The Selection Metaphor: The Concepts of Metacontingencies and Macrocontingencies Revisited / La metáfora de la selección: una revisión de los conceptos de metacontingencia y macrocontingencia

Las explicaciones tradicionales de la conducta cultural se fundamentan en una perspectiva seleccionista. Sin embargo, varias discusiones teóricas se han preguntado sobre la misma y sobre la identificación de unidades de selección. Argumentaré que, si bien las propuestas centrales de Glenn constituyen una extensión valiosa de los principios operantes, el enfoque seleccionista ha entorpecido el desarrollo conceptual y empírico de la teoría. Se presenta un examen de las nociones fundamentales de la teoría de la evolución cultural; específicamente, una revisión de los conceptos de metacontingencias, contingencias conductuales entrelazadas, macrocontingencias y productos agregados, en términos de su contribución a una explicación válida y significativa del comportamiento cultural. Se sugiere que se requieren análisis experimentales funcionales para identificar el control de la conducta por parte de contingencias individuales o grupales, incluyendo los productos acumulados y agregados.

Current mainstream accounts of cultural behavior are strongly founded on a selectionist perspective. However, more than a few theoretical discussions have emerged regarding the appropriateness of the subject matter and the identification of units of selection. I argue that although Glenn's central formulations constitute a valuable extension of operant principles, the selectionist approach has hindered the theory's conceptual and empirical development. An examination of the fundamental notions included in the theory of cultural evolution is presented. Specifically, we review the concepts of metacontingencies, interlocking behavioral contingencies, macrocontingencies, and aggregate products in terms of their contribution to a valid and significant account of cultural behavior. It is suggested that experimental functional analyses are required to identify control of behavior by local contingencies or group consequences including cumulative and aggregate products.

Analyzing Behavioral and Cultural Selection Contingencies / Analizando las contingencias de selección conductual y cultural

Se utilizó un paradigma de elección para evaluar la distribución del comportamiento entrelazado de dos grupos de dos participantes entre respuestas que tenían solo consecuencias operantes y respuestas con consecuencias culturales. En un diseño BABABAB de ensayo discreto, cada participante podría seleccionar una de tres opciones, que entregaba 3 o 5 puntos. En las condiciones B (consecuencia cultural), dos de las opciones tenían efectos adicionales: la opción de tres puntos también sumaba 3 puntos a las ganancias del otro participante, y una de las opciones de 5 puntos quitaba esa cantidad de las ganancias del otro participante. La tercera opción era igual en ambas condiciones y le entregaba 5 puntos al participante que la elegía. Los resultados indicaron que los participantes en ambos grupos inicialmente produjeron combinaciones de respuestas que ganaban 8 puntos para un individuo u otro frecuentemente (y 0 o 3 para el otro), pero la distribución de respuesta cambió hacia combinaciones de 6 puntos para cada individuo. Este paso de refuerzo máximo individual hacia máximo refuerzo grupal indica que las contingencias culturales no actuaron de acuerdo con las contingencias operantes, lo que sugiere la presencia de diferentes mecanismos de selección.

A choice paradigm was used to evaluate allocation of interlocking behavior of two groups of two participants between responses having operant consequences only, and responses having cultural consequences. In a discrete trial BABABAB design, each participant could select one of three options, which delivered either 3 or 5 points. In B (cultural consequence) condition, two of the options had additional effects: the 3-point option also added 3 points to the other participant's earnings, and one of the 5-point options also subtracted 5 points from the other participant's earnings. The third option was unchanged in both conditions and delivered 5 points to the participant who selected it. Results indicated that participants in both groups initially frequently produced response combinations that earned 8 points for one or the other individual (and 0 or 3 points for the other), but allocation of responding increasingly changed to combinations that produced 6 points for each individual. This shift in performances away from maximum individual reinforcement towards maximum group reinforcement indicates cultural contingencies did not act in concert with operant contingencies, suggesting they are different mechanisms of selection.