RESUMEN
Objetivo: Analisar a relação entre estresse e resiliência no trabalho em servidores públicos federais de uma instituição de ensino do Sul do Brasil. Método: Estudo transversal, realizado em 2018, com 526 servidores públicos federais de uma universidade do Rio Grande do Sul, Brasil. Utilizou-se questionário composto por variáveis sociodemográficas, laborais, hábitos e de saúde; e a Job Stress Scale e Resilience at Work Scale 20 - Brasil. Empregou-se análise estatística descritiva e multivariada. Para as associações, utilizaram-se os testes Qui-Quadrado de Pearson e Exato de Fisher, quando p<0,05, e a Regressão de Poisson. Foram seguidos os preceitos éticos da Resolução 466/2012. Resultados: Os servidores públicos apresentaram-se em trabalho ativo (23,5%) e com médio nível de resiliência (38,8%). Os servidores, em alta exigência (51%) e em trabalho ativo (26%), possuem prevalências mais elevadas para o baixo nível de resiliência no trabalho. Conclusão: Estar exposto a elevado estresse ocupacional pode influenciar negativamente no nível de resiliência do trabalhador. (AU)
Objective: To analyze the relation between stress and resilience at work in federal civil servants of an educational institution in the south of Brazil. Method: Cross-sectional study, conducted in 2018, with 526 federal civil servants from a university in Rio Grande do Sul, Brazil. A questionnaire composed of sociodemographic, work, habits and health variables was used; Job Stress Scale and Resilience at Work Scale 20 - Brazil. Descriptive and multivariate statistical analysis was used. For associations, Pearson's Chi-Square and Fisher's Exact tests were used when p <0.05 and Poisson's Regression. The ethical principles of Resolution 466/2012 were followed. Results: Public servants presented themselves in active work (23,5%) and with a medium level of resilience (38,8%). Servants, in high demand (51%) and in active work (26%), have a higher prevalence for low level of resilience at work. Conclusion: Being exposed to high occupational stress can negatively influence the level of resilience of the worker. (AU)
Objetivo: Analizar la relación entre eles trés y la resiliencia en el trabajo en funcionarios federales de una institución educativa en el sur de Brasil. Método: Estudio transversal, realizado en 2018, con 526 funcionarios federales de una universidaden Rio Grande do Sul, Brasil. Se utilizó un cuestionario compuesto por variables sociodemográficas, laborales, de hábitos y de salud; Job Stress Scale y Resilience at Work Scale 20 - Brasil. Se utilizóun análisis estadístico descriptivo y multivariado. Para las asociaciones, se utilizaron las pruebas Chi-cuadrado de Pearson y Exacto de Fisher cuando p <0.05 y la regresión de Poisson. Se siguieron los principios éticos de la Resolución 466/2012. Resultados: Los servidores públicos se presentaron en un trabajo activo (23,5%) y con un nivel medio de resiliencia (38,8%). Los sirvientes, en alta demanda (51%) y en trabajo activo (26%), tienen una mayor prevalencia de bajo nivel de resiliencia en el trabajo. Conclusión: Estar expuesto a un alto estrés laboral puede influir negativamente en el nivel de resiliência del trabajador. (AU)