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Gamme d'année
1.
Rev. bras. enferm ; 53(3): 450-7, jul.-set. 2000. tab
Article Dans Portugais | LILACS, BDENF | ID: lil-296276

Résumé

O desenvolvimento de programas para treinamento de indivíduos em sistema-empresa pode ser feito em caráter individual ou em conjunto considerando a importância do equilíbrio na relação custo/benefício. Atualmente vivenciamos formas diferentes de comunicação que expressam múltiplas situações pessoais, interpessoais e grupais; na área de Saúde a comunicação é fundamental, pois os profissionais constantemente deparam com situações de conflitos. Identificamos no nosso ambiente hospitalar uma unidade em clima de muitas incertezas e conflitos onde viabilizamos um programa de sensibilização do grupo de enfermeiros, com proposta de resgate do seu valor individual para adequação dos profissionais a equipe de trabalho. Enquanto há vida, há mudanças, devemos estar atentos ao crescimento das pessoas. A comunicação é o que possibilita "tornar comum" o aprendizado dessas mudanças. A educação é, realmente, continuada, eis o desafio para os dirigentes, na área da Saúde em busca da qualidade da assistência.


Sujets)
Humains , Formation en interne , Communication , Formation continue infirmier , Conflit d'intérêts , Management par la qualité , Relations interprofessionnelles
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