RESUMEN
Siendo los servicios de salud de personas para personas, es imprescindible reconocer la significación de los Recursos Humanos, no solo como un factor estructural sino también como el principal factor de cambio. Toda institución que desee lograr un excelente desenvolvimiento de funciones, debe contar con un Sistema de Administración de personal que le permita realizar sus labores de la manera más eficiente y eficazmente posible, pues este sistema constituye una herramienta para promover y utilizar a los recursos humanos de forma optima. Desde esta perspectiva, la presente propuesta de intervención tiene por objeto dotar de un reglamento especifico a la Caja de Salud de la Banca Privada- CSBP de administración de personal que considere los siguientes subsistemas: dotación de personal, evaluación del desempeño, movilidad del personal, capacitación productiva y registro, con el propósito de contribuir a las mejoras de calidad técnico-administrativas alcanzando la optimización del desempeño de sus recursos humanos así como la eficiencia de las actividades de los funcionarios y consiguientemente, el logro de los objetivos de la Caja