RESUMO
Objetivo: Determinar la asociación entre las condiciones laborales y el acceso al equipo de protección personal (EPP) en profesionales de la salud de la ciudad de Lima-Perú. Métodos: Estudio descriptivo, transversal y analítico. La muestra fue de 323 encuestados virtualmente en la ciudad de Lima, que cumplieron los criterios de selección, captados entre el 09/07/2020 al 09/08/2020. El instrumento de recolección de datos fue validado por juicio de expertos con un puntaje >80% (validez de contenido). Se realizó un análisis con el modelo lineal generalizado de familia Poisson, función de enlace log, modelos robustos con ajuste. Se consideró un valor estadísticamente significativo de p<0,05. Resultados: El 52% de los profesionales de la salud (PS) trabajaron más de 12 horas y solo el 55% recibieron un EPP por día de trabajo. El 50,9% del PS casi nunca recibió una mascarilla. En el análisis multivariado el PS con edades <26 años (p=0,00) y de 26 a 55 años (p=0,00) recibieron un EPP incompleto. Los PS que no tenían un vínculo laboral con la institución (p=0,006) y los que trabajaban en áreas de poco contacto con pacientes COVID-19 (p=0,022) recibieron una mascarilla en pocas oportunidades. Conclusión: Los profesionales de la salud menores de 56 años recibieron con poca frecuencia un EPP. Cuando trabajan sin un vínculo laboral y pertenecen a áreas de poco contacto con pacientes COVID-19, reciben algunas veces una mascarilla.
Objective: To determine the association between working conditions and access to personal protective equipment (PPE) in health personnel in the city of Lima-Perú. Methods: Descriptive, cross-sectional and analytical study. The sample was of 323 respondents virtually in the city of Lima, who met the selection criteria, captured between 07/09/2020 to 08/09/2020. The data collection instrument was validated by expert judgment with a score> 80% (content validity). An analysis was carried out with the generalized linear model of the poisson family, log link function, robust models with fit. A statistically significant value of p <0.05 was considered. Results: 52% of health personnels (HP) worked more than 12 hours and only 55% received one PPE per work day. 50.9% of the HCP almost never received a mask. In the multivariate analysis, the SP with ages <26 years (p=0.00) and from 26 to 55 years (p=0.00) received an incomplete PPE. HP who did not have an employment relationship with the institution (p=0.006) and those who worked in areas with little contact with COVID-19 patients (p=0.022) received a mask on few occasions. Conclusion: Health personnels under 56 years of age rarely received PPE. When they work without an employment relationship and belonged to areas with little contact with COVID-19 patients, they sometimes received a mask.
RESUMO
El Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins EsSalud, cuenta con el servicio de enfermeras de designación provisional, encargado de cubrir las necesidades de personal previstas e imprevistas de los diferentes servicios de la institución, principalmente las áreas críticas como unidad de cuidados intensivos, emergencia, sala de operaciones, entre otras. El Objetivo: fue determinar el grado de satisfacción laboral y su relación con nivel de desempeño de las enfermeras del servicio de designación provisional del HNERM. Metodología: estudio observacional, descriptivo correlacional; la población lo conformaron las 22 enfermeras del servicio de designación provisional. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios; el primero, dirigido a las enfermeras para evaluar su grado de satisfacción laboral y el segundo dirigido a las enfermeras jefes de servicio quienes evaluaron el desempeño laboral de las enfermeras del servicio de designación provisional. Resultados: la edad promedio fue de 34.4 ± 8.4 años, del género femenino en un 90.9 por ciento, el 68.2 por ciento son solteras, el 54.5 por ciento graduadas entre los años 2006-2009, el 63.6 por ciento (14) realizaron estudios de post grado concluidos de los cuales el 40.9 por ciento (9) tienen el título de especialistas. Conclusiones: la mayoría de las enfermeras tienen un nivel de desempeño laboral de "regular a bueno" que se relaciona significativamente con una motivación laboral de "medio a alto". Esta relación se establece cuando las enfermeras del servicio de designación provisional son asignadas a los diferentes servicios del HNERM considerando su especialidad y experticia. Existe relación significativa entre el grado de satisfacción y el nivel de desempeño laboral de las enfermeras del servicio de Designación Provisional del HNERM con lo que se demostró la hipótesis: A mayor satisfacción laboral, mejor desempeño laboral de las enfermeras.
In the National Hospital Edgardo Rebagliati Martins EsSalud has the service of nurses provisional designation, responsible for meeting the needs of staff planned and unplanned different services of the institution, especially critical areas such as intensive care unit, emergency room operations, among others. The objective: of the research was to determine the degree of job satisfaction and its relationship to performance level of service of nurseÆs provisional designation - HNERM. Methodology: observational, descriptive correlational study; the population was made up of 22 service nurses provisional designation. The data collection technique was the survey and as tools two questionnaires; the first, led nurses to assess their level of job satisfaction and the second aimed at service head nurses who evaluated the work performance of nurses provisional designation service. Results: the mean age was 34.4 ± 8.4 years, female gender in 90.9 per cent, 68.2 per cent are single, 54.5 per cent graduated between the years 2006-2009, 63.6 per cent (14) conducted studies completed post degree of which 40.9 per cent (9) have the title of specialists. Conclusions: most nurses have a level of job performance ôfair to goodõ that is significantly related to labor motivation ômedium to highõ. This relationship is established when nurses provisional designation service are assigned to the different services HNERM considering their specialty and expertise. There is significant relationship between satisfaction and job performance level of service nurses Provisional Designation HNERM with what proved the hypothesis: A higher job satisfaction, better job performance of nurses.