Atitudes e tomada de decisão de profissionais na avaliação de situações de abuso sexual / Professional attitudes and decision making in assessing child sexual abuse / Actitudes profesionales y toma de decisiones en la evaluación de abuso sexual

O objetivo deste trabalho foi caracterizar as atitudes dos profissionais que atuam na rede de proteção em relação à avaliação de casos de abuso sexual (AS) e investigar relações com os níveis de autoeficácia ocupacional, tomada de decisão, características sociodemográficas e laborais. Participaram do estudo 165 trabalhadores, 86% do sexo feminino, com idade média de 37,6 anos (DP = 10,1 anos). A análise de rede apontou que a atitude denominada especificidade regula as atitudes de sensibilidade e ceticismo. A autoeficácia ocupacional não se relacionou com nenhuma variável e a tomada decisão apresentou correlação negativa com a atitude sensibilidade. A idade apresentou correlação negativa com a atitude sensibilidade. Profissionais que atuaram na área jurídica apresentaram maiores níveis de medo de não identificar o abuso em comparação aos profissionais da Saúde. Os resultados indicam a necessidade de investimento em treinamentos efetivos para adoção de práticas baseadas em evidências em para atuação nos diferentes setores da rede de proteção e atendimento, bem como importância de supervisão de casos para adequada identificação, notificação e encaminhamentos.

The objective of this work was to characterize the attitudes of professionals working in the welfare system in cases of sexual abuse and to investigate relationships with the levels of occupational self-efficacy, decision making, sociodemographic and labor characteristics. The study included 165 workers, 86% female, with a mean age of 37.6 years (SD = 10.1 years). The network analysis pointed out that the specificity attitude regulates the attitudes of sensitivity and skepticism. Occupational self-efficacy was not related to any variable and decision making showed a negative correlation with the sensitivity attitude. Age showed a negative correlation with the attitude of sensitivity. Professionals who worked in the legal field had higher levels of fear of not identifying abuse compared to health professionals. The results indicate the need to invest in effective training for the adoption of evidence-based practices in order to act in the different sectors of the protection and care network, as well as the importance of supervising cases for proper identification, notification and referrals.

El objetivo de este trabajo fue caracterizar las actitudes de los profesionales que trabajan en el sistema de bienestar en casos de abuso sexual e investigar las relaciones con los niveles de autoeficacia ocupacional, toma de decisiones, características sociodemográficas y laborales. El estudio incluyó a 165 trabajadores, 86% mujeres, con una edad media de 37,6 años (DE = 10,1 años). El análisis de la red señaló que la actitud de especificidad regula las actitudes de sensibilidad y escepticismo. La autoeficacia ocupacional no se relacionó con ninguna variable y la toma de decisiones mostró una correlación negativa con la actitud de sensibilidad. La edad mostró una correlación negativa con la actitud de sensibilidad. Los profesionales que trabajaban en el campo legal tenían niveles más altos de miedo a no identificar el abuso en comparación con los profesionales de la salud. Los resultados indican la necesidad de invertir en capacitación efectiva para adoptar prácticas basadas en evidencia para trabajar en los diferentes sectores de la red de protección y atención, así como la importancia de supervisar los casos para su adecuada identificación, notificación y derivación.

Escala de Autoeficácia Ocupacional em Intervenções com Populações Vulneráveis / Occupational Self-Efficacy in Interventions for Populations in Social Vulnerability Scale

RESUMO Foram investigadas as evidências de validade da Escala de Autoeficácia Ocupacional em Intervenções com Populações Vulneráveis (EAO-IPV). A amostra foi composta por 549 profissionais da Rede de Proteção (88% mulheres), com idade média de 37,8 anos (DP = 10 anos). A estrutura fatorial da escala foi investigada por meio de modelagem de equações estruturais exploratória (MEEE). Os resultados indicaram a solução unifatorial da versão de 18 itens como a mais adequada. Os resultados das análises de validade concorrente e convergente estiveram no sentido esperado. Os índices de autoeficácia ocupacional para intervenções com populações em vulnerabilidade estiveram positivamente associados aos níveis de autoeficácia ocupacional, aos afetos positivos e à realização profissional, e negativamente associados aos afetos negativos, exaustão emocional e despersonalização.

ABSTRACT The evidences of validity of Occupational Self-Efficacy in Interventions for Populations in Social Vulnerability Scale (OSE - IPSV - S) were evaluated. The sample included 549 professionals of Welfare Network (88% female), mean age 37.8 years (SD = 10 years). The factorial structure of the scale was investigated through an exploratory structural equation modeling (ESEM). Results pointed to a one-factor solution of the 18 items version as the most reliable to the data. The results of the concurrent and convergente validity were in the expected direction. The levels of occupational self-efficacy in interventions for populations in social vulnerability were positively related to occupational self-efficacy, positive affect and personal accomplishment, and negatively correlated with negative affect, emotional exhaustion and depersonalization.

El papel moderador de la autoeficacia ocupacional entre la satisfacción y la irritación laboral / Occupational Self-Efficacy as a Moderator between Job Satisfaction and Irritation at Work

El presente artículo pretende aportar evidencia empírica sobre el posible rol modulador que la expectativa de autoeficacia ocupacional ejerce sobre la satisfacción laboral y la irritación laboral. El estudio se llevó a cabo con una muestra multi-ocupacional de 386 sujetos, 47.1% mujeres y 52.9% hombres, con una media de edad de 38 años (d.t. 12.03), todos ellos en activo a la hora de rellenar los siguientes cuestionarios: La Escala de irritación, el Índice descriptivo del trabajo y la Escala de autoeficacia ocupacional. Se llevaron a cabo análisis de correlaciones, análisis de varianza y análisis de regresión múltiple. Los resultados obtenidos mediante análisis de correlaciones, confirmaron una relación positiva entre autoeficacia ocupacional y satisfacción laboral (en las dimensiones trabajo en sí mismo, supervisión y promoción p < 0.01) y una relación negativa entre irritación emocional y autoeficacia ocupacional (p < 0.01). Además se comprobó, mediante el análisis de varianza y el análisis de regresión, que entre los sujetos con menor satisfacción laboral, aquellos con mayor autoeficacia mostraban menores niveles de estrés, lo cual confirma el papel modulador de la autoeficacia sobre las experiencias de estrés laboral. Por tanto, una conclusión o implicación importante de los resultados es la confirmación de la autoeficacia ocupacional como un moderador relevante entre la satisfacción y la experiencia de irritación laboral.

The present article tries to gather empirical evidence for the moderating role of occupational self-efficacy beliefs between job satisfaction and specific responses to stress such as irritation at work. A multi-occupational sample of 386 subjects participated in this study, 47.1% women and 52.9% men. The mean age was 38 years old (s.d. 12.03), all of them in an active situation when filling in the following questionnaires: The Irritation Scale, the Job Descriptive Index, and the Occupational Self-Efficacy Scale. Correlation analyses, analyses of variance and regression analyses were carried through. Results obtained through correlation analyses confirmed a positive relation between occupational self-efficacy and job satisfaction (dimensions work itself, supervision, and promotion, p < 0.01), and a negative relation between emotional irritation and occupational self-efficacy (p < 0.01). Besides, analyses of variance and regression analyses confirmed that among the subjects with lower levels of job satisfaction, those with higher self-efficacy showed lower levels of stress, thus, confirming the moderating role of occupational self-efficacy on work stress experience. Therefore, an important conclusion or implication of the results is the confirmation of the occupational self-efficacy as a moderator between the satisfaction and the experience of irritation at work.

Occupational Self-Efficacy Scale - Short Form (OSS-SF): Adaptation and evidence of construct validity of the Brazilian version / Escala de Autoeficácia Ocupacional - Versão Breve (EAO - VB): adaptação e evidências de validade de construto da versão brasileira / Escala de Autoeficacia Ocupacional - Versión Breve (EAO-VB): adaptación y evidencias de validez de constructo de la versión brasilera

This study aimed to adapt the Occupational Self-Efficacy Scale - Short Form (OSS-SF) to the Brazilian context. Participants were 514 professionals (86.4% women, mean age = 37.91 years, SD = 10.78). The sample was randomly split in two halves, and exploratory and confirmatory factor analyses were conducted to evaluate the factor structure of the Brazilian OSS-SF. Excellent goodness-of-fit indexes were achieved. Convergent validity was assessed using the Job-related Affective Well-being Scale and the Maslach Burnout Inventory. Correlations in the expected direction and magnitude were achieved. Further, significant differences were found in the levels of occupational self-efficacy among professionals who exhibited prevalence of job-related positive affect instead of job-related negative affect. The OSS-SF presented adequate psychometric properties, which suggests its usefulness in evaluating occupational self-efficacy in the Brazilian context.

Este estudo buscou adaptar a Escala de Autoeficácia Ocupacional - Versão Breve (EAO-VB) para o contexto brasileiro. Participaram do estudo 514 profissionais (86,4% mulheres, idade média 37,91 anos, DP = 10,78). A amostra foi aleatoriamente dividida em duas partes, e análises fatoriais exploratórias e confirmatórias foram conduzidas para avaliar a estrutura fatorial da EAO-VB. Excelentes índices de ajuste foram obtidos. A validade convergente foi testada utilizando a Escala de Bem-Estar Afetivo no trabalho (JAWS) e o Inventário Maslach de Burnout (MBI). Foram encontradas correlações de sentido e de magnitude esperadas. Diferenças significativas nos níveis de autoeficácia ocupacional foram encontradas entre os profissionais que apresentaram preponderância de afetos positivos ao invés de afetos negativos. A EAO-VB apresentou adequadas propriedades psicométricas, sugerindo a sua utilidade para avaliação da autoeficácia ocupacional no contexto brasileiro.

Este estudio buscó adaptar la Escala de Autoeficacia Ocupacional - Versión Breve (EAO-VB) para el contexto brasilero. Participaron del estudio 514 profesionales (86,4% mujeres, edad media 37,91 años, DP = 10,78). La muestra fue aleatoriamente dividida en dos partes, y los análisis factoriales exploratorios y confirmatorios fueron conducidos para evaluar la estructura factorial de la EAO-VB. Excelentes índices de ajuste fueron obtenidos. La validez convergente fue testeada utilizando la Escala de Bienestar Afectivo en el trabajo (JAWS) y el Inventario Maslach de Burnout (MBI). Fueron encontradas correlaciones de sentido y de magnitud esperadas. Diferencias significativas en los niveles de autoeficacia ocupacional fueron encontradas entre los profesionales que presentaron preponderancia de afectos positivos en vez de afectos negativos. La EAO-VB presentó adecuadas propiedades psicométricas, sugiriendo su utilidad para la evaluación de la autoeficacia ocupacional en el contexto brasilero.