Contrarreformas neoliberais e suas inflexões para o trabalho profissional da(o) assistente social na previdência social brasileira: particularidades da Gerência Executiva/GEX-Belém/Pará / Neoliberal counter-reform and its interferences for the professional job execution of social work in brazilian social security: particularities of Gerência Executiva/GEX-Belém/Pará

O presente artigo procurou problematizar e analisar as contrarreformas neoliberais, no Brasil e as suas inflexões para o trabalho profissional da(o) assistente social que atua na previdência social, em particular, na GEX/Belém-Pará. Teve por base os resultados parciais de uma pesquisa empírica sobre o trabalho e saúde dessa(e)s profissionais que atuam na seguridade social, a partir de uma abordagem qualitativa. Os instrumentos de coleta de dados foram questionários e entrevistas individuais com 9 das 16 assistentes sociais que atuam na referida gerencia. A luz da teoria marxista e do método materialista histórico dialético, os dados obtidos foram analisados, permitindo a constatação de que as contrarreformas neoliberais desde os anos 1970 têm se constituído estratégias para o enfretamento à crise do capitalismo na contemporaneidade, provocando profundas mudanças na política da previdência social, com inflexões para o trabalho profissional da(o) assistente social, em geral e, em particular na GEX-Belém/Pará. As inflexões dessas contrarreformas para o trabalho profissional trabalho desse(a)s profissionais na ­ GEX/Belém-Pará se manifestam tanto no que se refere à forma com a introdução de novas tecnologias (INSS Digital), acelerando a demanda por respostas imediatas etc., quanto ao conteúdo, na medida em que o Estado reduz o orçamento para a política de seguridade social e fomenta, na previdência social o seguro privado que favorece o lucro dos banqueiros internacionais, tendo por consequência, o aumento as demandas para o Serviço Social nesse espaço sócio-ocupacional, conduzindo à intensificação do trabalho provocada pela adoção de novas formas da gestão da força de trabalho, a exemplo da polivalência e do gerenciamento de metas

This article sought to problematize and analyze neoliberal counterreforms in Brazil and their inflections for the professional work of social workers who work in social security, in particular, at GEX/Belém-Pará. It was based on the partial results of an empirical research on the work and health of these professionals working in social security, based on a qualitative approach. The data collection instruments were questionnaires and individual interviews with 9 of the 16 social workers who work in that management. In the light of Marxist theory and the dialectical historical materialist method, the data obtained were analyzed, allowing the observation that the neoliberal counterreforms since the 1970s have been strategies to face the crisis of contemporary capitalism, causing profound changes in the politics of social security, with inflections for the professional work of the social worker, in general and, in particular, at GEX-Belém/Pará. The inflections of these counterreforms for the professional work of these professionals at ­ GEX/Belém-Pará are manifested both in terms of form with the introduction of new technologies (INSS Digital), accelerating the demand for immediate responses, etc., in terms of content, as the State reduces the budget for social security policy and promotes, in social security, private insurance that favors the profits of international bankers, with the result that the demands for Social Work in this space increase. socio-copational, leading to the intensification of work caused by the adoption of new forms of workforce management, such as polyvalence and goal management

Crise do capital e desmonte da Seguridade Social: desafios (im)postos ao Serviço Social / Capital crisis and Social Security dismantling: challenges (im)posed to Social Work

Resumo: O presente artigo propõe a reflexão crítica sobre a crise do capital, suas inflexões no mundo do trabalho na conjuntura brasileira e os impactos na regressão de direitos. Analisa as contrarreformas implementadas a partir da década de 1990 e os sucessivos desmontes desferidos contra a política de Seguridade Social. A partir da perspectiva do projeto ético-político profissional, problematiza os desafios postos aos(às) assistentes sociais enquanto parte constitutiva da classe trabalhadora.

Abstract: This article proposes a critical reflection on the capital crisis, its inflections in labour's world, in the Brazilian conjuncture and impacts on the regression of rights. It analyzes the counter-reforms implemented since 1990s and the successive dismantling process of Social Security Policy. From the perspective of the professional ethical-political project, it problematizes the challenges before social workers as a constituent part of the working class.

Novas formas de gestão da força de trabalho do serviço público brasileiro e suas repercussões para o adoecimento mental: um estudo sobre os servidores de uma instituição judiciária / New forms of management of workforce of public service Brazilian and repercussions for mental illness: a study on the servers of a judicial institution / Nuevas formas de gestión de personal de servicio público de brasil y repercusiones para enfermedad mental: un estudio sobre los servidores de una institución judicial

Este artigo é resultado de análise efetuada sobre os dados obtidos com a realização de uma pesquisa empírica realizada junto a 22 (vinte e dois) servidores de uma instituição judiciária, problematizada à luz da teoria social crítica. Tem como objetivo analisar as novas formas de gestão da força de trabalho adotadas pelo serviço público brasileiro, a partir dos anos 1990, e suas repercussões para o adoecimento mental de tais trabalhadores. Conclui-se, a partir desse estudo, que essas novas formas de gestão baseadas no chamado modelo de acumulação flexível, orientadas pelas ideias neoliberais, avançam no serviço público, consolidando a lógica privatista e produtivista, antes restrita ao âmbito empresarial, provocando novas formas de precarização do trabalho que repercutem tanto nas condições de vida pessoal/profissional quanto na saúde dos servidores, o que implica, negativamente, no cumprimento da missão das instituições públicas, dentre as quais, na instituição judiciária em estudo.

This article is a result of an analysis carried out on the data obtained by carrying out an empirical research carried out with 22 (twenty two) servants of a judicial institution, problematized in the light of critical social theory. It aims to analyze the new forms of workforce management adopted by the Brazilian public service, starting in the 1990s, and its repercussions for the mental illness of such workers. It is concluded from this study that these new forms of management based on the so-called flexible accumulation model, guided by neoliberal ideas, advance in the public service, consolidating the privatist and productivist logic, previously restricted to the business sphere, with impacts on the increase The process of precariousness that affects both personal and professional living conditions and the health of servants and the fulfillment of the mission of public institutions. This ratifies, therefore, the need for collective construction of new strategies of struggle aimed at the realization of rights through universal public social policies, aiming to rescue the sense of public service in Brazilian society.

Este artículo es el resultado del análisis efectuado sobre los datos obtenidos con la realización de una investigación empírica realizada junto a 22 (veintidós) servidores de una institución judicial, problematizada a la luz de la teoría social crítica. Tiene como objetivo analizar las nuevas formas de gestión de la fuerza de trabajo adoptadas por el servicio público brasileño, a partir de los años 1990, y sus repercusiones para el enfermo mental de tales trabajadores. Se concluye, a partir de ese estudio, que esas nuevas formas de gestión basadas en el llamado modelo de acumulación flexible, orientadas por las ideas neoliberales, avanzan en el servicio público, consolidando la lógica privatista y productivista, antes restringida al ámbito empresarial, con impactos en el aumento Del proceso de precarización que alcanza tanto las condiciones de vida personal / profesional y la salud de los servidores como el cumplimiento de la misión de las instituciones públicas. Se ratifica, con ello, la necesidad de construcción colectiva de nuevas estrategias de lucha dirigidas a la concreción de derechos a través de políticas sociales públicas universales, con el objetivo de rescatar el sentido del servicio público en la sociedad brasileña.