Labor flexibilization and deregulation for nursing workers in Brazil: the profae case / La flexibilización y la desregulación laboral de los trabajadores del área de enfermería en Brasil: el caso profae / Flexibilização e desregulamentação laboral dos trabalhadores da área de enfermagem no Brasil: o caso profae

This study analyzed the flexibilization process of labor relations in the PROFAE Professionalization Project of Nursing Workers (Projeto de Profissionalização dos Trabalhadores da Área de Enfermagem - PROFAE) in Brazil. This qualitative study used dialectical and historical materialism as the theoretical-methodological framework. Data were collected through directed interviews with open-ended questions, and answers were submitted to discourse analysis. The obtained results evidence the flexibilization and deregulation process of labor relations in the health area in Brazil, characterized by the following elements: payment by production; fragmented labor division; criteria for variable wage payment; qualified and versatile professionals; perceived professional freedom; reduced governability and power to make decisions; multiple jobs; activity planning as a substitute for planning models, and the massive systematic operationalization of actions.

Este estudio analizó el proceso de flexibilización de las relaciones del trabajo en la implementación del Proyecto de Profesionalización de los Trabajadores del Área de Enfermería (PROFAE) en Brasil. Se trata de un estudio cualitativo, que tiene como marco teórico y metodológico el materialismo histórico y dialéctico. Fueron realizadas entrevistas dirigidas con cuestiones abiertas y sometidas al procedimiento de análisis del discurso. Los resultados evidenciaron el proceso de flexibilización y de desregulación de las relaciones del trabajo en el área de la salud del Brasil, caracterizado por los siguientes elementos: compensación por producción; división fragmentada del trabajo; criterios de remuneración salarial variable; profesionales calificados y polivalentes; sensación de libertad profesional; reducida gobernabilidad y de poder de decisión; múltiples vínculos; programación de actividades substituyendo modelos de planificación y maciza operacionalización sistemática de las acciones.

Este estudo analisou o processo de flexibilização das relações de trabalho na implementação do Projeto de Profissionalização dos Trabalhadores da Área de Enfermagem (PROFAE), no Brasil. Trata-se de estudo qualitativo, tendo como marco teórico-metodológico o materialismo histórico e dialético. Foram realizadas entrevistas dirigidas, com questões abertas e submetidas ao procedimento de análise do discurso. Os resultados evidenciam o processo de flexibilização e de desregulamentação das relações de trabalho na área de saúde do Brasil, caracterizado pelos seguintes elementos: pagamento por produção, divisão fragmentada do trabalho, critérios de remuneração salarial variável, profissionais qualificados e polivalentes, sensação de liberdade profissional, reduzida governabilidade e poder decisório, múltiplos vínculos, programação de atividades substituindo modelos de planejamento e maciça operacionalização sistemática das ações.

Alternativa terpéutico administrativa para el homicidio moral / Administrative therapeutic alternative for the morale homicide

El liderazgo como don de servicio, presupone que la destreza laboral de dirigir recuros humanos requiere capacitación especializada. No obstante existen factores situacionales, organizativos e individuales que favorecen cierto tipo de autoritarismo, como lo es el acoso moral, por parte de quienes ejercen estos puestos. Prevenir y tratar esta patología organizacional debe ser una prioridad de las organizaciones modernas, ante la pérdida de buenos resultados económicos y la disminución de la competitividad que este genera. Se plantea como alternativas terapéuticas: la construcción de una visión compartida y valores comunes genuinos, la apertura reflexiva, la capacitación y la transparencia en las relaciones laborales.

Vigilância Sanitária do Comércio Varejista de Medicamentos no Município de Barra Mansa, Estado do Rio de Janeiro: Licenciamento, Autorização de Funcionamento, Responsabilidade Técnica e Suficiência dos Quadros Locais / Health Surveillance of the Retail Trade of Medicines in the Municipality of Barra Mansa, State of Rio de Janeiro: Licensing, Authorization of Operation, Technical Responsibility and Sufficiency of the Local Boards

Esta dissertação tem o fito de verificar as condições de funcionamento da mencionada modalidade de comércio no município de Barra Mansa ­ RJ, frente ao licenciamento, a autorização de funcionamento, a existência de responsável-técnico e sua presença no estabelecimento, e a suficiência do quadro funcional da Vigilância Sanitária local para exercer as ações fiscalizadoras e de controle do setor regulado.

La Planificación Estrategica como instrumento para optimizar la Gestión de Riesgos profesionales en la Seguridad Social / The Strategic Planning as instrument to optimize the administration of professional risks in the Social Security

Esta propuesta de Investigación dirigida al personal profesional medio y técnicos del departamento Nacional de Medicina del Trabjo de la Caja Nacional de Salud tiene como objetivo general de establecer el efecto de la incorporación de la técnica de la planificación estratégica en la gestión de riesgos profesionale durante el periodo comprendido entre febrero de 2'002 a mayo de 2003. La metodología planteada es la de la Investigación Acción Participativa aplicando cada una de sus fases. En la 1era fase ya efectuada, e la que se realizo la evaluación del programa operativo anual, gestión 2001 se estableció que varios indicadores de planificación se encontraban en niveles deficientes, razón por la que deben ser mejorados, de ahí que, después de identificarse varios problemas, se procedió a la priorización de los mismos, considerando además la viabilidad y factibilidad se plantea la ejecución de un taller de capacitación en el tema de planificaicón estrategica dirigido a los profesionales ya mencionados. Se preenta también en esta propuesta los indicadores de las evaluaciones tanto para el taller de capacitación, como para la propuesta de intervención. Se considera de esta manera lograr la optimización en la ejecución y en la obtención de resultados de los programas operativos anuales en los siguientes años, coadyuvando así a buscar calidad de este servicio medico.

Memoria Institucional agosto 2001-agosto 2002 / Memory Institutional August 2001-August 2002

La presente Memoria Institucional refleja el trabajo efectuado por este Servicio Nacional, constituye una reseña de las principales actividades realizadas y los resultados obtenidos para cada uno de las diferentes áreas dentro de su competencia institucional;constituyendose en el testimonio fiel de que el trabajo realizado,estuvo respaldado por una indeclinable voluntad política de consolidar un Estado de Derecho

Reglamento general del Comité de Admisión / General regulation of the Admission Committee

El Centro Médico Nacional- Hospital Nacional es un centro de alta complejidad y considerando que el nivel de atención en centros de esta naturaleza está en relación directa con el grado de preparación científico-técnica y las cualidades éticas del personal que lo compone, surge que la selección de su personal debe basarse estrictamente en la Constitución Nacional, en las Leyes y reglamentos de la República y en los modelos de selección de personal universalmente aceptados para su óptimo funcionamiento. El reglamento general del Hospital Nacional dispone la creación, a instancias de la Junta Directiva Consultiva, del Comité de Admisión para seleccionar correctamente al personal que ingresará al Centro Médico Nacional, optimizando los servicios de la institución, eligiendo los postulantes más idóneos.

The Centro Médico nacional-Hospital Nacional is a highly complex center and considering that the level of care in centers of this nature is directly related to the degree of scientific-technical preparation and the ethical qualities of the staff that compose it, it appears that the The selection of its personnel must be strictly based on the National Constitution, the Laws and regulations of the Republic and the universally accepted personnel selection models for its optimal functioning. The general regulations of the Hospital Nacional provide for the creation, at the request of the Advisory Board of Directors, of the Comité de Admisión to correctly select the personnel who will enter the Centro Médico Nacional, optimizing the services of the institution, choosing the most suitable applicants.