RESUMEN
Se indaga sobre la percepción de factores psicosociales de la innovación en organizaciones de España y Latinoamérica utilizando una medida construida a partir de la evidencia meta-analítica. El inventario de conductas y actitudes colectivas favorables a la innovación muestra adecuada fiabilidad y validez predictiva, de criterio, convergente y discriminante. Se percibe que las características de rol laboral, el liderazgo, los factores grupales y de clima emocional se dan en forma moderada y en menor medida, los factores organizacionales. La importancia atribuida a la innovación y su valoración es percibida como superior a su presencia y en mayor medida en otras organizaciones que en la propia. La percepción global de innovación se asoció positiva y significativamente a los factores psicosociales mostrando relevancia las características de rol laboral, el factor organizacional y, en menor medida el liderazgo. Este es mediador entre los factores organizacionales, de rol y la innovación. Congruentemente con los meta-análisis la asociación fue menos relevante con los factores individuales, grupales y de clima socio-emocional. Se discuten resultados e implicaciones prácticas.
This study examines the perception of factors of innovation in samples of experts and workers from Spain and Latin-America, using a scale based on meta-analytic evidence. The scale of collective behavior and attitudes favorable to innovation shows satisfactory reliability and criterion validity. Participants perceive that role, group, leadership, climate and psychological factors of innovations exist at a moderate level, while perceive that organizational structure of innovation are present at a lower extent. Valuation of innovation is perceived as higher than actual degree of it, and both valuation and frequency of innovation are perceived as higher in others organizations than in the organization to which participants belongs. Perceived level of innovation was strongly associated to organizational and role factors, and in a lower extent to leadership factors, while individual and group factors were less relevant, congruently with meta-analysis. Positive and innovative leadership play a meditational rol between organizational and role factors and innovation. Implications of results for organizations are discussed.
RESUMEN
Foi realizada uma revisão sistemática da literatura científica relativa à temática "participação do pai no nascimento e parto", nas bases de dados MEDLINE, LILACS, CINAHL, DEDALUS/USP, COCHRANE, BDENF, CUIDEN e PORTAL CAPES, do período de 1995 a 2004. Foram encontradas 28 publicações que abordavam conteúdos relativos à participação do pai no processo gestacional, nascimento e parto; os âmbitos psicológico, social e cultural da paternidade; a paternidade na adolescência e aspectos genéticos da paternidade. Considera-se que a aplicação das evidências científicas na prática assistencial, de forma contextualizada, promove a qualidade do cuidado ao nascimento e parto.
This is a systematic review of literature on father participation in childbirth and delivery in the databases MEDLINE, LILACS, CINAHL, DEDALUS/USP, COCHRANE, BDENF, CUIDEN and PORTAL CAPES, from 1995 to 2004. Twenty-eight publications were found. They included father participation as well as the psychological, social, cultural and genetic aspects of paternity. The use of scientific evidence in healthcare practice in a contextualized way brings about quality in birth and delivery care.
Se efectuó una revisión sistemática de la literatura científica en las bases de datos MEDLINE, LILACS, CINAHL, DEDALUS/USP, COCHRANE, BDENF, CUIDEN y PORTAL CAPES sobre el tema "participación del padre en el nacimiento y parto", del periodo comprendido entre 1995 y 2004. Se encontraron 28 publicaciones que enfocaban contenidos relativos a la participación del padre en el proceso de gestación, nacimiento y parto; los aspectos psicológico, social y cultural de la paternidad; la paternidad en la adolescencia y el lado genético de la paternidad. Se considera que si, dentro de cada contexto especifico, se aplican las evidencias científicas a la práctica asistencial se promueve entonces la calidad del cuidado en el nacimiento y en el parto.