RESUMEN
Health and Human Resources (HHR) are very important issues to be considered in healthcare services. While various factors may be of greater significance in one area depending on resources, priorities and stage of economic development, a robust HHR plan is important in all cases. There are many factors such as demographic shifts, changing delivery models, consumer expectations, global shortages and financial restraints that must be considered in proper HHR planning. This manuscript summarizes some of the factors that should be considered and some of the short comings of current HHR planning approaches. Based on our review and experience, we developed a framework for HHR planning and apply the framework to Barbados to try to identify the existing challenges and issues and potential areas for staff and training investments.
Los recursos humanos en salud (RHS) constituyen asuntos importantes a considerar en relación con los servicios de atención a la salud. Si bien existen diversos factores que pueden poseer mayor importancia en un área en particular - en dependencia de los recursos, las prioridades y la etapa de desarrollo económico - un plan de RHS sólido es importante en todos los casos. Existen muchos factores tales como los cambios demográficos, los modelos de entrega cambiantes, las expectativas del consumidor, las escaseces a nivel global, y las limitaciones financieras a tener en cuenta a la hora de una planificación adecuada de RHS. El presente trabajo resume alguno de los factores que deben tomarse en cuenta y algunas de las deficiencias en los enfoques actuales en la planificación de RHS. A partir de nuestra revisión y experiencia, desarrollamos un esquema para la planificación de RHS. Aplicamos el esquema en Barbados en un intento por identificar los desafíos y problemas existentes, así como las áreas potenciales para inversiones en personal y entrenamiento.