RESUMEN
Foi objetivo desta pesquisa estudar se as prioridades axiológicas do empregado e o tempo de serviço influenciam o comprometimento afetivo com a organizaçäo. Esta relaçäo foi estudada com uma amostra de 200 empregados. Os instrumentos utilizados foram o Inventário de Valores de Schwartz e a Escala de Mowday de comprometimento afetivo organizacional. A análise de regressäo múltipla, utilizada para testar o poder preditivo dos dez tipos motivacionais de valores, revelou que Tradiçäo, Poder, Estimulaçäo e Universalismo foram os preditores axiológicos mais relevantes do comprometimento organizacional. A relaçäo do comprometimento organizacional foi negativa com Estimulaçäo (ß= - 0,26) e positiva com os outros três tipos motivacionais de valores. Quando foi verificado o poder preditivo dos quatros fatores de ordem superior somente Conservaçäo surgiu como antecedente do comprometimento organizacional. Concluiu-se que, do ponto de vista das motivaçöes axiológicas, o comprometimento é um comportamento complexo