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Intervalo de año
1.
Rio de Janeiro; s.n; 2012. 135 p. mapas, tab.
Tesis en Portugués | LILACS | ID: lil-663583

RESUMEN

especificamente em uma regional de saúde selecionada no Estado de Mato Grosso. A questão primordial do estudo foi compreender a gestão do trabalho em saúde em municípios de pequeno porte, ação estratégica para o nível estadual, responsável pela condução do processo de regionalização do estado. O estudo foi realizado na regional de saúde de São Félix do Araguaia, nos meses de setembro de 2011 afevereiro de 2012, considerando os dados relativos ao período de 2008 a 2011. A aproximação com o campo considerou as diretrizes nacionais da política de gestão do trabalho, descritas na Agenda Positiva para a gestão do trabalho do MS e o Método selecionado foi a pesquisa qualitativa com sondagem nas esferas estadual e nos cinco municípios que compõem a Regional de Saúde de São Félix do Araguaia. Utilizaram-se como instrumentos de pesquisa o levantamento e a análisede documentos, entrevistas, formulários e participação em reuniões de instâncias de pactuação da regional de saúde. Discussão e Resultados: O trabalho discute os desafios atuais que se apresentam no campo da gestão do trabalho em saúde no Estado de Mato Grosso, destacando a temática no processo da descentralização / regionalização e a gestão do trabalho em saúde, colocando em evidência as peculiares estruturais nesse campo em municípios com menos de 11.079 mil habitantes. Observou-se um distanciamento entre as unidades da SES e os municípios pesquisados e, consequentemente, um baixo conhecimento sobre a realidade tanto histórico-geográfica da regional quanto da gestão do trabalho em saúde nas SMS.


Este cenário traz, por um lado, um conjunto de novas demandas equestões que merecem tratamento por parte da SES-MT no processo deregionalização das políticas de saúde e que podem ser implementadas com apotencialização dos espaços efetivos de pactuação nas regionais, tais como:câmeras temáticas do CGR, na CIES, no Conselho de Saúde Indígena e noConsórcio Intergestor Regional (CIR). Por outro lado, tais estratégias também podem favorecer a construção de valores fundamentais para a implementação de políticas públicas, como cooperação e solidariedade, condições para o desenvolvimento de“capital social” tão importante no processo de regionalização do Estado do Mato Grosso.


Asunto(s)
Humanos , Política , Gestión en Salud , Política de Salud , Gobierno Local , Regionalización , Trabajo
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