Gestão do trabalho e educação em saúde: percepção dos profissionais de saúde / Management and health education: perception of health professionals

Destaca o papel dos hospitais, no contexto dos princípios e diretrizes do sistema nacional e regional de saúde, observando, entretanto, as transformações ocorridas nos modelos de gestão, em função dos propósitos preconizados pela reforma do aparelho do Estado brasileiro. Para tanto, resgata a política de gestão do trabalho e educação em saúde proposta e implementada pelo Ministério da Saúde, bem como, o processo histórico e conceitual sobre gestão e desenvolvimento de recursos humanos nas organizações. Objetivos - Identificar o modelo adotado de gestão do trabalho e educação em saúde pelas instituições hospitalares públicas e privadas da região metropolitana de São Paulo, a partir da percepção dos profissionais de saúde, e suas implicações na valorização e na motivação para o trabalho em saúde. Procedimentos Metodológicos - Revisão bibliográfica; experiência do autor como gestor de recursos humanos da Secretaria de Estado da Saúde; e pesquisa qualitativa, com profissionais médicos e equipe de enfermagem, de hospitais: públicos, públicos com fundação de apoio, organização social da saúde e privados, da região metropolitana de São Paulo, utilizando-se da técnica de Grupo Focal. Resultados Os entrevistados demonstraram desconhecimento sobre as políticas de gestão do trabalho adotadas pelas instituições hospitalares, porém, com relação à educação em saúde, destacam a existência de ações isoladas, pontuais e fragmentadas de treinamento, desenvolvimento e formação de recursos humanos. Conclusões - o modelo de gestão do trabalho e educação em saúde adotado pelos hospitais públicos e privados não é percebido pelos colaboradores como fator de interferência no processo motivacional dos mesmos.

This work is focused on the role of the hospitals, in the context of the principles and guidelines of the National and Regional Health Systems, considering the changes in their work management model to conform to the purposes established by the reformulation of the Brazilian State. In addition, the policies for work management and health education proposed and implemented by the Ministry of Health as well as the historical process and conception on the management development of human resources are also discussed. Objectives To identify the models of management and health education in public and private hospitals in the metropolitan region of the City of São Paulo city, through the perception of health professionals and the influence exerted on their motivation to work. Method Literature search; the authors experience as a human resource manager in the Department of Health of State of São Paulo; a qualitative research, conducting groups with physicians and nursing teams of different types of hospitals: public, public with partner Foundations, social health organizations and private hospitals. Results The interviewed professionals had the policies of management adopted by the hospitals, but they identified the existence of isolated and fragmented actions for training and development of human resources in the process of health education. Conclusions The model of work management and health education adopted by public and private hospitals is not perceived by their professional contributors as an interfering factor for their motivation to work.

Aspectos conceituais de assédio moral: um estudo exploratório / Exploring conceptual aspects of mobbing

O estudo trata da questão do assédio moral no ambiente de trabalho, buscando rever os conceitos de assédio moral apresentados por diferentes autores e as representações a partir dos olhares dos entrevistados, de depoimentos de vítimas e dos executivos de recursos humanos. Utilizando-se de procedimentos metodológicos de caráter exploratório, entrevistas e revisão bibliográfica, obtendo como resultados: profissionais de diferentes organizações confirmam terem sido assediados moralmente; e diferentes representações de assédio moral por parte dos gestores de RH.

Aspectos conceituais sobre educação continuada e educação permanente em saúde / Conceptual Aspects of Continued Education and Permanent Education in Health

O autor procura com o artigo estabelecer os limites conceituais entre educação continuada e educação permanente em saúde, partindo das deliberações das Conferências Nacionais de Saúde e de Recursos Humanos. Utiliza-se do diálogo entre os autores que vêm refletindo sobre o tema, concluindo que, todos os esforços e estratégias são fundamentais e necessários para formação e desenvolvimento de recursos humanos para o SUS.

Gestäo de recursos humanos no Sistema Unico de Saúde - SUS: uma trajetória constru´´ida pela Secretaria da Saúde do Estado de Säo Paulo, 1995-2002 / Human Resources Management in Health Single Sistem - SUS: a trajectory constructed by the Health Secretary of Säo Paulo State, 1995-2002

Gestäo de recursos humanos no Sistema Unico de Saúde - SUS: uma trajetória construída pela Secretaria da Saúde do Estado de Säo Paulo, 1995-2002, tem como objetivo caracterizar as principais experiências implantadas pela Secretaria de Estado da Saúde durante o referido período, das quais destacamos: a fixaçäo de critérios de dimensionamento de Recursos Humanos para hospitais gerais; a fixaçäo de critérios de remuneraçäo variável, através de Prêmio de Incentivo; e implantaçäo da Mesa Estadual de Negociaçäo. Essas estratégias apontam para o desenho da política de recursos humanos para a Secretaria Estadual da Saúde. A releitura destas açöes à luz das orientaçöes das Normas Operacionais Básicas e das deliberaçöes das Conferências Nacionais de Saúde e de Recursos Humanos, aliada à compreensäo dos pressupostos teóricos e conceituais. poderá servir de subsídio para a construçäo de instrumento de gestäo de recursos humanos. Em face da característica do estudo, a metodologia de pesquisa utilizada foi a de levantamento bibliográfico e de fontes documentais, que balizará os pressupostos das açöes desenvolvidas e a compreensäo do seu significado na construçäo e consolidaçäo da política de recursos humanos para o SUS, no Estado de Säo Paulo.