El interés de comprender la relación entre salud, demandas ocupacionales y esfuerzo físico relativo en trabajadores activos / Interest in understanding the relationship between health, occupational demands and relative physical exertion in active workers

Para comprender la problemática de salud en el trabajo, por demandas ocupacionales, es necesario medir el impacto de estas enfermedades en la productividad de los trabajadores. Este impacto se expresa por medio de la reducción en la capacidad de producción de la empresa y de los trabajadores, y en casos de mayor gravedad, por medio de la ausencia en el puesto de trabajo. En el campo de la salud en el trabajo, existe evidencia de que, en la mayoría de países en el mundo, el número de muertes causadas por enfermedades laborales es diez veces mayor que la de muertes causadas por accidentes de trabajo, de aquí la importancia de construirse una imagen completa de la manera en la que este tipo de enfermedades se presentan en las empresas y en los sistemas productivos de los países. Por ejemplo, un estudio del Institute for Work & Health (IWH) estimó que solo el 29 % de los trabajadores que dijeron haber presentado síntomas relacionados con un desorden músculo esquelético (DME), tales como dolores en el cuello o brazos, relacionados con el desarrollo de sus actividades en el trabajo, habían consultado con un profesional, y la mayoría de los que presentaron estos síntomas no lo habían mencionado a su empleador o empresa, por diversos motivos.

In order to understand the health problems at work, due to occupational demands, it is necessary to measure the impact of these diseases on workers' productivity. This impact is expressed through the reduction in the production capacity of the company and of the workers, and in more serious cases, through absence from the workplace. In the field of occupational health, there is evidence that, in most countries in the world, the number of deaths caused by occupational diseases is ten times higher than the number of deaths caused by occupational accidents, hence the importance of building a complete picture of the way in which this type of disease occurs in companies and in the production systems of the countries. For example, a study by the Institute for Work & Health (IWH) estimated that only 29% of workers who reported having symptoms related to a musculoskeletal disorder (MSD), such as pain in the neck or arms, related to the development of their activities at work, had consulted a professional, and most of those who presented these symptoms had not mentioned it to their employer or company, for various reasons.

Cognitive Model of a Semi-Mechanized Picking Operation / Modelo cognitivo de una operación de recolección semi-mecanizada / Modelo cognitivo de uma operação de colheita semimecanizada

Abstract Introduction: The current paper develops a pioneering approach to the human factors of picking operations, which are addressed from a cognitive perspective. Materials and methods: The model thus contributed is established through a qualitative methodology which, based on several theories, is articulated and applied to the real situation of a dry foods company's semi mechanized picking operation. Results: The results combine the cognitive architecture of the operation and its relations with logistic factors, in order to decrease human error and, therefore, increase service level. Conclusion: The current model provides elements for quantitative modeling, which could include this type of factors in order to optimize the picking operation of a supply chain.

Resumen Introducción: Este documento desarrolla un enfoque pionero sobre los factores humanos de las operaciones semi mecanizadas de selección, las cuales se abordan desde una perspectiva cognitiva. Materiales y métodos: El modelo aportado establece a través de una metodología cualitativa y a partir de varias teorías, es articulado y aplicado a la situación real de una operación de selección (picking semi) mecanizada de una empresa de alimentos secos. Resultados: Los resultados combinan la arquitectura cognitiva de la operación y sus relaciones con factores logísticos, para disminuir el error humano y, por lo tanto, aumentar el nivel de servicio. Conclusión: El modelo actual proporciona elementos para el modelado cuantitativo, el cual incluye este tipo de factores para optimizar la operación de picking de una cadena de suministro.

Resumo Introdução: Este documento desenvolve um enfoque pioneiro sobre os fatores humanos das operações semimecanizadas de seleção, as quais se abordam desde uma perspectiva cognitiva. Materiais e métodos: O modelo aportado estabelece através de uma metodologia qualitativa e a partir de várias teorias, é articulado e aplicado à situação real de uma operação de seleção (picking) semimecanizada de uma empresa de alimentos secos. Resultados: Os resultados combinam a arquitetura cognitiva da operação e suas relações com fatores logísticos, para diminuir o erro humano e, portanto, aumentar o nível de serviço. Conclusão: O modelo atual fornece elementos para modelagem quantitativa, que inclui este tipo de fatores para otimizar a operação de picking de uma cadeia de suprimentos.

Crisis y oportunidades: el futuro del trabajo y de la ergonomía / Crisis and opportunity: the future of work and ergonomics

La ergonomía como disciplina científica, que también despliega acciones aplicadas y prácticas, produjo desde mediados del siglo xix y ahora en el siglo xxi conocimientos relativos al hombre en situación de trabajo, los cuales se han ido diversificando a medida que el cambio tecnológico ha transformado la forma de trabajar de los individuos y de las sociedades. En respuesta a estas modificaciones, los métodos han cambiado pasando de la observación de experto asistida por lista de chequeo, muy popular en el siglo XX, ha métodos y herramientas centrados en la comprensión del rol de la cognición en los nuevos escenarios del trabajo. A la par se han introducido cambios significativos en la organización del trabajo, en los modos y modelos de contratación y en la distribución de las formas de producir que cada sociedad ha venido ajustando según sus evoluciones demográficas, técnicas y científicas. El envejecimiento de la población y los fenómenos de vida laboral ampliada y en continua transmutación plantean múltiples preguntas, no solo acerca de la naturaleza del trabajo en el futuro cercano, sino sobre las competencias que se requerirán y la desaparición inmediata de múltiples trabajos, gracias a la irrupción de la inteligencia artificial, de los procesos autónomos de aprendizaje y de la robotización, que alcanza tanto a países desarrollados como a aquellos que se encuentran en proceso de industrialización.

Ergonomics as a scientific discipline, which also deploys applied and practical actions, has since the mid-nineteenth century and now in the twenty-first century produced knowledge concerning man in a work situation, which has diversified as technological change has transformed the way individuals and societies work. In response to these changes, methods have shifted from checklist-assisted expert observation, popular in the 20th century, to methods and tools focused on understanding the role of cognition in new work scenarios. At the same time, significant changes have been introduced in the organization of work, in the modes and models of hiring and in the distribution of the forms of production that each society has been adjusting according to its demographic, technical and scientific evolutions. The aging of the population and the phenomena of an extended working life in continuous transmutation raise many questions, not only about the nature of work in the near future, but also about the skills that will be required and the immediate disappearance of many jobs, thanks to the irruption of artificial intelligence, autonomous learning processes and robotization, which affects both developed countries and those in the process of industrialization.