RESUMEN
Identificar o estado de saúde e o perfil ocupacional dos trabalhadores readequados e readaptados de uma universidade pública. Método: Estudo transversal, realizado com 92 servidores das áreas técnico-administrativas e docentes de uma universidade estadual pública. Para coleta de dados utilizou-se um instrumento de caracterização contendo dados sociodemográficos, ocupacionais e de saúde dos servidores. Resultados: Dos 92 servidores,73,9% eram do sexo feminino; 98,9% dos motivos da readequação e readaptação estão relacionados a limitações por distúrbio físico. Em relação à categoria profissional, 48,9% dos readequados/readaptados exerciam a função de serviços gerais. Identificou-se que a readaptação e readequação contribuíram para a diminuição dos afastamentos por doenças e as aposentadorias precoces,representando uma medida que permite ao trabalhador restabelecer sua saúdes em abandonar o mercado de trabalho ainda em idade produtiva. Conclusão: Intervenções de promoção à saúde e prevenção de agravos relacionados ao trabalho são necessárias e devem ser desenvolvidas no ambiente no qual o trabalhador atua. Ainda, politicas pública se organizacionais devem ser desenvolvidas e implementadas a fim de incluir o profissional readequado/readaptado no contexto organizacional e assim reduzir o impacto socioeconômico e na qualidade de vida desse trabalhador...
To identify health statusand occupational profile of workerswhohad thefunction changed or were upgraded at a public university. MethOd Cross-sectional study involving 92 officers of technical-administrativeand teaching staff of a public state university. For data collectionwe used an instrument for characterization containing officers sociodemographic, occupational and health data. Results Of the 92 servers, 73.9% were female; 98.9% of the reasons for readjustment and readaptation are related to limitations due to physical disorders. Regarding the occupational category,48.9% of thosewhochanged function/were readapted were from the general services staff. It was identified that readaptation and readjustment contributed to the reduction of absenteeism due to illness and early retirement, representing ameasure that allows workers to restore their health without leaving the labor market still in a productive age. cOnclusiOn Interventions for health promotion and prevention of work-related diseases are necessary and should be developed in the work environment. Moreover, publicand organizational policies should be developed and implemented to include the readapted/ readjusted professional in the organizational context, and thus reduce the impact on socioeconomic status andquality of life of workers.KeYWORds: employment...