Absenteísmo no trabalho por doença no município de Água Doce, Santa Catarina / Disease-related absence from work in Água Doce, Santa Catarina

Introdução: O absenteísmo é o termo designado para a falta do empregado ao trabalho. O conhecimento dos seus vários aspectos e causas permite a exploração integrada do problema, na tentativa de planejar e adotar medidas preventivas corretas e efetivas que favoreçam o trabalhador. O estudo objetivou analisar o absenteísmo dos trabalhadores residentes no município de Água Doce, situado no meio-oeste de Santa Catarina. Métodos: Trata-se de estudo retrospectivo, transversal e descritivo. Foram incluídos os atendimentos nas duas Estratégias de Saúde da Família do município, durante o período de julho a setembro de 2012, que necessitaram de atestado médico após a realização de consulta. As patologias foram agrupadas conforme a Classificação CID – 10. Resultados: Foram emitidos 110 atestados no período. Os pacientes do sexo feminino corresponderam a 53,64% (n=59). A média de afastamento foi 1,45 dia. O setor mais atingido foi o industrial, com 61 atestados (55,46%). As doenças do aparelho respiratório tiveram maior prevalência (26,36%), seguido pelas doenças osteomusculares (24,54%), do aparelho digestivo (10%) e do sistema nervoso (9%). Conclusões: Identificar as causas de absenteísmo permitiu entender quais patologias levaram ao ocorrido, bem como o setor mais acometido na região. O presente estudo corrobora a multifatoriedade do absenteísmo já observada por outros autores.

Introduction: The term absenteeism refers to employees’ absence from work. Knowledge of its various aspects and causes allows an integrated exploration of the problem, in an attempt to plan and take effective and correct preventive measures that favor the employee. This study aimed to analyze absenteeism among workers living in the municipality of Água Doce, located in the middle west of Santa Catarina. Methods: This is a retrospective, cross-sectional and descriptive study. We included medical consultations in both services of the Family Health Strategies of the municipality in the Jul-Sept 2012 period that resulted in issuing medical certifi cates after the consultation. Disorders were grouped according to the CID–10 Classifi cation. Results: 110 certifi cates were issued in the period. Female patients accounted for 53.64% (n = 59) of these. Time of absence from work averaged 1.45 days. The sector hit hardest was industry, with 61 certifi cates (55.46%). Respiratory disorders were the most prevalent (26.36%), followed by musculoskeletal (24.54%), digestive (10%) and nervous system (9%) disorders. Conclusions: Identifying the causes of absenteeism allowed to understand which conditions led its occurrence, as well as the most affected sector in the region. This study confi rms the multifactorial nature of work absence as previously observed by other authors.