Capacidad del trabajo en primer nível de atención sanitaria en el partido de General Pueyrredon: validación del instrumento 2009 / Ability to work in primary care in the match sanitaria General Pueyrredon: validation of the instrument 2009

La preocupación por la capacidad del trabajador es cada vez mayor desde los años 80, con el proceso de envejecimiento de la población activa en un contexto de reestructuración, el mantenimiento del trabajador productivo y un nivel de vidaadecuado se convierten en una prioridad en el ámbito de la salud en el trabajo. Elconcepto de capacidad para el trabajo expresa cómo es o será, un/a trabajador/a en el presente o en el futuro, capaz y cómo él o ella puede realizar su trabajo de acuerdo conlos requisitos de su estado de salud, capacidades físicas y mentales. El objetivo de este proyecto fue validar aspectos de las propiedades psicométricas del Índice de Capacidad para el Trabajo (ICT) en el personal de Atención Primaria de la Salud del Partido de General Pueyrredón.Se realizó un estudio transversal a 100 trabajadores y la recolección de datosfue a través de encuesta sobre capacidad para el trabajo y estado la salud. En la validez de constructo se investigó la estructura dimensional por medio de analisis factorialexploratorio, a partir de una matriz policorica y análisis paralela para la obtención de número de factores. En la validación correlacional se estimó correlación de Spearman entre ICT y las dimensiones de la escala SF36. Para evaluación de confiabilidad, semidió a traves de estimador alfa de Cronbach. El resultado de la consistencia interna de la escala fue 0,80, indicando una fiabilidad aceptable. El score de ICT arrojó como resultado de: moderado 12 por cento, bueno 50 por cento y óptimo 38 por cento. En el proceso de validación de constructo se identificó una estructura de tres dimensiones que explican el 66 por cento de la variación total los datos a través de los componentes principales...

The concern for the worker's ability is increasing from the 80, with the aging of the workforce in a restructuring context, the maintenance of productive worker and an adequate standard of living becomes a priority in the field health at work. The concept of work ability states "how it is or will be, a / a worker at present or in the future, capable of and how he or she can perform their work in accordance with the requirements of their health, skills physical and mental. " The objective of this project was to validate aspects of the psychometric properties of the Index Work Ability (ICT) on the staff of Primary Health General Pueyrredón. We conducted a cross-sectional study of 100 workers and the data were collectedthrough a survey on working capacity and health status. In the construct validity of the dimensional structure was investigated through exploratory factor analysis, based on a polychoric matrix and parallel analysis to obtain number of factors. In the validation correlation was estimated Spearman correlation between ICT and the dimensions ofthe SF36 scale. For evaluation of reliability, measured through Cronbach alpha estimate. The result of the internal consistency of the scale was 0.80, indicating an acceptable reliability. The ICT score dropped as a result of: moderate 12%, 50% good andexcellent 38%. In the construct validation process identified a three-dimensional structure explaining 66% of the total variation of data through the main components. The theoretical construct validity confirmed the significant positive correlation withscores on the dimensions of ICT and assessment of health status, the highest value Physical Function (0,478) and less with the pain dimension (- 0.218).It was concluded that ICT, translated and adapted into Spanish, showed adequate psychometric properties and provides more support for health research at work.

Factores de riesgo cardiovascular: entre el conocer y el hacer / Cardiovascular risk factors: between knowing and doing

El presente trabajo describe los factores de riesgo cardiovasculares prevalentes en las docentes de la Facultad de Ciencias de la Salud y Servicio Social que se desempeñan en cátedras con y sin contenidos en promoción y prevención en el área de la salud, identificándose sus perfiles de riesgo (alto, mediano y bajo), a los fines de elaborar estrategias para modificar las conductas de riesgo detectadas