RESUMO
Esta pesquisa teve como objetivo identificar as características profissionais dos gerentes que atuam nas Unidades de Saúde da Família. É um estudo descritivo, quantitativo, realizado com 7 gerentes. A técnica para a coleta foi a entrevista estruturada. Os resultados apontam que o critério para a escolha do cargo de gerente é através de indicação política e os gerentes não possuem qualificação na área de gerenciamento, apresentam-se como líderes democráticos e fazem uso das ferramentas de administração. Observa-se que os gerentes não apresentam características adequadas ao cargo que ocupam...
This research aimed to identify the characteristics of professional managers working in Family Health Units. It is a descriptive, quantitative, conducted with 7 managers. The technique for collection was the structured interview. The results show that the criterion for choosing the position of manager is through political appointment and managers have no qualifications in management, present themselves as democratic leaders and make use of management tools. It is observed that managers do not exhibit characteristics suitable for the position they occupy...
Esta investigación tuvo como objetivo identificar las características de los gestores profesionales que trabajan en Centros de Salud Familiar. Es un estudio descriptivo, cuantitativo, realizado con 7 gestores. La técnica de recolección fue la entrevista estructurada. Los resultados muestran que el criterio para elegir el cargo de gerente es a través de nombramiento político y los gerentes no tienen las cualificaciones en la gestión, se presentan como los líderes democráticos y hacer uso de herramientas de gestión. Se observa que los gerentes no presentan características adecuadas para el puesto que ocupan...(AU)