RESUMO
Fundamento: la pertinencia en salud se relaciona con la coherencia existente en un proyecto de intervención según las necesidades de sus beneficiarios; en ello es muy importante que el profesional posea facultades para combinar sus capacidades en el logro de un propósito determinado. Objetivo: determinar indicadores de empleabilidad según las competencias en graduados de la carrera de Enfermería de la Universidad de Guayaquil . Métodos: estudio descriptivo/explicativo con una muestra representativa de 136 graduados de los últimos cinco años, a los que se les aplica un instrumento validado por juicio de expertos (0,89: alfa de Cronbach). Se midieron 17 indicadores de empleabilidad interna y seis de empleabilidad externa. Resultados: los graduados de enfermería perciben la empleabilidad como atributos y competencias del ser, con habilidades de resolución de problemas, ser reflexivos, pensamiento crítico, conductas éticas y liderazgo efectivo. En relación con la empleabilidad externa los egresados se consideraron con competencias de atributos que los hacen competitivos en el entorno laboral de enfermería. Conclusiones: los graduados de la carrera de enfermería de la universidad de Guayaquil poseen los atributos y competencias de una empleabilidad interna y externa de acuerdo con los objetivos y perfiles del profesional de enfermería.
Foundation: the relevance in health is related to the existing coherence in an intervention project according to the needs of its beneficiaries; In this it is very important that the professional has the faculties to combine his capacities in the achievement of a certain purpose. Objective: to determine employability indicators according to the competencies in graduates of the Guayaquil University nursing career. Methods: descriptive/explanatory study with a representative sample of 136 graduates of the last five years, to whom an instrument validated by expert judgment (0.89: Cronbach's alpha) was applied. 17 indicators of internal employability and six of external employability were measured. Results Nursing graduates perceive employability as attributes and competencies of being, with problem-solving skills, being reflective, critical thinking, ethical behaviors, and effective leadership. In relation to external employability, graduates were considered to have attribute competencies that make them competitive in the nursing work environment. Conclusions: Nursing graduates from the Guayaquil University have the attributes and competencies of internal and external employability in accordance with the expectations of the objectives and the nursing professional's profiles.
RESUMO
Desarrollar actividades en una institución de salud, expone a los enfermeros a múltiples agentes biológicos de potencial amenaza infecciosa como Hepatitis A, B, C, VIH/Sida, Tuberculosis, Varicela, Tuberculosis, Rubeola, Citomegalovirus, COVID-19, entre otras enfermedades trasmisibles, promoviendo un riesgo psicosocial al temor de contagiarse. Determinar los riesgos psicosociales ante la amenaza infecciosa en personal de enfermería de un hospital de Ecuador. Fue un estudio epidemiológico-descriptivo de cohorte transversal entre septiembre a diciembre de 2020, con una muestra de 74 enfermeros. Recolección de datos se aplicó una encuesta de 44 preguntas cerradas dicotómicas. Los datos se almacenaron en Microsoft Excel y se analizaron con Epidat. Como resultado 68,92% eran sexo femenino, con edades entre 31-35 (33,78%), 58,11% casados, 41,89% solteros y 60,81% tenían hijos. Los riesgos psicológicos característicos fueron 24,32% de ansiedad, 21,62% estrés, 18,92% depresión, 12,16% trastornos de sueño, 8,11% trastornos de conducta alimentaria y consumo de psicofármacos, 4,05% pensamientos suicidas y 2,70% consumen alcohol, el más resaltante de los riesgos sociales fue el distanciamiento familiar con 37,84%. Se concluye que el riesgo biológico es, sin duda, el más frecuente entre los riesgos laborales del personal de salud, aflorando distintos niveles de ansiedad, lo cual pone en juego incluso hasta la calidad de atención que se pueda otorgar a los pacientes.
Developing activities in a health institution, exposes nurses to multiple biological agents of potential infectious threat such as Hepatitis A, B, C, HIV / AIDS, Tuberculosis, Varicella, Tuberculosis, Rubella, Cytomegalovirus, COVID-19, among other communicable diseases , promoting a psychosocial risk to fear of being infected. To determine the psychosocial risks in the face of the infectious threat in nursing personnel of a hospital in Ecuador. It was an epidemiological-descriptive study of a cross-sectional cohort between September and December 2020, with a sample of 74 nurses. Data collection, a survey of 44 closed dichotomous questions was applied. The data were stored in Microsoft Excel and analyzed with Epidat. As a result, 68.92% were female, with ages between 31-35 (33.78%), 58.11% were married, 41.89% were single, and 60.81% had children. The characteristic psychological risks were 24.32% anxiety, 21.62% stress, 18.92% depression, 12.16% sleep disorders, 8.11% eating disorders and consumption of psychotropic drugs, 4.05% thoughts suicides and 2.70% consume alcohol, the most prominent of the social risks was family distancing with 37.84%. It is concluded that biological risk is, without a doubt, the most frequent among the occupational risks of health personnel, raising different levels of anxiety, which puts at stake even the quality of care that can be given to patients.