RESUMEN
La sobrecarga en el trabajo induce el Síndrome de desgaste profesional o Burnout, caracterizado por la fatiga emocional, despersonalización y sensación de bajo logro personal que aparecen como respuesta de tensiones emocionales. La presente revisión busca describir los factores laborales, sociales y económicos que fomentan el Síndrome de Burnout, analizando premisas que permitieron determinar factores de riesgos asociados. Las principales manifestaciones conductuales de mayor predominio son el agotamiento emocional, actitudes negativas y cambios bruscos de humor. Se ha observado que a objeto de modificar los factores que fomentan el síndrome de Burnout es menester implementar programa de salud en prevención del estrés en el ámbito laboral(AU)
The overload in the work that induces the Burnout Syndrome, which is characterized by emotional fatigue, depersonalization and feeling of low personal achievement that appear as a response of emotional tensions. Theis study aims to describe the labour, social and economic factors that expose producers to develop Burnout Syndrome, analyzing premises that allowed determining risk factors associated with this Syndrome. Emotional exhaustion, negative attitudes and sudden mood swings are the main behavioral manifestations. It has been observed that in order to modify the factors that foment the Burnout syndrome, it is necessary to implement a health program in the prevention of stress in the workplace(AU)
Asunto(s)
Humanos , Agotamiento Profesional/epidemiología , Salud Laboral , Agotamiento Psicológico , Estrés LaboralRESUMEN
En los últimos años se ha desarrollado una tendencia en los temas de investigación en psicología que se ha caracterizado por un cambio desde los aspectos negativos y patológicos hacia las variables positivas y preventivas como el optimismo y las habilidades de resolución de problemas sociales. Ambas variables han sido consideradas como factores protectores y mediadores ante diferentes dificultades de la vida. El objetivo de este estudio fue evaluar las posibles relaciones entre optimismo y habilidades de resolución de problemas sociales. La muestra estuvo conformada por 156 sujetos de sexo masculino, con edades comprendidas entre los 16 y 46 años, de la ciudad de Santiago de Chile. Se aplicó el LOT-R y el SPSI-R. Los resultados indican que los sujetos pesimistas se diferencian de los sujetos normales y optimistas en cuanto a orientación positiva a los problemas, y con los optimistas en solución racional de los problemas: p<0.05