Aleitamento materno exclusivo entre trabalhadoras com creche no local de trabalho / Exclusive breastfeeding among working women with free daycare available at workplace

OBJETIVO: Investigar os fatores relacionados à decisão das mulheres em amamentar e a duração planejada e, de fato observada, do aleitamento exclusivo entre trabalhadoras que dispõem de creche na empresa. MÉTODOS: Estudo qualitativo no qual se comparou um grupo de 15 trabalhadoras cujos bebês estavam sendo alimentados apenas com leite materno quando começaram a freqüentar a creche da empresa com outro similar que incluía mulheres cujos bebês que, ao ingressar, já estavam recebendo, além do leite materno, outros alimentos. Foram realizadas entrevistas semi-estruturadas e grupos focais. RESULTADOS: Evidenciaram-se como fatores relacionados à decisão de iniciar a amamentação e mantê-la ao retornar ao trabalho: o desejo de amamentar, embasado no valor que as mulheres dos dois grupos atribuíam ao aleitamento materno, bem como seus maridos e outras pessoas significativas (por exemplo: mãe, irmã, amigas). A duração do aleitamento exclusivo relacionou-se principalmente à orientação do pediatra que cuidava do bebê, que foi distinta em cada um dos grupos estudados. CONCLUSAO: A existência da creche no local de trabalho aparece como elemento relevante para a manutenção do aleitamento após a licença de maternidade, especialmente o materno exclusivo. A decisão sobre quanto tempo amamentar de forma exclusiva esteve relacionada às informações recebidas acerca do assunto antes e durante a gestação, e no pós-parto. A diferença entre os dois grupos estudados foi que as mulheres que mantiveram o aleitamento exclusivo por quase seis meses acreditavam que quanto mais tempo dessem somente o leite materno, mais benefícios o bebê teria, enquanto as mulheres do outro grupo acreditavam que três meses de aleitamento exclusivo eram suficientes.

Aleitamento materno: um direito da mäe e da criança / Breast feediding: a mother's and child's right

Este trabalho propöe-se a fornecer, em primeiro lugar, um breve histórico das leis trabalhistas brasileiras e estrangeiras que visam proteger a mulher assalariada que amamenta seu filho. Em segundo lugar, apresentar as atividades empreendidas pela Universidade Estadual de Campinas na tentativa de estimular o aleitamento materno e cumprir com as respectivas leis vigentes no país. O interesse da UNICAMP pelo aleitamento materno tem-se traduzido: 1) na criaçäo do alojamento conjunto na Maternidade do Hospital de Clínicas, 1975;2) no desenvolvimento de dois programas educativos na mesma Maternidade; e 3) na instalaçäo do Centro de Convivência Infantil, em 1982, para filhos de servidoras da Universidade