¿Influye el liderazgo del entrenador sobre la resiliencia de equipo? Efecto mediador de los conflictos intragrupo y la cohesión grupal / Does coach leadership influence team resilience? Mediating effect of intra-group conflict and group cohesion

Resumen Introducción/objetivo: El presente estudio tiene como objetivo examinar la rela ción entre el liderazgo transformacional del entrenador y las características de resiliencia y la vulnerabilidad bajo presión, así como analizar si los factores del conflicto intragrupo (social y tarea) y de la cohesión grupal (social y tarea), pudieran mediar la relación entre dichas variables. Método: A través de un diseño longitudinal, se incluyó a un total de 301 depor tistas inscritos en los JUDEX, pertenecientes a 34 equipos de fútbol y voleibol, con edades comprendidas entre 13 y 18 años (M = 15.72; DT = 1.33). Resultados: Los resultados mostraron una relación positiva entre el liderazgo transformacional del entrenador y las características de resiliencia, y una asociación negativa respecto a la vulnerabilidad bajo presión. Además, el conflicto intragrupo (social y tarea) actuó como mediador entre la relación del liderazgo trans formacional del entrenador y la resiliencia de equipo. En cuanto al papel mediador de la cohe sión grupal, solo la cohesión tarea actuó como mediadora entre el liderazgo transformacional del entrenador y la resiliencia de equipo. Conclusiones: La presente investigación muestra la importancia del liderazgo del entrenador para mejorar la resiliencia del equipo en categorías de formación, y la influencia positiva que tiene la reducción de los conflictos intragrupo y el aumento de la cohesión tarea durante la temporada.

Abstract Introduction/objective: The present study aimed to examine the relationship be tween transformational coach leadership with the characteristics of resilience and vulnerability under pressure, as well as to analyze whether the factors of intra-group conflict (social and task) and group cohesion (social and task) could mediate the relationship between these variables. Method: Through a longitudinal design, a total of 301 athletes enrolled in the JUDEX, belong ing to 34 soccer and volleyball teams, and aged between 13 and 18 years (M = 15.72; SD = 1.33). Results: The results showed a positive relationship between transformational leadership of the coach and resilience characteristics, and a negative association with respect to vulnerability under pressure. In addition, intra-group conflict (social and task) acted as mediators between the relationship between transformational coach leadership and team resilience. Regarding the mediating role of group cohesion, only task cohesion acted as a mediator between trans formational coach leadership and team resilience. Conclusions: This research draws as main conclusion the importance of the coach's leadership to improve team resilience in youth cate gories, and the positive influence of the reduction of intragroup conflicts and the increase of task cohesion during the season.

Validación al español de la Escala de Comunicación Efectiva en el Fútbol

El objetivo de la presente investigación era traducir al español y validar la Escala de Comunicación Efectiva en Deportes de Equipo (SECTS-2S). Para ello, se realizaron dos estudios. El Estudio 1 contó con 276 jugadores de fútbol de género masculino (88.40%) y femenino (11.60%) con un rango de edad de 16-42 años (M = 18.42; DT = 2.71). Los resultados mostraron una estructura factorial con tres factores de primer orden (aceptación, conflicto negativo y distinción) y con adecuada consistencia interna (α y ώ = .70-.79). En el Estudio 2, participaron 453 jugadores de fútbol de ambos géneros (89.40% masculino y 10.60% femenino) con edades en el rango de 16-39 años (M = 20.86; DT = 3.56). Nuevamente, se obtuvieron índices de ajuste aceptables con una estructura compuesta por tres factores de primer orden y con valores adecuados de consistencia interna para cada factor (α y ώ = .75-.83). Además, se comprobó que la SECTS-2S mostraba una adecuada validez discriminante y nomológica con la variable de cohesión de grupo (p < .05). Por último, se encontró que la escala SECTS-2S es invariante con respecto al nivel competitivo de los jugadores. Se concluye que la SECTS-2S es una herramienta válida y fiable para medir la comunicación intra-equipo en el fútbol.

The aim of this investigation was to translate and validate the Effective Communication Scale in Team Sports into Spanish (SECTS-2S). In Study 1 participated 276 male (88.40 %) and female (11.60%) soccer players, with aged between 16-42 (M = 18.42; SD = 2.71). Results show a three first-order factors structure (acceptance, negative conflict, and distinctiveness) and adequate internal consistency were found. Study 2 involved 453 soccer players of both genders (89.40 % male and 10.60% female) and aged between 16-39 years (M = 20.86; SD = 3.56). Likewise, adequate values in the factorial structure with a three-factor structure and internal consistency were obtained (α and ώ = .75-.83). In addition, the SECTS-2S showed adequate discriminatory and nomological validity with the group cohesion variable (p < .05). Finally, it was shown that the instrument was invariant with respect to the competitive level of players. Thus, the SECTS-2S is a valid and reliable questionnaire to measure intra-team communication in team sports.

Validación al español de la Escala de Comunicación Efectiva en el Fútbol / Spanish validation of the Effective Communication Scale in Soccer

Resumen El objetivo de la presente investigación era traducir al español y validar la Escala de Comunicación Efectiva en Deportes de Equipo (SECTS-2S). Para ello, se realizaron dos estudios. El Estudio 1 contó con 276 jugadores de fútbol de género masculino (88.40%) y femenino (11.60%) con un rango de edad de 16-42 años (M = 18.42; DT = 2.71). Los resultados mostraron una estructura factorial con tres factores de primer orden (aceptación, conflicto negativo y distinción) y con adecuada consistencia interna (α y ώ = .70-.79). En el Estudio 2, participaron 453 jugadores de fútbol de ambos géneros (89.40% masculino y 10.60% femenino) con edades en el rango de 16-39 años (M = 20.86; DT = 3.56). Nuevamente, se obtuvieron índices de ajuste aceptables con una estructura compuesta por tres factores de primer orden y con valores adecuados de consistencia interna para cada factor (α y ώ = .75-.83). Además, se comprobó que la SECTS-2S mostraba una adecuada validez discriminante y nomológica con la variable de cohesión de grupo (p < .05). Por último, se encontró que la escala SECTS-2S es invariante con respecto al nivel competitivo de los jugadores. Se concluye que la SECTS-2S es una herramienta válida y fiable para medir la comunicación intra-equipo en el fútbol.

Abstract The aim of this investigation was to translate and validate the Effective Communication Scale in Team Sports into Spanish (SECTS-2S). In Study 1 participated 276 male (88.40 %) and female (11.60%) soccer players, with aged between 16-42 (M = 18.42; SD = 2.71). Results show a three first-order factors structure (acceptance, negative conflict, and distinctiveness) and adequate internal consistency were found. Study 2 involved 453 soccer players of both genders (89.40 % male and 10.60% female) and aged between 16-39 years (M = 20.86; SD = 3.56). Likewise, adequate values in the factorial structure with a three-factor structure and internal consistency were obtained (α and ώ = .75-.83). In addition, the SECTS-2S showed adequate discriminatory and nomological validity with the group cohesion variable (p < .05). Finally, it was shown that the instrument was invariant with respect to the competitive level of players. Thus, the SECTS-2S is a valid and reliable questionnaire to measure intra-team communication in team sports.