The impact of health literacy of Iranian users on the accuracy of information on COVID-19 in virtual social networks

The aim of the present study is to investigate the impact of health literacy of Iranian users on the accuracy of information on COVID-19 in virtual social networks. This is applied descriptive survey. The population includes all Iranian users of virtual networks (Telegram, WhatsApp, Twitter, Instagram and etc.). In this study, 121 questionnaires were confirmed and studied. For descriptive statistics, SPSS (ver. 32) and for testing hypothesis, Lisrel have been used. The research findings show that according to Iranian users, Internet is the main source for obtaining information on COVID-19. Moreover, the most popular virtual network is WhatsApp. The aim of using virtual social networks is to access to news and information. The results of structural equations show that there is positive meaningful relation between the rate of health literacy and the accuracy of information on COVID-19 (p > 0.000, ß = 0.561). In addition, the health literacy can explain 40 percent variance of the accuracy of information on COVID-19 in virtual social networks. Moreover, the results show that there is meaningful difference between the educational level of Iranian users and the health literacy and accuracy of information on COVID-19 in virtual social networks. Concerning the results of this study and meaningful relation between the health literacy level and attention to accuracy of the information on COVID-19 in Iranian users, the authorities of health system are recommended to consider special planning and policies to increase the health literacy level of users in social networks. In this way, users will be able to verify the accuracy of information on COVID-19 by increasing their health literacy level and therefore, there would be less losses due to unawareness of health literacy and its adverse effect(AU)

El objetivo del presente estudio es investigar el impacto de la alfabetización en salud relacionada con la COVID-19 en los usuarios iraníes de las redes sociales virtuales. Se aplicó una encuesta descriptiva, que incluyó a todos los usuarios iraníes de redes sociales virtuales (Telegram, WhatsApp, Twitter, Instagram, etc.). En el estudio se confirmaron y estudiaron 121 cuestionarios. Para estadística descriptiva se utilizó SPSS (versión 32) y Lisrel, para probar la hipótesis. La investigación indicó que, según los usuarios iraníes, Internet es la principal fuente de información sobre COVID-19; además, la red virtual más popular es WhatsApp. El objetivo del uso de las redes sociales virtuales es acceder a noticias e información. Los resultados de las ecuaciones estructurales muestran que existe una relación significativa y positiva entre la tasa de alfabetización en salud y la precisión de la información sobre COVID-19 (p > 0,000; ß = 0,561). Asimismo, la alfabetización en salud puede explicar una variación del 40 por ciento en la precisión de la información sobre COVID-19 en las redes sociales virtuales. También que existe una diferencia significativa entre el nivel educativo de los usuarios iraníes, la alfabetización en salud y la precisión de la información sobre COVID-19 en las redes sociales virtuales. Teniendo en cuenta los resultados de este estudio, se recomienda a las autoridades del sistema de salud que consideren una planificación y políticas especiales para aumentar el nivel de alfabetización en salud de los usuarios en redes sociales. De esta manera, estos últimos podrán verificar la información sobre COVID-19 y, por lo tanto, serían menores las pérdidas por desconocimiento(AU)

Clasificación de los factores que afectan la motivación laboral desde la perspectiva de los bibliotecarios de las bibliotecas especializadas de Ahvaz, Irán / Status and ranking of factors affecting job motivation from the viewpoint of librarians of special libraries of Ahvaz city, Iran

The aim of this study was to investigate the status and ranking of job motivational factors using Herzberg Two-factor Theory. This is a descriptive-analytical survey, and researcher-made questionnaire was used for data collection with reliability of 0.92 based on Cronbach Alpha. The statistical population included librarians of 7 special libraries of Ahvaz city, Iran, out of which 53 responded to the questionnaire. Data analysis was done using SPSS and descriptive and statistical statistics. The results indicate that according to librarians' viewpoint, from hygiene or extrinsic factors of job motivation, three components of qualified supervisor, proper management of affairs and desirable working condition, and from intrinsic or subjective factors, three components of success, assignment of responsibilities, and sense of achievement are in the first to third ranks, respectively. On the other hand, appreciation and salary components are in the lowest ranks among other factors. Therefore, it can be concluded that the status of hygiene (extrinsic) factors and motivational (intrinsic) factors is satisfactory in the studied population. However, it is required to plan for improving the current condition and compensating weaknesses(AU)

El objetivo principal del presente estudio fue estudiar el estado y la clasificación de los factores de motivación laboral basados en la teoría de los dos factores de Herzberg. El estudio consistió en una encuesta descriptiva-analítica, la cual se utilizó para recopilar datos. Este cuestionario fue realizado por investigadores y su confiabilidad se calculó 0,92 utilizando el coeficiente alfa de Cronbach. La población estadística incluyó bibliotecarios de bibliotecas especializadas de Ahvaz, 53 de los cuales respondieron el cuestionario. Los datos fueron analizados por el software SPSS utilizando estadísticas descriptivas y estadísticas inferenciales. Los resultados mostraron que desde la perspectiva de los bibliotecarios de las bibliotecas especializadas de salud (externos) o de la motivación laboral, tres componentes del supervisor competente, la gestión adecuada de los asuntos y las condiciones de trabajo óptimas, y entre los factores de trabajo internos (subjetivos), la motivación, tres componentes del éxito, la asignación de responsabilidad y el progreso están en buenas condiciones. También, en función de los resultados de la investigación, en términos de clasificación del estado de los factores motivacionales, los componentes de las condiciones de trabajo óptimas, la gestión adecuada de los asuntos y el supervisor competente se clasifican de primero a tercero, respectivamente. Por otro lado, los componentes de apreciación y salario tienen el rango más bajo entre otros factores. En general, según los hallazgos del estudio, se puede concluir que el estado de salud (externo) y los factores de motivación laboral (interno) en la población estudiada fueron prometedores. Sin embargo, se necesita una planificación principal para mejorar la situación actual y eliminar las debilidades existentes(AU)