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Intervalo de ano
1.
São Paulo; Senac; 9. ed. rev; 2013. 98 p.
Monografia em Português | LILACS, ColecionaSUS | ID: biblio-941490
2.
São Paulo; Senac; 9. ed. rev; 2013. 98 p.
Monografia em Português | LILACS | ID: lil-766476
4.
Säo Paulo; s.n; 2003. [194] p. ilus, tab, graf.
Tese em Português | LILACS | ID: lil-339579

RESUMO

Com o gradual envelhecimento das populaçöes de trabalhadores, torna-se ainda mais importante detectar alteraçöes na saúde para evitar o envelhecimento funcional precoce. A auto-avaliaçäo da capacidade para o trabalho, através de instrumento padronizado e validado, é um procedimento complementar aos exames médicos periódicos e admissionais. Informa a perda de capacidade para o trabalho, podendo ser utilizada como subsídio para açöes que iräo manter e melhorar a saúde dos trabalhadores. O principal objetivo deste estudo foi o de avaliar o índice de Capacidade para o Trabalho (ICT) e variáveis associadas. Este estudo foi conduzido em dois momentos, 1997 e 2001, em funcionários do TRF, em Säo Paulo, Capital. As principais variáveis demográficas associadas à perda da capacidade de trabalho foram: gênero, faixa etária tempo de serviço, estado conjugal e hábito de fumar. As doenças e lesöes referidas pelos trabalhadores que tiveram diagnóstico médico e que contribuíram para a perda de capacidade para o trabalho foram: ósteo-musculares, infecçöes repetidas do trato respiratório, sinusite crônica, distúrbio emocional leve, gastrite e ou irritaçäo duodenal e obesidade. As análises ergonômicas do trabalho indicaram que os Analistas e Técnicos Judiciários estavam submetidos principalmente a exigências de caráter cognitivo. Os Auxiliares Judiciários estavam expostos a exigências físicas e cognitivas. Os principais fatores organizacionais e psicossociais referidos pelos participantes do ano de 2001 como responsáveis pelo desgaste no trabalho, foram: dificuldade de relacionamento interpessoal, falta de perspectiva de ascensäo profissional, exigências excessivas da quantidade e qualidade do trabalho, uso de premiaçäo de forma injusta e vários fatores relacionados à falta de controle no trabalho, entre outros. Na busca de soluçöes para a melhoria da qualidade de vida no trabalho devem ser abordados elementos relacionados à organizaçäo e fatores psicossociais do trabalho, comumente excluídos do leque de açöes em Saúde no Trabalho. As intervençöes devem ser precedidas por ampla participaçäo dos funcionários. Isto permitirá alcançar o consenso e comprometimento nas açöes necessárias à prevençäo da perda precoce da capacidade para o trabalho, permitindo a continuidade do trabalho na vida ativa e saudável.


Assuntos
Humanos , Idoso , Envelhecimento , Ergonomia , Setor Público , Avaliação da Capacidade de Trabalho , Condições de Trabalho , Ergonomia , Modelos Logísticos , Qualidade de Vida , Inquéritos e Questionários , Categorias de Trabalhadores
5.
São Paulo; Editora Senac; 2 ed; 2002. 82 p. graf, tab, ilus, mapas.(Apontamentos Saúde, 28).
Monografia em Português | LILACS | ID: lil-756909

RESUMO

Visão objetiva de epidemiologia como forma eficaz de realização de investigações científicas e de estabelecimento de métodos e meios para o controle das doenças. Há a apresentação de indicações práticas das tarefas que a epidemiologia coloca para os profissionais de enfermagem...


Assuntos
Humanos , Ecossistema , Epidemiologia/história , Processo Saúde-Doença , Mortalidade , Métodos Epidemiológicos
6.
Sao Paulo; Senac; 3 ed; 2001. 99 p. (Apontamentos saude, 39).
Monografia em Português | LILACS, SES-SP | ID: lil-301508
7.
Säo Paulo; s.n; 1998. 121 p. ilus, tab.
Tese em Português | LILACS | ID: lil-226642

RESUMO

Avalia o envelhecimento associado às condiçöes de trabalho e suas relaçöes com o envelhecimento cronológico. Oitocentos e sete servidores (375 homens e 432 mulheres), do Tribunal Regional Federal da 3ª Regiäo - TRF, com idades de 21 a 70 anos (média de 36 anos e 2 meses) participaram deste estudo. Terceiro grau ou pós-graduaçäo foi alcançado por 67,5 por cento dos servidores estudados. Eles responderam à versäo em português do questionário "Indice de Capacidade para o Trablho - ICT". As condiçöes ergonômicas de 3 cargos foram analisadas, através do método de análise ergonômica do trabalho (AET, Rohmert & Landau). Os cargos com maior número de servidores foram: auxiliar judiciário (37,4 por cento), técnico judiciário (17,1 por cento) e atendente judiciário (15,4 por cento). 2,9 por cento dos servidores estäo submetidos principalmente a demandas físicas no trabalho, 73,7 por cento a demandas cognitivas e 23,4 por cento a demandas mistas (físicas e cognitivas). Os valores observados para o ICT foram: baixo (7 a 27 pontos) com 6 servidores, moderado (28 a 36 pontos) e 136 servidores, bom (37 a 43 pontos) em 351 servidores e ótimo (44 a 49 pontos) em 314 servidores. Os diagnósticos mais referidos foram: doenças músculo-esqueléticas (e lesöes), neurológicas (incluindo distúrbio emocional leve), respiratórias, digestivas, dermatológicas (incluindo distúrbio emocional leve), respiratórias, digestivas, dermatológicas e cardiovasculares. Os modelos de análise de regressäo logística mostraram que as mulheres, aqueles com maior tempo de trabalho TRF e com cargo de auxiliar operacional de serviços diversos têm maior chance de apresentar ICT baixo ou moderado. Os resultados ressaltam a necessidade de melhorar as condiçöes de trabalho, para promover o envelhecimento suadável e evitar aposentadoria prematura por incapacidade para o trabalho


Assuntos
Dinâmica Populacional , Avaliação da Capacidade de Trabalho , Condições de Trabalho , Perfil de Saúde , Ergonomia , Características da População , Setor Público
8.
Sao Paulo; Senac; 1995. 77 p. tab, graf.(Apontamentos saude, 28).
Monografia em Português | LILACS | ID: lil-301503
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