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Intervalo de año
1.
belo Horizonte; s.n; 2001. 156 p.
Tesis en Portugués | LILACS, BDENF | ID: lil-306185

RESUMEN

Inovaçäo tem sido a palavra de ordem diante das grandes necessidades de mudança impostas às organizaçöes em sua luta para superar os novos e constantes desafios. Impöem-se às organizaçöes nelas inseridas modificar seus comportamentos, de tal forma a se manterem abertas para aprender a aprender, individual e coletivamente. A aprendizagem organizacional, a partir da proposta de Peter Senge, pode ser uma importante diretriz para as empresas e profissionais desenvolverem seus potenciais na busca de adequaçäo à nova realidade. Este estudo buscou compreender o processo de aprendizagem organizacional do enfermeiro no cotidiano de trabalho de um hospital geral, privado, de médio porte e em processo de mudança...


Asunto(s)
Humanos , Hospitales con Fines de Lucro , Enfermería , Aprendizaje , Ambiente de Instituciones de Salud , Innovación Organizacional
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