RESUMEN
Un Sistema de Información se puede definir como el conjunto de personas, normas, procesos, procedimientos, datos y recursos tecnológicos que funcionan articuladamente y que buscan facilitar la gestión. El reto actual de las Administraciones Públicas y privadas es su modernización, entendiendo ésta como el proceso continuo de adaptación a las exigencias del entorno, efectuando la transición de un sistema burocrático a otro de gestión, capaz de definir objetivos, optar por la mejor forma de alcanzarlos y evaluar los resultados obtenidos. La Historia Clínica es el registro ordenado y metódico de todos los resultados de los exámenes clínicos realizados a un paciente con motivo de evaluación de su salud, la realización de diagnósticos y la prescripción de los tratamientos. El disponer de un sistema de registro adecuado es fundamental para el Equipo de APS porque su existencia, Por este motivo nos propusimos como objetivo el desarrollo de un sistema de gestión de historias clínicas informático que pueda mejorar los procesos del sistema de atención de salud público. El nuevo modelo de gestión de información adoptando conceptos nuevos permitió redireccionar el proceso en la administración de la información que condujo a un mejor ordenamiento y control de nuestra gestión.
SUMMARY: A medical information system can be defined as the set of people, standards, processes, procedures, data and technology resources that work articulately and seek to facilitate health management. The current challenge for the government and private is their modernization, understood as the continuous process of adaptation to the demands of the environment, making the transition from a bureaucratic system of management to another, capable of setting objectives, choose the best way to achieve and evaluate the results. The Medical Record is orderly and methodical recording of all results of clinical exams a patient because of health assessment, diagnostic studies and prescribing treatments. The availability of a proper registration system is crucial for Team APS because its existence, for this reason we intended to develop a system of computerized medical records management that can improve system processes public health care.
Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Administración en Salud Pública/tendencias , Gestión de la Información/organización & administración , Gestión de la Información en Salud , Informática en Salud Pública/organización & administración , Registros Médicos , Atención Primaria de SaludRESUMEN
El síndrome de quemarse por el trabajo se define como una respuesta al estrés laboral crónico integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado. esta respuesta ocurre con frecuencia en los profesionales de la salud y, en general, en profesionales de organizaciones de servicios que trabajan en contacto directo con los usuarios de la organización. M;aslach y Jackson (1986), crearon una de las definiciones mas conocidas y aceptadas. Materiales y Métodos: para la realización del trabajo se construyó una nueva escala a partir de una construcción conceptual del síndrome intentando indagar a través de el sobre los signos y síntomas que aparecen en una persona que puede padecer el síndrome. Sobre esa escala final se realizó un relevamiento sobre 806 individuos del equipo de salud a quienes se les solicito llenar el cuestionario, a lo que se le llamo tiempo 1, a los 7 dias se le pidió responder nuevamente la escala a los fines de poder determinar la estabilidad temporal de la escala, a la que respondieron 289 individuos...