Os desafios da gestão em instituições de saúde e a cultura organizacional / The challenges of management in health institutions and organizational culture

O objetivo foi estudar e discutir os desafios da gestão em instituições de saúde e a cultura organizacional. Trata-se de um estudo de revisão bibliográficae foi realizada busca utilizando-se os descritores "gestão em saúde" e "cultura organizacional" para pesquisar documentos de interesse na Biblioteca Virtual em Saúde (BVS) e na ScientificElectronic Library Online (SciELO). Gerenciar uma organização de saúde pressupõe o entendimento de toda a sua complexidade, sendo necessária inovação contínua dos processos para manter a competitividade no mercado e a qualidade do serviço, para propor um ambiente de diálogo e negociação e para manter os colaboradores motivados e interessados nos objetivos organizacionais. Pôde-se concluir que o gestor deve compreender a missão, os valores e a visão institucional, possuir como meta profissional o cumprimento dos processos e das políticas, tanto para o crescimento da organizacional, quanto para satisfazer à demanda dos usuários, bem como o engajamento e a gerência do capital humano

The objective was to study and discuss the challenges of management in health institutions and organizational culture. This is a bibliographical review and a search was made using the descriptors "health management" and "organizational culture" to search for documents of interest in the Virtual Health Library and the ScientificElectronic Library Online (SciELO). Managing a health organization presupposes the understanding of all its complexity. Continuous process innovation is required to maintain market competitiveness and quality of service, to propose an environment of dialogue and negotiation, and to keep employees motivated and interested in the objectives organizations. It was concluded that the manager must understand the mission, the values and the institutional vision, have as a professional goal the fulfillment of processes and policies, both for the growth of the organization, as well as to satisfy the demand of the users, as well as the engagement and the management of human capital

Enfermeiras no rito de passagem de Getúlio dos Santos (1929) / Nurses in the rite of the passing of Getúlio dos Santos (1929) / Enfermeras en el ritual de pasaje de Getúlio dos Santos (1929)

Estudo de perspectiva na micro história teve por objetivo discutir o rito de passagem do Diretor da Escola Prática de Enfermeiras da Cruz Vermelha Brasileira - Órgão Central - Rio de Janeiro, Getúlio dos Santos, em 1929. O método utilizado foi da microanálise, por meio de duas imagens e sua legenda sobre o momento do rito de passagem de Getúlio dos Santos veiculadas na página da Revista da Semana. O resultado da análise ocorreu mediante aplicação de uma matriz de análise com base na semiótica nos planos de expressão e conteúdo, evidenciando a presença de enfermeiras uniformizadas ao ter atitude de zelo e desvelo diante do corpo morto. A conclusão apontou para mais um elemento simbólico que contribuiu para o entendimento da construção da imagem pública da enfermeira com reflexo para a identidade profissional.

This study with the perspective of microhistory aimed to discuss the rite of the passing of the Director of the Brazilian Red Cross Nurses' Practice School - Central Department - Rio de Janeiro, Getúlio dos Santos, in 1929. The method used was micro-analysis, through two images and its caption on the occasion of the rite of passing of Getúlio dos Santos shown on the page of the Revista da Semana. The result of the analysis took place through the application of an analysis matrix based on the semiotics in the planes of expression and content, evidencing the presence of uniformed nurses, through their attitude of care and concern regarding the dead body. The conclusion pointed to one more symbolic element which contributed to the understanding of the public image of the nurse, reflecting the professional identity.

Estudio de perspectiva de la micro historia cuyo objetivo fue discutir el ritual de pasaje del Director de la Escuela Práctica de Enfermeras de la Cruz Roja Brasileña - Institución Central - Rio de Janeiro, Getúlio dos Santos, en 1929. El método utilizado fue del microanálisis, por medio de dos imágenes su subtítulo sobre el momento del ritual de pasaje de Getúlio dos Santos presentes en la página de la Revista da Semana. El resultado del análisis ocurrió por medio de aplicación de una matriz de análisis con base en la semiótica en los planes de expresión y contenido, evidenciando la presencia de enfermeras uniformadas con actitud de cuidado y desvelo delante del cuerpo muerto. Se concluyó que hay más un elemento simbólico que contribuye para el entendimiento de la construcción de la imagen pública de la enfermera con reflejo para la identidad profesional.