Social networks in nursing work processes: an integrative literature review / Las redes sociales en los procesos laborales de enfermería: revisión integrativa de la literatura / As redes sociais nos processos de trabalho em enfermagem: revisão integrativa da literatura

Abstract OBJECTIVE To identify and analyze the available evidence in the literature on the use of social networks in nursing work processes. METHOD An integrative review of the literature conducted in PubMed, CINAHL, EMBASE and LILACS databases in January 2016, using the descriptors social media, social networking, nursing, enfermagem, redes sociais, mídias sociais, and the keyword nursing practice, without year restriction. RESULTS The sample consisted of 27 international articles which were published between 2011 and 2016. The social networks used were Facebook (66.5%), Twitter (30%) and WhatsApp (3.5%). In 70.5% of the studies, social networks were used for research purposes, in 18.5% they were used as a tool aimed to assist students in academic activities, and in 11% for executing interventions via the internet. CONCLUSION Nurses have used social networks in their work processes such as Facebook, Twitter and WhatsApp to research, teach and watch. The articles show several benefits in using such tools in the nursing profession; however, ethical considerations regarding the use of social networks deserve further discussion.

Resumen Objetivo Identificar y analizar las evidencias disponibles en la literatura acerca del empleo de las redes sociales en los procesos laborales de enfermería. Método Revisión integrativa de la literatura llevada a cabo en enero de 2016, en las bases de datos PubMed, CINAHL, EMBASE y LILACS, con los descriptores social media, social networking, nursing, enfermagem, redes sociais, mídias sociais y la palabra-clave nursing practice, sin restricción de año. Resultados La muestra estuvo compuesta de 27 artículos, los que fueron publicados entre 2011 y 2016, todos internacionales. Las redes sociales utilizadas fueron el Facebook (66,5%), el Twitter (30%) y el WhatsApp (3,5%). En el 70,5% de los estudios, las redes sociales fueron utilizadas a efectos de investigación, en el 18,5% como herramienta para auxiliar a estudiantes en las actividades académicas, y en el 11% para la realización de intervenciones por vía Internet. Conclusión En sus procesos laborales, los enfermeros están utilizando las redes sociales Facebook, Twitter y WhatsApp para investigar, enseñar y asistir. Los artículos evidencian distintos beneficios acerca del uso de dichas herramientas en la profesión de enfermería. Sin embargo, las consideraciones éticas con respecto a la utilización de redes sociales merecen mayor discusión.

Resumo OBJETIVO Identificar e analisar as evidências disponíveis na literatura sobre a utilização de redes sociais nos processos de trabalho em enfermagem. MÉTODO Revisão integrativa da literatura realizada em janeiro de 2016, nas bases de dados PubMed, CINAHL, EMBASE e LILACS, com os descritores social media, social networking, nursing, enfermagem, redes sociais, mídias sociais e a palavra-chave nursing practice, sem restrição de ano. RESULTADOS A amostra foi composta por 27 artigos, os quais foram publicados entre 2011 e 2016, todos internacionais. As redes sociais utilizadas foram o Facebook (66,5%), o Twitter (30%) e o WhatsApp (3,5%). Em 70,5% dos estudos as redes sociais foram utilizadas para fins de pesquisa, em 18,5% como ferramenta para auxiliar estudantes nas atividades acadêmicas, e em 11% para a realização de intervenções via internet. CONCLUSÃO Em seus processos de trabalho, os enfermeiros têm utilizado as redes sociais Facebook, Twitter e WhatsApp para pesquisar, ensinar e assistir. Os artigos evidenciam diversos benefícios sobre o uso de tais ferramentas na profissão de enfermagem, entretanto, as considerações éticas a respeito da utilização das redes sociais merecem maior discussão.

Riscos psicossociais em equipes de saúde da família: carga, ritmo e esquema de trabalho / Psychosocial risks at family health teams: workload, pace, and work schedule / Riesgos psicosociales en equipos de salud de la familia: carga, ritmo y esquema de trabajo

Este artigo teve o objetivo de analisar os riscos psicossociais relacionados à carga, ritmo e esquema de trabalho de equipes de saúde da família. O estudo é exploratório, descritivo utilizando-se a abordagem qualitativa dos dados. Os sujeitos foram 24 profissionais de equipes de saúde da família de um município do interior paulista. Os dados foram coletados no ano de 2008, utilizando-se como instrumento entrevistas semiestruturadas. A análise temática dos dados possibilitou identificar riscos psicossociais como sobrecarga de atividades e longas jornadas de trabalho. Os profissionais percebem um acúmulo de tarefas, associado ao ritmo de trabalho acelerado, sendo necessárias longas horas de atividades comprometendo o bem-estar do trabalhador, trazendo consequências para o serviço. A elaboração de estratégias de gerenciamento dos riscos é inquestionável e deve levar em consideração a gestão adequada de recursos humanos, incorporando as melhores tecnologias para a saúde dos trabalhadores e do meio ambiente.

This article analyzes psychosocial risks related to workload, pace, and work schedule of health family teams. It is exploratory and descriptive and is run on a qualitative approach to data. Subjects were 24 (twenty-four) professionals of family health teams in the backlands of the state of São Paulo, Brazil. Data were collected in 2008 through semi-structured interviews. Theme analysis of data unveiled psychosocial risks, namely, overload and long work hours. Professionals identify the association of task accumulation with speeding work pace. Long work hours are required, affecting worker’s wellness and compromising work quality. Risk-managing strategies should take into account proper management of human resources,incorporating the best technologies for workers’ health and the environment.

El estudio tuvo el objetivo de analizar los riesgos psicosociales relacionados a carga, ritmo y esquema de trabajo de equipos de salud de la familia. El estudio es de carácter exploratorio y descriptivo con un enfoque cualitativo. Los sujetos fueron 24 equipos profesionales de salud de la familia de una ciudad del interior de São Paulo-SP-Brasil. Los datos fueron recogidos en 2008 mediante entrevistas semiestructuradas. El análisis posibilitó la identificación de riesgos psicosociales tal sobrecarga de las actividades y horas de trabajo largas. Los profesionales perciben una acumulación de tareas asociadas conel ritmo acelerado de trabajo, lo que requiere largas horas de actividades que afectan el bienestar del trabajador, trayendo consecuencias para el servicio. Las estrategias para manejar riesgos son indiscutibles y deben considerar la gerencia apropiada de recursos humanos, incorporando las mejores tecnologías para la salud de los trabajadores y del ambiente.

Riscos psicossociais no trabalho que podem levar ao estresse: uma análise da literatura / Psychosocial risks at work that can lead to stress: a literature analysis

O presente artigo tem o objetivo de identificar categorias de riscos psicossociais relacionados ao trabalho que podem levar ao estresse, e com isso permitir ao trabalhador uma aproximação a essa temática e contribuir para a elaboração de estratégias de gerenciamento destes riscos no ambiente de trabalho. Para a construção do trabalho foram utilizados artigos científicos, manuais e documentos oficiais publicados no período de 1984 a 2006. Os resultados mostraram riscos psicossociais relacionados a aspectos de organização, planejamento e gerenciamento do trabalho que podem levar ao estresse, sendo alguns deles: suporte precário para a resolução de problemas, ambigüidade e conflito de papéis, incerteza na carreira, falta de controle sobre o trabalho, relacionamento interpessoal insuficiente, interface trabalho-família, monotonia das tarefas, sobrecarga e esquema de trabalho. Este estudo revela a importância da participação das instituições na elaboração de estratégias para identificação e controle dos riscos psicossociais presentes. Intervenções focadas na organização são voltadas para a modificação de estressores do ambiente de trabalho, podendo incluir mudanças na estrutura organizacional, condições de trabalho, treinamento, autonomia no trabalho e relações interpessoais.

The aim of the present study is to identify categories of psychosocial risks related to work and potentially leadingto stress. This approach provides to the workers awareness to the subject and contributes for the management ofthese risks at the workplace. Scientific journals, guidelines and official documents published from 1984 to 2006were analyzed. The results showed that psychosocial risks related to the organizational aspects, planning andwork management may lead to stress. Some of these psychosocial risks include: low levels of support to solvingproblems, ambiguity and conflict role performance, career uncertainty, low participation in the work decisionmakingprocess, failure in the personal interrelationships, conflicting demands from work and home, lack of variety in the job, overwork and undesirable work schedule. This study enhances the importance of participation of the institutions identifying and controlling job psychosocial risks. Interventions focused in the organization can modify the stressors at the workplace improving the organizational structure, providing better conditions of work,training, autonomy at work and changes on personal interrelationships.

El presente artículo tiene el objetivo identificar categorías de riesgos psicosociales relacionados a los trabajosque pueden llevar al estrés, permitiendo al trabajador una aproximación a este tema y contribuir para la elaboración de estrategias de administración de estos riesgos en el ambiente de trabajo. Para la construcción del trabajo fueron utilizados artículos científicos, manuales y documentos oficiales publicados en el período de 1984 a 2006. Los resultados mostraron riesgos psicosociales relacionados a aspectos de organización, planeamiento y administración del trabajo que pueden llevar al estrés, siendo algunos de ellos: soporte precario para la resolución de problemas, ambigüedad y conflicto de papeles, inseguridad en la carrera, falta de control sobre el trabajo, relación interpersonal insuficiente, interfase trabajo-familia, monotonía de las tareas y sobrecarga, y esquema de trabajo. Este estudio revela la importancia, de la participación de las instituciones, en la elaboración de estrategias para la identificación y control de riesgos psicosociales presentes. Intervenciones enfocadas en la organización son orientadas para la modificación de factores de estrés del ambiente de trabajo, pudiendo incluir cambios en la estructura organizacional, condiciones de trabajo, entrenamiento, autonomía en el trabajo y relaciones interpersonales.

A inserção do termo eugenia na Revista Brasileira de Enfermagem - REBEN, 1932 a 2002 / Inserting the word eugenics in the Brazilian Journal of Nursing - REBEn, 1932 to 2002

A publicação da Revista Brasileira de Enfermagem – REBEn, além de descortinar aspectos importantes dahistória da enfermagem brasileira, permite acompanhar diversos movimentos que se entrecruzaram a essahistória, como o movimento eugenista, cujas primeiras manifestações ocorreram no Brasil nas primeirasdécadas do século XX. O presente artigo tem como objetivo analisar a inserção do termo eugenia e correlatosna REBEn no período de 1932 a 2002. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, em que foram investigados 227fascículos e selecionados 18 textos que apresentavam referência nominal ao termo eugenia ou correlatos.Foram delimitadas três ênfases ou fases: conceituação e objetivos (1932 a 1951); conflitos éticos, legais emorais (1954 a 1976) e eugenia como um tema do início do século XX (1993 a 2002). Percebe-se que aenfermagem tem acompanhado o movimento mais amplo em torno da eugenia nos dois primeiros momentos,ou seja, de defesa e estímulo a sua prática e seu posterior declínio, quando predominam conflitos éticos, legaise morais. Por outro lado, não está sinalizando para as mudanças de conceitos e as novas formas deintervenção ligadas às biotecnologias na atualidade.

Eugenia negativa e positiva: significados e contradições / Negative and positive eugenics: meanings and contradictions

A prática da eugenia constitui importante tema de debate associado aos atuais avanços biogenéticos. Considerando que a centralidade da eugenia é a preocupação com a saúde e constituição das futuras gerações, e que a utilização de meios e conhecimentos científicos em prol do nascimento de uma criança física e mentalmente saudável pode ser considerada uma ação eugênica, pretende-se, nesse texto, analisar significados e contradições das ações eugenistas negativas e positivas, construídos concomitantes aos avanços técnico-científicos do século XX. Conclui-se que os significados transitam, respectivamente, em torno de limitar ou estimular a reprodução humana, no início do século, até prevenir doenças ou melhorar características físicas e mentais, na atualidade. Implementando ações, produziram-se contradições, como a discriminação e eliminação de muitas pessoas frente a um ideal de homem, à biologização de fatores eminentemente sociais, à defesa da pretensa neutralidade científica e ao uso indiscriminado do direito de escolha reprodutiva

Custos em enfermagem: revisão da literatura / Costs in Nursing: literature review

Este é um estudo bibliográfico cujo objetivo consiste em conhecer o que tem sido investigado e divulgado acerca de custos de enfermagem. O período selecionado corresponde à década de final de século e milênio (1999-2000) onde as grandes trasnformações ocorridas no sistema de saúde braileiro trouxeram mudanças significativas no gerenciamento do setor saúde e consequentemente na enfermagem. Através da pesuisa da produção científica em 6 revistas selecionadas buscou-se identificar os artigos existentes e categorizar esta produção de forma a apontar tendências que vem se confirmando no período assinalado. Foram localizados 6 artigos, dos quais 83 por cento na revista Brasileira de Enfermagem. A categoria que apresentou maior número de artigos refere-se a custos no gerenciamento de recursos materiais.

Sintomas de estresse nos trabalhadores atuantes em cinco núcleos de saúde da família / Symptoms of stress in workers from five family health centers

Este estudo objetivou investigar a ocorrência de estresse nos trabalhadores de cinco núcleos de saúde da família, da Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto (USP). Foi utilizado o Inventário de Sintomas Stress para adultos, de Lipp. O instrumento visa identificar a sintomatologia que o indivíduo apresenta, avaliando se ele possui sintomas de estresse, o tipo de sintoma predominante e a fase em que se encontra. Constatou-se a presença de estresse em 62 por cento dos trabalhadores, sendo que 83 por cento deles estavam na fase de resistência, e 17 por cento, na fase de quase-exaustão. Houve predominância de sintomas psicológicos em 48 por cento dos sujeitos, de sintomas físicos, em 39 por cento, e igualdade de sintomas, em 13 por cento desse grupo de trabalhadores

O exame de profissionalização e os trabalhadores de enfermagem na região de Maringá - PR / The profissionalization exams and the nursing workers in the Maringá - PR - region

O objetivo deste estudo foi caracterizar a população de atendentes de enfermagem que realizaram a suplência profissionalizante...

Alterações funcionais de um grupo de idosas durante a hospitaliação e na alta hospitalar / Functional alteration presented by a group of old women in the hospitalization and at the discharge

Os idosos, freqüentemente, apresentam alterações específicas e são vulneráveis a múltiplas perdas, principalmente das funções do organismo, predispondo-se a doenças e a hospitalização. Considerando que os idosos, quando hospitalizados, apresentaram alteração aguda no seu estado de saúde, que a baixa reserva funcional dificulta o seu restabelecimento e que os cuidados a esses indivíduos devem ser contínuo, no presente estudo identificou-se as alterações funcionais apresentadas por um grupo de 50 idosas internadas em Unidade de Clínica Médica de um Hospital Geral, durante a hospitalização e na alta hospitalar. Na análise dos resultados constatou-se altas taxas de alterações das funções, no momento da admissão, muitas das quais foram apenas amenizadas durante a hospitalização e outras se modificaram. Entre as alterações funcionais apresentadas pelas idosas destacam-se aquelas referentes à ingestão/digestão presentes em 35 (70 por cento) delas durante a internação e em 32 (64 por cento) na alta hospitalar, alterações de pele/cabelo/unhas em 33 (66 por cento) das idosas durante a hospitalização e em 31 (62 por cento) na alta hospitalar, alterações de movimentação e deambulação em 31 (62 por cento) e 30 960 por cento) delas durante a internação e na alta hospitalar respectivamente, entre outras, como alterações da circulação, visão, eleiminações, sono e repouso, sensibilidade, audição e respiração. Além disso, apresentaram em média dos diagnósticos médicos/idosa e faziam udo de 2,6 medicamento/idosa, deixando claro a necessidade de ações capazes de proporcionar continuidade na complexa assistência requerida na promoção, prevenção, cura e reabilitação da saúde dessas pessoas.

Caracterização de um grupo de idosas hospitalizadas e seus cuidadores visando o cuidado pós alta hospitalar / Caracterización de un grupo de ancianas hospitalizadas y sus cuidadores con vistas al cuidado post-alta hospitalaria / Characterization for a group of hospitalized old women and their cares vising the care after discharge

No presente estudo foram estudadas 50 idosas internadas em unidade de clínica médica e seus respectivos cuidadores. Verificou-se que a maioria das idosas apresentavam dependências diversas e, portanto, necessitavam da presença de um cuidador para sua sobrevivência. Os cuidadores, em sua maioria, eram do sexo feminino, pertenciam à família da idosa, tinham algum grau de escolaridade e apontaram diversas dificuldades no cuidado da mesma. Constata-se, portanto, que durante a hospitalização, há necessidade de se adotarem medidas visando ao preparo do cuidador para assumir a complexa assistência requerida pelo idoso, principalmente após a alta hospitalar.

In the present study 50 old women interned in a medical treatment unity and their respective caregivers were studied. It was verified that most of the women preseted various dependencies and, threfore, they needed the presence of a caregiver for their survival. The caregivers, most of them female, belonged to the old women's family, had some scholarship degree and pointed out several difficulties en caring for the women. It is verified, consequently, that during hospitalization there is the need to take measures aiming at preparing the caregiver to take on the complex aid required by the old person, especially after hospital discharge.

La presente investigación trata del estudio de 50 mujeres ancianas internadas en clínica médica y sus respectivos cuidadores. Se verifico que la mayoría de las ancianas presentaban dependencias diversas y, por tanto, necesitaban de la presencia de un cuidador para sobrevivir. Los cuidadores, en su mayoría, eran del sexo femenino, pertenecían a la familia de la anciana, tenían algún grado de escolaridad e indicaron varias dificultades en el cuidado de la misma. Se constató que durante la hospitalización hay la necesidad de adoptar medidas con vistas al preparo del cuidador para asumir la compleja atención que requiere el anciano, principalmente después del alta hospitalaria.

A auto-estima em adolescentes com e sem fissuras de lábio e/ou de palato / The self-esteem of adolescents with and without a cleft lip and/or palate

O auto-conceito é um determinante importante da auto-estima, entre homens e mulheres, isto nos fez refletir sobre o processo de reabilitação das pessoas portadoras de malformação. Utilizamos para mensurar o nível de auto-estima a escala de Janis e Field. Entrevistou-se 608 adolescentes sendo 235 com e 373 sem fissuras de lábio e/ou de palato, entre idades de 17 a 20 anos e de ambos o sexos. Analisando os níveis de auto-estima concluímos que o grupo de adolescentes com fissuras se comporta de forma diferente do grupo sem fissura, ou seja, os portadores de fissuras exibem menores escores de auto-estima

Saúde internacional: alguns aspectos conceituais contemporâneos / International health: some conceptual contemporary aspects

Este ensaio consiste em uma reflexão teórica acerca de algumas abordagens contemporâneas de Saúde Internacional, que suscitam o apontamento de questões que merecem ser refletidas e discutidas, permitindo subsidiar a compreensão no campo da Saúde Internacional em seus aspectos conceituais e operacionais, no processo de integração econômico-social das regiões de fronteira

"Sobrevivência" no emprego dos trabalhadores de enfermagem em uma instituição hospitalar pública / Employment survival of nursing workers in a public hospital

O presente trabalho estima o tempo de "sobrevivência" no emprego dos trabalhadores de enfermagem, após sua admissão em um hospital público, como um dos indicadores de rotatividade. Utilizou-se a técnica de Tábua de vida de seguimento para calcular a probabilidade de sobrevivência no emprego por X anos para cada uma das categorias de trabalhadores. Os resultados apontaram, para o período estudado, uma rotatividade acentuada dessa força de trabalho. As categorias, auxiliar de enfermagem e enfermeiro apresentaram baixa estabilidade no emprego enquanto a categoria técnico de enfermagem foi a mais estável

Vida média de labor dos enfermeiros egressos da escola de enfermagem de Ribeirão Preto, USP - Brasil / Average working life of nurses graduating from the University of São Paulo at Ribeirão Preto College of Nursing, Brazil

O objetivo deste estudo é o de medir o tempo médio de trabalho em saúde dos egressos da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo no período de 1957 a 1990, totalizando 1112 diplomados. Trata-se de um estudo descritivo de corte transversal, sendo que os dados foram coletados no período de março de 1992 a fevereiro de 1993. Medindo o tempo de trabalho em saúde, usamos a técnica denominada tábuas de sobrevivência de uso comum nos estudos de seguimento. A partir de nossos dados podemos estimar que a vida média de labor vale por 18,12 anos.

Estudo da permanência dos enfermeiros no trabalho / Nursing permanence in the job

Uma das razöes da carência de enfermeiros no mundo é o abandono da profissäo. Poucas pesquisas tem sido realizadas para comprovar este fato. A permanência de enfermeiros no mercado de trabalho e os motivos para o seu abandono constituem os objetivos desta pesquisa...

Acolhimento à clientela: estudo em unidades básicas de saúde no município de Ribeirão Preto / Admitting patients: a study in basic health units in the city of Ribeirão Preto

Tendo como referencial teórico o "modelo de ajuda"cujos elementos são: atender, responder, personalizar, orientar, envolver-se, explorar, compreender, agir; realizou-se o estudo analisando o relacionamento que se estabelece entre auxiliar de enfermagem e clientela em duas unidades de saúde enfocando o acolhimento. Quatro casos típicos são apresentados, mostrando que nem sempre as relações são personalizadas, cliente e auxiliar não se envolvem na relação, há maior preocupação com as habilidades técnicas que com acolhimento. Na mesma unidade, há posturas diversas no comunicar-se. O acolhimento ainda deve ser incorporado aos procedimentos das unidades, ao mesmo tempo que deve transceder o caráter rotineiro do cotidiano.

Avaliação da satisfação de um grupo de idosas e cuidadores com o planejamento de alta / Assessment on the satisfaction of a group of elderly women and caretakers regarding a discharge planning

Seja qual for a proposta de melhoria da qualidade de assistência, faz-se necessária a implementação de formas de avaliação. O presente estudo propõe-se, pois, após implementar o planejamento de alta a um grupo de 50 idosas hospitalizadas em Unidade de Clínica Médica de Urgência e Emergência, avaliar o grau de satisfação da idosa e ou cuidadores com a assistência prestada, a percepção sobre a capacidade de dar continuidade à assistência e quais informações são consideradas mais importantes. A análise dos resultados permite afirmar que tanto as idosas como os cuidadores manifestaram alto grau de satisfação com a assistência prestada, a maioria afirma sentir-se em condições de dar continuidade à assistência e as informações que consideraram mais importantes são aquelas relacionadas com o principal problema apresentado pela idosa. Depreende-se que o planejamento de alta deve ser utilizado pelos profissionais da área hospitalar.

Rotatividade e condiçöes de trabalho em enfermagem nos hospitais do município de Ribeiräo Preto / Turnover and working conditions of nursing personnel at the hospitals in the municipality of Ribeiräo Preto

A rotatividade no emprego constitui-se num dos movimentos da força de trabalho que se verifica no mercado de trabalho, caracterizado pelas entradas e saídas dos indivíduos de uma determinada instituição e/ou empresa que compõe esse mercado. Esse conceito traz implícita a idéia de reposição, substituição de trabalhadores nos postos de trabalho de uma empresa ou de um setor de atividade. Trata-se de um movimento passível de ser quatificado através da aplicação de indicadores de rotatividade, porém esse processo, por si só, não explica as razões pelas quais os indivíduos deixam seus empregos. Este estudo, ao caracterizar e analisar o desligamento do emprego dos trabalhadores de enfermagem dos hospitais de Ribeirão Preto, em 1990, encontrou que as condições de trabalho, em seus diversos componentes, como salários, benefícios, volume de atividade, horários e turnos de trabalho, mostraram-se presentes nos relatos dos trabalhadores, constituindo-se, portanto, numa das razões para o desligamento do emprego.

Rotatividade dos trabalhadores de enfermagem nos hospitais do Município de Ribeiräo Preto / Turnover of nursing personnel in hospitals in Ribeiräo Preto

Este estudo, desenvolvido em 1990, teve como objetivo a mensuração e a análise da rotatividade dos trabalhadores de enfermagem alocados nos nove hospitais gerais do Município de Ribeirão Preto, Estado de São Paulo, Brasil. A população investigada constituiu-se de enfermeiros, auxiliares de enfermagem, técnicos de enfermagem e atendentes de enfermagem admitidos ou demitidos entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 1990. O acompanhamento foi feito através de consulta mensal junto à seção de pessoal dos hospitais. A rotatividade foi quantificada com a aplicação de dois indicadores de rotatividade, a taxa líquida de substituição e a mediana de tempo de serviço do grupo de trabalhadores demitentes. Os resultados evidenciaram o crescimento da força de trabalho em enfermagem em Ribeirão Preto no ano de 1990. Porém, também ficou evidente a elevada rotatividade, principalmente nos hospitais filantrópicos e privados investigados, com taxas líquidas de substituição de 32% e 39% ao ano e mediana de tempo de serviço de 8 meses e 12 meses, respectivamente, o que poderia causar aumento de custos e comprometer a produtividade. O único hospital público investigado apresentou níveis mais baixos de rotatividade em comparação aos demais, com uma taxa líquida de substituição de 6% ao ano e mediana de tempo de serviço de 42 meses. As categorias de enfermeiro e atendente de enfermagem foram as mais substituídas e, conseqüentemente, as menos estáveis no emprego

The present study was carried out in 1990 with the objective of measuring and analyzing the turnover of nursing personnel in nine general hospitals located in Ribeirão Preto, São Paulo State, Brazil. The population under study consisted of nurses, nursing assistants, nursing technicians, and nursing attendants who started work or left their jobs between 1 January and 31 December 1990. Employment status for these workers was checked monthly based on information from the human resources department of each hospital. Two types of turnover indices were calculated: the liquid rate of substitution and the median length of service of the departing workers. Results showed that the number of nursing personnel employed in Ribeirão Preto increased in 1990. However, results also revealed a high turnover rate, especially for philanthropic and private institutions, with liquid substitution rates of 32% and 39% per year and median lengths of service of 8 months and 12 months, respectively. These circumstances could lead to higher costs and reduced productivity. The only public hospital in the study presented the lowest level of turnover (liquid substitution rate of 6% and median length of service of 42 months). Nurses and attendants had the highest substitution rates and thus were the least stable categories.

A organizaçäo do trabalho na assistência ao recém-nascido em bercários da Regional de Ribeiräo Preto-SP-Brasil-1992 / The organization of newborn care in nurseries in the region of Ribeiräo Preto-SP, Brasil-1992

O estudo analisa a organizaçäo da assistência ao recém-nascido em berçários da regional de Ribeiräo Preto e a participaçäo da enfermagem neste trabalho. Através de observaçäo e entrevistas em quatro berçários, constata-se que a organizaçäo do trabalho diferencia-se pelo porte e complexidade do hospital. A açäo está centrada na criança e nos casos mais complexos prioriza-se a apatologia e a assistência clínica. Percebe-se também, algumas açöes mais amplas, apreendendo o binômio mäe-filho e a família. O nível de atençäo é resultado de uma complexa combinaçäo dos recursos humanos, materiais e área física. A instituiçäo de maior porte e complexidade apresenta diversidade de agentes, trabalho mais burocratizado e hierarquizado, sistema de informaçäo e tecnologias complexas, procedimentos rotinizados mediados por normas escritas e aparelhos sofisticados. O objeto de açäo está centrado na criança, mas há práticas cujo objeto é ampliado para o binômio mäe-filho e familiares.