As crenças ambientais de trabalhadores provenientes de empresa certificada por SGA podem predizer comportamentos pró-ambientais fora da empresa? / Can the environmental beliefs of workers from environmental certified companies predict their environmental behavior outside the organization?

A implantação e utilização de Sistemas de Gestão Ambiental (SGA) requer das empresas uma nova postura, uma mudança ambiental, sobretudo, na rotina de seus trabalhadores, em suas crenças ambientais e em seus comportamentos pró-ambientais fora da empresa. O presente artigo visa analisar as diferenças nas crenças ambientais, considerando a estrutura dicotômica antropocentrismo x ecocentrismo, em três grupos de trabalhadores brasileiros: provenientes de empresas certificadas por SGA (n = 232), não certificadas (n = 153) e não certificadas com política ambiental (n = 169). Ao mesmo tempo, se verificou o potencial preditor das crenças ambientais sobre os comportamentos pró-ambientais. Os resultados apontam que os trabalhadores que são de empresas não certificadas e não certificadas com política ambiental apresentam pontuações mais elevadas de crenças ambientais de tipo antropocêntricas. Além disto, se constatou que ser de uma empresa certificada e possuir crenças ecocêntricas são variáveis que possuem efeito explicativo sobre alguns fatores do comportamento pró-ambiental.

The implementation and utilization of Environmental Management Systems (EMS) requires new approach for the companies, and an environmental change, even in their workers routine, environmental beliefs and in their environmental behaviors outside the company. This paper aims to analyze the differences between the environmental beliefs, considering the dichotomy anthropocentrism x ecocentrism structure in three groups of Brazilian workers: from companies certified by an EMS (n = 232), non certified (n = 153) and non certified with environmental policy (n = 169). At the same time, we verified the potential of prediction of the environmental beliefs over the environmental behaviors. The results points out that the workers from companies non certified and non certified with environmental policy mostly presented high level of anthropocentric beliefs. Furthermore, being an EMS worker and presenting ecocentric beliefs can explain some of environmental behavior factor.

Escala de Valores Pessoais: validação da versão reduzida em amostra de trabalhadores brasileiros / Personal Values Scale: validation of the reduced version in a brazilian workers sample / Escala de Valores Personales: validación de la versión reducida en una muestra de trabajadores brasileños

A literatura tem mostrado especial interesse na pesquisa com valores individuais, destacada pela amplitude depublicações em função de sua relevância na predição de comportamentos. A escala de valores PQV (Portrait Questionnaire Value) avalia o sistema de valores individuais baseada no modelo teórico de valores humanos de Schwartz. Este artigo tem como objetivo validar a versão reduzida de 21 itens do PQV. Para tanto, uma amostra de 554 trabalhadores brasileiros de empresas privadas responderam o questionário. Os resultados do Escalonamento Multidimensional (MDS) com o método de escalonamento do coeficiente de alienação de Guttman apontaram a adequação da estrutura teórica para interpretar a correlação entre os itens. Conclui-se que a versão reduzida é uma alternativa ao mesmo instrumento original, conservando sua estrutura e exigindo menor tempo de aplicação.

The literature has shown special interest in individual values research, reinforced by the breadth of publications justified by its relevance in predicting behavior. The scale of values PQV (Portrait Value Questionnaire) assess the individual value system based on the Schwartz’s model of human values. This article aims to validate the reduced version of 21 items of PQV. Thus, a sample of 554 Brazilian workers from private companies answered the questionnaire. Results of the Multidimensional Staggering (MDS) with the method of Guttman´s staggering coefficient of alienation indicated the adequacy of the theoretical framework for interpretation of the correlation between the items. It is concluded that the short version is an alternative to the original instrument as it retains its structure and requires less application time.

La literatura ha demostrado especial interés en la investigación con valores individuales, destacando su amplitud de publicaciones justificando su relevancia en la predicción de comportamientos. La escala de valores PQV (Portrait Questionnaire Value) evalúa el sistema de valores individuales basados en el modelo teórico de los valores humanos de Schwartz. El presente artículo tiene como objetivo validar la versión reducida de 21 ítems del PQV. Así, una muestra de 554 trabajadores brasileños de empresas privadas contestó el cuestionario. Los resultados del Escalonamiento Multidimensional (MDS) con el método de escalonamiento del coeficiente de alienación de Guttmann, señalaron la adecuación de la estructura teórica para interpretar la correlación entre los ítems. Se ha concluido que la versión reducida es una alternativa al instrumento original pues conserva su estructura y exige menor tiempo de aplicación.

Sistemas de Gestión Ambiental y comportamiento ecológico: una discusión teórica de sus relaciones posibles / Sistemas de Gestão Ambiental e comportamento ecológico: uma discussão teórica de suas possíveis relações / Environmental Management Systems and Ecological Behavior: a theoretical discussion about the possible relationship

El presente trabajo discute teóricamente las alternativas para la investigación de los efectos de la implantación de Sistemas de Gestión Ambiental (SGA) en los comportamientos ecológicos de trabajadores fuera del ambiente de trabajo. Además de recapitular la literatura pertinente al tema, sobre todo desde la óptica de la psicología ambiental, adoptamos esta revisión como el pilar teórico del trabajo empírico de la investigación que se ha llevado a cabo el primer semestre de 2008. Esta tiene como objetivo central verificar las relaciones entre los valores personales, creencias ambientales y el comportamiento ecológico en tres muestras de trabajadores brasileños provenientes de empresas certificadas por el SGA, no certificadas pero con política ambiental y no certificadas.

The present work develops a theoretical discussion about the alternatives to research the effects of the implantation of environmental management systems in the ecological behaviour of Brazilian workers outside their companies. Besides that, it will be developed a literature review that it is the theoretical framework of the empirical phase of the PHD thesis that it is taking place in January, February and March 2008. The aim of this research is to analyse the relationship between personal values, environmental beliefs and environmental behaviour in Brazilian workers.

O presente trabalho discute teoricamente as alternativas para a pesquisa dos efeitos da implantação de Sistemas de Gestão Ambiental (SGA) nos comportamentos ecológicos de trabalhadores fora do ambiente de trabalho. Além de recapitular a literatura relacionada ao tema, principalmente partindo da Psicologia Ambiental, adotamos esta revisão como apoio teórico ao trabalho empírico que se realizou no primeiro semestre de 2008. Esta, por sua vez, tem como objetivo central verificar as relações entre os valores pessoais, crenças ambientais e comportamento ecológico de trabalhadores brasileiros advindos de empresas certificadas pelo SGA, não certificadas com e sem política ambiental.