RESUMEN
En el artículo se documenta la existencia del acoso psicológico en el contexto organizacional en Puerto Rico. Se recopiló a través de cuatro estudios información de 1039 empleados de organizaciones públicas y privadas referente a su experiencia con el acoso psicológico. Se encontró que, en promedio, un 12.5 porcento de los participantes es víctima del acoso psicológico en sus centros de trabajo. En su mayoría las personas acosadas son mujeres y empleados del sector gubernamental. Se identificó al supervisor inmediato como la persona que en el mayor porcentaje de los casos acosa. Las víctimas informaron consecuencias a nivel físico, psicológico y social como resultado del acoso psicológico experimentado.
Asunto(s)
Organización y Administración , Sector Privado , Sector Público , Conducta Social , Condiciones de TrabajoRESUMEN
El propósito del presente estudio fue analizar la escala de involucración en el trabajo, de Lodahl y Kejner (1965) utilizando la teoría clásica y la teoráa moderna de los tests. Los participantes en la investigación fueron 250 empleados de la banca, en Puerto Rico. Los resultados demostraron que en vez de ser comparables a nivel analático la teoría clásica y la teoría moderna de los tests, son complementarias si uno desea analizar adecuadamente un test o escala. Los resultados señalan tambien el problema de la unidimensionalidad, validez y fiabilidad que se encuentran en la literatura reciente en relación con la escala de Lodahl y Kejner. La teoría de la respuesta al item, el modelo categorial de Samejima y la teoría de la generalizabilidad, son evidencia de su superioridad sobre la teoría clásica de los tests. Otro hallazgo importante de la presente investigación fue que la escala de involucración en el trabajo de Lodahl y Kejner, no encaja en el modelo de Samejima, lo cual significa que la escala no es un instrumento adecuado para esta muestra especifica.
Asunto(s)
Satisfacción en el Trabajo , Psicometría , Grupos ProfesionalesRESUMEN
Se exploraron la validez y confiabilidad del Cuestionario de Motivación para el Trabajo (Toro, 1985) y el perfil motivacional de un grupo de trabajadores en Puerto Rico. Se examinaron diferencias en perfiles motivacionales basadas en las siguientes variables: género, tipo de trabajo (académico vs. administrativo), edad, tiempo de servicio y función (supervisar vs. no supervisar). Los resultados se analizaron teniendo en cuenta las principales teorías motivacionales y hallazgos previos de investigación.