Significados da organizaçäo na vida do trabalhador de enfermagem / The meaning of organization for nursing workers

Após um longo convívio de construçäo do conhecimento acerca da administraçäo dos serviços de saúde e de enfermagem, as autoras procuram verificar qual o significado que as organizaçöes tem para a vida profissional dos alunos do curso de especializaçäo em administraçäo em enfermagem.

Planejamento estratégico como um instrumento da gestäo estratégica para a enfermagem / Strategic planning as an instrument for nursing strategical administration

Aborda-se o planejamento estratégico como um instrumento de gestäo estratégica para a enfermagem, sua importância, conceitos, vantagens e formas de utilizaçäo. Enfatiza-se a visäo estratégica na administraçäo como essência no gerenciamento do planejamento estratégico.

Estratégias competitivas em organizaçöes públicas: o caso do Hospital Universitário da UFSC (Universidade Federal de Santa Catarina) / Competitive strategies in public organizations: the case of the University Hospital of the Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)

Análise das estratégias competitivas do hospital universitário da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Utiliza o modelo de Ohmae e aponta necessidade de competiçäo por recursos, busca de novas oportunidades e inovaçäo de serviços

A avaliaçäo das disciplinas do curso de graduaçäo em enfermagem, na ótica do corpo discente / Nursing Undergraduate Program, its course as seen by the students

Trata-se de um estudo no qual buscou-se pesquisar a percepçäo dos alunos do Curso de Graduaçäo em Enfermagem acerca das disciplinas integrantes do currículo. Através dos dados levantados as autoras consideraram que o Curso de Graduaçäo em Enfermagem possui um corpo docente qualificado do ponto de vista técnico-científico, deixando a dejesar no aspecto didático-pedagógico. Os conteúdos programáticos contemplam as necessidades de aprendiazado, porém os alunos reivindicam mais carga prática no curso. A UFSC através de suas bibliotecas näo supre as necessidades bibliográficas do curso. Frente aos achados recomendam: a adoçäo de um marco pedagógico para o Curso; a promoçäo de cursos, instrumentalizem didaticamente os professores; o aumento da carga horária prática nas disciplinas do curso e empenho na aquisiçäo de títulos que venham a suprir o déficit bibliográfico existente na UFSC.

Integraçäo docente assistencial ou... entre o Departamento de Enfermagem e o Hospital Universitário da Universidade Federal de Santa Catarina / Teaching-assistance integration or between nursing departament and the University Hospital

Trata-se de uma reflexäo sobre a Integraçäo Docente Assistencial entre o Departamento de Enfermagem e o Hospital Universitário, à luz de momentos vivenciados nos quinze anos do Hospital Universitário.

A disciplina de administraçäo da assistência de enfermagem: culpada? / Nursing administration course: guilty?

O artigo discute acerca da importância da disciplina de Administraçäo da Assistência de Enfermagem no contexto da formaçäo geral dos enfermeiros. Faz referência à necessidade de novos marcos, bem como novas idéias acerca dos mesmos.

O processo decisorio do regimento interno do Hospital Universitario da Universidade Federal de Santa Catarina-(HU-UFSC) / The decision making process of the Internal Regulation of the Federal University of Santa Catarina Hospital (HU-UFSC)

Este estudo procurou analisar o Processo Decisorio do Regimento Interno do HU-UFSC, segundo os modelos de Tomada de Decisao propostos por Allison (1971). Para desenvolve-lo, analisou-se dois periodos distintos de reelaboracao do regimento interno. O primeiro ocorrido em 1983-1984 e o segundo em 1989-1990. No primeiro periodo, constatou-se a centralizacao das decisoes, evidenciando-se entao o modelo racional sobre o politico. O segundo periodo, e caracterizado pela predominancia do modelo politico, como resultado de negociacoes e lutas internas entre os diversos grupos de interesse. O modelo organizacional ficou evidenciado no momento em que o HU-UFSC defendeu os seus interesses organizacionais, estabelecendo estrategias para aprovacao do regimento.