RESUMO
La investigación realizada arroja una serie de hallazgos que corroboran los planteamientos emitidos al respecto a nivel de la literatura internacional. El trabajo por turnos rotativos es una forma de organización del trabajo en donde los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos, pudiendo ser dichos turnos de tipo continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horarios diferentes, en períodos determinados de días o semanas. Ha quedado demostrado científicamente que la realización de turnos rotativos causa diversos efectos adversos a la salud, por lo que existen medidas que pueden ser puestas en práctica para disminuir o controlar dichos efectos. En este sentido hemos realizado un estudio de tipo descriptivo transversal de prevalencia, cuyo objetivo es conocer los efectos de los turnos rotativos en 69 personas que pertenecen al personal de enfermería (entre auxiliares y enfermeras) del Hospital de Soná, en donde se les aplicó una encuesta con preguntas abiertas y cerradas, a través de las cuales se pudo detectar que el grueso del personal de enfermería se ubica en una antigüedad mayor de 5 años correspondiente al 47.8 )por ciento), por lo que podemos señalar que dicho personal cuenta con una buena experiencia en el campo de la enfermería. No obstante, existe un 33.3 (por ciento) del personal que, a pesar de su antigüedad, se encuentra realizando turnos rotativos; además del 45.7 (por ciento) que refirieron que el turno de 11:00 p.m. a 7:00 a.m. es donde mayor estrés y agotamiento físico se percibe. Es importante señalar, en cuanto al grado de conformidad, que las personas que realizan turnos rotativos en su gran mayoría manifiestan disconformidad con los turnos asignados, probablemente porque es el grupo que ejecuta los turnos de 11:00 p.m. a 7:00 a.m., en donde se registran las mayores manifestaciones de estrés y realización de esfuerzo físico. En este mismo orden se observa que los grupos...