Your browser doesn't support javascript.
loading
Mostrar: 20 | 50 | 100
Resultados 1 - 3 de 3
Filtrar
Añadir filtros








Intervalo de año
1.
Rev. Pesqui. (Univ. Fed. Estado Rio J., Online) ; 12: 1074-1080, jan.-dez. 2020. ilus
Artículo en Inglés, Portugués | LILACS, BDENF | ID: biblio-1117620

RESUMEN

Objetivo: Descrever situações geradoras e elementos envolvidos no processo de sofrimento moral na experiência de enfermeiros gerentes de um hospital público do sul do Brasil. Método: Estudo descritivo e exploratório de abordagem qualitativa, realizado durante o período de março a setembro de 2014 cujas informações foram coletadas mediante entrevista semiestruturada. Participaram da pesquisa 17 enfermeiros gerentes. Os dados foram organizados no software Atlas.Ti© e analisados segundo a técnica de análise textual discursiva. Resultados: Emergiram três categorias: Organização e Condições de trabalho, Gestão de Pessoas e O Ser Gerente. Conclusão: Constatou-se que os gerentes vivenciam o sofrimento moral decorrente de situações conflituosas relacionadas às condições de trabalho, profissionais insubordinados, falta de autonomia, assédio moral e as múltiplas faces da função gerencial. Assim, buscou-se contribuir para área da saúde, nos aspectos de sensibilizar moralmente os profissionais para as atividades que desempenham e no tocante ao sofrimento moral


Objective: Describe generating situations and elements involved in moral distress process in nurse managers experience of a public hospital in southern Brazil. Method: Descriptive and exploratory study, nature of qualitative approach, conducted from march 2014 to september 2014 and whose information was collected through semi-structured interview. There was a participation of 17 nurses managers. Data were organized in the software Atlas. Ti© and analyzed according to the technique of discursive and textual analysis. Results: Three categories emerged: Organization and working conditions, People management, and Being the Manager. Conclusions: It was found that the managers experience moral distress arise from conflicting situations related to working conditions, insubordinate professionals, lacking of autonomy, psychological harassment and the multiple faces of the managerial function. Accordingly, it was sought to contribute to the health area, in the aspects of morally sensing the professionals for the activities they perform and regarding moral distress


Objetivo: Describir la generación de situaciones y elementos relacionados con el proceso de sufrimiento moral en enfermeros gerentes de un hospital público en el sur de Brasil. Método: Estudio descriptivo y exploratorio de enfoque cualitativo, realizado durante el período de marzo a septiembre de 2014 y cuyas informaciones fueron obtenidas por medio de entrevista semiestructurada. Participaron de la investigación 17 enfermeros gerentes. Los datos fueron organizados en el software Atlas.Ti© y analizados de acuerdo con el método de análisis textual discursiva. Resultados: Se desarrollarán tres categorías: Organización y Condiciones de trabajo, Gestión de personas, y el Ser Gerente. Conclusión: Se concluyó que los gerentes experimentan el sufrimiento moral resultante de situaciones conflictivas relacionadas con las condiciones de trabajo, profesionales insubordinados, falta de autonomía, acoso moral y las múltiples facetas de la función gerencial. Así, se buscó contribuir al área de la salud, en los aspectos de sensibilizar moralmente a los profesionales para las actividades que desempeñan y en lo tocante al sufrimiento moral


Asunto(s)
Humanos , Masculino , Femenino , Estrés Psicológico , Directores de Hospitales/psicología , Enfermeras Administradoras/psicología , Administración de Personal , Autonomía Personal , Investigación Cualitativa , Ética en Enfermería , Acoso no Sexual , Hospitales , Enfermeras y Enfermeros
2.
Rev. adm. pública ; 36(3): 507-527, maio-jun. 2002.
Artículo en Portugués | LILACS | ID: lil-349793

RESUMEN

Faz uma reflexäo sobre a experiência do Laboratório de Práticas Gerenciais em Organizaçöes de Saúde, desenvolvida na Escola Nacional de Saúde Pública da Fundaçäo Oswaldo Cruz, como parte de uma linha de trabalho voltada para a análise dos processos intersubjetivos nas organizaçöes, particularmente no âmbito dos serviços públicos de saúde. Trata-se de uma experiência piloto, iniciada em abril de 2000, com diretores de hospitais públicos do Rio de Janeiro, e objetiva possibilitar a esses gestores refletir e explorar suas vivências sobre a dinâmica organizacional, enfocando particularmente os processos de mudança, a incerteza quanto a seus resultados e as dimensöes afetiva, imaginária e inconsciente nas organizaçöes. Desta perpectiva, destacam-se as problemáticas do exercício da liderança e dos limites e possibilidades da construçäo de projetos coletivos. O projeto apóia-se essencialmente na abordagem psicossociológica das organizaçöes, especialmente representada pelas contribuiçöes de Eugène Enriquez, bem como nos aportes da teoria psicanalítica, para a compreensäo dos processos grupais e institucionais. Busca também a interlocuçäo entre estes referenciais teóricos e os do campo organizacional. Neste sentido, as contribuiçöes de Alain Chanlat e Henry Mintzberg também säo uma referência.


Asunto(s)
Humanos , Políticas, Planificación y Administración en Salud , Directores de Hospitales/psicología , Procesos de Grupo , Percepción , Brasil , Organizaciones/organización & administración , Investigación
3.
SELECCIÓN DE REFERENCIAS
DETALLE DE LA BÚSQUEDA