Consejería nutricional en el marco de la atención integral de salud materno infantil: Documento técnico / Nutritional counseling in the context of comprehensive maternal and child health care: Technical Document

La publicación describe la metodología estandarizada para realizar la consejería nutricional dirigida a madres gestantes y que dan de lactar, y niñas y niños menores de cinco años en el marco de la atención integral de salud

Cuido a mi familia. educación secundaria / I care for my family: secondary education

El desarrollo de la presente cartilla educativa se lleva a cabo en aulas de clase, domde los temas son priorizados de acuerdo a las necesidades sentidas por los docentes del aula de educación secundaria.

Motivación laboral de las enfermeras asistenciales y la relación con su desarrollo profesional: Hospital Nacional Cayetano Heredia 1998 / Labor motivation of the welfare nurses and the relation with its professional development: Hospital Nacional Cayetano Heredia.1998

La investigación se realizó en el Hospital Nacional Cayetano Heredia, con el objetivo de determinar el tipo de motivación laboral que tienen las enfermeras asistenciales y su relación con el desarrollo profesional. El tipo de estudio fue descriptivo de corte transversal, con una muestra de 90 enfermeras que cumplieron los criterios de inclusión. Para la recolección de los datos, se emplearon dos instrumentos: el primero para conocer la motivación laboral, tomando como referencia la teoría de los dos factores de Herzberg sobre motivadores intrínsecos y extrínsecos; y el segundo creado con el objeto de conocer el desarrollo profesional, distribuidos en cinco factores: orientación, autonomía, identidad, interdependencia y desarrollo cognoscitivo. Los resultados mostraron que el mayor número de enfermeras tenían motivación laboral de tipo intrínseca, destacándose el factor de reconocimiento y en menor cuantía la responsabilidad inherente al trabajo. En el desarrollo profesional se observó que el mayor porcentaje tuvo un desarrollo no adecuado siendo el más significativo de estos el factor de desarrollo cognoscitivo. El mayor porcentaje de enfermeras con desarrollo profesional adecuado se encuentra entre las menores de 35 años y las solteras sin hijos. Al relacionar el tipo de motivación laboral y desarrollo profesional, éstos no mostraron significancia estadística.