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1.
Ciênc. Saúde Colet ; 26(12): 6079-6088, Dez. 2021. tab
Article in English, Portuguese | LILACS | ID: biblio-1350509

ABSTRACT

Resumo A ocorrência de acidentes e de doenças relacionadas ao trabalho são expressões concretas da exposição dos trabalhadores aos riscos presentes no ambiente laboral. Historicamente o conflito de interesses entre empregadores e trabalhadores obrigou o Estado a assumir a função de regulação desta relação, instituindo leis e fiscalizando a aplicação das normas de saúde e segurança no trabalho. O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) é uma dessas estratégias. O objetivo deste artigo é analisar a correlação entre as taxas de risco de acidentes de trabalho no Brasil antes (2006-2009) e depois (2010-2016) da vigência do FAP. Estudo ecológico com análise temporal de séries de taxas de acidentes de trabalho registrados nas bases de dados da Previdência Social no período 2006 e 2016. A análise incluiu o cálculo das taxas de risco de acidentes segundo grandes regiões brasileiras, divisões do CNAE, motivo/situação, capítulos do CID-10, sexo e idade. A comparação entre os resultados dos dois períodos foi realizada utilizando-se as taxas de risco médias com a aplicação do teste t de Student e da correlação de Spearman. Basicamente todas as séries de taxas analisadas obtiveram forte tendência de redução no período de vigência do FAP, ao contrário do que ocorreu no período imediatamente anterior.


Abstract Historically, the conflict of interests between employers and workers obliged the State to assume the role of regulating this relationship, instituting laws and overseeing the application of health and safety standards at work. The Accident Prevention Factor (FAP) is one of these guidelines. This article aims to analyze the correlations between the FAP and the risk rate for occupational accidents in Brazil in the period between 2006 and 2016. Ecological study, which analyzed the occupational accidents, registered in the Brazilian Social Security database in the period between 2006 and 2016. The analysis included the calculation of accident risk rates according to the Brazilian regions, divisions of the CNAE, reason/situation, ICD-10 chapters, sex and age. The comparison between results from the two periods was performed using the average risk rates from the two periods using Student t test, Spearman correlation and beta value. Basically, all rate series analyzed had a strong downward trend in the FAP period, contrary to what occurred in the immediately previous period.


Subject(s)
Humans , Accidents, Occupational/prevention & control , Workplace , Social Security , Brazil/epidemiology , Accident Prevention
2.
Ciênc. Saúde Colet ; 26(12): 5905-5914, Dez. 2021. tab
Article in English, Portuguese | LILACS | ID: biblio-1350504

ABSTRACT

Resumo O Complexo Petroquímico do Rio de Janeiro é uma das maiores obras da construção civil pesada no Brasil. Em 2014, foi realizada uma grande greve por melhorias nas condições de trabalho que expôs diferentes perspectivas acerca da representação dos trabalhadores e por motivo sindical. Este estudo analisa os sentidos postos pelos modos de ação operária e sindical em suas implicações à defesa coletiva da saúde nesta experiência grevista. Realizou-se uma pesquisa social de caráter qualitativo, lançando mão de técnicas de investigação como observação participante, levantamento documental e entrevistas com trabalhadores e dirigentes sindicais. Nos resultados, produziu-se uma breve reconstrução dessas lutas sob a perspectiva dos trabalhadores analisando as pautas de greve e a organização, mobilizações e tensões presentes entre trabalhadores de base e o sindicato da categoria. Ressaltou-se a formação de uma Comissão de Base, por decisão dos próprios operários, na tentativa de atuar de maneira autônoma ao sindicato oficial. Constatou-se diferentes respostas do Estado, empresas e sindicato representativo como forma de desarticular a luta dos trabalhadores. Ao fim, verificou-se luta para melhoria das condições de trabalho e defesa coletiva da saúde, por parte das organizações de trabalhadores nos locais de trabalho.


Abstract The Rio de Janeiro Petrochemical Complex is one of the most significant heavy civil construction projects in Brazil. In 2014, we witnessed a significant strike for improved working conditions, which exposed different perspectives on workers and union representation. This study analyzes the meanings exposed by worker and union action in their implications for the collective defense of health in this strike experience. Qualitative social research employed investigation techniques such as participant observation, documentary survey, and interviews with workers and union leaders. The results produced a brief reconstruction of these struggles from the workers' perspective, analyzing the strike agendas such as the organization, mobilizations, and tensions between base workers and the union representing the category. Noteworthy was establishing a Base Commission decided by the very workers to act independently from the official union. We observed different responses from the State, companies, and the representative union to stifle the workers' struggle. Finally, we identified a struggle for improved working conditions and the collective defense of health by workers' organizations in the workplace.


Subject(s)
Humans , Construction Industry , Occupational Health , Brazil , Workplace
3.
Ciênc. Saúde Colet ; 26(12): 5945-5953, Dez. 2021. tab
Article in English | LILACS | ID: biblio-1350486

ABSTRACT

Abstract This study aims to identify the prevalence of workaholism and work-family interaction, their relationship and their variation according sociodemographic and occupational characteristics among nurses. A quantitative, descriptive, correlational and transversal study was conducted with a sample of 839 Portuguese nurses. Regarding workaholism, 27% of workaholic nurses were identified, scoring a higher mean value for excessive work. For work-family interaction, the dimensions showing the highest mean values were the negative work-family interaction and the positive family-work interaction. The variables identified as significant predictors of workaholism were the work-family interaction (39%), occupational variables (10.6%) and sociodemographic variables (1.2%). Among the occupational and professional variables, the women, age equal or less than 37 years and perception of stressful work, were highlighted. The confirmation of workaholism in nurses, as well as its predictive variables are significantly important for professionals and organizations to better understand the impact of this phenomenon, particularly in mental health and to encourage the development of programmes aiming to promote health at the workplace.


Resumo O objetivo deste estudo foi identificar a prevalência da adição ao trabalho, os níveis de interação trabalho-família e a relação destes com características sociodemográficas e laborais em enfermeiros. Estudo quantitativo, descritivo, correcional e transversal numa amostra de 839 enfermeiros de Portugal continental. Relativamente à adição ao trabalho, identificaram-se 27,1% de enfermeiros adictos, com valor médio superior no trabalho excessivo. No que respeita à interação trabalho-família, as dimensões com médias superiores foram a interação negativa trabalho-família e a interação positiva família-trabalho. As variáveis identificadas como preditores significativos da adição ao trabalho foram a interação trabalho-família (39%), as variáveis laborais (10,6%) e as sociodemográficas (1,2%). Das variáveis laborais e profissionais salienta-se o sexo feminino, idade igual ou inferior a 37 anos e a perceção de trabalho stressante. A confirmação deste fenómeno em enfermeiros, assim como, das variáveis que o podem potenciar, possibilita ao profissional e às organizações, uma maior consciencialização dos seus impactos, nomeadamente na saúde mental incentivando o desenvolvimento de programas que visem a promoção de saúde no local de trabalho.


Subject(s)
Humans , Female , Adult , Behavior, Addictive , Health Promotion , Workplace
5.
San Salvador; MINSAL; mayo 05, 2021. 26 p. ilus.
Non-conventional in Spanish | LILACS, BISSAL | ID: biblio-1291998

ABSTRACT

El Ministerio de Salud, impulsa la promoción, protección y apoyo a la lactancia materna considerada como la primera y mejor practica de alimentación y la leche materna como la principal fuente de nutrientes de la niñez hasta los 6 meses de vida o más. La lactancia materna contribuye a la construcción de un vínculo afectivo, de seguridad, confianza y amor entre la madre y su niña o niño, que se evidenciara favorablemente durante toda la vida del ser humano. El derecho a la lactancia materna requiere crear condiciones laborales e infraestructuras esenciales en los lugares de trabajo. Por lo que el presente documento establece las especificaciones técnicas y requerimientos mínimos para implementar los espacios para la extracción de leche en los lugares de trabajo


The Ministry of Health promotes the promotion, protection and support of breastfeeding considered as the first and best feeding practice and breast milk as the main source of nutrients for children up to 6 months of age or more. Breastfeeding contributes to the construction of a bond of affection, security, trust and love between the mother and her child, which will be positively evidenced throughout the life of the human being. The right to breastfeeding requires the creation of essential working conditions and infrastructure in the workplace. Therefore, this document establishes the technical specifications and minimum requirements to implement spaces for milk extraction in workplaces


Subject(s)
Breast Feeding , Workplace , Milk , Mothers
6.
Ciênc. Saúde Colet ; 26(4): 1467-1476, abr. 2021. tab, graf
Article in English, Portuguese | LILACS | ID: biblio-1285932

ABSTRACT

Resumo A relação do homem com o trabalho pode impactar diretamente em sua qualidade de vida e condição de saúde. O objetivo deste artigo é comparar as condições de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de três diferentes áreas de atuação profissional. Estudo transversal com amostra aleatória de 172 trabalhadores de um hospital (37,9±10,3 anos; 73,8% mulheres). Os participantes responderam ao inventário de avaliação de qualidade de vida no trabalho (IA_QVT). A Anova e o teste de Tukey foram utilizados para análise dos dados. 36,4% dos itens que avaliaram condições de trabalho e 35,7% dos itens sobre reconhecimento e crescimento profissional apresentaram diferenças entre os grupos (p<0,05). Nos âmbitos de relações socioprofissionais, organização do trabalho e elo trabalho-vida social, os índices foram de 12,5%, 11,1% e 10,0%, respectivamente. No geral, 21,7% dos itens pesquisados apresentaram diferenças significativas entre os grupos. Foram encontradas diferenças importantes na percepção de QVT entre áreas distintas, sugerindo que um planejamento eficiente pode resultar em promoção da saúde caso atenda demandas setorizadas.


Abstract The relationship between people and work has a direct impact on quality of life and health. The objective of this article is to compare perceived levels of Quality of Working Life (QWL) across three different groups of professionals. Cross-sectional study with a random sample of 172 hospital workers (37.9±10.3 years; 73.8% women). Participants filled out the Quality of Working Life Assessment Inventory (QWL-AI). The data was analyzed using Anova and Tukey's test. Statistically significant differences were found between the groups in 36.4% of the items assessing work conditions, 35.7% of the items assessing professional growth and recognition (p<0.05), 12.5% of the items assessing socioprofessional workplace relationships, 11.1% of the items assessing work organization, and 10% of the items assessing link between work and social life. Overall, 21.7% of the items showed significant differences between groups. We found significant differences in perceived QWL between the different groups, suggesting that QWL interventions should be tailored to the address the specific needs and demands of different sectors and departments to be effective.


Subject(s)
Humans , Male , Female , Pregnancy , Quality of Life , Hospitals, Maternity , Personnel, Hospital , Cross-Sectional Studies , Workplace
7.
Ciênc. Saúde Colet ; 26(3): 1013-1022, mar. 2021.
Article in English, Portuguese | LILACS | ID: biblio-1153827

ABSTRACT

Resumo Este texto tem como finalidade discutir o cuidado de trabalhadoras da área da saúde em face da Covid-19, sob a análise sociológica de autoras que o vêm discutindo enquanto um trabalho que é desempenhado, na sua maioria, pelas mulheres das classes populares, é desvalorizado e sofre baixa remuneração. É uma atividade que envolve as construções sociais das emoções e tem utilizado o corpo como um instrumento de trabalho no cuidado com o outro. Além disso, a precarização do trabalho em saúde na sociedade brasileira acirrada nas últimas décadas, como o aumento de contratos temporários, perdas de direitos trabalhistas, a sobrecarga das atividades, condições de trabalho precárias, dentre outros, soma-se com o aumento dos atendimentos médico-hospitalares diante da pandemia da Covid-19. Neste contexto, as trabalhadoras em saúde vivenciam as ausências de equipamentos de proteção individual, medo de contaminação pelo vírus, preocupações com filhos e familiares, vivências diante da morte e do adoecimento de si e de colegas de profissão. Este texto aponta para a necessidade de atenção governamental, bem como para a gestão do trabalho em saúde e dos órgãos de classe profissional, analisando as condições de trabalho que as trabalhadoras em saúde estão vivendo no enfrentamento da pandemia.


Abstract The article aims to discuss the care provided by female healthcare workers in Brazil during the Covid-19 pandemic, based on a sociological analysis by authors who discuss such care as devalued and poorly paid work performed to a large extent by low-income women. The work involves social constructions of emotions and has used the body as a work instrument in care for others. In addition, the increasingly precarious nature of health work in Brazilian society, aggravated in recent decades, with an increase in temporary contracts, loss of labor rights, overload of tasks, and adverse work conditions, among others, adds to the increase in medical and hospital care in the Covid-19 pandemic. In this context, female healthcare workers experience lack of personal protective equipment, fear of coronavirus infection, concerns with their children and other family members, and illness and death of coworkers and themselves. The article highlights the need for government attention and management of healthcare work and professional societies, analyzing the work conditions female healthcare workers are experiencing in confronting the pandemic.


Subject(s)
Humans , Female , Health Personnel/economics , Health Personnel/psychology , Coronavirus Infections/epidemiology , Delivery of Health Care/economics , Delivery of Health Care/standards , Delivery of Health Care/trends , Pandemics , Salaries and Fringe Benefits/trends , Brazil/epidemiology , Attitude to Death , Family , Sex Factors , Workplace/standards , Workplace/psychology , Coronavirus Infections/psychology , Coronavirus Infections/transmission , Fear , Sociological Factors , Personal Protective Equipment/supply & distribution , National Health Programs
8.
Rev. Pesqui. (Univ. Fed. Estado Rio J., Online) ; 13: 1148-1153, jan.-dez. 2021. tab
Article in English, Portuguese | LILACS, BDENF | ID: biblio-1255127

ABSTRACT

Objetivo: Analisar as condições de saúde física e mental dos agentes de segurança de uma penitenciária no Município de Rondonópolis-MT relacionadas as atividades laborais. Métodos: trata-se de um estudo descritivo de natureza quantitativa realizado em uma penitenciária do Estado do Mato Grosso. Os dados foram coletados nos meses de maio e junho do ano de 2017, por meio de um questionário com perguntas fechadas. A análise dos dados utilizou a estatística com o uso de tabelas. Resultados: neste estudo, obteve-se a participação de 43 informantes, com idade entre 35 a 40 anos. A análise dos dados demonstrou que esses profissionais consideram que as condições insalubres do trabalho cooperam para mudanças físicas, psicológicas e comportamentais, além de proporcionar estresse para esta categoria. Conclusão: os resultados evidenciam que as condições laborais impostas aos trabalhadores pesquisados influenciam no processo saúde-doença, podendo resultar em doenças físicas, mentais e problemas sociais


Objective:To analyze the physical and mental health conditions of the security agents of a penitentiary in the Municipality of Rondonópolis-MT related to labor activities. Methods: this is a descriptive study of a quantitative nature carried out in a penitentiary in the State of Mato Grosso. The data were collected in the months of May and June of the year 2017, through a questionnaire with closed questions. The analysis of the data used the statistics organized in tables. Results: in this study, 43 respondents were interviewed, aged between 35 and 40 years. Data analysis demonstrated that these professionals consider that unhealthy working conditions encourage physical, psychological and behavioral changes, as well as provide stress for this category. Conclusion: the results show that the working conditions imposed on the workers studied influence the health-disease process, which can result in physical, mental and social problems


Objetivo: Analizar las condiciones de salud física y mental de los agentes de seguridad de una penitenciaría en el Municipio de Rondonópolis-MT relacionadas con las actividades laborales. Métodos: se trata de un estudio descriptivo de naturaleza cuantitativa realizado en una penitenciaría del Estado de Mato Grosso. Los datos fueron recolectados en los meses de mayo y junio del año 2017, por medio de un cuestionario con preguntas cerradas. El análisis de los datos utilizó la estadística con el uso de tablas. Resultados: en este estudio, se obtuvo la participación de 43 informantes, con edad entre 35 a 40 años. El análisis de los datos demostró que estos profesionales consideran que las condiciones insalubres del trabajo cooperan para cambios físicos, psicológicos y conductuales, además de proporcionar estrés para esta categoría. Conclusión: los resultados evidencian que las condiciones laborales impuestas a los trabajadores encuestados influyen en el proceso salud-enfermedad, pudiendo resultar en enfermedades físicas, mentales y problemas sociales


Subject(s)
Humans , Male , Adult , Prisons , Working Conditions , Burnout, Professional/psychology , Workplace/psychology , Mental Health , Surveys and Questionnaires
9.
Esc. Anna Nery Rev. Enferm ; 25(4): e20210005, 2021. tab
Article in Portuguese | LILACS, BDENF | ID: biblio-1339868

ABSTRACT

RESUMO Objetivo identificar as principais barreiras e facilitadores do trabalho multiprofissional, com vistas à construção de um ambiente ético em um serviço de traumatologia. Método estudo exploratório-descritivo com abordagem qualitativa realizado com dez profissionais de uma equipe multiprofissional de uma unidade de traumatologia de um Hospital Universitário localizado no Sul do Brasil. Participaram três médicos, três médicos residentes, dois enfermeiros e dois técnicos em enfermagem. A coleta de dados ocorreu no período de setembro a outubro de 2019, por meio de Grupo Focal e foram submetidos à Análise Textual Discursiva. Resultados os dados permitiram a construção de duas categorias principais: as barreiras e os facilitadores encontrados para construção de um ambiente ético em um serviço de traumatologia. Conclusão e implicações para a prática como principais barreiras para a construção de um ambiente ético de trabalho foram identificadas a presença de diferentes vínculos empregatícios, a limitação de espaço físico e a burocracia e como facilitadores, foram destacados a presença de protocolos e comunicação efetiva que juntos podem resultar em uma direção para a construção de um ambiente ético de trabalho, de modo a ir ao encontro com a meta do serviço, no qual se constitui na humanização da assistência e a segurança do paciente.


RESUMEN Objetivo Identificar las principales barreras y facilitadores del trabajo multiprofesional, con miras a la construcción de un ambiente ético en un servicio de traumatología. Método estudio exploratorio-descriptivo con abordaje cualitativo, realizado con 10 profesionales de un equipo multidisciplinario de una unidad de traumatología en un Hospital Universitario ubicado en el sur de Brasil. Participaron tres médicos, tres médicos residentes, dos enfermeras y dos técnicos de enfermería. La recolección de datos se llevó a cabo de septiembre a octubre de 2019, a través del Focus Group, sometidos al Análisis Textual Discursivo. Resultados Los datos permitieron la construcción de dos categorías principales: barreras y facilitadores encontrados para la construcción de un ambiente ético en un servicio de traumatología. Conclusión e implicaciones para la práctica Las principales barreras para la construcción de un ambiente de trabajo ético fueron la presencia de diferentes vínculos laborales, la limitación del espacio físico y la burocracia. Como facilitadores, se destacaron la presencia de protocolos y una comunicación efectiva, que en conjunto pueden resultar en un rumbo para la construcción de un ambiente de trabajo ético, a fin de cumplir con el objetivo del servicio, que constituye la humanización del cuidado y la seguridad del paciente.


ABSTRACT Objective Identify the main barriers and facilitators to multi-professional practice to promote an ethical environment in a traumatology service. Method this exploratory-descriptive study with a qualitative approach addressed ten professionals from the multidisciplinary team of a traumatology service at a University Hospital located in southern Brazil. Three doctors, three resident doctors, two nurses, and two nursing technicians participated in the study. Data were collected from September to October 2019 through a Focus Group and analyzed through Discursive Textual Analysis. Results Two main categories emerged: barriers and facilitators to building an ethical environment in a traumatology service. Conclusion and implications for practic e: The main barriers hindering the construction of an ethical workplace environment included the presence of different employment contracts, restricted physical space, and bureaucracy, while facilitators included existing protocols and effective communication, which have the potential to promote an ethical workplace environment to fulfill the service's goals, i.e., the humanization of care and patient safety.


Subject(s)
Humans , Male , Female , Trauma Centers , Workplace/psychology , Ethics, Professional , Interprofessional Relations/ethics , Patient Care Team/ethics , Clinical Protocols , Focus Groups , Communication , Qualitative Research , Education, Continuing , Professional Training , Patient Safety
10.
Article in English | WPRIM | ID: wpr-882166

ABSTRACT

@#One of the greatest healthcare challenges for today's generation is the improvement of the nursing work environment. Despite the challenges brought by the unhealthy working environment and high workload demand, Filipino nurses stood up high in maintaining professionalism towards their work. The goal of this study is to determine the relationship between the work environment and the workload of staff nurses in level 2 hospitals in Cavite, Philippines. Quantitative non-experimental descriptive correlational design was used, and the standardized questionnaires namely: Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI) and NASA Task Load Index (NASA-TLX) were used to gather data from 70 respondents. Results showed that majority were female, belonging to Millennial age (23-38 years old), had baccalaureate degree in Nursing, with a gross monthly salary of Php 15,000.00- 19,999.00, being in the institution for more than 6 months to 5 years, and have an average nurse to patient ratio of 11.30. Their level of work environment was favorable in all subscales with a composite score of 3.13 (SD= 0.570). Their perceived workload was high, with a mean score of 71.24 (SD= 12.78). Likewise, nurse to patient ratio had a significant relationship with nurse manager ability, leadership, and support of nurses (X2= 94.26, p= <.001) and staffing and resource adequacy (X2= 75.06, p= 0.002). Moreover, significant relationships among the variables of age and physical demand (p= .004), length of institutional experience and physical demand (p <0.001), educational attainment and performance (p= .018), educational attainment and effort (p= .005), and length of institutional experience and effort (p= .001). Last, there is no statistically significant correlation between the overall work environment and the overall workload of nurses (r= -.084, p= .491). These findings underscore the importance of measures aimed at enhancing the work environment and workload of staff nurses to prevent further challenges among them.


Subject(s)
Workload , United States National Aeronautics and Space Administration , Workplace
11.
Article in English | WPRIM | ID: wpr-880337

ABSTRACT

BACKGROUND@#Despite the importance of hepatitis screening for decreasing liver cancer mortality, screening rates remain low in Japan. Previous studies show that full subsidies increase screening uptake, but full subsidies are costly and difficult to implement in low-resource settings. Alternatively, applying nudge theory to the message design could increase screening at lower costs. This study examined the effects of both methods in increasing hepatitis virus screening rates at worksites.@*METHODS@#1496 employees from a Japanese transportation company received client reminders for an optional hepatitis virus screening before their general health checkups. Groups A and B received a client reminder designed based on the principles of "Easy" and "Attractive," while the control group received a client reminder not developed using nudge theory. Additionally, hepatitis virus screening was offered to the control group and group A for a co-payment of JPY 612, but was fully subsidized for group B. The hepatitis virus screening rates among the groups were compared using a Chi-square test with Bonferroni correction, and the risk ratios of group A and group B to the control group were also calculated. To adjust for unobservable heterogeneity per cluster, the regression analysis was performed using generalized linear mixed models.@*RESULTS@#The screening rate was 21.2%, 37.1%, and 86.3% for the control group, group A, and group B, respectively. And the risk ratio for group A was 1.75 (95% confidence interval [CI] 1.45-2.12) and that of group B was 4.08 (95% CI 3.44-4.83). The parameters of group A and group B also were significant when estimated using generalized linear mixed models. However, the cost-effectiveness (incremental cost-effectiveness ratio (ICER)) of the nudge-based reminder with the full subsidies was lower than that of only the nudge-based reminder.@*CONCLUSIONS@#While fully subsidized screening led to the highest hepatitis screening rates, modifying client reminders using nudge theory significantly increased hepatitis screening uptake at lower costs per person.


Subject(s)
Adult , Aged , Aged, 80 and over , Cost-Benefit Analysis , Female , Hepatitis Viruses/isolation & purification , Humans , Japan , Male , Mass Screening/instrumentation , Middle Aged , Workplace
12.
Article in English | WPRIM | ID: wpr-880326

ABSTRACT

BACKGROUND@#One effective way to improve return-to-work (RTW) performance may be to convince the employer that the worker has the necessary skills. The aim of this paper is to investigate the effect of having a professional certification among workers injured in occupational injuries on their return to work.@*METHODS@#The Panel Study of Workers' Compensation Insurance (PSWCI) targets workers who completed medical care in 2012 after an occupational injury. The study population (n = 2000) was stratified by gender, age, region, disability grade, and rehabilitation service use. A total of 1458 workers were finally selected for this study. The effect of having a certification on RTW status was calculated with an odds ratio and 95% confidence intervals using binomial and multinomial logistic regression analyses. In the binomial logistic regression analysis, the RTW group was made up as a combination of the return to original work and the reemployment groups.@*RESULTS@#The ORs of RTW among those with a certification compared to those without certification were 1.38 (1.16-1.65) in Model 1, 1.25 (1.05-1.50) in Model 2, and 1.22 (1.01-1.47) in Model 3. Among female workers with a certification, the OR of RTW was 4.60 (2.68-7.91), that of return to original work was 3.21 (1.74-5.91), and that of reemployment was 5.85 (3.34-10.27). Among daily workers with a certification, the OR of RTW was 1.32 (1.03-1.69) and that of reemployment was 1.37 (1.07-1.76).@*CONCLUSION@#In conclusion, injured workers with a certification generally had a higher RTW rate. In particular, the RTW rate was higher among female workers and daily workers with a certification than among those without.


Subject(s)
Adult , Aged , Aged, 80 and over , Certification/statistics & numerical data , Humans , Middle Aged , Occupational Injuries/statistics & numerical data , Republic of Korea , Return to Work/statistics & numerical data , Vulnerable Populations/statistics & numerical data , Workplace/statistics & numerical data , Young Adult
13.
Article in English | WPRIM | ID: wpr-922191

ABSTRACT

BACKGROUND@#International Labour Organization (ILO) report indicates more than 2.4 million workers die from work-related diseases and accidents each year. Work-related respiratory ailments related to airborne particulate matter such as flour dust are responsible for about 386,000 deaths and 6.6 million illness-adjusted life years. Even though exposure to flour dust together with the extreme expansions of flour mill sectors is a priority health concern, extent of the problem is little investigated in Ethiopia. The aim of this study was to evaluate the magnitude and risk factors of work-related respiratory symptoms among flour mill workers in Bahir Dar City, Ethiopia.@*METHODS@#This study employed a comparative cross-sectional survey of 560 samples (280 exposed group from flour mill workers and 280 unexposed group from office workers) with a stratified random sampling technique. The study was conducted from March to April 2019 in Bahir Dar City, Northwest Ethiopia. We used the British Medical Research Council (BMRC) questionnaire to assess work-related respiratory symptoms. The questionnaire was pretested and interview administered to collect data. Binary logistic regression analysis was fitted to evaluate significant factors of respiratory symptoms at a < 0.05 p value. Adjusted odds ratio (AOR) with a confidence interval (CI) of 95% was calculated to determine a strength of association.@*RESULTS@#All the sampled participants had fully responded to the interview. The median age of exposed and unexposed groups was 28.5 interquartile range (IQR, 20) and 31 (IQR, 15) years, respectively. The prevalence of work-related respiratory symptoms among flour mill workers was substantially higher than that of among controls, 63.9% and 20.7%, respectively (Χ@*CONCLUSION@#Respiratory symptoms emanating from exposure to various flour dusts were significantly higher among flour mill workers than among the control group. Therefore, we recommend the need to effectively implement health and safety programs that account for the reduction of dust at a source, use of engineering controls (e.g., provision of adequate ventilation systems), use of administrative measures (e.g., training program and health surveillance) and provision of a suitable personal protective equipment (PPE). Furthermore, it is vital to integrate workplace health and safety programs to the wider public health policies and strategies to effectively mitigate the burden of work-related respiratory conditions. We also encourage future studies to evaluate concentration of flour dusts combined with physical examinations to establish plausible associations of respiratory symptoms with dusts of flour mill-related origin.


Subject(s)
Adult , Air Pollutants, Occupational/adverse effects , Cross-Sectional Studies , Dust , Ethiopia/epidemiology , Female , Flour , Humans , Male , Occupational Diseases/epidemiology , Particulate Matter/adverse effects , Prevalence , Respiration Disorders/epidemiology , Risk Factors , Surveys and Questionnaires , Workplace , Young Adult
14.
Article in English | WPRIM | ID: wpr-922188

ABSTRACT

BACKGROUND@#To combat coronavirus disease 2019 (COVID-19), many countries have used contact tracing apps, including Japan's voluntary-use contact-confirming application (COCOA). The current study aimed to identify industry and workplace characteristics associated with the downloading of this COVID-19 contact tracing app.@*METHODS@#This cross-sectional study of full-time workers used an online survey. Multiple logistic regression analysis was used to evaluate the associations of industry and workplace characteristics with contact tracing app use.@*RESULTS@#Of the 27,036 participants, 25.1% had downloaded the COCOA. Workers in the public service (adjusted odds ratio [aOR] = 1.29, 95% confidence interval [CI] 1.14-1.45) and information technology (aOR = 1.38, 95% CI 1.20-1.58) industries were more likely to use the app than were those in the manufacturing industry. In contrast, app usage was less common among workers in the retail and wholesale (aOR = 0.87, 95% CI 0.76-0.99) and food/beverage (aOR = 0.81, 95% CI 0.70-0.94) industries, but further adjustment for company size attenuated these associations. Workers at larger companies were more likely to use the app. Compared with permanent employees, the odds of using the app were higher for managers and civil servants but lower for those who were self-employed.@*CONCLUSIONS@#Downloading of COCOA among Japanese workers was insufficient; thus, the mitigating effect of COCOA on the COVID-19 pandemic is considered to be limited. One possible reason for the under-implementation of the contact tracing app in the retail and wholesale and food/beverage industries is small company size, as suggested by the fully adjusted model results. An awareness campaign should be conducted to promote the widespread use of the contact tracing app in these industries.


Subject(s)
Adult , COVID-19/prevention & control , Contact Tracing/methods , Cross-Sectional Studies , Female , Humans , Industry/classification , Japan/epidemiology , Male , Middle Aged , Mobile Applications/statistics & numerical data , SARS-CoV-2 , Smartphone , Workplace/statistics & numerical data
15.
Cad. Saúde Pública (Online) ; 37(11): e00313620, 2021. tab, graf
Article in Spanish | LILACS | ID: biblio-1350403

ABSTRACT

Resumen: El ámbito laboral tiene un gran potencial para difundir información e implementar actividades de promoción de la salud, como la prevención y detección temprana del cáncer. Debido al desafío de implementar intervenciones sanitarias en este ámbito, se necesitan investigaciones formativas para adecuar el diseño y la implementación de las estrategias para que sean exitosas. Con el objetivo de informar el diseño e implementación de la intervención, para mejorar la tasa de adherencia al tamizaje con el test de sangre oculta en materia fecal, en un ámbito laboral en Argentina, se realizó una investigación formativa para identificar potenciales barreras y facilitadores. La investigación formativa siguió un diseño metodológico cualitativo. Se realizaron entrevistas con 10 responsables de áreas clave de la institución en que se desarrolló el estudio y 8 grupos focales con trabajadores mayores de 50 años. Se identificaron desafíos para la implementación de la intervención en el nivel institucional, como la dispersión geográfica de los trabajadores y la complejidad del organigrama de la institución, y en el nivel de la población objetivo, como el bajo conocimiento del cáncer colorrectal y de los test diagnósticos, así como la baja percepción de riesgo. Entre los facilitadores se destacaron la aceptabilidad de la intervención, además de la disponibilidad de recursos humanos y materiales para llevar adelante la intervención, como canales de comunicación institucional para la diseminación de información, así como la logística para la distribución de kits diagnósticos. La investigación formativa permitió relevar recursos e identificar potenciales barreras que informaron el diseño y la implementación de la intervención.


Abstract: The workplace has great potential to disseminate information and implement health promotion activities such as cancer prevention and early detection. Due to the challenges of deploying health interventions in this setting, formative studies are needed to adjust the design and implementation of successful strategies. To inform the intervention's design and implementation and improve the adherence rate to screening with fecal occult blood test in a workplace in Argentina, a formative study was conducted to identify potential barriers and facilitators. The formative study adopted a qualitative methodological design. Interviews were held with 10 individuals in charge of key areas in the institution where the main study was conducted, besides 8 focus groups with workers over 50 years of age. Challenges were identified at the institutional level for the intervention's implementation, such as workers' geographic dispersion and the complexity of the institution's flowchart, as well as at the population level, such as low knowledge about colorectal cancer and diagnostic tests and low risk perception. The facilitators featured the intervention's acceptability and the availability of human and material resources to proceed with the intervention, such as institutional communications channels for disseminating the information and logistics for distribution of diagnostic kits. The formative study allowed identifying resources and potential barriers that informed the intervention's design and implementation.


Resumo: O local de trabalho possui grande potencial para divulgar informação e implementar atividades de promoção da saúde, como a prevenção e detecção precoce do câncer. Frente ao desafio de implementar ações sanitárias naquele ambiente, são necessárias pesquisas formativas para adequar a estruturação e a implementação das estratégias para que sejam bem-sucedidas. Com o objetivo de subsidiar a concepção e a implementação da ação, visando melhorar a taxa de aderência ao screening com o teste de sangue oculto nas fezes no ambiente de trabalho na Argentina, foi desenvolvida uma pesquisa formativa para identificar potenciais barreiras e facilitadores. A pesquisa formativa seguiu um formato metodológico qualitativo. Foram realizadas entrevistas com 10 gerentes de áreas chaves da entidade onde foi desenvolvido o estudo e 8 grupos focais, com trabalhadores acima de 50 anos de idade. Foram identificados alguns desafios para a implementação de uma ação em nível institucional, como a dispersão geográfica dos trabalhadores e a complexidade do organograma da entidade, e em termos de população objetiva, como o baixo conhecimento a respeito do câncer colorretal e dos testes diagnósticos, além da baixa percepção de risco. Entre os facilitadores, destacaram-se a aceitabilidade da ação e a disponibilidade de recursos humanos e materiais para levar a cabo a ação, como canais de comunicação institucional, para a divulgação da informação e a logística, para a distribuição dos kits diagnósticos. A pesquisa formativa revelou recursos e identificou potenciais barreiras, ajudando na estruturação e implementação da ação.


Subject(s)
Humans , Colorectal Neoplasms/diagnosis , Colorectal Neoplasms/prevention & control , Workplace , Argentina , Brazil , Early Detection of Cancer
16.
Cad. Saúde Pública (Online) ; 37(11): e00175320, 2021. tab
Article in Spanish | LILACS | ID: biblio-1350387

ABSTRACT

Esta investigación pretendió describir el panorama de la seguridad y salud en el trabajo (SST), con base en los componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), la identificación y control de peligros ocupacionales y la normatividad colombiana, relacionada con el SST de microempresas de los sectores comercial y de servicios del barrio Los Naranjos del Municipio de Itagüí, Antioquia, Colombia. La investigación siguió un diseño descriptivo con la participación voluntaria de 50 microempresas. Se utilizó un cuestionario elaborado para la investigación en tres fases: revisión teórica, validación por expertos y pilotaje. En el cuestionario se incluyó: características de la empresa, componentes del SGSST, normatividad en SST y gestión de peligros que incluyó la identificación y control de los peligros. Se encontró que el 88% de las microempresas no asignan a una persona que maneje el SGSST y el 72% no afilia de manera permanente los trabajadores al Sistema General de Seguridad Social Integral. Los peligros físicos y químicos no se identifican y controlan de manera constante en el 34% y 38% de las microempresas respectivamente. El 93,86% promedio de las microempresas no conocen la normatividad colombiana relacionada con la SST. El panorama de la SST en un pequeño sector de negocios comerciales y de servicios, no es alentador frente a la adecuación del SGSST, la gestión de peligros y la adecuación e implementación de normas colombianas relacionadas con SST, obligatorias para el cuidado de los trabajadores.


This study aimed to describe the scenario of workplace safety and health (WSH) based on the component of the Occupational Safety and Health Management System (SGSST), the identification and control of occupational hazards, and the Colombian legislation on WSH for micro businesses, focusing on the commercial and services sectors in the Los Naranjos neighborhood in Itagüí, Antioquia, Colombia. The study followed a descriptive design with voluntary participation by 50 micro businesses. A three-phase questionnaire was used: theoretical review, expert validation, and pilot study. The questionnaire included the company's characteristics, components of the SGSST, WSH legislation, and hazard management, which included the identification and control of hazards. 88% of the micro businesses do not assign a specific person to manage the SGSST, and 72% do not permanently enroll their workers in the Comprehensive General Social Security System. Physical and chemical hazards are not identified and controlled consistently in 34% and 38% of the micro businesses, respectively. On average, 93.86% of the micro businesses are not aware of the Colombian legislation on WSH. The WSH scenario in a small sector of commercial and services businesses is not encouraging in terms of the SGSST, hazard management, and adequacy and implementation of Colombian laws on WSH, which are mandatory for workers' care.


Esta pesquisa tinha como objetivo descrever o cenário da segurança e da saúde no trabalho (SST) com base nos componentes do Sistema de Gerenciamento de Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST), a identificação e o controle de riscos ocupacionais e as normas colombianas relacionadas com a SST de microempresas dos setores de comércio e serviços do bairro de Los Naranjos, no Município de Itagüí, Antioquia, Colômbia. A pesquisa seguiu um padrão descritivo, com a participação voluntária de 50 microempresas. Foi utilizado um questionário elaborado para a pesquisa em três fases: revisão teórica, validação por especialistas e aplicação. Constavam do questionário: características da empresa, componentes do SGSST, normas de SST e gerenciamento de riscos, incluindo a sua identificação e controle. Os resultados indicam que 88% das microempresas não designam uma pessoa específica para lidar com a SGSST, e 72% não vinculam de forma permanente os seus funcionários ao Sistema Geral de Seguridade Social Integral. Os riscos físicos e químicos não são identificados nem controlados de maneira constante em 34% e 38% das microempresas, respectivamente. Noventa e três vírgula oitenta e seis porcento das microempresas não conhecem as normas colombianas relacionadas com a SST. O cenário da SST em uma pequena amostra do setor de comércio e serviços não é alentador no que diz respeito à adequação ao SGSST, ao gerenciamento de riscos e à adequação e implementação das normas colombianas relacionadas com a SST, compulsórias para a proteção dos trabalhadores.


Subject(s)
Humans , Occupational Health , Workplace , Brazil , Pilot Projects , Colombia
17.
Psicol. ciênc. prof ; 41: e223431, 2021. tab
Article in Portuguese | LILACS-Express | LILACS, INDEXPSI | ID: biblio-1346796

ABSTRACT

Resumo Os conflitos no trabalho são tema de interesse de quem atua na área de Psicologia Organizacional. Este estudo teve como objetivo realizar a adaptação cultural para amostras brasileiras e testes de validade de construto e validade de critério da Escala de Conflito Triplo 3 IC (Conflito Cognitivo com Foco na Tarefa, Conflito Emocional com Foco na Tarefa e Conflito Emocional com Foco em Relacionamento). A pesquisa foi realizada com 404 trabalhadores de diferentes ocupações, com coleta de dados de aplicação presencial e eletrônica. A análise de dados contemplou análise fatorial exploratória e confirmatória, além de uma correlação com a escala de satisfação no trabalho para identificar a validade de critério. Os resultados apontam para uma estrutura fatorial semelhante à versão da escala norueguesa, com manutenção das três dimensões e retenção de 10 entre os 12 itens originais. São discutidas as implicações dos resultados e as possibilidades de uso da escala.(AU)


Abstract Workplace conflicts are a topic of interest for those who work in the field of Organizational Psychology. This study aims to perform the cross-cultural adaptation for the Brazilian population of the Scale of Triple Conflict (Task-Focused Cognitive Conflict, Task-Focused Emotional Conflict, and Relationship-Focused Emotional Conflict), as well as the initial tests of construct and criterion validity. The study was conducted with 404 workers of different occupations (64% women). Data were collected both electronically and in person and analyzed by means of exploratory and confirmatory factor analysis, as well as by correlation with the Work Satisfaction Scale for verifying the predictive validity. The results indicate that the adapted version presents a factorial structure similar to the Norwegian version, maintaining the three dimensions and ten of the 12 original items. The study discusses the results implications and the possibilities of using the scale.(AU)


Resumen Los conflictos laborales son tema de interés de quien actúa en el área de Psicología Organizacional. Este estudio tuvo como objetivo realizar la adaptación cultural para muestras brasileñas y pruebas de validez de constructo y validez de criterio de la Escala de Conflicto Triple 3 IC (Conflicto Cognitivo con Foco en la Tarea, Conflicto Emocional con Foco en la Tarea y Conflicto Emocional con Foco en la Relación). Participaron en el estudio 404 trabajadores de diferentes ocupaciones, y la recolección de datos fue de aplicación presencial y electrónica. Para el análisis de datos se utilizó el análisis factorial exploratorio y confirmatorio, además de una correlación con la escala de satisfacción en el trabajo para identificar la validez predictiva. Los resultados apuntan a una estructura factorial similar a la versión de la escala noruega, con mantenimiento de las tres dimensiones y retención de 10 de los 12 ítems originales. Se discuten las implicaciones de los resultados y las posibilidades de uso de la escala.(AU)


Subject(s)
Humans , Female , Adult , Organizational Culture , Reproducibility of Results , Factor Analysis, Statistical , Adaptation , Women , Work , Working Environment , Burnout, Professional , Organizations , Workplace , Job Satisfaction , Occupations
18.
Rev. gaúch. enferm ; 42(spe): e20200214, 2021.
Article in English | LILACS, BDENF | ID: biblio-1251782

ABSTRACT

ABSTRACT Objective To report the experience of adapting the stomatherapy service during the COVID-19 pandemic. Method Experience report related to adaptations in the work routine in times of COVID-19 pandemic, from March to May 2020, in a specialized stomatherapy center in a city in the South of Brazil. Results The work routines were adapted to suit the protection measures for workers and users who used stomatherapy services. Some assistance processes were implemented to make users' access to care more flexible, and to modify routines to increase the safety of health professionals and users. Conclusion The need to adapt the physical area, rethink the dynamics of care, use personal protective equipment, and guidance for servers and patients were of fundamental importance to continue attending the population safely in times of pandemic.


RESUMEN Objetivo Informar sobre la experiencia de adaptar el servicio de estomatoterapia durante la pandemia de Covid-19. Método Informe de experiencia relacionado con adaptaciones en la rutina laboral en tiempos de pandemia de Covid-19, de marzo a mayo de 2020 en un centro de referencia en estomaterapia en una ciudad en la región sur de Brasil. Resultados las rutinas de trabajo se adaptaron a las medidas de protección para trabajadores y usuarios que usaban servicios de estomatoterapia. Se implementó algunos procesos de asistencia para que el acceso de los usuarios a la atención fuera más flexible y para modificar las rutinas aumentando la seguridad de los profesionales y usuarios de la salud. Conclusión La necesidad de adaptar el área física, repensar la dinámica de la atención, el uso de equipos de protección personal, y las orientaciones para servidores y pacientes fueron de fundamental importancia para continuar ofreciendo el servicio a la población de manera segura en tiempos de pandemia.


RESUMO Objetivo Relatar a experiência das adaptações do serviço de estomaterapia durante a pandemia do Covid-19. Método Relato de experiência relacionado às adaptações na rotina de trabalho em tempos de pandemia do Covid-19, no período de março a maio de 2020 em um centro de referência em estomaterapia de uma cidade da região sul do Brasil. Resultados As rotinas de trabalho foram adaptadas para adequar às medidas de proteção para os servidores e usuários que utilizaram os serviços de estomaterapia. Foram implantados alguns processos assistências para a flexibilização do acesso de usuários para atendimento, e modificações de rotinas para o aumento da segurança dos profissionais da saúde e usuários. Conclusão A necessidade em adequar a área física, repensar a dinâmica do atendimento, uso de equipamentos de proteção individual, orientações para servidores e pacientes foi de fundamental importância para seguir o atendimento à população com segurança em tempos de pandemia.


Subject(s)
Humans , Male , Female , Health Personnel , Workplace , Adaptation , Pandemics , Enterostomal Therapy , Primary Health Care , Safety , Public Health , Containment of Biohazards , COVID-19/prevention & control
19.
J. Phys. Educ. (Maringá) ; 32: e3217, 2021. tab, graf
Article in English | LILACS | ID: biblio-1250180

ABSTRACT

ABSTRACT This study investigated the effect of an intervention on perceptions of barriers for the bicycle use in commuting to work by industrialists. 876 men (mean age = 35.4 ± 9.5 years) from a metallo-mechanical company participated. The sample was randomized into a control and intervention group (438 participants in each group) considering the use or not of the bicycle when commuting to work. The intervention had 23 meetings of approximately 30 minutes each, spread over six months, based on the Transteoric Model of Behavior Change (TMBC). The perception of barriers to bicycle use was assessed using the "scale to assess the perception of barriers to bicycle use". Descriptive statistics, chi-square, Wilcoxon test, Kruskal-Wallis and Mann-Whitney were applied for analysis, adopting p < 0.05. There was a statistical decline in perception of barriers to bicycle use in the intervention group (Z = -2.218; p = 0.027). When stratified by age group, greater effectiveness of the intervention was observed in reducing in the perception of barriers in individuals aged 30-39 years (Z = -2.637; p = .008). For the other age groups, there were no significant differences. It is concluded that interventions based on TMBC are effective to decrease the perception of barriers for bycicle use in the commuting to work.


RESUMO Esse estudo investigou o efeito de uma intervenção na percepção de barreiras para o uso de bicicleta no deslocamento ao trabalho de industriários. Participaram 876 homens (idade média = 35,4 ± 9,5 anos) de uma empresa metalomecânica. A amostra foi randomizada em grupo controle e intervenção (438 participantes em cada grupo), considerando o uso ou não da bicicleta ao trabalho. A intervenção contou com 23 encontros de 30 minutos cada ao longo de seis meses, baseados no Modelo Transteórico de Mudança de Comportamento (MTMC). A percepção de barreira para uso de bicicleta foi avaliada por meio da "escala de percepção de barreiras para o uso de bicicleta". Para análise foi aplicada estatística descritiva, qui-quadrado, teste de Wilcoxon, Kruskal-Wallis e Mann-Whitney adotando p < 0,05. Houve redução estatística na média da percepção de barreiras para uso de bicicleta no grupo intervenção (Z=-2,218; p=0,027). Quando estratificado por faixa etária, observou-se maior eficácia da intervenção na redução da percepção de barreiras em indivíduos na faixa etária de 30-39 anos (Z=-2,637; p=0,008). Para as demais faixas etárias, não houveram diferenças significativas. Conclui-se que intervenções baseadas no MTMC são eficazes na redução da percepção de barreiras para o uso da bicicleta para o deslocamento ao trabalho.


Subject(s)
Humans , Male , Adult , Middle Aged , Aged , Aged, 80 and over , Transportation , Work/statistics & numerical data , Work , Behavior , Health/statistics & numerical data , Workplace , Adult
20.
Rev. gaúch. enferm ; 42: e20190406, 2021. tab, graf
Article in English | LILACS, BDENF | ID: biblio-1289600

ABSTRACT

ABSTRACT Objective To investigate workplace violence against nursing professionals, its relationship with personal, health and work variables, and to know possibilities for prevention. Method Descriptive and cross-sectional study, with quantitative approach, conducted with 267 nursing professionals from urgency and emergency units between 2015 and 2017. The Questionnaire of socio-demographic, life style and work and health aspects and Questionnaire on Workplace violence collected data, after submitted to statistical analysis. Results 61.6% reported having been victims of verbal abuse, sexual harassment, or physical violence at work in the last 12 months. Statistically significant relationships were identified between suffering or not violence and personal, health and work variables. Possibilities for prevention were revealed and constituted a multidimensional model. Conclusion More than half of the sample reported having suffered workplace violence in the previous year, and possibilities of how to avoid it were revealed to support prevention protocols.


RESUMEN Objetivo Investigar la violencia laboral dirigida a profesionales de enfermería, su relación con variables personales, de salud y laborales, y conocer las posibilidades de prevención. Método Estudio descriptivo, transversal y cuantitativo con 267 profesionales de enfermería de unidades de urgencia y emergencia entre 2015 y 2017. El Cuestionario sobre datos sociodemográficos, estilo de vida, salud y aspectos laborales y el Cuestionario sobre violencia laboral recopilaron los datos, que luego se sometieron a análisis estadístico. Resultados 61.6% informó haber sido víctima de abuso verbal, acoso sexual o violencia física en el trabajo en los últimos 12 meses. Se identificaron relaciones estadísticamente significativas entre sufrir o no violencia y variables personales, de salud y laborales. Se indicaron posibilidades de prevención, que constituyeron un modelo multidimensional. Conclusión Más de la mitad de la muestra informó haber sufrido violencia en el lugar de trabajo en el año anterior, y posibilidades de cómo evitarla fueron reveladas a favor de los protocolos de prevención.


RESUMO Objetivo Investigar a violência no trabalho dirigida a profissionais de enfermagem, sua relação com variáveis pessoais, de saúde e trabalho, e conhecer possibilidades de prevenção. Método Estudo descritivo, transversal e de abordagem quantitativa com 267 profissionais de enfermagem de unidades de pronto atendimento e emergência hospitalar entre 2015 e 2017. O Questionário sobre Dados Sociodemográficos, Estilo de Vida, Aspectos de Saúde e Trabalho e o questionário de violência no trabalho coletaram dados, posteriormente submetidos a análises estatísticas. Resultados 61,6% relataram ter sido vítima de abuso verbal, assédio sexual ou violência física no trabalho nos últimos 12 meses. Identificou-se relações estatisticamente significantes entre sofrer ou não violência e variáveis pessoais, de saúde e trabalho. Indicou-se possibilidades de prevenção, que constituíram um modelo multidimensional. Conclusões Mais da metade da amostra relatou ter sofrido violência no trabalho no ano anterior, e possibilidades de como evitá-la foram reveladas em prol de protocolos de prevenção.


Subject(s)
Humans , Male , Female , Workplace , Emergency Service, Hospital , Workplace Violence/prevention & control , Nurse Practitioners , Occupational Risks , Cross-Sectional Studies , Surveys and Questionnaires , Sexual Harassment
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