RÉSUMÉ
Resumen Introducción: la gestión eficiente del cambio y el bienestar de los empleados se han convertido en factores determinantes para el éxito organizacional. Este estudio se centró en analizar el papel mediador del clima organizacional en la relación entre la disposición al cambio y el bienestar eudaimónico de los colaboradores. Método: se contó con una muestra de 510 participantes de tres países (Colombia: n = 158, 31 %; España: n = 201, 39.4 %; Ecuador: n = 151, 29.6 %), con una edad media de 36.47 años (DE = 12.61), quienes respondieron el Test de Clima Organizacional (Focus-93), un Test de Disposición al Cambio Organizacional (CEDCO ) y un Índice de Bienestar Eudaimónico (EWB). Resultados: los análisis multivariados y de regresión con ecuaciones estructurales indicaron una capacidad predictiva limitada del cambio organizacional en el bienestar, y la influencia positiva de aquel en el clima organizacional, además de una relación moderada entre el bienestar y el clima organizacional. No obstante, la relación entre el cambio organizacional y el clima subraya la importancia de la gestión efectiva del cambio para incidir en el bienestar de los empleados. Conclusiones: estos hallazgos enfatizan la necesidad de diseñar estrategias que fomenten el bienestar de los empleados a través de la gestión del cambio y la promoción del clima organizacional positivo en entornos organizacionales específicos.
Abstract Introduction: Efficient change management and employee well-being have become determining factors for organizational success. This study focused on analyzing the mediating role of organizational climate in the relationship between willingness to change and eudaimonic well-being of employees. Method: There was a sample of 510 participants from three countries (Colombia: n = 158, 31%; Spain: n = 201, 39.4%; Ecuador: n = 151, 29.6%), with an average age of 36.47 years (SD = 12.61), who responded to the Organizational Climate Test (Focus-93), a Test of Readiness for Organizational Change (Cedco ) and an Index of Eudaimonic Well-being (EWB). Results: The multivariate and regression analyzes with structural equations indicated a limited predictive capacity of organizational change in well-being and the positive influence on the organizational climate, in addition to a moderate evaluation between well-being and organizational climate. However, the evaluation between organizational change and climate highlights the importance of effective change management to influence employee well-being. Conclusions: These findings emphasize the need to design strategies that foster employee well-being through change management and the promotion of a positive organizational climate in specific organizational settings.
RÉSUMÉ
Pregnancy and puerperium are crucial periods at both the biological and psychological levels. The aim of this longitudinal study was to investigate women's perceived health and illness during pregnancy and puerperium through the assessment of hedonic and eudaimonic components of well-being, symptoms of peripartum depression, and their relationship. Nineteen women recruited at the Unit of Obstetrics and Gy-necology of a university hospital in Northern Italy were enrolled and answered a set of questionnaires at two time points: 20-22 weeks of gestation and 6 months after childbirth. Results showed a substantial lack of correlation between the dimensions of mental illness and mental health. The analysis of the well- and ill-being components showed low levels of depression as well as good levels of mental health, especially concerning the eudaimonic components of well-being, both during and after pregnancy. Overall, findings attested to a general stability of well-being over pregnancy and puerperium. Key words: positive psychology, hedonic and eudaimonic well-being, peripartum depression.
El embarazo y el puerperio son periodos cruciales tanto a nivel biológico como psicológico. El objetivo de este estudio longitudinal fue investigar la percepción de las mujeres sobre su salud y enfermedad durante el embarazo y el puerperio mediante la evaluación de componentes hedónicos y eudaimónicos del bienestar, síntomas de depresión, y sus relaciones. Participaron 19 mujeres contactadas en la Unidad de Obstetricia y Ginecología de un hospital italiano, quienes respondieron a unos cuestionarios a las 20-22 semanas de la gestación y a los 6 meses tras el parto. Los resultados mostraron una sustancial falta de correlación entre dimensiones de salud y de enfermedad mental. El análisis del bienestar y malestar mostraron bajos niveles de depresión así como buenos niveles de salud mental, especialmente en los componentes eudaimónicos del bienestar, tanto durante como después del embarazo. Globalmente nuestros hallazgos indican una estabilidad general del bienestar en el embarazo y el puerperio.