Résumé
El objetivo de esta investigación es evaluar la relación de normas subjetivas, autoeficacia y valor percibido del conocimiento con la intención y la conducta de compartir conocimiento en líderes y colaboradores en organizaciones. Los datos se obtuvieron de 1027 participantes, el 23.1% líderes y el 76.9% colaboradores. Todas las hipótesis fueron consistentes con los datos. Se propuso un modelo sobre la relación entre las variables. Esta investigación contribuye a comprender los factores humanos en el enfoque conductual de la gestión del conocimiento.
The objective of this research was to evaluate the relationship of subjective norms, selfefficacy and perceived value of knowledge on the knowledge sharing intention and behavior in leaders and collaborators in organizations. Data were obtained from 1027 participants, 23.1% leaders and 76.9% collaborators. All the hypotheses were consistent with the data. A model of the relationship between variables was proposed. This study aims to contribute to the understanding of human factors involved in the behavioral approach to knowledge management.
Résumé
Una preocupación de las instituciones universitarias que asignan recursos para la investigación es cómo medir su resultado, más allá de los productos académicos. El presente trabajo propone el aprendizaje organizacional como un resultado importante del proceso investigativo. A partir de los resultados de la investigación, se proponen indicadores e índices para medir el proceso de aprendizaje y las condiciones facilitadoras de grupos de investigación. El trabajo fue realizado con investigadores de los grupos adscritos al Sistema de Investigaciones de la Universidad del Cauca, en Colombia.
One concern of universities that allocate research resources is how to measure their results beyond academic products. This paper proposes organizational learning as one important result of the research process. From research results, it is proposed that indicators and indexes can measure the learning process and facilitator conditions in research groups. The work was carried out with researchers of groups that are part of the Research System of the University of Cauca, in Colombia.
Résumé
A partir de una conceptualización de la psicología de las organizaciones y del trabajo (POT) se describen los temas y problemas del campo a nivel global y el rol de la investigación. Posteriormente se presenta el estado actual de la investigación en POT en Colombia, sus límites y posibilidades futuras. Con base en lo reportado por el sistema de información de COLCIENCIAS, se analizan las características y aspectos comunes de los ocho grupos de investigación en POT, de los cuales dos están categorizados, tres reconocidos y tres registrados. A continuación se presentan la agenda y reflexiones de los tres encuentros de la Red de Investigadores en POT en Colombia. Se concluye que son grandes los avances, en especial en los dos últimos años. A la vez, preocupan el bajo número de investigadores con nivel de maestría y doctorado en POT y la pobre relación entre los grupos de investigación y las organizaciones-empresas para realizar proyectos de investigación de interés nacional.
From the organizational and work psychology (OWP) concept, a description of topics and problems of the field at the global level and the role of research is done. Next, the current state of OWP research in Colombia is presented and its limits and future possibilities. Based on COLCIENCIAS information system, characteristics and communalities of the eight OWP reported groups are analyzed. At this moment there are two categorized groups, three recognized groups and three registered groups. Then, agenda and reflections of the three meetings of the OWP Colombian Researchers Net are presented. It is concluded that there are important achievements, especially in the last two years. At the same time, there is concern about the low number of researchers with PhD and Master Degrees and the poor relation between research groups and organizations to run research projects of national interest.
Sujets)
Humains , Mâle , Femelle , Soutien financier à la recherche comme sujet , Renforcement des capacitésRésumé
Desde hace varios años se han escrito generalidades sobre el folículo dental encontrándose descripciones como la que el saco dental es un término reservado para el tejido que separa el órgano del esmalte en desarrollo y más tarde a la corona. Ten cate (1) y genneser (2) 1985 describieron el saco dental como mesénquima circundante al órgano dental. El objetivo de este estudio fue el de realizar una descripción histológica de los cambios celulares en folículos dentales de terceros molares incluidos en diferentes estadios de nolla, entendiéndose estadio de nolla como los grados de calificación que se presentan durante el período de formación dental.
Sujets)
Sac dentaire , Dent de sagesse , Calcification dentaireRésumé
El propósito del presente estudio fue describir los cambios clínicos e histopatológicos en mucosas orales de inhaladores de pegantes comerciales. Participaron en el estudio 33 pacientes entre 10 y 22 años de edad de la casa club del Niño de la calle quienes eran inhaladores de pegantes y no consumían ninguna otra sustancia psicoactiva. A cada paciente se le realizó un examen clínico y se le tomaron biopsias cuando se le encontraron cambios clínicos. Un total de 9 biopsias fueron tomadas a la población de estudio y 3 biopsias control fueron tomadas en pacientes del mismo contexto sociocultural pero que no estaban expuestos al factor de riesgo. El hallazgo clínico más importante fue la presencia de una pigmentación amarilla en el paladar presente en 22 de los pacientes observados. Otros hallazgos clínicos fueron la gingivitis, resequedad de las mucosas, G.U.N.A., úlceras en la mucosa y mucositis migratoria. Las observaciones histopatológicas mostraron migración de melanocitos al tejido conectivo, infiltrado linfoide difuso, aumento de plasmocitos en tejidos conectivos, atipia epitelial, papilas dérmicas prominentes, hiperparaqueratosis e hiperplasia.