RESUMO
O ambiente hospitalar é caracterizado, freqüentemente, por uma estrutura formal e burocrática, que dificulta a comunicação entre as pessoas, além de expor seus trabalhadores a riscos de ordem biológica, física, ergonômica, mecânica, psicológica e social. Inserida neste ambiente está a equipe de enfermagem, maior força detrabalho, que no desenvolver de suas atividades se vê, muitas vezes, forçada a conter suas emoções frente aopaciente. Tal situação, somada aos problemas pessoais, a conduz a uma sensação de impotência e insatisfação pessoal resultando no absenteísmo que repercute diretamente na qualidade da assistência prestada.Diante do exposto, este estudo descritivo exploratório teve como objetivo descrever os afastamentos do trabalho da equipe de enfermagem por motivo de transtornos mentais, registrados no período de 1995 a 2004. Os dados foram coletados no período de setembro a dezembro de 2004 por meio de um instrumento próprio embasado no objetivo da pesquisa. Os resultados apontaram a ocorrência de 294 episódios de afastamentos do trabalho por transtornos mentais na equipe de enfermagem. A população envolvida no estudo era do sexo feminino (88,8 por cento), casada (43,2 por cento), com média de idade de 30 a 49 anos (80,0 por cento), auxiliares de enfermagem (83,7 por cento), com jornadas de trabalho de 6 horas diária (30,6 por cento) realizadas no período da manhã (18,4 por cento) e lotados nas unidades de Centro Cirúrgico (17,4 por cento), Emergência (16,0 por cento) e Unidade de Terapia Intensiva (15,3 por cento). Os registros de afastamento tiveram um aumento a partir de 2000, com maior ocorrência no ano de 2004 (28,9 por cento), com duração de 15 a 29 dias (39,8 por cento), e diagnóstico predominante de transtornos do humor (afetivos) F.30-F.39 do CID 10 (68 por cento). Os dados encontrados nessa pesquisa permitiram identificar os vários fatores relacionados com os episódios de afastamentos do trabalho. Tais dados fornecem subsídios para a implantação de intervenções corretivas que visem uma melhoria da qualidade da assistência prestada por esses trabalhadores e, conseqüentemente, de sua qualidade de vida...