service and government. In this fracture-based scenario analysis we evaluate the broader public economic consequences for the Korean government based on fractures that can occur at 3 different ages.METHODS: We developed a public economic modelling framework based on population averages in Korea for earnings, direct taxes, indirect taxes, disability payments, retirement, pension payments, and osteoporosis health costs. Applying a scenario analysis, we estimated the cumulative average per person fiscal consequences of osteoporotic fractures occurring at different ages 55, 65, and 75 compared to average non-fracture individuals of comparable ages to estimate resulting costs for government in relation to lost tax revenue, disability payments, pension costs, and healthcare costs. All costs are calculated between the ages of 50 to 80 in Korean Won (KRW) and discounted at 0.5%.RESULTS: From the scenarios explored, fractures occurring at age 55 are most costly for government with increased disability and pension payments of KRW 26,048,400 and KRW 41,094,206 per person, respectively, compared to the non-fracture population. A fracture can result in reduction in lifetime direct and indirect taxes resulting in KRW 53,648,886 lost tax revenue per person for government compared to general population.CONCLUSIONS: The fiscal consequences of osteoporotic fractures for government vary depending on the age at which they occur. Fiscal benefits for government are greater when fractures are prevented early due to the potential to prevent early retirement and keeping people in the labor force to the degree that is observed in non-fracture population.


Subject(s)
Costs and Cost Analysis , Employment , Health Care Costs , Health Services , Humans , Korea , Models, Economic , Osteoporosis , Osteoporotic Fractures , Pensions , Republic of Korea , Retirement , Taxes
9.
Article in English | WPRIM (Western Pacific) | ID: wprim-760607

ABSTRACT

BACKGROUND/OBJECTIVES: Aging is an imperative problem for many countries in this century, and presents several challenges for the maintenance of good nutritional status. This study aims to assess the impact of socio-demographic factors, lifestyle and health status on the nutritional status among the elderly in Taiwan. SUBJECTS/METHODS: A cross-sectional study was carried out in Taiwan. Data were obtained from the Mei Jau Health Management Institution, which is a private health evaluation provider with multiple health screening centers in Taiwan and Asia. This study included 7947 adults aged 65 years or above. The data were extracted between 2001 to 2010. Nutritional status was assessed using anthropometric data, biochemical data and dietary intake information. RESULTS: Among the 7947 participants with mean age of 70.1 (SD = 4.5) years, 20.2%, 6.6%, 10.5% and 52.5% experienced underweight, protein malnutrition, anemia and inadequate dietary intake in the past month, respectively. Age was negatively correlated with body weight (r = −0.19, P = 0.02), body mass index (r = −0.41, P < 0.001), albumin level (r = −0.93, P < 0.001) and hemoglobin level (r = −0.30, P = 0.008). Age above 70 years, gender, unmarried status, retirement, lack of education, low family income, smoking, alcohol drinking, sleep duration of 6-8 hours, vegetarian diet, multiple medications, comorbidity and dysphagia were positively associated with malnutrition in older adults. CONCLUSIONS: Underweight and inadequate dietary intake are prevalent among the elderly in Taiwan. Vegetarian diet, multiple medications, comorbidity, dysphagia and lifestyle factors such as smoking, alcohol drinking and sleep duration of 6–8 hours are risk factors for undernutrition in older adults.


Subject(s)
Adult , Aged , Aging , Alcohol Drinking , Anemia , Asia , Body Mass Index , Body Weight , Comorbidity , Cross-Sectional Studies , Deglutition Disorders , Diet , Diet, Vegetarian , Education , Humans , Life Style , Malnutrition , Mass Screening , Nutritional Status , Retirement , Risk Factors , Single Person , Smoke , Smoking , Taiwan , Thinness
10.
Estud. pesqui. psicol. (Impr.) ; 18(3): 793-811, set.-dez. 2018. tab
Article in Portuguese | LILACS (Americas), INDEXPSI | ID: biblio-986474

ABSTRACT

Este artigo analisa as vivências relacionadas ao processo de desligamento laboral na perspectiva de casais aposentados. Trata-se de um estudo qualitativo, no qual participaram 06 casais que encontravam-se aposentados há, pelo menos, um ano. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas, e, posteriormente, organizados e analisados, seguindo os princípios da Grounded Theory. Os resultados mostraram que o contexto de vida dos participantes foi um fator determinante na decisão de aposentadoria, visto que as referências por eles apresentadas transitavam pelas experiências de amigos, colegas de trabalho e do cônjuge se aposentando, além do cansaço relacionado às atividades profissionais e as implicações das situações de violência social. Observou-se diferentes concepções e ideias sobre os significados da aposentadoria, as quais demonstraram tanto a possibilidade de usufruir do tempo livre do trabalho e expandir as redes de contato e convivência familiar e social, quanto posicionamentos que retrataram perdas a partir do desligamento laboral e suas consequências à vida do indivíduo. Por fim, destaca-se a importância de considerar o contexto relacional do trabalhador e do aposentado na intervenção com esses públicos, com a finalidade de constituir uma apreensão abrangente das condições potencialmente facilitadoras e/ou dificultadoras da adaptação a esse período.(AU)


The present article analyzes the experiences related to retirement from the perspective of retired couples. It is a qualitative study consisting of 6 participating couples who have been retired for at least one year. Data was collected through semi-structured interviews and, further on, organized and analyzed according to the principles of Grounded Theory. The results have shown that the participants life context was a determinant factor for their decision to retire, considering the references presented by them ranged from friends, co-workers and spouses retiring experiences, added to the fatigue from the professional life and the implications of situations of social violence. Different conceptions and ideas of the meaning of retirement were observed, which demonstrate both the possibility of enjoying free time away from work and expanding social and family contact networks, as well as a more negative view concerning retirement and its consequences to the life of an individual. Last, it is important to consider the relational context of the active worker and the retiree during interventions with both groups, aiming to construct a broad apprehension of the potentially facilitator and/or hindering conditions of this period.(AU)


Este artículo analiza las experiencias relacionadas con el proceso de desvinculación laboral desde la perspectiva de parejas de jubilados. Se trata de un estudio cualitativo, que involucró a 06 parejas que llevan, por lo menos, un año de jubiladas. Los datos fueron recolectados a través de entrevistas semi-estructuradas, y posteriormente organizados y analizados siguiendo los principios de la Teoría Fundamentada. Los resultados mostraron que el contexto de vida de los participantes resultó un factor determinante en la decisión de la jubilación, ya que las referencias que presentaron, se refirieron a las experiencias de amigos, compañeros de trabajo y cónyuges que se encontraban jubilándose, además de la fatiga relacionada con las actividades profesionales y las implicancias de las situaciones de violencia social. Se observaron diferentes concepciones e ideas sobre el significado de la jubilación, que demostraron tanto la posibilidad de disfrutar del tiempo libre y de ampliar las redes de contacto y de convivencia en la familia y la vida social, como posturas que expresaron pérdidas a partir de la desvinculación del trabajo y sus consecuencias para la vida del individuo. Por último, se destaca la importancia de considerar el contexto relacional del trabajador y del jubilado en la intervención con esos públicos, con el fin de constituir una aprehensión integral de las condiciones que potencialmente facilitan o dificultan la adaptación a ese período.(AU)


Subject(s)
Humans , Male , Female , Middle Aged , Aged , Retirement/psychology , Work/psychology , Marriage/psychology
12.
Rev. Bras. Odontol. Leg. RBOL ; 5(2): [12-19], mai.-ago. 2018.
Article in Portuguese | LILACS (Americas), BBO | ID: biblio-912636

ABSTRACT

No Brasil, devido ao crescente número de idosos, aumento da longevidade da vida e diminuição da natalidade, novas propostas foram sugeridas para mudanças no requerimento da aposentadoria. O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é a organização pública brasileira responsável pelos serviços previdenciários. Entretanto, alguns profissionais devido a riscos físicos, biológicos e químicos de sua ocupação, podem requerer uma aposentadoria especial, mediante alguns requisitos determinados por leis. Com isso, o objetivo desta pesquisa foi verificar processos de cirurgiões-dentistas contra o INSS, investigar as principais mudanças propostas para a reforma previdenciárias e suas interferências para estes profissionais. Foi realizada pesquisa transversal, por meio de busca no endereço eletrônico do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo (TJSP): https://esaj.tjsp.jus.br/cjpg/, julgados em 1° grau, no ano de 2016. Para verificar as mudanças propostas com a reforma da previdência foi realizada consulta de leis vigentes no Brasil e material disponibilizado pela previdência social. Foram encontrados 73 processos de cirurgiões-dentistas do serviço público de saúde, destes, 64, 38% foram para requisição da aposentadoria especial e 28,77% foram de aposentados. Do total, 82,19% dos processos obtiveram o parecer procedente. Com relação à reforma da previdenciária, foi visto que a aposentadoria poderá sofrer alterações com relação a idade mínima para obter o benefício. A aposentadoria especial sofrerá algumas alterações no que diz respeito ao recolhimento mensal para a previdência social. Apesar de garantida a aposentadoria especial, alguns cirurgiões-dentistas necessitaram buscar judicialmente este direito. Sobre as mudanças propostas para a reforma previdenciária, algumas poderão levar a prejuízos para os cirurgiões-dentistas.


In Brazil, because of the increasing number of elderly people, increased longevity of life and declining birth rates, new proposals were suggested for changes in the requirement for retirement. The Brazilian National Social Security Institute (INSS) is the public organization responsible for social security services. However, some workers due to the physical, biological and chemical risks of their occupation may require a special retirement, according to some requirements determined by laws. Therefore, the objective of this research was to verify dentists' processes against the INSS, to investigate the main changes proposed for social security reform and their interference for these professionals. A cross-sectional survey was carried out by searching the electronic address of the Court of Justice of the State of São Paulo (TJSP): https://esaj.tjsp.jus.br/cjpg/, judged in 1st degree, in the year of 2016. To verify the changes proposals with the reform of the social security was made consultation of laws in force in Brazil and available material by social security. A total of 73 dentists of the public health service were found, of which 64, 38% went to special retirement and 28.77% were retired. Of the total, 82.19% of the cases obtained the relevant opinion. With regard to the pension reform, it was seen that the retirement may change with respect to the minimum age to obtain the benefit. The special retirement will have some changes as regards the monthly payment for social security. Although special retirement was guaranteed, some dental surgeons needed to apply this right in court. On the proposed changes to the pension reform, some may lead to losses for dentists.


Subject(s)
Humans , Male , Female , Forensic Dentistry , Retirement , Social Security , Dentistry
13.
Rev. pesqui. cuid. fundam. (Online) ; 10(3, n. esp): 175-178, jun. 2018. tab
Article in Portuguese | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-905856

ABSTRACT

Os resultados apontam a necessidade de promover programas de preparação para aposentadoria, fortalecendo as ações educativas e a orientação para pós-carreira. As pesquisas demonstraram a importância de oportunizar a construção de um novo projeto de vida em pessoas que iniciam mais uma etapa de suas vidas, com o processo da aposentadoria


Subject(s)
Humans , Male , Female , Middle Aged , Aged , Aging , Retirement/psychology , Retirement/trends , Occupational Health
14.
Pensar prát. (Impr.) ; 21(2): 368-381, abr.-jun.2018.
Article in Portuguese | LILACS (Americas) | ID: biblio-914167

ABSTRACT

O objetivo do estudo foi analisar o término da carreira de ex-atletas de futebol que disputaram Copas do Mundo pelo Brasil entre 1966 e 1982. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com seis ex-atletas. As entrevistas foram analisadas por meio de miniunidades. O conteúdo das entrevistas foi organizado em cinco categorias. Os resultados apontam que os ex-atletas não tiveram acesso a uma estrutura profissional para planejar o término da carreira. Eles não conseguiram conciliar a carreira esportiva com os estudos. Foram citados como motivos para o término da carreira: a saturação psicológica, lesões e idade avançada. Os entrevistados tiveram diversas ocupações no pós-carreira, muitas delas relacionadas com o meio esportivo. A família foi a maior fonte de apoio durante o término da carreira. Conclui-se que as causas da aposentadoria dos entrevistados foram multifatoriais e que os ex-atletas não tiveram uma um planejamento estruturado para o término da carreira esportiva.


This study aimed to analyze the end of the career of former soccer players who competed in World Cup for Brazil between 1966 and 1982. Semi-structured interviews were conducted with six former athletes. The interviews were analyzed by means of meaning-units. The content of the interview was organized into five categories. The results indicate that the former athletes did not have access to a professional structure to plan for after the end of their career. They failed to reconcile their sports career with their studies. The described reasons for the end of careers included psychological saturation, injuries, and old age. The interviewees had several post-career occupations, many of them related to the sports environment. Their families were the greatest source of support during the end of their careers. It is concluded that the causes of the retirement of the interviewees were multifactorial, and that the former athletes did not have a structured plan for after the end of their sports career.


El propósito del estudio fue analizar el término de la carrera de ex atletas de fútbol que disputaron Copas del Mundo por Brasil entre 1966 y 1982. Se realizaron entrevistas semiestructuradas con seis ex atletas. Las entrevistas se analizaron por medio de miniunidades. El contenido de la entrevista se organizó en cinco categorías. Los resultados apuntan que los ex atletas no tuvieron acceso a una estructura profesional para planificar el término de la carrera. Ellos no consiguieron conciliar la carrera deportiva con los estudios. Los motivos mencionados para el término de la carrera fueron: la saturación psicológica, lesiones y edad avanzada. Los entrevistados tuvieron diversas ocupaciones en el periodo posterior a la carrera, muchas de ellas relacionadas con el medio deportivo. La familia fue la mayor fuente de apoyo durante el término de la carrera. Se concluye que las causas de la jubilación de los entrevistados fueron multifactoriales y que los ex atletas no tuvieron una planificación estructurada para el término de la carrera deportiva.


Subject(s)
Humans , Male , Retirement , Soccer , Sports/psychology , Brazil , Athletes
15.
Rev. Kairós ; 21(2): 91-112, jun. 2018. ilus, tab
Article in Portuguese | LILACS (Americas) | ID: biblio-970152

ABSTRACT

Os processos migratórios podem ser definidos como um fenômeno composto por correntes populacionais que se deslocam de uma área para a outra. O objetivo deste estudo foi reunir evidências de validade para o Inventário de Motivos para Migração na Aposentadoria. Para tanto, foram elaborados 12 itens para avaliar os motivos que levam os aposentados a migrarem. O inventário foi aplicado a uma amostra de 284 aposentados, a maioria do sexo feminino (51,4%), residentes na Região dos Lagos no Estado do Rio de Janeiro, Brasil. Os resultados da análise fatorial confirmatória indicaram que o instrumento possui três dimensões: Meio Ambiente, Lazer e Segurança (α = 0,82), Apoio Social (α = 0,72) e Mobilidade e Serviços (α = 0,56). Além disso, foram verificadas correlações destes motivos com outras variáveis, como relacionamento afetivo/conjugal e conhecimento prévio do local, sendo identificadas as correlações positivas e significativas de fracas a moderadas com o Inventário de Motivos para Migração. Este estudo disponibiliza aos investigadores do tema uma ferramenta para mensurar os motivos de migração no contexto nacional e municipal e na área acadêmica.


Migration processes can be defined as a phenomenon composed of population currents that move from one area to another. The objective of this study was to gather evidence of validity for the Inventory of Reasons for Migration in retirement. In order to do so, 12 items were elaborated to evaluate the reasons that lead retirees to migrate. The inventory was applied to a sample of 284 retirees, living in the Região dos Lagos, in Rio de Janeiro State, Brazil, and the majority being female (51.4%). The results of the confirmatory factor analysis, indicated that the instrument has three dimensions: Environment, Leisure and Safety (α = 0.82), Social Support (α = 0.72) and Mobility and Services (α = 0.56). In addition, correlations of these reasons with other variables were verified: affective / conjugal relationship and prior knowledge of the place, and the positive and significant correlations of weak to moderate were identified with the Migration Reasons Inventory. This study provides the researchers a tool to measure the reasons for migration to the national context, municipal administration and academic area.


Los procesos migratorios pueden ser definidos como un fenómeno compuesto por corrientes poblacionales que se desplazan de un área a la otra. El objetivo de este estudio fue reunir evidencias de validez para el Inventario de Motivos para la Migración en la Jubilación. Para ello, se elaboraron 12 ítems para evaluar los motivos que llevan a los jubilados a migrar. El inventario fue aplicado a una muestra de 284 jubilados, la mayoría del sexo femenino (51,4%), residentes en la Región de los Lagos en el Estado de Río de Janeiro, Brasil. Los resultados del análisis factorial confirmatorio indicaron que el instrumento tiene tres dimensiones: Medio Ambiente, Ocio y Seguridad (α = 0,82), Apoyo Social (α = 0,72) y Movilidad y Servicios (α = 0,56). Además, se verificaron correlaciones de estos motivos con otras variables, como relación afectiva / conyugal y conocimiento previo del local, siendo identificadas las correlaciones positivas y significativas de débiles a moderadas con el Inventario de Motivos para la Migración. Este estudio ofrece a los investigadores del tema una herramienta para medir los motivos de migración en el contexto nacional y municipal y en el área académica.


Subject(s)
Humans , Middle Aged , Aged , Retirement , Aged , Human Migration , Motivation
16.
Online braz. j. nurs. (Online) ; 17(2)jun. 2018. tab
Article in English, Spanish, Portuguese | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-1117971

ABSTRACT

OBJETIVO: Analisar o envolvimento de trabalhadores pré-aposentados de uma universidade pública com ações favoráveis ao planejamento da aposentadoria. MÉTODO: Estudo transversal, quantitativo, analítico, realizado em uma universidade estadual pública localizada no norte do estado do Paraná. A amostra foi constituída por 293 indivíduos que se encontravam em fase de pré-aposentadoria. A coleta de dados foi realizada entre novembro de 2014 a abril de 2015, por meio da Escala de Mudança em Comportamento de Planejamento da Aposentadoria. Os dados foram submetidos à análise estatística descritiva, regressão linear simples e múltipla. RESULTADOS: Possuir um parceiro e participar de cursos de aperfeiçoamento profissional contribuiu para o maior envolvimento dos trabalhadores com ações favoráveis à aposentadoria, enquanto ter dependentes financeiros esteve associado ao menor interesse. CONCLUSÃO: Gestores devem conhecer as características que influenciam o envolvimento dos trabalhadores com atividades favoráveis ao planejamento da aposentadoria e estimular a participação em ações de preparação.


AIM: To analyze the involvement of pre-retired workers of a public university with actions favorable to the retirement plan. METHOD: This is a cross-sectional, quantitative, analytical study conducted at a public state university located in the northern part of the state of Paraná. The sample consisted of 293 individuals who were in the pre-retirement phase. Data collection was performed between November 2014 and April 2015, through the Scale of Change in Planning Behavior of Retirement. Data were submitted to descriptive statistical analysis and simple and multiple linear regression. RESULTS: Having a partner and participating in professional development courses contributed to the greater involvement of workers with retirement-friendly actions, while having financial dependents was associated with the least interest. CONCLUSION: Managers should be aware of the characteristics that influence the involvement of workers with activities conducive to retirement planning and encourage participation in preparatory actions.


OBJETIVO: Analizar la participación en las acciones favorables a la planificación de su jubilación, de los trabajadores de una universidad pública. MÉTODO: Estudio transversal, cuantitativo, analítico, realizado en una universidad estadual pública ubicada en el norte del estado de Paraná. La muestra fue constituida por 293 individuos que se encontraban en fase de jubilación. El muestreo se realizó entre noviembre de 2014 a abril de 2015, a través de la Escala de Cambio en el Comportamiento de la planificación de la Jubilación. Los datos fueron sometidos al análisis estadístico descriptivo, regresión linear simple y múltiple. RESULTADOS: Tener una pareja y participar en cursos de perfeccionamiento profesional, contribuyó para que los trabajadores tuvieran mayor participación en las acciones favorables a su jubilación, mientras que tener dependientes financieros tuvo menor interés. CONCLUSION: Gestores deben conocer las características que influyen en la participación de los trabajadores en actividades favorables a la planificación de su jubilación y estimular la realización de acciones de preparación.


Subject(s)
Humans , Male , Female , Middle Aged , Aged , Retirement , Aging , Occupational Health , Professional Training , Universities
17.
Rev. pesqui. cuid. fundam. (Online) ; 10(3, n. esp): 291-294, jun. 2018.
Article in Portuguese | LILACS (Americas), BDENF | ID: biblio-906205

ABSTRACT

Conclusão: Espera-se contribuir com um produto a ser utilizado no âmbito do Judiciário paraibano, propiciando melhoria para sua qualidade de vida após uma aposentada planejada no que se refere aos aspectos: físicos, emocionais, sociais, legais, financeiros e de saúde, capazes interferirem no momento de pós-carreira, planejando uma aposentadoria com possibilitando novas descobertas.


Subject(s)
Humans , Male , Female , Aged , Aged, 80 and over , Planning/policies , Programming , Retirement/legislation & jurisprudence , Aged Rights
18.
Article in English | WPRIM (Western Pacific) | ID: wprim-777641

ABSTRACT

BACKGROUND@#As society is aging, retirement takes on increasing importance for individuals in the later life. This study aimed to describe mortality before and after retirement in the Japanese middle-aged/elderly with special attention to socioeconomic position and social relationships.@*METHODS@#We conducted a 10-year follow-up study (the Komo-Ise cohort study) and assessed mortality according to socioeconomic positions (relative poverty and occupation) and social relationships (e.g., marital status, living alone, and social support) in workers and the retired. Relative poverty was defined as a household equivalent income of 12,700 US dollars (1.37 million Japanese Yen) or less in 2000. Stratified analyses were conducted according to sex in two groups of employment status: the workers and the retired. Adjusted hazard ratios (HRs) were calculated using the Cox proportional hazard model.@*RESULTS@#We included 5534 individuals. Of these, 3360 were men (working, 2499; retired, 861) and 2174 were women (working, 1306; retired, 868). We observed 610 deaths (475 in men and 135 in women) during the study period. Relative poverty was a significant risk factor for death (HR 1.52, 95% confidence interval [CI] 1.07-2.14) among retired men but not among working men (HR 1.20, 95% CI 0.79-1.83). Among workers, self-employed men showed a significantly higher hazard of death (HR 1.57, 95% CI 1.09-2.25) than white-collar employees. Retired men who lacked participation in social activities were more likely to die than those who did not (HR 1.44, 95% CI 1.06-1.94). All results, except marital status, indicated non-significant associations in women.@*CONCLUSIONS@#Relative poverty and lack of social engagement may be related to high mortality risk in retired men. Further studies are needed to assess the health status among the middle-aged/elderly population around retirement.


Subject(s)
Aged , Female , Follow-Up Studies , Health Status , Humans , Japan , Male , Middle Aged , Mortality , Poverty , Psychology , Proportional Hazards Models , Retirement , Psychology , Risk Factors , Social Environment
19.
Article in Portuguese | LILACS (Americas), INDEXPSI | ID: biblio-955220

ABSTRACT

Resumo Nem sempre a aposentadoria significa a saída definitiva do mercado de trabalho. O trabalho é um dos aspectos mais relevantes na vida das pessoas adultas e parece haver uma relação entre a continuidade do trabalho durante a aposentadoria e a satisfação com a vida. Este estudo avaliou a percepção de 230 aposentados que ainda estavam trabalhando e a satisfação com suas vidas. Os participantes responderam a um questionário contendo escalas de Satisfação com a Vida, Percepção do Trabalho e Motivos para o Retorno ao Trabalho. As correlações e a regressão linear múltipla apontaram que a percepção do trabalho, a satisfação com a renda e os motivos intrínsecos, como o sentimento de produtividade, influenciaram a satisfação com a vida desses aposentados que retornaram ao trabalho. Tais resultados apontam para a necessidade de políticas públicas e organizacionais visando a retenção de aposentados que desejam permanecer trabalhando.


Abstract Retirement does not always represent the final exit from the labor market. Work is one of the most important aspects in people's lives, and a relationship seems to exist between continuity of work during retirement and life satisfaction. This study evaluated the perception of life satisfaction among 230 retirees who were still working. Participants completed a questionnaire containing scales for Life Satisfaction, Job Perception and Reasons for Returning to Work. Correlations and multiple linear regression indicated that perception of the work, satisfaction with income and intrinsic reasons (such as the feeling of productivity) influenced life satisfaction of retirees who returned to work. Our results reinforce the adoption of public and organizational policies to maintain retirees who wish to continue working.


Resumen La jubilación no siempre representa la salida definitiva del mercado laboral. El trabajo es uno de los aspectos más importantes en la vida de las personas adultas y parece haber una relación entre la continuidad del trabajo durante la jubilación y la satisfacción con la vida. Este estudio evaluó la percepción de 230 jubilados que aun trabajan y su satisfacción con la vida. Los participantes respondieron a un cuestionario que contiene las escalas de Satisfacción con la Vida, Percepción del Trabajo y Razones para el Regreso al Trabajo. Las correlaciones y la regresión linear múltiple, demostraron que la percepción del trabajo, la satisfacción con la renta y las razones intrínsecas - como la sensación de la productividad - influyeron en la satisfacción con la vida de estos jubilados. Estos resultados refuerzan la necesidad de políticas públicas y organizacionales que permitan la permanencia de jubilados que deseen seguir trabajando.


Subject(s)
Humans , Male , Female , Middle Aged , Aged , Aged, 80 and over , Retirement , Job Market , Job Satisfaction
20.
Article in English | LILACS (Americas), INDEXPSI | ID: biblio-976308

ABSTRACT

Abstract Vocational guidance (VG) involves several variables that can help the individual to make a professional choice and build his or her career. The purpose of this study was to analyze the relationship between self-efficacy for professional choice and career adaptability in high school students, as well as to verify possible differences regarding the intention or not to participate in a VG process. 272 students participated in this study, from a public school, aged between 14 and 19 years, 51.5% female. A Sociodemographic Questionnaire, the Self-efficacy Scale for Professional Choice (EAE-EP) and the Career Adapt-Abilities Scale (CAAS-Brazil) were applied. From the Pearson correlation analysis, ANOVA and Cohen's d, the results indicated positive correlations between the constructs, in addition, it was observed the difference between the students who would like or not to undergo a VG process. Implications for the practice are discussed.


Resumo A orientação profissional (OP) envolve diversas variáveis que podem auxiliar o indivíduo a realizar uma escolha profissional e construir sua carreira. O objetivo desse estudo foi analisar a relação entre a autoeficácia para escolha profissional e a adaptabilidade de carreira em estudantes do ensino médio, além de verificar possíveis diferenças quanto à intenção ou não em participar de um processo de OP. Participaram 272 alunos, de uma escola pública, com idade entre 14 e 19 anos, sendo 51,5% do sexo feminino. Foram aplicados um Questionário sociodemográfico, a Escala de Autoeficácia para Escolha Profissional (EAE-EP) e a Career Adapt-Abilities Scale (CAAS-Brasil). A partir das análises de correlação de Pearson, ANOVA e d de Cohen, os resultados indicaram correlações positivas entre os construtos, além disso, foi observada a diferença entre os alunos que gostariam ou não de passar por um processo de OP. As implicações para a prática são discutidas.


Resumen La orientación profesional (OP) engloba diversas variables que pueden ayudar al individuo a realizar una elección profesional y construir su carrera. El objetivo de este estudio fue analizar la relación entre la autoeficacia para elección profesional y la adaptabilidad de carrera en estudiantes de enseñanza secundaria, además de verificar posibles diferencias en cuanto a la intención o no de participar en un proceso de OP. En este estudio participaron 272 alumnos, de una escuela pública, con edad entre 14 y 19 años, siendo el 51,5% del sexo femenino. Se aplicó un Cuestionario sociodemográfico, la Escala de Autoeficacia para Elección Profesional (EAE-EP) y la Career Adapt-Abilities Scale (CAAS-Brasil). A partir de los análisis de correlación de Pearson, ANOVA y d de Cohen, los resultados indicaron correlaciones positivas entre los constructos, además, se observó la diferencia entre los alumnos que quisieran o no pasar por un proceso de OP. Las implicaciones para la práctica se discuten.


Subject(s)
Humans , Male , Female , Middle Aged , Aged , Aged, 80 and over , Retirement , Job Market , Job Satisfaction
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