Humanization in the work of nursing faculty / Humanización en el trabajo docente de enfermería / A humanização no trabalho docente de enfermagem

ABSTRACT Objective: To identify how nursing faculty perceive humanization at work; to describe the factors that enhance humanization and its implications on the health of nursing professors. Method: This was a descriptive and exploratory study carried out at a Brazilian public university with 19 nursing professors who answered a semi-structured interview. Thematic analysis was used to process data, yielding three analytical categories. Results: The faculty indicated that humanization at work and the factors that enhance it are associated with interpersonal relationships, including dialogue and respect in work relationships, positively impacting their health. Final considerations: The effective achievement humanization at work is a possibility that generates health and wellbeing for nursing faculty.

RESUMEN Objetivo: Identificar la percepción del docente sobre la humanización en su trabajo, describir los factores potenciadores para la humanización y sus implicancias para la salud del trabajador docente de enfermería. Método: Estudio descriptivo, exploratorio, realizado en una universidad pública brasileña con diecinueve docentes de enfermería que respondieron una entrevista semiestructurada. Datos tratados mediante análisis temático, generándose tres categorías analíticas. Resultados: Los docentes perciben que la humanización en el trabajo y los factores que la impulsan están asociados a las relaciones interpersonales, incluyendo al diálogo y al respeto en las relaciones laborales, lo cual impacta positivamente en la salud del docente. Consideraciones finales: La puesta en práctica de la humanización en el trabajo consiste en una posibilidad de promoción de la salud y el bienestar del trabajador docente de enfermería.

RESUMO Objetivo: Identificar a percepção do docente acerca da humanização em seu trabalho; descrever os fatores potencializadores para a humanização e suas implicações para a saúde do trabalhador docente de enfermagem. Método: Estudo descritivo, exploratório, realizado em uma universidade pública brasileira, com dezenove docentes de enfermagem que responderam à entrevista semiestruturada. Utilizou-se a análise temática para o tratamento dos dados, gerando três categorias analíticas. Resultados: Os docentes percebem que a humanização no trabalho e os fatores que a potencializam estão associados às relações interpessoais, abrangendo diálogo e respeito nas relações de trabalho o que implica favoravelmente à saúde do docente. Considerações finais: A efetivação da humanização no trabalho consiste numa possibilidade geradora de saúde e bem-estar para o trabalhador docente de enfermagem.

O estresse no trabalho dos enfermeiros e enfermeiras em oncologia e os danos à saúde / Stress on the work of nurses in oncology and damages to health

O objeto de estudo foi o estresse relacionado ao trabalho e os danos à saúde em enfermeiros que atuavam em oncologia. O objetivo geral foi analisar a associação entre o estresse no trabalho e os danos físicos, sociais e psicológicos em enfermeiros e enfermeiras em oncologia. O pressuposto do estudo o estresse no trabalho em oncologia está associado ao adoecimento físico, social e psicológico dos enfermeiros. Material e Método: Estudo com delineamento transversal e abordagem quantitativa. A coleta de dados ocorreu entre os anos de 2017 e 2018. A amostra foi composta de todos os enfermeiros da equipe de enfermagem dos setores definidos para a coleta de dados no local da pesquisa. Participaram do estudo 212 enfermeiros, equivalendo a 87,96% da população elegível (241). O instrumento de coleta de dados consistiu em um questionário estruturado multidimensional, autopreenchível, que inclui questões referentes aos dados sociodemográficos, laborais e relacionados à saúde; a Escala de Avaliação do Estresse, do Inventário de Estresse em Enfermeiro (IEE) e a Escala de Avaliação de Danos Relacionados ao Trabalho (EADRT) quarta parte do Inventário Sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento (ITRA). Os dados foram analisados no programa IBM SPSS Statistics (IBM, versão 23.0). Resultados: na avaliação entre o alto estresse no trabalho (IEE) e as variáveis sociodemográficas, laborais e relacionadas à saúde os resultados mostraram significância nas seguintes variáveis: o tipo de vínculo empregatício (p=0,001); apoio social no trabalho (p<0,001) e queixas de insônia (p=0,001). As dimensões do IEE que apresentaram maior fonte de tensão foram as Relações Interpessoais e Fatores intrínsecos ao Trabalho. A associação entre os danos e as variáveis sociodemográficas mostraram significância entre danos físicos com sexo (p<0,001), apoio social no trabalho (p=0,003); satisfação com a duração do sono (p<0,001) e queixas de insônia (p<0,001); danos sociais com presença de parentes (p=0,003) e pensa em abandonar a enfermagem (p<0,001); danos psicológicos com pensa em (p=0,002); queixas de insônia (p<0,001) e, consome bebida alcoólica (p=0,005) com avaliação mais negativa para Danos Físicos com presença de doença ocupacional. Na associação entre a exposição e o desfecho com base na Razão de Chance (RC) e respectivo intervalo de confiança (IC95%) observou- se forte significância com presença de doença para Danos Físicos (p=0,012) e (RC=4,32; IC95%: 1,38-13,54), Psicológicos (p<0,001) e (RC=7,46; IC95%: 2,42-23,00) e Sociais (p=0,003) e (RC=10,11; IC95%: 2,21-46-31). Conclusões: A hipótese testada para este estudo foi confirmada, uma vez que houve associação significativa entre o estresse no trabalho e os danos à saúde. Os dados obtidos revelaram aspectos importantes dos fatores de estresse a que estão expostos os enfermeiros em oncologia no cotidiano do trabalho e a presença de danos físicos, sociais e psicológicos oferecendo subsídios para a implementação de ações de promoção à saúde do trabalhador.

The aim of the study was stress related to the work and damages to health in nurses that worked in oncology. The general aim was to analyze the association between stress at work and physical, social and psychological harm in nurses in oncology. The study hypotesis was that stress at work in oncology is associated to physical, social and psychological harm in nurses. Material and method: Cross-sectional study with quantitative approach. Data collection happened between the years of 2017 and 2018. Sample was composed by all nurses in the nursing staff of defined sectors to data collection where the study took place. 212 nurses participated in the study, equivalent to 87,96% of the elegible population(241). The data collection instrument consisted in a structured multidimensional self-priming questionnaire that included work and health related sociodemographic data. Beyond that, it includes the Stress Evaluation Scale, Stress Inventory in Nursing (IEE) and Evaluation scale of harm related to work, the forth part of Inventory about work and risk to sickening. Data were analyzed in the software IBM SPSS Statistics (IBM, version 23.0). Results: in evaluation of stress and work and work and health related sociodemographic variables, results showed significance in the folowing variables: type of employment relationship (p=0,001); social support at work (p<0,001) and complaints about insomnia (p=0,001). The dymations of IEE that presented a great source of tension were Interpersonal Relationships and Intrinsic factors to work. The association between harms and the sociodemographic variables showed significance between physical damage with sex (p<0,001), social support at work (p=0,003); satisfaction with sleep duration (p<0,001) and complaints of insomnia (p<0,001); social harm with presence of relatives (p=0,003) and thinks about abandoning nursing (p<0,001); psychological damage with thinks about abandoning nursing (p<0,001), satisfaction with sleep duration (p=0,002); complaints of insomnia (p<0,001) and, drinking alcohol (p=0,005) with negative evaluation to Physical Harm with presence of occupational disease. On association between exposure and outcome based on Odds Ratio (OR) and respective confidence interval (IC95%) it was observed a strong significance with presence of disease for Physical Harm (p=0,012) e (OR=4,32; IC95%:1,38-13,54), Psychological Harm (p<0,001) e (OR=7,46; IC95%:2,42-23,00) and Social Harm (p=0,003) e (OR=10,11; IC95%:2,21-46-31). Conclusions: The hypothesis tested for this study was confirmed, since there was a significant association between stress at work and damage to health. The data obtained revealed important aspects of the stress factors to which nurses are exposed in oncology in the daily life of the work and the presence of physical, social and psychological damages offering subsidies for the implementation of actions to promote occupational health.

El objeto de estudio fue el estrés relacionado al trabajo y los daños a la salud en enfermeros que actuaban en oncología. El objetivo general fue analizar la asociación entre el estrés en el trabajo y los daños físicos, sociales y psicológicos en enfermeros y enfermeras en oncología. La hipótesis del estudio fue que el estrés en el trabajo en oncología está asociado a las enfermedades físicas, sociales y psicológicas de los enfermeros. Material y Método: Estudio con diseño transversal y abordaje cuantitativo. La coleta de datos ocurrió entre los años 2017 y 2018. La amuestra fue compuesta de todos los enfermeros de la equipa de enfermería de los sectores definidos para la coleta de datos en el hogar de la investigación. Participaron del estudio 212 enfermeros equivaliendo 87,96 de la población escogida (241). El instrumento de coleta de datos consistió en un cuestionario estructurado multidimensional, auto administrado, que incluyó cuestiones referentes a los datos sociodemográficos, laborales y relacionados a la salud. Además, incluyó la Escala de Evaluación del Estrés, Inventario del Estrés en Enfermero (IEE) y la Escala y Evaluación de Daños Relacionados al Trabajo (EDRT) cuarta parte del Inventario sobre Trabajo y Riesgos de Enfermedad (ITRE). Los datos fueran analizados en le programa IBM SPSS Statistics (IBM, versión 23.0). Resultados: en la evaluación entre el alto estrés en el trabajo (IEE) y las variables sociodemográficas laborales y relacionados a la salud los resultados demostraron significancia en las siguientes variables: l tipo de vinculación en el empleo (p=0,001); apoyo social en el trabajo (p=0,001) y quejas de insomnio. Las dimensiones del IEE que presentaron mayor fuente de tensión fueron las Relaciones Interpersonales y Factores Intrínsecos al Trabajo. La asociación entre los daños y las variables sociodemográficas demostraron significancia entre daños físicos y sexo (p=0,001), apoyo social en el trabajo (p=0,001), satisfacción con la duración del sueño (p=0,002), quejas de insomnio (p=0,001) y consume bebida alcohólica (p=0,005) con evaluación más negativa para Daños Físicos con presencia de enfermedad ocupacional. En la asociación entre la exposición y el desfecho con base en la Razón de Chance (RC) y respectivo intervalo de confianza (IC95%) se observó fuerte significancia con presencia de en enfermedad para Daños Físicos (p=0,012) e (RC=4,32; IC95%: 1,38-13,54), Psicológicos (p<0,001) e (RC=7,46; IC95%: 2,42-23,00) y Sociales (p=0,003) e (RC=10,11; IC95%: 2,21-46-31). Conclusiones: La hipótesis testada para este estudio fue confirmada una vez que hubo asociación significativa entre el estrés en el trabajo y los daños a la salud. Los datos obtenidos revelaron aspectos importantes de los factores de estrés a que están expuestos a los enfermeros en oncología en el cotidiano de trabajo y la presencia de daños físicos, sociales y psicológicos ofreciendo subsidios para la implementación de acciones de promoción de salud del trabajador.

Risco de adoecimento e custo humano no trabalho em um hospital psiquiátrico / Risk of illness and human cost at work in a psychiatric hospital

Objective: To investigate the risk of illness and to the human cost at work from the point of view of the nursing team of a psychiatric hospital. Method: A cross-sectional study performed in a psychiatric hospital with 74 nursing workers. The Human Cost of Labor Scale was applied. Results: In the evaluation of the human cost at work, the cognitive cost factor was evaluated as a critical risk for the sickness of the nursing worker, while the factors affective cost and physical cost demonstrated a satisfactory evaluation. The items considered critical for illness referred to: having control of emotions, dealing with the aggressiveness of others, use of vision and memory, and repeated and repeated use of the legs and hands. Conclusion: The evaluated items reveal conditions critical to the health of the nursing worker in mental health, revealing risk of illness.

Objetivo: Investigar los riesgo de enfermedad y el costo humano en el trabajo desde el punto de vista del equipo de enfermería de un hospital psiquiátrico. Método: Estúdio transversal, realizado en un hospital psiquiátrico, con 74 trabajadores de enfermería. Se aplicó la Escala de Costo Humano en el Trabajo. Resultados: En la evaluación del costo humano en el trabajo, el factor costo cognitivo fue evaluado como riesgo crítico para la enfermedad del trabajador de enfermería, mientras que los factores costo afectivo y costo físico demostraron una evaluación satisfactoria. Los elementos considerados críticos para la enfermedad se refirieron a: tener control de las emociones, tratar con la agresividad de los demás, el uso de la visión y la memoria y el uso continuo y repetido de las piernas y las manos. Conclusión: Los ítems evaluados revelan condiciones críticas para la salud del trabajador de enfermería en salud mental, revelando riesgo de enfermedad.

Objetivo: Investigar o risco de adoecimento e o custo humano no trabalho sob o ponto de vista da equipe de enfermagem de um hospital psiquiátrico. Método: Estudo transversal, realizado em um hospital psiquiátrico, com 74 trabalhadores de enfermagem. Foi aplicada a Escala de Custo Humano no Trabalho. Resultados: Na avaliação do custo humano no trabalho, o fator custo cognitivo foi avaliado como risco crítico para adoecimento do trabalhador de enfermagem, enquanto os fatores custo afetivo e custo físico demonstraram avaliação satisfatória. Os itens considerados críticos para adoecimento referiram-se a: ter controle das emoções, lidar com a agressividade dos outros, uso da visão e memória, uso contínuo e repetido das pernas e mãos. Conclusão: Os itens avaliados indicaram condições críticas para a saúde mental do trabalhador de enfermagem, revelando risco de adoecimento.

Risks of illness in the work of the nursing team in a psychiatric hospital / Riscos de adoecimento no trabalho da equipe de enfermagem em um hospital psiquiátrico / Riesgos del equipo de enfermería de adquirir una enfermedad en un hospital psiquiátrico

ABSTRACT Objective: To analyze the risks of illnesses related to the work context of nursing workers in a psychiatric hospital. Method: Cross-sectional and quantitative study, developed in a psychiatric hospital with 74 nursing workers. The Work Context Assessment Scale was used to measure the risks of illness at work. Descriptive analyzes were performed with mean and standard deviation. To test the reliability of the data, the Cronbach's alpha test was used. The correlation between the factors of the work context was tested using the Spearman correlation coefficient. Results: The organization of work was considered serious, social-professional relationships were considered satisfactory and working conditions were considered severe for risks of illness at work. The repetitiveness of tasks, work conditions that pose risks to safety, inadequate furniture and physical structure of the workplace, and the existence of noise in the work environment were indicated as severe risks to workers' health. Conclusion: The factor working conditions is the one that contributes the most to illness among nursing workers.

RESUMO Objetivo: Analisar os riscos de adoecimento do trabalhador de enfermagem relacionados ao contexto de trabalho em um hospital psiquiátrico. Método: Estudo transversal e quantitativo, desenvolvido em um hospital psiquiátrico, com 74 trabalhadores de enfermagem. Utilizou-se a Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho, que permite medir os riscos de adoecimento no trabalho. Realizaram-se análises descritivas por meio de média e desvio padrão. Para testar a confiabilidade dos dados, utilizou-se o teste alfa de Cronbach. A correlação entre os fatores do contexto de trabalho foi testada por meio do coeficiente de correlação de Spearmann. Resultados: A organização do trabalho foi considerada crítica, as relações socioprofissionais satisfatórias e as condições de trabalho graves para riscos de adoecimento no trabalho. Os itens repetitividade das tarefas, condições de trabalho que oferecem riscos à segurança dos trabalhadores, mobiliário e estrutura física do posto de trabalho inadequados, bem como existência de barulho no ambiente de trabalho, indicaram riscos severos à saúde dos trabalhadores. Conclusão: O fator condições de trabalho é o que mais contribui para o adoecimento do trabalhador de enfermagem.

RESUMEN Objetivo: analizar los riesgos que tiene un trabajador de enfermería de contraer una enfermedad ocupacional en el contexto de trabajo de un hospital psiquiátrico. Método: estudio transversal y cuantitativo, desarrollado en un hospital psiquiátrico, con 74 trabajadores de enfermería. Se utilizó la Escala de Avalúo del Contexto de Trabajo que permite medir los riesgos de adquirir una enfermedad en el trabajo. Se realizaron análisis descriptivos a través de media y desviación típica; para probar la fiabilidad de los datos se utilizó el test alfa de Cronbach; la correlación entre los factores del contexto de trabajo se probó mediante el coeficiente de correlación de Spearmann. Resultados: la organización del trabajo era crítica, las relaciones sociolaborales, satisfactorias y las condiciones de trabajo, graves, con riesgos de adquirir una enfermedad ocupacional. Los ítems repetitividad de las tareas, condiciones de trabajo que ofrecen riesgos a la seguridad de los trabajadores, mobiliario y estructura física del ambiente laboral inadecuados y existencia de ruidos en el ambiente de trabajo, indicaron riesgos severos para la salud de los trabajadores. Conclusión: el factor condiciones laborales es, entre los factores del contexto de trabajo, lo que más contribuye a la dolencia laboral de enfermería.

Afastamentos por adoecimento de trabalhadores de enfermagem em oncologia

Trata-se de um estudo sobre causas de afastamentos do trabalho por adoecimento do profissional de enfermagem do ambulatório de uma instituição oncológica, objetivando investigar as causas do afastamento, levantar freqüência e tempo de absenteísmo referido pelos componentes da equipe de enfermagem, delinear o perfil do trabalhador e discutir os reflexos destes afastamentos. A investigação foi de natureza descritiva com abordagem quantitativa. O estudo realizou-se com uma amostra de 135 componentes da equipe de enfermagem. Foram utilizados 2 formulários para delineamento do perfil do trabalhador e para levantamento dos problemas de saúde-doença e licenças médicas. Os dados foram analisados com o auxílio do programa Microsoft Excel Office XP e tratados por meio de estatística descritiva. Os resultados evidenciaram ser a maioria do sexo feminino, com idade entre 40 e 49 anos, com média de 21 anos trabalhados na instituição e 8.47 anos de trabalho no ambulatório. Do total dos profissionais, 60.0% são plantonistas, 82.2% cumprem 40 horas semanais, 77.0% são estatutários, 55.6% têm outro vínculo empregatício e 51.8% levam mais de 2 horas no deslocamento de casa para o trabalho. Cada trabalhador entrevistado apresentou, pelo menos, um problema de saúde, 81.5% acreditam que as doenças referidas estão associadas ao trabalho ou agravadas pelo seu desempenho profissional. Destes, 73.9% fazem algum tratamento de saúde, 80.0% por doenças do sistema músculo esquelético, 68.1 % por doenças cardiovasculares, 48.9% por transtornos mentais e comportamentais. Verificou-se que 47.4% das licenças médicas referidas pelos trabalhadores foram de longa duração, sinalizando a ocorrência de maior incidência de doenças de solução lenta. Também, a maioria relata chegar bem disposta mentalmente e fisicamente ao trabalho, mas saem indispostos mental (69.6%) e fisicamente (65.9%). A associação entre carga horária e sensação ao final da jornada de trabalho nos apontou que os profissionais com 20 horas semanais não se sentem indispostos (X2=5.98%). Considerou-se que o adoecimento do trabalhador poderia ser reduzido com adoção de políticas preventivas que melhorassem as condições de saúde e trabalho nesta instituição. O índice de absenteísmo por doenças elevado indicou a necessidade de elaborar programa para melhoria das condições de trabalho e sugere também a criação de banco de dados para otimizar o registro das faltas, facilitando seu controle e possibilitando futuras pesquisas. Alcançada a finalidade que era contribuir para tomar mais visíveis os problemas de saúde que atingem os trabalhadores deste estudo, auxiliando na instrumentalização dos futuros membros desta categoria profissional para a prevenção de seus desgastes e construção de uma vida mais saudável, livre das doenças e acidentes do trabalho, conclui-se que muito ainda está por se fazer como vencer as dificuldades no estabelecimento do nexo entre o adoecimento e trabalho, reestruturando os sistemas de informação em saúde, envolvendo vigilância epidemiológica, desenvolvimento de ações...

Study on the causes for work leave due to sickness of nursing professionals of the ward of an oncology hospital. It aims at investigating the causes for leave, measuring frequency and time of absence referred by the members of the nursing team, de1ineating the profile of workers, and discussing the implications for the leave. The investigation was a descriptive one with a quantitative approach. The study was deve10ped with a sample of 135 subjects of the nursing team. Two forms were used to delineate the profile of workers and to inquire the health-sickness problems and medical leave. The data were analysed with the instrumental help of Microsoft Excel Office XP and dealt with through descriptive statistics. Results indicated that the majority is af female, aged 40 to 49 years, with an average of 21 years of work at the institution and 8.47 years of work at the ward. From the total number of professionals, 60.0% are night nurses, 82,2% work 40 hours per week, 77.0% are civil servants, 55.6% have other work links, and 51.8% take more than two hours in their joumey to work. Each interviewed worker presented at least one health problem, 80% believe that the referred deseases are either associated to or aggravated by their professional activity. Among these workers, 73.9% go under some health treatment, 80.0% due to the ske1eton muscle system, 68.1 % due to heart condition, 48.9% due to mental ilness and behavior disorder. It was observed that 47.4% of work leave were of long duration, indicating a larger incidence of deseases of long term treatment solution. AIso, the majority report to arrive mentally and physically well at work but leave work mentally weak (69.6) and physically indisposed. The relationship between work hours and sensation at the end of the work day indicated that professionals who work 20 hours per week do not fee1 indisposed (X2=5.98%). It was considered that illnesses of the workers could be reduced if preventive policies were adopted in order to improve the health and work conditions in this institution. The high rate of absence due to deseases indicated the need to implement programs meant to improve work conditions and suggests the foundation of a database aiming at improving the register of absences, facillitanting its control and allowing the development of future researches. The research contributes to make more visible the health problems that affect the workers involved in this study, he1ping in the capacitation of future members of this professional category to prevent their weariness and construct a healthier life, free from deseases and work accidents. As a conclusion, we can say that there is much to be done to advance our knowledge about the re1ationship between desease and work. Therefore, it is advisable to improve the information system now available, involving epidemiological vigilance...