Síndrome metabólica em profissionais de enfermagem que atuam na assistência oncológica: prevalência e fatores associados / Síndrome metabólico en profesionales de enfermería que actúan en la asistencia oncológica: prevalencia y factores asociados / Metabolic syndrome in nursing professionals working in oncology care: prevalence and associated factors

RESUMO Objetivo: avaliar a prevalência da síndrome metabólica e os fatores associados em profissionais de enfermagem que atuam em oncologia. Método: estudo transversal com 231 profissionais de enfermagem, de um centro de alta complexidade em oncologia do Estado do Rio de Janeiro, Brasil, entre junho de 2013 e junho de 2015. Realizou-se entrevista para coleta de dados sociodemográficos, profissionais, antecedentes pessoais, hábitos e estilos de vida e condições de saúde. Foram realizadas medida da circunferência da cintura, peso, altura, pressão arterial casual e Monitorização Ambulatorial da Pressão Arterial, além da glicemia plasmática de jejum, triglicerídeos e lipoproteína de alta densidade. Avaliou-se a síndrome metabólica de acordo com a I Diretriz Brasileira de Diagnóstico e Tratamento da Síndrome Metabólica. Regressão de Poisson com variância robusta foi realizada, sendo a presença da síndrome metabólica ou não o desfecho. Resultados: a prevalência da síndrome metabólica foi de 25,1% e esta condição se associou ao maior tempo de formação profissional (4,0%; IC95%:1,05-1,07), à maior pressão diastólica na Monitorização Ambulatorial da Pressão Arterial do período de sono (3,0%; IC95%:1,01-1,05), presença de sobrepeso (2,84%; IC95%:1,93-6,70) e obesidade (4,94%; IC95%:2,08-11,77). Conclusões: observou-se alta prevalência da síndrome metabólica nos profissionais avaliados, e associação com excesso de peso e alteração da pressão no período de sono. Os resultados apontam para necessidade de intervenções para controle de fatores de risco para doenças crônicas não transmissíveis na população estudada.

RESUMEN Objetivo: evaluar la prevalencia del síndrome metabólico y los factores asociados en profesionales de enfermería que actúan en oncología. Método: estudio transversal con 231 profesionales de enfermería, de un centro de alta complejidad en oncología del Estado de Rio de Janeiro, Brasil, entre junio de 2013 y junio de 2015. Se realizó entrevista para recolección de datos sociodemográficos, profesionales, antecedentes personales, hábitos y estilos de vida y condiciones de salud. Fueron realizadas medida de la circunferencia de la cintura, peso, altura, presión arterial casual y Monitoreo Ambulatorio de Presión Arterial, además de la glucemia plasmática de ayuno, triglicéridos y lipoproteína de alta densidad. Se evaluó el síndrome metabólico de acuerdo con la I Directriz Brasileña de Diagnóstico y Tratamiento del Síndrome Metabólico. Fue realizada Regresión de Poisson con varianza robusta, siendo la presencia del síndrome metabólico, o no, el resultado. Resultados: la prevalencia del síndrome metabólico fue de 25,1% y esta condición se asoció al mayor tiempo de formación profesional (4,0%; IC95%:1,05-1,07), a la mayor presión diastólica en elMonitoreo Ambulatorio de Presión Arterial del período de sueño (3,0%; IC95%:1,01-1,05); presencia de sobrepeso (2,84%; IC95%:1,93-6,70) y obesidad (4,94%; IC95%:2,08-11,77). Conclusiones: se observó alta prevalencia del síndrome metabólico en los profesionales evaluados, y asociación con exceso de peso y alteración de la presión en el período de sueño. Los resultados señalan la necesidad de intervenciones para el control de factores de riesgo para enfermedades crónicas no transmisibles en la población estudiada.

ABSTRACT Objective: to evaluate the prevalence of metabolic syndrome and associated factors in nursing professionals working in oncology. Method: cross-sectional study with 231 nursing professionals from a high complexity oncology center in the State of Rio de Janeiro, Brazil, between June 2013 and June 2015. An interview was carried out to collect sociodemographic, professional, personal history, habits and lifestyles, and health conditions data. Waist circumference, weight, height, casual blood pressure, and Ambulatory Blood Pressure Monitoring were performed, in addition to fasting plasma glucose, triglycerides, and high-density lipoprotein. Metabolic syndrome was evaluated according to the I Brazilian Guideline for the Diagnosis and Treatment of Metabolic Syndrome. Poisson regression with robust variance was performed, the outcome being the presence or not of metabolic syndrome. Results: there was a 25.1% prevalence of metabolic syndrome and this condition was associated with longer professional training (4.0%; 95%CI: 1.05-1.07), with higher diastolic pressure in Ambulatory Blood Pressure Monitoring during sleep (3.0%; 95%CI:1.01-1.05), overweight (2.84%; 95%CI:1.93-6.70), and obesity (4.94%; IC95%: 2.08-11.77). Conclusions: there was a high prevalence of metabolic syndrome among the evaluated professionals, and an association between excess weight and changes in pressure during sleep. The results point to the need for interventions to control risk factors for chronic non-communicable diseases in the studied population.

Padrão de consumo de álcool entre os trabalhadores de um serviço de saúde do trabalhador de uma universidade pública / Pattern of alcohol consumtion among employees of a Health Care Worker of a public university

O presente estudo teve como objeto o padrão de consumo de álcool entre os trabalhadores de um Serviço de Saúde do Trabalhador de uma universidade pública. Os objetivos foram: identificar o perfil socioeconômico e ocupacional dos trabalhadores de um Serviço de Saúde do Trabalhador de uma universidade pública; estimar o padrão de consumo de álcool desses trabalhadores; analisar a associação entre o padrão de consumo de álcool e o perfil socioeconômico e ocupacional dos trabalhadores atendidos no Serviço de Saúde do Trabalhador da universidade; discutir essa associação visando à aplicabilidade da Intervenção Breve no consumo de álcool entre os trabalhadores atendidos no Serviço de Saúde do Trabalhador da universidade. Para tanto, realizou-se um estudo descritivo seccional por meio de entrevista com 322 servidores atendidos no Serviço de Saúde do trabalhador de uma universidade pública, na cidade do Rio de Janeiro. Os dados foram coletados pela pesquisadora por meio do questionário AUDIT acrescentado do perfil socioeconômico e ocupacional. Após a coleta, os dados da pesquisa foram processados e analisados por meio do Programa EPI-Info (versão 3.5.1). Foram realizadas análises univariadas e bivariadas, verificando a associação entre cada variável independente do estudo e o padrão de consumo de álcool, adotando-se nível de significância de 0,05. Dos 322 entrevistados atendidos no serviço, a maioria eram mulheres, na faixa etária de 50 a 59 anos...

Impacto econômico do absenteísmo de enfermagem por doença em um hospital universitário do Rio de Janeiro-RJ / Economic impact of nursing absenteeism due to ilness in a university hospital in Rio de Janeiro-RJ

Trata-se de uma pesquisa documental, retrospectiva de fonte secundária,que adota uma abordagem quantitativa descritiva-exploratória. A partir da constatação de altos índices de absenteísmo nas unidades hospitalares, despertou-se o interesse em estudar os custos diretos das doenças ocupacionais que levam aos afastamentos e seu impacto econômico para o orçamento de recursos humanos de um hospital universitário do Rio de Janeiro. Neste contexto, definiu-se como objeto de estudo, o impacto econômico do absenteísmo por doença na equipe de enfermagem e, como objetivos: identificar as causas prevalentes de afastamentos no hospital universitário, de acordo com Classificação Internacional de Doenças e Problemas Relacionados a Saúde (CID-10); estimar os custos diretos mínimos das doenças que afastaram o trabalhador de enfermagem; estimar o custo real aproximado do absenteísmo relacionado a 1 (um) dia de trabalho prestado pelos trabalhadores de enfermagem, com projeção de 1 (um) mês e 1(um) ano numa visão operacional do Sistema Único de Saúde (SUS). Foi utilizada uma amostra estratificada de prontuários dos profissionais de saúde da equipe de enfermagem (enfermeiros e técnicos de enfermagem), a partir do seguinte critério de inclusão: profissionais de enfermagem concursados com afastamento no ano de 2010 e com diagnóstico médico determinante do afastamento, definido claramente. Para a coleta das informações foi feita a apreciação dos documentos arquivados no Serviço de Saúde do Trabalhador do hospital estudado e contou com a apreciação de especialistas médicos relativos aos grupos de diagnósticos estudados, orientados por roteiros criados pela pesquisadora. Os dados foram analisados e armazenados no programa Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versão 15 e no editor Microsoft excel 2003...

It is a documentary research, retrospective from secondary source , which adopts a quantitative descriptive- exploratory aprouch. From the observation of high rates of absenteeism in hospital the interest in studying the direct costs of occupational diseases that lead cleareances and their economic impact to the human resources budget of a university hospital in Rio de Janeiro. In this context, it was defined as an object of study the economic impact of sickness absenteeism among nursing and the following objectives: to identify the prevalent causes of absenteeism at the university hospital studied, according to the Internacional Classification of Diseases and Related Health Problems (ICD-10), to estimate the minimum directs costs of the diseases conditions that lead absenteeism to the nursing worker, to estimate the real cost of absenteeism related to one day of work provided by the nursing staff, with projection for one month and one year in operational vision of the Unified Health System (SUS). We used a stratified sample of health professionals records representing nursing staff (nurses and nursing technicians) according to the following inclusion criteria: gazetted professional nursing, with absences in 2010 with medical diagnosis, clearly defined. For data go thing, we used the files the university hospital worker health service and had the appraisal of medical experts for the diagnostic groups studied, according to scripts created by the researcher. Data were analyzed and stored in the program Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 15 and Microsoft excel 2003 in the editor...

A formação dos profissionais de enfermagem do trabalho na perspectiva das instituições formadoras / La formación de los profesionales de enfermería del trabajo en la perspectiva de las instituciones educativas / Occupational nursing training in terms of educational institutions

O estudo é continuidade de pesquisa realizada sobre a formação dos profissionais em enfermagem do trabalho na Região Sudeste e Sul do Brasil. O objetivo maior desta pesquisa foi caracterizar a formação do profissional especializado em enfermagem do trabalho em nível técnico e superior nas Regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste do Brasil. Teve um delineamento exploratório com abordagem quantitativa, tendo 290 instituições públicas e privadas de nível superior e médio do curso de enfermagem que participaram da pesquisa.O recorte temporal foi entre 1974 e 2008, sendo usado um questionário com perguntas fechadas para a coleta de dados. Portanto, há 391 profissionais formados em enfermagem do trabalho e 60 instituições responsáveis pelos cursos de especialização/qualificação. Conclui- se que as Regiões Norte e Centro-Oeste do Brasil apresentam um número reduzido de instituições formadoras de profissionais especializados/qualificados em enfermagem do trabalho, principalmente quando comparadas à Região Nordeste.

The study is a continuation of research into occupational nursing training in Southeast and South Brazil. The main aim of this study was to characterize specialization training in occupational nursing at the technical and higher levels in Brazil’s North, Northeast and Midwest. The design was exploratory and quantitative, and the population studied were occupational nursing trainees at 290 participating technical and higher education institutions between 1974 and 2008. Data were collected by a questionnaire of closed questions. There were thus 391 graduate occupational nurses and 60 institutions responsible for the specialization/qualification courses. It was concluded that the North and Midwest regions have a limited number of institutions training occupational nurses, especially as compared with Northeast Brazil.

El estudio es continuidad de investigación sobre la formación de los profesionales en enfermería del trabajo en las Regiones Sureste y Sur de Brasil. El objetivo más grande de esta encuesta fue caracterizar la formación del profesional especializado en enfermería del trabajo en nivel técnico y superior en las Regiones Norte, Nordeste y Centro-Oeste de Brasil. Tuvo un delineamiento exploratorio con enfoque cuantitativo, en 290 instituciones públicas y particulares de nivel superior y medio del curso de enfermería participantes. El recorte temporal fue entre 1974 y 2008, siendo usado un cuestionario con preguntas cerradas para la recolección de datos. Por tanto, hay 391 profesionales formados en enfermería del trabajo y 60 instituciones responsables por los cursos de especialización/calificación. Se concluye que las Regiones Norte y Centro-Oeste de Brasil presentan un número reducido de instituciones que forman profesionales especializados/calificados en enfermería del trabajo, principalmente cuando se compara con la Región Nordeste.

O absenteísmo entre trabalhadores de enfermagem no contexto hospitalar / El ausentismo entre trabajadores de enfermería en el contexto hospitalario / Absenteeism among nursing workers in the hospital context

O estudo buscou identificar as causas de absenteísmo do pessoal de enfermagem das unidades do Hospital Universitário São Francisco de Assis da cidade do Rio de Janeiro. Trata-se de estudo descritivo, com abordagem quantitativa, que investigou, durante os meses de fevereiro e março de 2009, em um recorte de seis anos (2003-2008), as situações de afastamento de 70 trabalhadores de enfermagem. Como procedimento de coleta de dados, utilizou-se um roteiro elaborado com base nos prontuários dos trabalhadores. Constatou-se que as doenças do sistema osteomuscular e as psíquicas foram as causas mais frequentes das licenças analisadas em todas as categorias estudadas no ambiente laboral. Apesar dos resultados apontados pela pesquisa, pode-se ressaltar que os mesmos geraram subsídios para a administração do serviço de enfermagem e de saúde do trabalhador, no sentido de contribuir para a prevenção de riscos no trabalho e promoção da saúde.

This quantitative, descriptive study aimed to identify the causes of absenteeism among nursing staff at units of the São Francisco de Assis University Hospital in Rio de Janeiro city. During February and March 2009, data on absenteeism among 70 nursing workers were collected for the six-year period 2003-2008. Data collected using a questionnaire based on the workers' records showed that, in all categories studied in the work environment, osteomuscular and psychological conditions were the most frequent reasons for the absences examined. Notwithstanding the study results, it is to be stressed that they generated input to assist administration of the nursing and worker's health services in contributing to labor risk prevention and health promotion.

Se buscó identificar las causas del ausentismo en medio al equipo de enfermería de las unidades del Hospital Universitario San Francisco de Assís en la ciudad de Rio de Janeiro-Brasil. Se trata de un estudio descriptivo, con abordaje cuantitativo, que investigó, durante los meses de febrero y marzo de 2009, durante seis años (2003-2008), las situaciones de alejamiento de 70 trabajadores de enfermería. Como procedimiento de colecta de datos fue utilizado un guión elaborado con base en los prontuarios de los trabajadores. Se ha constatado que las enfermedades del sistema osteomuscular y las psíquicas han constituido las causas más frecuentes de las licencias analizadas en todas las categorías estudiadas en el ambiente laboral. A pesar de los resultados apuntados por la investigación, se puede resaltar que estos han generado subsidios para la administración del servicio de enfermería y de salud del trabajador, en el sentido de contribuir para la prevención de riesgos en el trabajo y promoción de la salud.

Ausentismo laboral en el personal de enfermería del Hospital Aurelio Crespo de Cruz del Eje: una revisión de sus causales y de sus posibilidades de prevención / Absenteeism in the nursing staff of the Hospital Aurelio Crespo Cross Axis: a review of its causes and their prevention

El presente trabajo centró su estudio en el ausentismo del personal de enfermería del Hospital Crespo de Cruz del Eje. El objetivo general de la investigación es conocer las características y factores que desencadenan el ausentismo en el personal de enfermería del Hospital Crespo. Para el desarrollo teórico se procedió a desarrollar los conceptos referidos a enfermería, ausentismo y tipos de ausentismo, algunos factores de riesgo que derivan en ausentismo, y la motivación laboral como un posible factor de ausentismo. La metodología escogida es escriptiva, observacional y transversal, ya que se procedió a recabar la información en un determinado momento, del semestre de abril a septiembre del 2010, y en un solo lugar, el hospital Crespo. Con diseño cuantitativo, se procedió a la recopilación de documentación del hospital para verificar el ausentismo del personal, y aspectos cualitativos, se realizaron entrevistas y encuestas al personal de enfermería para establecer los parámetros que hacen al rendimiento laboral, ausentismo y causales. Se trabajó con el universo, comprendido por el total de personal de Enfermería, conformado por 80 sujetos (n: 80). Se desarrolló también una observación directa de los procesos de trabajo, es decir, se observó el funcionamiento del personal de enfermería.

The present study focused its research on the nursing staff of the Hospital Crespo of Cruz del Eje city.The overall aim of the research is to understand the characteristics and factors that conducted triggered absenteeism in the nursing staff of crespo hospital For the theoretical development, it proceeded to develop the concepts related to nursing, absenteeism, absenteeism rates and some risk factors that lead to absenteeism and working motivation as a factor in bsenteeismIt chose a descriptive, observational and transverse methodology since it proceeded to gather the information at a particular place “ Crespo Hospital” and at a particular time from April to November, 2010 Quantitative design helped to proceed with the collection of documentation from the hospital to check the absenteeism and qualitative aspects Interviews and surveys established the parameters of job performance, absenteeism and its causes It worked with the universe; it included the total nursing staff consisting of 80 people (nº 80).

The roles and functions of occupational health nurses in Brazil and in the United States / Atribuições e funções dos enfermeiros do trabalho no Brasil e nos Estados Unidos / Los papeles y funciones del enfermero de salud laboral en Brasil y en los Estados Unidos de America

Cross-sectional exploratory research developed to outline the roles and functions of occupational health nurses (OHNs) in Brazil and compare them with those in the United States. The sample consisted of 154 Brazilian occupational health nurses. First, the instrument Job Analysis Survey of Occupational Health Nursing Practice was translated into Portuguese, followed by data collection and data analysis, comparing the results of the proposed study in Brazil with the findings of a job delineation study conducted in the United States. It was found that most were women, white, between 41 and 50 years of age and working primarily at hospitals or medical centers as clinicians and managers/administrators. Besides, it was found that most Brazilian OHNs spend more time in managerial roles, followed by consultant and educator responsibilities while, in the United States, OHNs spend significantly more time in education/advisory roles.

Estudo transversal desenvolvido com o objetivo de delinear as responsabilidades e funções das enfermeiras do trabalho no Brasil e compará-las às atribuições das enfermeiras de saúde ocupacional nos Estados Unidos. A amostra foi composta por 154 enfermeiras do trabalho. Inicialmente, foi realizada a tradução para a língua portuguesa do instrumento de coleta de dados Job Analysis Survey of Occupational Health Nursing Practice, seguido da coleta e análise dos resultados, comparando-os aos dados obtidos num estudo realizado nos EUA. Foi constatado que a maioria das enfermeiras eram mulheres, brancas, com faixa etária entre 41 e 50 anos e trabalhavam em hospitais e centros médicos como enfermeiras clínicas ou administradoras. Além disso, observou-se que as enfermeiras brasileiras despendem maior tempo em funções administrativas, atividades de consultoria e ações educativas, enquanto que as enfermeiras norte-americanas gastam um tempo significativamente maior desenvolvendo papéis educativos e de consultoria.

Investigación transversal realizada con el objetivo de definir los papeles y funciones de los enfermeros de salud laboral (ESLs) en Brasil y compararles con los de los Estados Unidos de América (EUA). La muestra fue compuesta por ciento cincuenta y cuatro enfermeros de salud laboral brasileños. Primero, fue realizada la traducción de lo instrumento Job Analysis Survey of Occupational Health Nursing Practice para el Portugués, seguido de la recolecta y análisis de los datos, comparándolos con los hallazgos de un estudio conducido en los EUA. Se encontró que la mayoría eran mujeres, blancas, entre 41 y 50 años e trabajan en hospitales y centros médicos como enfermeros clínicos y administradores. También se encontró que ESLs brasileños dedican más tiempo en funciones administrativas, seguidas de responsabilidades de consultoría y educador, mientras en los EUA los ESLs dedican significativamente más tiempo en funciones educativas y de asesoría.

Fatores de risco no ambiente do trabalho de enfermagem em um hospital universitário / Risk factors in the work environment of nursing in a university hospital

Pesquisa realizada em um Hospital Universitário do Estado do Rio de Janeiro, através de uma abordagem quantitativa descritiva, com objetivo de identificar os fatores de riscos ambientais presentes nas situações de trabalho dos profissionais de enfermagem, a partir da observação sistemática dos locais de trabalho pelos profissionais de saúde e segurança do trabalho e dos chefes de enfermagem de clínicas de um Hospital Universitário, visando gerar resultados que possam trazer a discussão, os riscos ocupacionais aos quais estão expostos os profissionais de enfermagem, seu conhecimento a respeito destes riscos e sua atuação na identificação e ação sobre os mesmos. A população foi composta por treis profissionais de saúde e segurança no trabalho e trinta enfermeiros chefes de unidade de internação. Para a coleta de dados foi utilizado um questionário fechado proposto no Guia de Avaliação de Riscos nos Locais de Trabalho de Boix e Vogel (1997) e adaptado para aplicação em estabelecimentos de saúde por Mauro (2001). Os dados foram analisados através do software Statical Package for the Social Sciences (SPSS) versão 15.0. Os resultados evidenciaram que os fatores de riscos ocupacionais de maior relevância do estudo foram: os sistemas inadequados de prevenção de incêndio, de saída de emergência e dispositivos e instruções de segurança e manutenção preventiva inadequada, exposição à riscos biológicos, desenho arquitetônico dos locais de trabalho inadequado, distribuição inadequada de pessoal e conhecimento ergonômico insuficiente do trabalhador. Estes fatores atuam de forma direta ou indireta nos locais de trabalho, propiciando aos profissionais um ambiente desfavorável para a realização das atividades, o que pode comprometer a sua saúde e vida profissional...

This research was carried out in a Rio de Janeiro State University Hospital through a descriptive quantitative approach. The aim of this study was to identify environmental risk factors in nursing professionals’ work situations from the systematic observation of the workplaces by the health and workplace safety professionals and by the head nurses of a University Hospital. Later on, this study’s results would lead to a discussion on the occupational risks to which nursing professionals are exposed, on their awareness regarding those risks and on how they proceed to identify and to take measures against them. The population was composed by three health and workplace safety professionals and by thirty head nurses from the hospitalization unit. For data collection a closed questionnaire proposed by Boix e Vogel (1997) in their Risk Assessment at the Workplace and adapted to be applied in health facilities by Mauro (2001) was used. Data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) software version 15.0. The results highlighted the following occupational risk factors as the most relevant in this research: inadequate fire prevention and emergency exit systems, inappropriate preventive maintenance and safety devices and instructions, exposure to biological risks, inadequate workplace architectural designs, irregular staff distribution and professionals’ insufficient ergonomic awareness. The previous factors can have a direct or an indirect impact on workplaces that may cause an adverse environment for the professionals to perform their activities, and working in such environments may endanger their professional health and life...

Risco biológico entre os trabalhadores de enfermagem / Riesgo biológico entre los trabajadores de enfermería / Biohazards among nursing workers

Estudo de revisão bibliográfica que analisou as publicações em periódicos de enfermagem de 1998 a 2005, com o objetivo de caracterizar o perfil das publicações acerca do risco biológico entre trabalhadores de enfermagem. Identificou-se 59 publicações que priorizaram três focos: epidemiologia dos acidentes com material biológico, identificação do risco biológico e medidas preventivas. Predominaram estudos que discutem aspectos epidemiológicos dos acidentes como: atividade relacionada ao acidente, parte do corpo afetada e instrumentos envolvidos. Os estudos demonstram que os trabalhadores estão expostos ao risco em todas as áreas onde existe contato com os pacientes ou com seus resíduos. A não adesão às medidas preventivas foi discutida nos estudos e são fatores condicionantes: desconhecimento dos profissionais, indisponibilidade de equipamentos ou subestimação do risco. Destacamos ser necessário o desenvolvimento de pesquisas que abordem as ações de biossegurança no contexto do ensino, tanto nas instituições de assistência à saúde quanto nas instituições de educação.

This bibliographic review assessed papers published in nursing periodicals from 1998 to 2005, with a view to characterizing the profile of publications on biohazards in the nursing profession. We identified 59 publications, which prioritized three focuses: epidemiology of accidents involving biological materials; biohazard identification; and preventive measures. Most studies discussed epidemiological aspects of accidents, such as: activity involved in the accident, body part affected and instruments involved. The studies showed that nursing workers are exposed to risks in all areas where there is contact with patients or their wastes. Non-compliance with preventive measures was discussed in the studies and was conditioned by: workers’ lack of awareness, lack of equipment, and underestimation of risks. We stress the need for studies of biosafety actions in the context of teaching, both in healthcare institutions and in educational settings.

Estudio de revisión bibliográfica que analizó las publicaciones periódicas de enfermería de 1998 a 2005, con el objetivo de caracterizar el perfil de las publicaciones en lo que se refiere al riesgo biológico entre los trabajadores de enfermería. Fueron identificadas 59 publicaciones, que tuvieron como prioridad tres focos: epidemiología de los accidentes con material biológico, identificación del riesgo biológico y medidas de prevención. Predominaron los estudios que tratan de los aspectos epidemiológicos de los accidentes como : actividad relacionada al accidente, parte afectada del cuerpo e instrumentos envueltos en el accidente.  Los estudios demostran que los trabajadores están expuestos al riesgo en todos los lugares donde existe contacto con los pacientes o con sus  desechables. La no adhesión a las medidas de prevención fue tratada en los estudios y son factores condicionantes: desconocimiento de los profesionales, indisponibilidad de equipos o subestimación del riesgo. Resaltamos que sea necesario el desarrollo de pesquisas que enfoquen las acciones de bioseguridad en el contexto de la enseñanza, tanto en las instituciones de  asistencia a la salud así como en las instituciones de educación.

Carga de trabalho de enfermeiros: uma análise do Nursing Activities Score (NAS) / Workload of nurses: an analysis of the Nursing Activities Score (NAS)

Este estudo tem como objeto a carga de trabalho de enfermeiros que trabalham em unidades de cuidados semi-intensivos. Seu objetivo geral foi identificar e analisar a percepção dos enfermeiros de uma unidade semi-intensiva acerca do instrumento Nursing Activities Score - NAS, tendo como foco o conceito de carga de trabalho. Os objetivos específicos foram: identificar domínios do NAS considerados pelos enfermeiros como capazes de avaliar a carga de trabalho; identificar os itens que os enfermeiros consideram relevantes e manteriam no instrumento, os itens que excluiriam e os que acrescentariam; identificar itens que os enfermeiros consideram subdimensionados, para os quais aumentariam a pontuação, os superdimensionados, para os quais diminuiriam a pontuação; e, ao final, discutir implicações dessa avaliação para a organização do trabalho e seus impactos na saúde do trabalhador de enfermagem. Estudo de abordagem quantitativa do tipo descritivo exploratória, com breve aporte qualitativo, utilizando a triangulação metodológica. O local de estudo foi uma unidade de média complexidade com 35 leitos em um hospital privado do Rio de Janeiro. Participaram do estudo 28 enfermeiros e os dados foram coletados por meio de um questionário com perguntas fechadas e abertas no período de abril a maio de 2008. O tratamento dos dados foi realizado com apoio do software Excel, utilizando estatística descritiva. O material qualitativo foi organizado em categorias, usando elementos da Análise de Conteúdo Temática. Entre os domínios, verificou-se que os enfermeiros consideram o que mais avalia a carga real de trabalho o Suporte Ventilatório, com 89%, e o domínio que não avalia a carga de trabalho foi o Suporte Neurológico, com 25%. Os três domínios mais citados para serem acrescidos de atividades foram o Suporte Renal, com 25%, seguido Intervenção Especificas, com 21%, e Suporte Metabólico, respectivamente...

The objective of this study was identify and analyze the perception of nurses from a Unit Semi Intensity on the instrument Nursing Activities Score (NAS) concerning the concept of work burden. Specific targets were: identify NAS domains that nurses considerate that can measure work burden ; identify the items they considerate relevant and they would keep in the instrument, the items they would exclude, and items they evaluate must be added; identify sub and super dimensioned items, adequating their punctuation; discuss implications of this assessment for work organization and the impacts on worker’s health. Quantitative, exploratory and descriptive study, including a brief qualitative contribution. Locus was a medium complexity health unit with 35 beds in a private hospital of Rio de Janeiro City. Subjects were 28 nurses, and data collection used a structured questionnaire, in the period from April to May, 2008. Data organization was accomplished with support of an electronic database in the software Excel, using descriptive statistical tests. Qualitative material was organized in categories, according to Thematic Analysis of Content methodology. Results showed that nurses considered that the domains can assess work burden in a range from 25% to Neurological Support to 98% for Ventilatory Support. The three domains nurses would increase punctuation were Renal Support Specific Interventions and Metabolic Support...

Percepção da duração do sono e da fadiga entre trabalhadores de enfermagem / Perceived sleep duration and fatigue among nursing personnel

Muitas instituições de saúde oferecem serviços 24 horas diariamente. Isso ocorre em detrimento de necessidades, tais como sono e lazer dos trabalhadores. Objetivou-se avaliar a percepção do sono e de fadiga comparando trabalhadores de enfermagem em turnos diurnos e noturnos. Este estudo epidemiológico refere-se a uma população de 696 profissionais. A coleta de dados foi realizada em um hospital público universitário de São Paulo, em 2005 e 2006. Os participantes eram predominantemente: do sexo feminino, 87,8%, com idade abaixo dos 40 anos; 77,6% eram técnicos/auxiliares de enfermagem; 53% trabalhavam de dia no hospital. Os trabalhadores do turno diurno referiram maior duração de sono do que os trabalhadores noturnos (p=0,00), nos dias de trabalho. Entre os trabalhadores diurnos, ter menos tempo na carreira de enfermagem e possuir apenas um emprego foram fatores associados à fadiga (p<0,05). Possuir dois empregos não se mostrou associado à fadiga. O desenho transversal do estudo pode ter contribuído para o efeito do trabalhador sadio.

Condições de trabalho e saúde da equipe de enfermagem intensivista na rede particular do município de Campos dos Goytacazes: estudo de caso / The work and health conditions of the nursing team in the privaty intensive care units in a general hospital in Campos dos Goytacazes: case study

Apresenta-se neste trabalho, um estudo de caso de natureza descritiva e abordagem quantitativa, com intuito de investigar o seguinte objeto: as condições de trabalho e saúde das equipes de enfermagem das unidades de terapia intensiva de um Hospital Geral particular da cidade de Campos dos Goytacazes. Os objetivos definidos foram: identificar as condições de trabalho e saúde da equipe de Enfermagem das Unidades de Tratamento Intensivo do Hospital; levantar os problemas de saúde dos trabalhadores de enfermagem das unidades em estudo; verificar se as condições de trabalho influenciam a saúde da equipe de enfermagem das Unidades de Tratamento Intensivo, caracterizando os riscos do trabalho segundo a percepção dos mesmos e analisar o interesse dos trabalhadores na prevenção dos riscos no trabalho. O referencial teórico fundamenta-se em Bulhões (1998), Mauro (1986, 1990, 1991), OIT (1997 e 2002). A população alvo foi de 34 trabalhadores assim distribuídos: 10 enfermeiros, 14 técnicos de enfermagem e 10 auxiliares de enfermagem. Os dados foram coletados no período de abril a junho de 2005, utilizando um formulário semi-estruturado. Os resultados revelam uma população eminentemente feminina com idades economicamente produtivas. Foi evidenciada uma grande freqüência de riscos ergonômicos, físicos, químicos e biológicos, estes em menor proporção. Destacam-se como danos à saúde, decorrentes das condições de trabalho, problemas músculo-esqueléticos e problemas vasculares. Os trabalhadores interessam-se pouco pela prevenção de riscos ocupacionais e quase não participam da programação dessas atividades. A instituição possui Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, mas demonstra que sua atuação necessita ser mais ativa perante a equipe de enfermagem, focalizando a prevenção e segurança dos riscos no trabalho destes profissionais. Sugere-se às autoridades do hospital direcionar e incentivar as políticas de prevenção de riscos ocupacionais aos trabalhadores de enfermagem...

The present work is about a case-study which, in nature, is descriptive and has a quantitative approach whose main purpose is to investigate the following: the health and working conditions of the nursing team in the Intensive Care Units, in a private general hospital in the city of Campos dos Goytacazes. The objectives which have been established were to identify the health and working conditions of the nursing team in the Intensive Care Units; to find out what health problems the nursing team has considering the ICU's studied; finally, to verify if the working conditions influence the teams' health in the units, classifying the work hazard according to the nurses' perception. The bibliography used as reference is based on Bulhões (1998), Mauro (1986, 1990, 1991), OIT (1997 and 2002). The population studied comprised of 34 workers grouped as following: 10 registered nurses, 14 technical nurses and 10 nursing assistants. The data were collected between April and June, 2005, using a closed-ended question form. The results reveal a predominant female population who is at an economically productive age. This work has shown a great frequency of ergonomics, physical, chemical and biological risks. As a result of the working conditions both skeletal muscles and vascular damages have been detected in great quantity. It has also been found that the workers have Iittle interest when it comes to preventing occupational hazards and very few take part in prevention programs. The institution has its own Accident Prevention Commission, but it is clear that it needs to be more active with the nursing team, focusing on preventing such hazards in the work environment. The Directors of the hospital have been informed that guidance and motivation in terms of prevention should be given to the nursing staff, and to do so the use of a risk map may be implemented as an effective instrument to help with the changing processo.

Se trató de un estudio de caso de naturaleza descriptiva y abordaje cuantitativo con el propósito de investigar: Las condiciones de trabajo y salúd del equipo de enfermería de Ias unidades de terapia intensiva de un Hospital General particular de Ia ciudad de Campos dos Goytacazes. Los objetivos definidos fueron: Identificar Ias condicionés de trabajo y salúd del equipo de Enfermería de Ias Unidades de Tratamiento Intensivo del Hospital; Levantar los problemas de salúd de los trabajadores de enfermería de Ias unidades en estudio; Verificar si Ias condiciones de trabajo influencian Ia salúd del equipo de enfermería de Ias Unidades de Tratamiento intensivo, caracterizando los riesgos del trabajo según Ia percepción de los mismos. EI referencial teórico se fundamenta en Bulhões (1998), Mauro (1986, 1990, 1991), OIT (1997 e 2002). La población objeto fue compuesta por 34 trabajadores distribuídos de Ia siguiente forma: 10 enfermeros, 14 técnicos de enfermería y 10 Auxiliares de enfermería. Los datos fueron recopilados durante el período de abril a junio de 2005, utilizando um formulário semi-estructurado. Los resultados revelan una población predominantemente femenina con edades economicamente productivas. Fue evidenciada una gran frecuencia de riesgos ergonómicos, físicos, químicos y biológicos, estos últimos en menor proporción. Se destacan como danos a Ia salúd resultantes de Ias condiciones de trabajo problemas músculo-esqueléticos y vasculares. Los trabajadores poco se interesan en Ia prevención de riesgos ocupacionales y casi no participan de Ia programación de ese tipo de actividades. Se sugiere a Ias autoridades del hospital direccionar e incentivar políticas preventivas de riesgos ocupacionales a los trabajadores de enfermería, para esto Ia utilización del mapa de riesgo puede ser implantado como instrumento metodológico de ayuda en este proceso de transformación.

Adesão dos trabalhadores de enfermagem à vacina contra hepatite B / Adhesion of the nursing professionals of the vaccination against the hepatitis B

O estudo foi descritivo com abordagem quantitativa. Realizado no Rio de Janeiro, no Hospital Municipal Lourenço Jorge. A amostra foi de 194 trabalhadores de enfermagem. Objeto de estudo: os fatores que interferem na adesão dos trabalhadores de enfermagem ao esquema de vacina contra a hepatite B. Os objetivos: Identificar os fatores que interferem na adesão dos trabalhadores de enfermagem ao esquema vacinal contra hepatite B; relacionar a realização de Ações de Promoção e/ou Prevenção da saúde com o número de trabalhadores vacinados e analisar o que o trabalhador de enfermagem sabe sobre os riscos ocupacionais causados pela hepatite B e as atitudes preventivas com a sua saúde no local de trabalho. Utilizou-se um questionário de 29 questões, sendo, 26 fechadas e 3 abertas. A pesquisa foi realizada no período de 2003 a 2004. Resultados: os trabalhadores citaram como fatores que mais interferem na adesão à vacina, a falta de informação sobre a hepatite B e os riscos causados por ela (32,34% das respostas) e a falta de tempo(18,72%). Como elementos facilitadores, 31,57% das respostas sugeriram mais campanhas de vacinação com maior divulgação e 17,70% mais informação sobre a doença. Quanto às Ações de Promoção e Prevenção da saúde e o número de trabalhadores vacinados, 57,2% responderam que nunca houve na instituição fóruns de discussão sobre saúde do trabalhador e ambiente de trabalho; 61% que há a divulgação das Normas Padrão, porém restritas ao manuseio e descarte correto dos pérfuro-cortantes; 36% que houve várias vezes campanhas de vacinação, 34% algumas vezes e 33% há muito tempo atrás. Completaram o esquema vacinal 50%(23) dos enfermeiros; 63,29%(28) dos técnicos e 70%(75) dos auxiliares; não fizeram nenhuma dose 8,24%(16) e não completaram as 3 doses 26,80%(52), embora 94% respondessem que seriam necessárias três doses para estarem corretamente vacinados. Em relação ao conhecimento dos riscos e atitudes de proteção à saúde 91,2% responderam que independente do diagnóstico deve-se utilizar as Normas Padrão; 92,8% que os pérfuro-cortantes devem ser descartados em local adequado, sem reencapar as agulhas; 63,4% que o risco de infecção pelo VHB é maior que pelo HIV. Conhecem a evolução da hepatite B 87,6%. Usam EPI às vezes 47,4%(92), usam sempre 43,8%(85) e não usam 8,2%(12)...