Espejos, diálogos y reflexiones sobre comportamientos y determinaciones en la consulta de mediación intercultural con población inmigrante latinoamericana, desde una perspectiva de géneros / Mirrors, dialogues and reflections on behavior and determinations in intercultural mediation consultation with Latin American immigrant population, from a gender perspective / Espelhos, diálogos e reflexões sobre comportamentos e determinações na consulta de mediação intercultural compopulação imigrante latino-americana, desde uma perspectiva de gêneros

El propósito de este documento es llevar a la reflexión y al análisis la experiencia de mediaciónintercultural en el ámbito sanitario en la ciudad de Valencia, España, con usuarios/as migrantesprovenientes de países latinoamericanos. Los principales problemas de salud de esta poblaciónmigrante registrados en los centros sanitarios de atención primaria se concentran en lasáreas de salud sexual y reproductiva, dentro de los que se destacan una alta frecuencia del“madresolterismo”, incremento de las interrupciones voluntarias de embarazos (IVE); difícil usoy baja aceptación de métodos anticonceptivos, tanto por parte de las mujeres como de los varones,y por último, la identificación de relaciones asimétricas en las parejas. Estas circunstancias sonanalizadas desde una perspectiva de géneros para tener un mejor acercamiento a la realidad social...

The purpose of this paper is to reflect and analyze the experience of intercultural mediation inthe health field in the city of Valencia, Spain, with migrants users from Latin American countries.The main health problems of the migrant population recorded in the primary health carecenters are concentrated in the areas of sexual and reproductive health, there is a high frequencyof “single mothers”, an increased voluntary interruptions of pregnancies (IVE for its acronymin spanish), a difficult usage and low contraceptive acceptance by both women and men, andfinally, an identification of asymmetrical relations in couples. These circumstances are analyzedfrom a gender perspective to have a better approach to social reality...

O propósito deste documento é levar à reflexão e análise a experiência de mediação interculturalno âmbito sanitário na cidade de Valencia, Espanha, com usuários/as migrantes provenientesde países latino-americanos. Os principais problemas de saúde desta população migrante registradosnos centros sanitários de atenção primária concentram-se nas áreas de saúde sexuale reprodutiva, dentro dos que destaca uma frequência alta de “mães solteiras”, o incrementodas interrupções voluntárias de embaraços (IVE); o difícil uso e baixa aceitação de métodosde contracepção, tanto por parte das mulheres quanto dos varões, e por fim, a identificação derelações assimétricas nos casais. Estas circunstâncias são analisadas desde uma perspectiva degêneros para ter melhor acercamento à realidade social...

A conversação no contexto das relações assimétricas no trabalho organizado / The conversation of asymmetric relations in an organized work context

Neste artigo desenvolvemos considerações a respeito da conversação entre ocupantes de cargos de liderança e os seus subordinados na linha hierárquica, dentro das organizações do trabalho. Inicialmente apresentamos algumas conclusões que obtivemos a respeito das relações assimétricas no trabalho organizado mediante a análise dos conteúdos que foram trabalhados em pesquisas envolvendo grupos de supervisores de equipe. Realizamos ainda um debate sobre o campo teórico da conversação, focalizando sua especificidade no trabalho organizado. Para facilitar a compreensão dos temas que colocamos em debate, incluímos também a análise de algumas cenas de um filme que trata do cotidiano das organizações empresariais. Finalmente, chegamos a conclusões relevantes para a ampliação da compreensão das dificuldades presentes na conversação entre líderes e subordinados, ao debatermos sobre a repercussão que ocorre nessas situações quando temos simultaneamente a assimetria na relação e a perda da confiabilidade do líder.

In this article we have developed considerations regarding the conversation among the holders of leadership positions and their subordinate in the hierarchical line, within the work organizations. Initially we presented some conclusions which we have obtained regarding the asymmetric relations in an organized work by means of the contents analysis that were elaborated in researches involving team leaders groups. And we also performed a discussion about the theorist field of conversation, with focus in its specificity in the organized work. To make easy the comprehension of the themes which we placed in discussion, we have also included an analysis of some scenes of a movie that deals with the day to day at entrepreneurial organizations. Finally, we came to some applicable conclusions for the enlargement of difficulties comprehension present in the conversation among team leaders and subordinates, when we have discussed about the reverberation which occurs in these situations when we have the asymmetry in relation and the leaders reliability loss, simultaneously.