Résumé
Os aspectos psicossociais referem-se a elementos do ambiente organizacional que são influenciados pelas características individuais ao serem vivenciados pelos trabalhadores, estão relacionados também ao macro contexto histórico e social de cada pessoa, em que o estresse é elemento-chave referente a esses aspectos. O estudo objetivou analisar a prevalência da Síndrome de Burnout (SB), segundo os aspectos psicossociais, sociodemográficos e laborais de trabalhadores de enfermagem intensivistas. Estudo seccional, realizado com 130 profissionais, com aplicação de questionário autopreenchido, contendo: a versão resumida do Job Stress Scale, para aferir o estresse; Maslach Burnout Inventory, para mensurar a SB; e Self Reporting Questionnaire, para medir Transtornos Mentais Comuns (TMC). Foram realizadas análises univariadas e bivariadas, segundo modelo demanda-controle, com nível de significância de 5%. A revisão realizada no primeiro artigo identificou que o Burnout está relacionado a fatores organizacionais, pessoais, individuais e aos inerentes à profissão. As repercussões envolvem as esferas físicas, psíquicas, emocionais, organizacionais e familiares. No segundo artigo, discorreu-se quanto às dimensões de estresse, em que 30,8% encontravam-se em alta exigência; 24,6%, em trabalho ativo; 20,8%, em trabalho passivo; e 23,8%, em baixa exigência. O apoio social revelou que 53,1% dos trabalhadores estavam abaixo da mediana. Aqueles em trabalho ativo apresentavam-se acima desse valor (p=0,027). A prevalência de SB foi de 55,3%, sendo que 72,5% estavam em alta exigência(p=0,006). A prevalência de TMC foi de 27,7%. Os fatores referidos como estressores em UTI foram: carga horária, relacionamento interpessoal profissional, relacionamento com a chefia e déficit de pessoal. No terceiro artigo, foi observado que 80,6% da prevalência de TMC estavam associados à SB (<0,0001). Após análise multivariada, foi constatado caráter protetor para SB nas dimensões intermediárias de estresse: trabalho ativo, OR=0,26 (IC95% 0,09?0,69); e trabalho passivo, OR=0,22 (IC95% 0,07?0,63), com modelo ajustado para sexo, idade, escolaridade, carga horária semanal, renda e pensamento no trabalho durante as folgas. No quarto artigo, refletiu-se que os aspectos políticos, institucionais e de qualidade de vida devem receber destaque, pois o estresse é algo que transcende o aspecto individual e possui grande impacto na qualidade do serviço, na instituição e na sociedade. A construção de uma rede nacional de negociação junto aos sindicatos, conselhos e governo federal, bem como a implantação de gestão participativa, juntamente com levantamento de problemas e possíveis soluções são ações que partem do geral e acabam por influenciar, de forma positiva quando realizadas, em cada trabalhador da UTI. A reflexão traz à tona o grande desafio de encarar o cuidado com o ser humano, de forma adesconsiderá-lo como bem de capital em países em desenvolvimento e com sistema neoliberal. A organização do trabalho em UTI favorece ao estresse de alta exigência e, como consequência, demonstra prevalências expressivas de TMC e SB.
Aspectos psicosociales se refieren a elementos del entorno de la organización que son influenciados por las diferencias individuales experimentadas por los trabajadores, están también relacionados con el contexto macro histórico y social de cada persona, en que el estrés es un elemento clave en relación a los aspectos psicosociales. El objetivo del estudio fue analizar la prevalencia del Síndrome de Burnout (SB), de acuerdo con los aspectos psicosociales, socio-demográficos y laborales de trabajadores de enfermería de Unidad de Cuidados Intensivos (UCI). Estudio transversal, realizado con 130 profesionales, en que se aplicó cuestionario auto administrado, conteniendo: una versión corta de Job Stress Scale, para medir el estrés; Maslach Burnout Inventory, para medir el SB; y Self Reporting Questionnaire, para medir los Trastornos Mentales Comunes (TMC). Fueron realizadas análisis univariados y bivariados, según el modelo de demanda control con un nivel de significación de 5%. La revisión realizada en el primer artículo encontró que el Burnout se relacionacon los factores organizativos, personales, individuales e inherentes a la profesión. Las repercusiones implican en el ámbito físico, psicológico, emocional, organizativo y familiar. En el segundo artículo,se habló de la dimensión del estrés, en que 30,8% estaban en gran demanda; 24,6%, en el trabajo activo; 20,8%, en trabajos pasivos, y 23,8%, en la baja demanda. El apoyo social reveló que el 53,1% de los trabajadores estaban por debajo de la mediana. Aquellos en trabajo activo se presentaban arriba de ese valor (p=0,027). La prevalencia de SB fue de 55,3%, y el 72,5% eran de gran demanda (p=0,006). La prevalencia de TMC fue de 27,7%. Los factores referidos como causadores de estrésen la UCI fueron: carga de trabajo, relaciones interpersonales profesionales, relación con el déficit de liderazgo y el personal. En el tercer artículo, se observó que el 80,6% de la prevalencia de TMC se asociaron con SB (<0,0001). Tras el análisis multivariante, el carácter protector se encontró a el SB en las dimensiones intermedias de estrés: trabajo activo, OR=0,26 (IC95% 0,09?0,69); y trabajo pasivo, OR=0,22 (IC95% 0,07?0,63), con el modelo ajustado para sexo, edad, educación, horas de trabajo semanales, renta y pensamiento en el trabajo durante las holguras. En el cuarto artículo,refleja la calidad política, institucional y de la vida debe recibir la atención, ya que el estrés es algo quetrasciende el aspecto individual y tiene un gran impacto en la calidad de servicio en la institución y la sociedad. La construcción de una red nacional de negociación con los sindicatos, ayuntamientos y el gobierno federal, así como una aplicación de la gestión participativa junto a la búsqueda de problemas de asignación y las posibles soluciones son las acciones que se apartan de lo general y influencian, de manera positiva, en cada trabajador de la UCI. La reflexión plantea el reto el desafío de pensar en la atención al ser humano, con el fin de no descartarlo como un bien de capital en los países en desarrollo, con el sistema neoliberal. La organización del trabajo en la UCI favorece el estrés de la gran demanda y, en consecuencia, demuestra una importante prevalencia de TMC y SB.
The psychosocial aspects refer to elements of the organizational environment that are influenced by individual characteristics when experienced by workers and are related to the macro-historical, social context of each person. Stress is a key element related to psychosocialaspects. This study aimed to analyze the prevalence of the Burnout Syndrome according to psychosocial, socio-demographic and labor aspects of intensive care nursing employees. A crosssectional study was carried out with 130 professionals, with the application of a self-administered questionnaire containing: a short version of the Job Stress Scale ? to measure stress; the Maslach Burnout Inventory ? to measure the burnout syndrome; and a Self Reporting Questionnaire ? to measure Common Mental Health Disorders. Univariate and bivariate analyzes were performedaccording to Karasek?s model, with a 5% significance level. In the first article we identified that burnout is related to organizational factors: personal, individual and those inherent to the profession. The repercussions involve the following spheres: physical, psychological, emotional, organizational and family-related. In the second article, we discussed the dimensions of stress, in which: 30.8% of the participants were in high demand; 24.6% in active work; 20.8% in passive job; and 23.8% in low demand. The social support revealed that 53.1% of the workers were below the median, those in active work were above this value (p=0.027). The prevalence of the Burnout Syndrome was 55.3%, of those 72.5% were in high demand (p=0.006). The prevalence of CMHDs was 27.7%. Factors such as ICU stressors were: workload; professional interpersonal relationships; relationship with the headship and staff deficit. In the third article, we observed that 80.6% of the prevalence of CMHDs were associated to the Burnout Syndrome (<0.0001). After a multivariate analysis, a protective character was found to the Burnout Syndrome in the intermediate dimensions of stress: active work OR=0.26 (95%CI 0.09?0.69); and passive job OR=0.22 (95%CI 0.07?0.63), with a model adjusted for gender, age, education, weekly working hours, income, and thoughts at work during the day offs. In the fourth article, we reflected that the political, institutional and quality of life aspects should be emphasized, since stress is something that transcends the individual aspect and has a great impact in the quality of the service, in the institution and in the society. The construction of a national trading network with the unions, councils and federal government; the implementation of participatory management; and mapping problems and potential solutions are actions taken from a general point of view so they can have effects on each ICU worker. The reflections bring up the challenge of facing care for human beings disregarding it as a capital good in developed countries with neoliberal systems. The labor organization of in ICU favors the stress of high demand and, consequently, demonstrates significant prevalence of CMHDs and Burnout Syndrome.