RÉSUMÉ
Este estudo tem como objetivo analisar as contribuições das pesquisas produzidas pela Enfermagem brasileira acerca das temáticas "Liderança de Enfermagem", relacionando os estilos de liderança mais adotadas nos serviços de enfermagem em ambiente hospitalar e ferramentas que possibilitam mensurar a liderança dos enfermeiros. Utilizou-se o método Revisão Integrativa da Literatura de estudos indexados nas Bases de dados: LILACS, SciELO e BDENFBVS, no período de 2015 a 2020. Sete artigos foram analisados, exibindo sete Instrumentos para avaliação da liderança, sendo o Questionário e Autopercepção do Enfermeiro no Exercício da Liderança (QUAPEEL), Grid Gerencial de Blake e Montoun (1987) com adaptação de Manola (2013), Questionário validado adaptado, Leadership Practices Inventory (LPI), Leadership Effectiveness and Adaptability Description (LEAD), Grid & Liderança: comportamento ideal e o método de avaliação 360°. A busca na literatura possibilitou a identificação das principais teorias de liderança assim como a utilização de instrumentos de avaliação de literatura. Foi possível identificar o impacto da liderança entre a equipe e o ambiente de trabalho, saúde e satisfação no trabalho sendo destacado a liderança transformacional e a liderança situacional. A liderança e a motivação no trabalho são aspectos essenciais para que uma organização de saúde tenha sucesso
This study aimed to analyze the contributions of research produced by Brazilian Nursing amount the Theme "Nursing Leadership", listing the leadership styles most adopted in nursing services in the hospital environment and tools that allow measuring the leadership of nurses. An integrative literature review of studies indexed in the databases: LILACS, ScieELO and BDENF BVS, published in the period from 2015 to 2020. Seven articles were analyzed and they showed seven instruments for assessing leadership: Questionnaire and self-perception of nurse in the exercise of leadership (QUAPEEL), Blake Montoun Managerial Grid (1987) adapted by Manola (2013), adapted validated questionnaire, Leadership Practices Inventory (LPI), Leadership Effectiveness and Adaptability Description (LEAD), Grid & Leadership; ideal behavior and 360 degree feedback. The literature search enabled the identification of the main leadership theories as well as the use of leadership assessment instruments. It was possible to identify the impact of leadership between the team and the work environment, health and job satisfaction, highlightining transformational and situational leadership and motivation at work are essential aspects for a health organization to suceed